1. 박사 과정 지원자의 성명:Cao Van Dan
2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1977년 11월 20일
4. 출생지: 닌빈
5. 박사 과정 학생 인정 결정: 베트남 국립대학교 사회과학인문대학(하노이)의 2022년 12월 28일자 결정 제4055/2022/QD-XHNV-DT호, 2022년 12월 28일부터 2025년 12월 28일까지 유효.
6. 교육 과정 변경 사항(있는 경우): 연구생의 박사 학위 논문 제목 조정에 관한 베트남 국립대학교 사회과학인문대학의 2005년 8월 8일자 결정 제5806/QD-XHNV호.
7. 논문 제목: 호찌민 사상에 따라 오늘날 박닌성의 사회경제적 발전을 위한 인재 유치 및 활용 방안
8. 전공: 정치학
9. 코드: 9310201.01
10. 과학 감독관: Assoc. Nguyen Anh Tuan 교수와 Nguyen Thi Hao 박사
11. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:
11.1. 논문의 목적 및 범위
본 논문은 인재 유치 및 활용의 이론적·실질적 기반을 명확히 하고, 박닌성의 인재 유치 및 활용 현황을 분석하며, 이를 바탕으로 호찌민 이념에 따라 박닌성 인재 유치 및 활용의 효율성을 향상시키기 위한 핵심 관점과 해결책을 제시하고자 한다.
11.2. 사용된 연구 방법
사례 연구 방법; 분석적 종합 방법; 역사 연구 방법
11.3. 주요 결과 및 결론
11.3.1. 주요 결과
첫 번째본 논문은 인재 유치 및 활용에 관한 호찌민 사상의 근본 내용을 체계적으로 연구한 것이다.월요일본 논문은 호찌민의 이념에 따라 오늘날 박닌성의 사회경제적 발전을 위해 인재를 유치하고 활용하는 것이 근본적으로 중요하며, 그 가치와 필요성을 재확인했다.화요일본 논문은 호찌민 이념에 따라 오늘날 박닌성에서 인재 유치 및 가치 부여 정책의 공포, 실행, 결과, 한계 및 원인을 분석하였다. 나아가, 향후 호찌민 이념에 부합하는 방식으로 박닌성의 사회경제적 발전을 위한 인재 유치 및 활용 효과를 향상시키기 위한 관점과 핵심 해결책을 제시한다.
11.3.2. 결론
첫 번째본 논문은 호찌민의 인재 유치 및 활용 사상의 형성과정과 기본 내용을 연구하는 데 있어 기존 접근법을 보완하는 데 기여한다. 호찌민의 사상에 비추어 오늘날 박닌성의 사회경제적 발전을 위한 인재 유치 및 활용 방안을 명확히 제시한다.월요일본 논문은 민족 해방 혁명과 경제 및 사회 건설·발전, 그리고 오늘날 국제 사회 통합에 있어 인재 유치 및 활용에 대한 호찌민 사상의 핵심 가치와 심오한 현대적 관련성을 재확인하는 데 기여한다.화요일본 논문은 박닌성을 비롯한 여러 지역에서 호찌민 사상에 따라 인재를 유치하고 활용하는 데 관련된 유용한 참고 자료 체계를 구축한다.
11.4. 본 논문의 독창적 기여
본 논문은 호찌민 사상의 인재 유치 및 활용 핵심 내용을 체계적이고 심도 있게 분석하고, 현대적 맥락에서의 시사점과 중요성을 강조합니다. 또한 박닌성의 인재 유치 및 활용 현황을 체계적이고 상세하며 데이터에 기반하여 분석하고, 성과, 한계점 및 그 원인을 규명합니다. 나아가 과학적이고 실질적인 토대 위에 구축된 실현 가능하고 포괄적인 해결책을 제시하여, 박닌성 당위원회와 인민위원회가 새로운 시대에 인재를 유치하고 잠재력을 극대화할 수 있는 메커니즘과 정책을 완비하는 데 도움을 주고자 합니다.
11.5. 과학적 및 실용적 중요성
11.5.1. 과학적 중요성:본 논문은 우수한 인적 자원의 관리 및 개발과 호찌민 사상 유산을 정치 체제 건설에 적용하는 측면에서 정치학의 이론적 토대를 풍부하게 하는 데 기여하는 심층 연구입니다. 연구 결과는 정치학, 행정학, 당 건설 분야를 비롯한 대학 및 학술 기관의 교육 및 연구 활동에 참고 자료로 활용될 수 있습니다.
11.5.2. 실질적인 의미:본 논문에서 제시하는 해결책과 관점 체계는 박닌성 당위원회, 인민위원회, 그리고 인민위원회가 인재 유치 및 활용의 효율성을 높이기 위한 구체적인 정책과 지침을 수립할 때 참고할 수 있는 중요한 과학적 토대가 될 것입니다.
12. 향후 연구 방향: 본 박사 과정생은 국내외 많은 학자들의 관심을 끌고 있으며 인재 유치 및 활용에 실질적인 의미를 갖는 이 주제에 대해 심도 있는 연구를 지속하고자 합니다.
13. 학위논문 관련 출판물:
- Cao Van Dan (2023), “호찌민 주석의 인재 유치 및 활용에 대한 견해”,지속가능발전을 위한 인적자원 국제회의하노이 과학기술대학교, 바흐 코아 출판사, 373-379쪽. ISBN: 978-604-316-371-1, Doi.org/10.51316/icpt.hust.2023.06.
- Cao Van Dan (2024), “박닌성 인재 유치 및 유지에 영향을 미치는 현재 결정 요인”,국제경제학회(ICE 2024)호치민시 훙부옹대학교, 호치민시 경제출판사, 1135-1146쪽, ISBN: 978-604-346-271-5.
- 까오 반 단(2024), "호찌민 사상에 기반한 인재 유치 및 활용 연구"국가경영저널(339), 29-33쪽.
- Cao Van Dan (2025), "오늘날 박닌성에서 인재 유치 및 활용 효과를 향상시키기 위한 몇 가지 해결책",철학 연구 저널(20), 49-56쪽.
- Cao Van Dan (2025), "박닌성 인재 유치 및 활용 결과 회고",철학 연구 저널(26), pp. 114-119.
박사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명:Cao Van Dan
2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1977년 11월 20일
4. 출생지: 닌빈
5. 2022년 12월 28일자 베트남 국립대학교 사회과학인문대학에서 발행한 입학 결정 제4055/2022/QD-XHNV-ĐT호(기간: 2022년 12월 28일~2025년 12월 28일).
6. 학사 절차 변경: 8일자 결정 제5806/QD-XHNV호그2025년 8월 하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학에서 발행한 박사 학위 논문 제목 조정에 관한 승인서 박사 과정 학생.
7. 공식 학위논문 제목: 호찌민 사상에 비추어 본 오늘날 박닌성의 사회경제적 발전을 위한 인재 유치 및 활용 방안
8. 전공: 정치학
9. 코드: 9310201.01
10. 감독관: Assoc. Nguyen Anh Tuan 교수와 Nguyen Thi Hao 박사
11. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약
11.1. 연구 목표 및 논문의 주제
본 논문은 인재 유치 및 활용 사업의 이론적·실질적 기반을 명확히 하고, 박닌성 내 인재 유치 및 활용 현황을 분석하는 것을 목표로 한다. 이를 바탕으로 호찌민 사상에 따라 박닌성 인재 유치 및 활용 사업의 효율성을 향상시키기 위한 관점 체계와 주요 해결책을 제시한다. 본 논문의 연구 주제는 박닌성의 정치 체제 및 사회경제적 부문 내 인재 유치 및 활용 과정이다.
11.2. 사용된 연구 방법
사례 연구 방법; 분석-종합 방법; 역사 연구 방법
11.3. 주요 결과 및 결론
11.3.1. 주요 결과
이전의본 논문은 호찌민 사상의 핵심 내용, 즉 인재 유치 및 활용에 대한 체계적인 연구이다.두번째본 논문은 호찌민 사상에 따라 오늘날 박닌성의 사회경제적 발전을 위해 인재를 유치하고 고용하는 것이 근본적으로 중요하며, 그 필요성을 재확인한다.제삼본 논문은 호찌민 사상에 비추어 박닌성에서 인재 유치 및 고용과 관련된 정책의 제정 및 시행 과정, 성과, 한계점, 그리고 원인을 분석한다. 이를 바탕으로 향후 호찌민 사상에 따라 박닌성의 사회경제적 발전을 위한 인재 유치 및 고용의 효율성을 높이기 위한 관점과 주요 해결책을 제시한다.
11.3.2. 결론
이전의본 논문은 호찌민의 인재 유치 및 활용 사상의 형성과 핵심 내용에 대한 연구에 새로운 접근 방식을 제시하고, 호찌민의 사상에 비추어 오늘날 박닌성의 사회경제적 발전을 위한 인재 유치 및 활용 방안을 명확히 밝힌다.두번째이 논문은 혁명적 민족 해방을 위한 인재 유치 및 활용에 대한 호찌민 사상의 핵심 가치와 심오한 현대적 관련성을 확인하는 데 도움이 되며, 이는 오늘날 사회경제적 발전과 국제 통합이라는 과제에도 적용될 수 있다.제삼본 논문은 특히 박닌성 및 기타 지역에서 호찌민 사상에 비추어 유능한 인재를 유치하고 고용하는 데 관련된 참고 자료 체계를 구축한다.
11.4. 본 논문의 새로운 기여점
본 논문은 호찌민 사상의 핵심 내용을 체계적이고 심도 있게 분석하여 인재 유치 및 활용에 대한 그의 생각을 명확히 밝히고, 이를 통해 현대적 맥락에서 그의 사상이 갖는 방향성과 관련성을 강조한다. 또한, 박닌성의 인재 유치 및 활용 현황을 체계적이고 상세하며 자료에 기반하여 분석하고, 달성한 성과와 지속적인 한계점, 그리고 그 근본 원인을 규명한다. 본 논문은 과학적이고 실용적인 토대 위에 구축된 실현 가능하고 일관성 있는 해결책 체계를 제시하여, 새로운 시대에 박닌성 당위원회와 인민위원회가 우수한 인재를 유치하고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 메커니즘과 정책을 개선하는 데 도움을 주고자 한다.
11.5. 과학적 및 실용적 중요성
11.5.1. 과학적 중요성:본 논문은 우수한 인적 자원의 관리 및 개발과 호찌민 사상의 유산을 정치 체제 구축에 적용하는 데 있어 정치학의 이론적 토대를 풍부하게 하는 데 기여하는 심층 연구입니다. 연구 결과는 정치학, 공공 관리, 당 건설 분야를 비롯한 대학 및 학술 기관의 교육 및 연구 자료로 활용될 수 있습니다.
11.5.2. 실질적인 의미:본 논문에서 제시하는 해결책과 전망 체계는 박닌성 당위원회, 인민위원회 및 박닌성 인민위원회가 인재 유치 및 고용의 효율성을 높이기 위한 구체적인 지침과 정책을 제정할 때 참고할 수 있는 중요한 과학적 근거를 제공합니다.
12. 향후 연구 방향:박사 과정생은 국내외 학계의 상당한 관심을 끌고 있으며 인재 유치 및 효율적인 활용에 실질적인 의미를 지닌 이 주제에 대해 심도 있는 연구를 지속할 계획입니다.
13. 학위논문 관련 출판물
- Cao Van Dan (2023), “호찌민 주석의 인재 유치 및 활용에 대한 견해”, 지속가능한 발전을 위한 인적 자원 국제 컨퍼런스, 하노이 과학기술대학교, Bach Khoa 출판사, 373-379쪽. ISBN: 978-604-316-371-1, Doi.org/10.51316/icpt.hust.2023.06.
- Cao Van Dan (2024), “박닌성 인재 유치 및 유지에 영향을 미치는 현재 결정 요인”, 국제 경제 컨퍼런스 - ICE 2024, 호치민시 흥부옹 대학교, 호치민시 경제 출판사, pp. 1135-1146, ISBN: 978-604-346-271-5.
- 까오 반 단(2024), "호찌민 사상에 기반한 인재 유치 및 활용 연구" 국가 관리 저널(339), 29-33쪽.
- Cao Van Dan (2025), “오늘날 박닌성 인재 유치 및 활용 효율성을 향상시키기 위한 몇 가지 해결책”,철학 연구 저널(20), 49-56쪽.
- Cao Van Dan (2025), “박닌성 인재 유치 및 활용 결과 회고”,철학 연구 저널(26), pp. 114-119.
작가:새로운훈련 및 유해 폐기물 관리 부서
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