박사학위 논문에 대한 정보
1. 박사과정 학생의 성명:응우옌 호앙 안
2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1982년 6월 1일
4. 출생지: 하노이
5. 박사과정 학생 인정에 대한 결정 번호: 2013년 12월 30일 사회과학 및 인문학 대학 총장이 서명한 결정 번호 2999/2013/QD-XHNV-SDH.
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제명:오늘날 여성연합 기초 간부들의 인적자원의 질 (하남성 사례)
8. 전공: 사회학 코드: 62.31.03.01
9. 강사:부교수, Pham Van Quyet 박사
10. 논문의 새로운 결과 요약:
본 논문은 기층부녀연합 간부의 인적자원의 질에 대한 이론적 연구를 체계화하여, 현재 기층부녀연합 간부의 인적자원의 질을 측정하는 기준을 제시하고, 관련 개념을 명확히 하였다.
본 논문은 양적 및 질적 사회학적 조사 방법을 결합하여 기초 여성 연합 간부의 인적 자원의 질에 대한 현재 상태를 지적하였으며, 이는 연합 간부와 회원, 상위 연합 지도부, 지방 정부 지도자들에 대한 다음 측면의 평가를 통해 고려되었습니다: 전문적 자격 및 교육; 업무 수행; 지역 사회에서의 명성; 도덕적 자질, 정신, 태도, 업무에 대한 열정; 기본 건강 상태.
본 논문은 기초 여성 연합 임원의 인적 자원의 질에 영향을 미치는 요인, 즉 개별 연합 임원의 인구 통계학적 및 사회적 특성, 가족적 조건/환경, 정책 및 처우 등을 지적했습니다.
본 논문에서는 현재 여성연합의 기초 직원의 질을 향상시키기 위한 여러 가지 조치와 권고안을 제안했습니다.
11. 실제 적용:
(1) 베트남부녀연합 중앙위원회와 하남성부녀연합은 이를 참고하여 기초여성간부 및 기초부녀연합간부의 질적 현황을 평가하고 개입방안을 실행할 수 있다.
(2) 대학, 국내외 비정부기구 등에서 여성간부의 질 향상을 위한 프로그램 및 사업을 추진하고 있으며, 본 논문의 연구 결과를 참고자료로 활용할 수 있다.
(3) 개별 대학원생의 경우, 논문의 연구 결과를 일상 업무에 활용합니다.
12. 추가 연구 방향:
기초 협회 직원의 인적 자원의 질에 영향을 미치는 요인; 기초 협회 직원의 지식과 기술 실천의 질.
13. 본 논문과 관련된 출판물:
Nguyen Hoang Anh(2014), "중부 고원지대 도시화 과정에서 인적 자원의 이점을 증진하고 한계를 줄이기 위한 몇 가지 솔루션"워크숍 "중부 고원의 지속 가능한 개발을 위한 도시화 및 도시화 관리: 이론과 실제"의 진행 상황- 주제 TN3/X15(중부 고원 지역의 사회경제적 발전을 위한 제3차 과학기술 프로그램), 151-159쪽.
Nguyen Hoang Anh (2016), "기초 여성 연합 임원의 인적 자원 질의 현황(하남성 사례 연구)",사회과학 정보(9), 41-47쪽.
Nguyen Hoang Anh (2016), "기초 여성 연합 직원의 인적 자원 질에 대한 일부 개인적 요인의 영향",교육과 사회 저널(2016년 9월 특별호), 138-146쪽.
Nguyen Hoang Anh (2016), "교육 수준 및 작업 기술 현황 분석을 통한 기초 여성 연합 직원의 질(하남성 사례)",청년 간부 과학 회의록, 베트남 국립대학교, 사회과학 및 인문학 대학교, 하노이.
박사학위 논문 정보
1. 성명: Nguyen Hoang Anh 2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1성1982년 6월 4일 출생지: 하노이
5. 입학 결정 번호: 결정 N영형/2013/QD-XHNV-SDH 날짜 30그2013년 12월 사회과학 및 인문학 대학 총장.
6. 학업 과정의 변화 : 없음
7. 공식논문명: 지역 여성노조 간부의 인적자원 질(하남성 사례)
8. 전공: 사회학 코드: 62.31.03.01
9. 지도교수: Pham Van Quyet 박사
10. 논문의 새로운 연구 결과 요약:
본 논문은 지역 여성 노조 직원의 인적자원 질에 대한 이론적 분석을 바탕으로 관련 측정 기준을 제공하고 관련 개념을 설명합니다.
사회학적 질적, 양적 연구 방법을 사용하여 본 논문은 지역 직원, 여성 노조 회원, 여성 노조 고위 간부, 지방 자치 단체 간부가 직접 평가한 지역 여성 노조 직원의 현재 역량을 지적하고, 직원의 다음과 같은 특성에 초점을 맞췄습니다. 교육 및 자격, 역량, 직장에서의 성과, 사회적 평판, 도덕적 자질, 태도 및 업무 열정, 기본 건강 상태.
본 논문은 인구통계적 특성, 가족 여건, 사회적 혜택 및 복지 제도를 포함하여 지역 여성 노조 직원의 인적 자원 질에 영향을 미치는 요인을 지적했습니다.
본 논문에서는 지역 여성 노조 직원의 인적자원 질 향상을 위한 여러 가지 해결책과 권고안을 제시했습니다.
11. 실제 적용성:
(1) 본 논문은 하남부녀노조의 현 직원 역량 분석 및 필요한 개선방안 마련에 기초를 제공한다.
(2) 여성역량 향상 관련 사업을 수행하는 대학, 국내외 비영리단체는 본 논문을 참고문헌으로 삼아야 한다.
(3) 개인적으로 저는 이 논문의 결과를 베트남 여성 연합에서의 일상 업무를 지원하는 데 사용할 것입니다.
12. 추가 연구 방향: 지역 여성 직원의 역량과 관련된 요인, 지역 여성 연합 직원의 지식 및 기술.
13. 논문 관련 출판물:
Nguyen Hoang Anh(2014), “Tay Nguyen의 도시화 과정에서 인적 자본의 이점을 증진하고 한계를 최소화하기 위한 솔루션”“타이응우옌의 지속 가능한 개발을 위한 도시화 관리: 이론과 실제” 참고문헌 요약-TN3/X15 프로젝트(타이응우옌의 사회경제적 발전을 위한 과학기술 프로그램), 151-159쪽.
Nguyen Hoang Anh (2016), “여성 직원 역량의 현재 상황: 하남 여성 노동조합의 사례”,사회과학 정보(9), 41-47쪽.
Nguyen Hoang Anh(2016), “지역 여성 노조 직원의 역량에 대한 개별 요인의 영향”,교육과 사회에티잡지(9월 지정호), 138-146쪽.
Nguyen Hoang Anh (2016), “지역 여성 노조 직원의 역량: 교육 수준 및 근무 경험 기반 분석(하남성 사례)”젊은 임원진 과학적 참고문헌 요약 기록,하노이 국립대학교 인문사회과학대학.
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