박사 학위 논문에 관한 정보
1. 박사 과정 지원자의 성명:응우옌 호앙 안
2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1982년 6월 1일
4. 출생지: 하노이
5. 박사 과정 학생 인정 결정: 사회과학인문대학교 총장이 2013년 12월 30일에 서명한 결정 제2999/2013/QD-XHNV-SDH호.
6. 교육 과정 변경 사항: 없음
7. 논문 제목:하남성 여성노조 간부들의 인적 자원 현황 (사례 연구)
8. 전공: 사회학 과목 코드: 62.31.03.01
9. 강사:협회 Pham Van Quyet 교수
10. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:
본 논문은 풀뿌리 여성 연맹 간부들의 인적 자원 자질에 관한 이론적 연구들을 체계화하여, 오늘날 풀뿌리 여성 연맹 간부들의 인적 자원 자질을 측정하는 기준을 개발하고 관련 개념들을 명확히 하였다.
본 논문은 양적 및 질적 사회학 연구 방법을 결합하여, 여성노조 간부 및 조합원, 상위 노조 지도부, 그리고 지방 정부 지도부의 관점에서 여성노조 간부들의 인적 자원 질적 현황을 다음과 같은 측면들을 기준으로 분석하였다: 전문 자격 및 교육; 업무 수행 능력; 지역 사회에서의 명성; 도덕성, 정신, 태도 및 업무에 대한 열정; 그리고 기본적인 건강 상태.
본 논문은 풀뿌리 여성노조 간부들의 인적 자원의 질에 영향을 미치는 요인들을 규명했는데, 이러한 요인들에는 개별 간부들의 인구통계학적 및 사회적 특성, 가족 환경, 그리고 정책 및 복리후생 등이 포함된다.
본 논문은 지역 여성연합 지부의 현직 직원들의 자질을 향상시키기 위한 몇 가지 방안과 권고사항을 제시하였다.
11. 실제 적용 사례:
(1) 베트남 여성 연합 중앙위원회와 하남성 여성 연합은 이를 참고하여 풀뿌리 여성 간부 및 풀뿌리 여성 연합 간부의 자질 현황을 평가하고 개입 방안을 시행할 수 있습니다.
(2) 대학, 국내외 비정부기구는 여성 직원의 자질 향상과 관련된 프로그램 및 프로젝트를 시행하고 있으며 본 논문의 연구 결과를 참고 자료로 활용할 수 있습니다.
(3) 개별 박사 과정 학생의 경우, 논문의 연구 결과는 일상 업무에 활용됩니다.
12. 향후 연구 방향:
풀뿌리 조직 임원들의 인적 자원 자질에 영향을 미치는 요인; 풀뿌리 조직 임원들의 실무 지식 및 기술의 질.
13. 학위논문과 관련된 출판물:
Nguyen Hoang Anh (2014), “중부 고원 도시화 과정에서 인적 자원의 장점을 증진하고 한계를 줄이기 위한 몇 가지 해결책”,워크숍 "중부 고원지대의 지속가능한 발전을 위한 도시화 및 도시화 관리: 이론과 실제" 회의록- 프로젝트 TN3/X15 (중부 고원 지역 사회경제 발전을 위한 제3차 과학기술 프로그램), 151-159쪽.
Nguyen Hoang Anh (2016), “하남성 지역 여성연맹 간부들의 인적 자원 자질 현황 연구”,사회과학 정보(9), 41-47쪽.
Nguyen Hoang Anh (2016), "일부 개인적 요인이 풀뿌리 여성 연맹 간부의 인적 자원 자질에 미치는 영향"교육과 사회 저널(특별호, 2016년 9월), 138-146쪽.
Nguyen Hoang Anh (2016), “교육 수준 및 업무 기술 분석을 통한 풀뿌리 여성 연맹 간부의 자질 (하남성 사례 연구)”,젊은 과학자 학술대회 논문집베트남 국립대학교 사회과학 및 인문학부, 하노이.
박사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: Nguyen Hoang Anh 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1성1982년 6월 4일. 출생지: 하노이
5. 입학 결정 번호: 결정 번호영형/2013/QD-XHNV-SDH 30일자그2013년 12월, 사회과학 및 인문대학교 총장의 발표.
6. 학사 과정 변경 사항: 없음
7. 학위논문 제목: 하남성 지역 여성노조 직원의 인적자원 질에 대한 연구
8. 전공: 사회학 과목 코드: 62.31.03.01
9. 지도교수: 팜 반 꾸옛 부교수 (박사)
10. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:
본 논문은 지역 여성노조 직원의 인적 자원 자질에 대한 이론적 분석을 바탕으로 관련 측정 기준을 제시하고 관련 개념을 설명한다.
본 논문은 사회학적 질적 및 양적 연구 방법을 활용하여, 지역 여성노조 직원 본인, 여성노조 조합원, 여성노조 고위 간부, 그리고 지방자치단체 간부들이 직접 평가한 지역 여성노조 직원의 현재 역량을 다음과 같은 속성에 초점을 맞춰 분석하였다: 교육 및 자격, 역량, 업무 성과, 사회적 평판, 도덕성, 태도 및 업무 열정, 기본적인 건강 상태.
본 논문은 지역 여성 노동조합 직원의 인적 자원 질에 영향을 미치는 요인으로 인구통계학적 특성, 가족 환경, 사회 보장 및 복지 제도 등을 지적하였다.
본 논문은 지역 여성노조 직원들의 인적 자원 자질 향상을 위한 여러 가지 해결책과 권고사항을 제시하였다.
11. 실제 적용 가능성:
(1) 이 논문은 하남 여성 연합이 직원의 현재 역량을 분석하고 필요한 개선을 시행할 수 있도록 기초를 제공합니다.
(2) 여성 역량 향상과 관련된 프로젝트를 수행하는 대학, 국내외 비영리 단체는 이 논문을 참고문헌으로 삼아야 합니다.
(3) 개인적으로 저는 이 논문의 결과를 베트남 여성 연합에서의 제 일상 업무를 지원하는 데 사용할 것입니다.
12. 향후 연구 방향: 지역 여성 직원의 역량과 관련된 요인; 지역 여성 노조 직원의 지식 및 기술.
13. 학위논문 관련 출판물:
Nguyen Hoang Anh (2014), “Tay Nguyen의 도시화 과정에서 인적 자본의 장점을 증진하고 한계를 최소화하기 위한 해결책”,참고 문헌 요약: “떠이응우옌시의 지속가능한 발전을 위한 도시화 관리: 이론과 실제”하지만프로젝트 TN3/X15(떠이응우옌시 사회경제 발전을 위한 과학기술 프로그램), 151-159쪽.
Nguyen Hoang Anh (2016), “여성 직원의 역량 현황: 하남 여성 노조 사례”,사회과학-면허 정보(9), 41-47쪽.
Nguyen Hoang Anh (2016), “개인적 요인이 지역 여성 노조 직원의 역량에 미치는 영향”,교육과 사회에티잡지(9월호 특정호), 138-146쪽.
Nguyen Hoang Anh (2016), “지역 여성 노조 직원의 역량: 교육 수준 및 경력에 기반한 분석(하남성 사례)”젊은 경영진 과학 참고 자료 요약 기록,하노이 국립대학교 사회과학인문대학.
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