TTLA: 오늘날 여성연합 기초 간부들의 인적자원 질 (하남성 사례 연구)

박사학위 논문에 대한 정보

1. 연구자의 성명:응우옌 호앙 안

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1982년 6월 1일

4. 출생지: 하노이

5. 박사과정 학생 인정에 대한 결정 번호: 2013년 12월 30일 사회과학 및 인문학 대학 총장이 서명한 결정 번호 2999/2013/QD-XHNV-SDH.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:오늘날 여성연합 기층 간부들의 인적자원의 질 (하남성 사례)

8. 전공: 사회학 코드: 62.31.03.01

9. 강사:조교수 박사 팜 반 콰이엣

10. 논문의 새로운 결과 요약:

본 논문은 기초부녀연합 간부의 인적자원의 질에 대한 이론적 연구를 체계화하여, 현재 기초부녀연합 간부의 인적자원의 질을 측정하는 기준을 제시하고, 이와 관련된 몇 가지 개념을 명확히 하였다.

본 논문은 양적, 질적 사회학적 조사방법을 결합하여, 여성연합 기초 간부의 인적자원의 질적 현황을 지적하였으며, 이는 여성연합 간부와 회원, 여성연합의 상위 리더십 팀, 지방자치단체의 지도자들을 다음과 같은 측면에서 평가한 결과이다: 전문적 자격 및 훈련; 직무 수행 지역사회에서의 평판 도덕적 자질, 정신, 태도, 업무에 대한 열정; 기본 건강 상태

본 논문은 기초 여성연합 간부의 인적자원의 질에 영향을 미치는 요인, 즉 각 연합 간부의 인구통계학적, 사회적 특성을 지적했습니다. 가족의 상황/상황 정책 및 혜택

본 논문에서는 현재 여성연합의 기초 구성원들의 질을 향상시키기 위한 여러 가지 조치와 권고안을 제안했습니다.

11. 실제 적용:

(1) 베트남부녀연합 중앙위원회와 하남성부녀연합은 이를 참고하여 기층 여성간부 및 기층부녀연합 간부의 질적 현황을 평가하고 개입방안을 실행할 수 있다.

(2) 대학, 국내외 비정부기구 등에서 여성간부의 질 향상을 위한 프로그램 및 사업을 추진하고 있으며, 본 논문의 연구 결과를 참고자료로 활용할 수 있다.

(3) 개별 대학원생의 경우, 논문의 연구 결과는 일상 업무에 활용됩니다.

12. 추가 연구 방향:

기초단체 직원의 인적자원의 질에 영향을 미치는 요인 기초 협회 직원의 지식과 기술 실천의 질.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

Nguyen Hoang Anh(2014), "중부 고원지대 도시화 과정에서 인적자원의 이점을 증진하고 한계를 줄이기 위한 몇 가지 솔루션"워크숍 "중부 고원의 지속 가능한 개발을 위한 도시화 및 도시화 관리: 이론과 실제"의 진행 상황- 주제 TN3/X15(중부 고원지대의 사회경제 발전을 위한 제3차 과학기술 프로그램), 151-159쪽.

Nguyen Hoang Anh (2016), "기초 여성 연합 임원의 인적 자원 질의 현황(하남성 사례 연구)",사회과학 정보(9), 쪽. 41 - 47.

Nguyen Hoang Anh(2016), "기초 여성 연합 직원의 인적 자원 질에 대한 일부 개인적 요인의 영향",교육 및 사회 잡지(2016년 9월 특별호), p. 138 - 146.

Nguyen Hoang Anh (2016), "교육 수준 및 작업 기술 현황 분석을 통한 기초 여성 연합 간부의 질(하남성 사례)",젊은 과학자 컨퍼런스 회의록, 베트남 국립대학교, 하노이 인문사회과학대학교.

박사학위 논문 정보

1. 성명: Nguyen Hoang Anh 2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1^성1982년 6월 4. 출생지: 하노이

5. 입학 결정 번호: 결정 N^영형/2013/QD-XHNV-SDH 날짜 30^일2013년 12월 사회과학 및 인문학 대학 총장.

6. 학업 과정의 변화 : 없음

7. 공식논문명: 지역 여성노조 간부의 인적자원 질(하남성 사례)

8. 전공: 사회학 코드: 62.31.03.01

9. 지도교수: Pham Van Quyet 박사

10. 논문의 새로운 연구 결과 요약:

본 논문은 지역 여성노조 직원의 인적자원 질에 대한 이론적 분석을 바탕으로 관련 측정 기준을 제공하고 관련 개념을 설명합니다.

사회학적 질적, 양적 연구 방법을 사용하여 본 논문은 지역 직원, 여성 조합원, 여성 조합 고위 간부 및 지방 자치 단체 간부가 직접 평가한 지역 여성 조합 직원의 현재 역량을 지적했으며, 직원의 다음과 같은 속성에 초점을 맞췄습니다. 교육 및 자격, 역량, 직장에서의 성과, 사회적 평판, 도덕적 자질, 태도 및 업무 열정, 기본 건강 상태.

본 논문은 인구통계학적 특성, 가족 여건, 사회적 혜택 및 복지 제도를 포함하여 지역 여성 노조 직원의 인적 자원의 질에 영향을 미치는 요인을 지적했습니다.

본 논문에서는 지역 여성 노조 직원의 인적자원 질 향상을 위한 여러 가지 해결책과 권고안을 제시하였다.

11. 실제 적용성:

(1) 본 논문은 하남부녀노조가 현재 직원들의 역량을 분석하고 필요한 개선방안을 모색하는 데 기초를 제공한다.

(2) 여성역량 강화와 관련된 사업을 수행하는 대학, 국내 및 국제 비영리단체는 본 논문을 참고문헌으로 삼아야 한다.

(3) 개인적으로 저는 이 논문의 결과를 베트남 여성 연합에서의 일상 업무를 지원하는 데 사용할 것입니다.

12. 추가 연구 방향: 현지 여성 직원의 역량과 관련된 요인; 지역 여성 연합 직원의 지식과 기술.

13. 논문 관련 출판물:

Nguyen Hoang Anh(2014), “Tay Nguyen의 도시화 과정에서 인적 자본의 이점을 증진하고 한계를 최소화하기 위한 솔루션”“타이응우옌의 지속 가능한 개발을 위한 도시화 관리: 이론과 실제” 참고문헌 요약-TN3/X15 프로젝트(타이응우옌의 사회경제적 발전을 위한 과학기술 프로그램), 151-159쪽.

Nguyen Hoang Anh (2016), “여성 직원 역량의 현황: 하남 여성 노동조합의 사례”,사회과학 정보(9), 41-47쪽.

Nguyen Hoang Anh(2016), “지역 여성 노조 직원의 역량에 대한 개별 요인의 영향”,교육과 사회에티잡지(9월 특별호), 138-146쪽.

Nguyen Hoang Anh(2016), “지역 여성 노조 직원의 역량: 교육 수준 및 근무 경험에 따른 분석(하남성의 경우)”젊은 임원진 과학적 참고문헌 요약 기록,하노이 국립대학교 인문사회과학대학.