TTLA: 졸업 후 학생들의 사회자본과 취업 (베트남 국립대학교 하노이 사회과학인문대학 졸업생 사례 연구)

박사 학위 논문 정보

1. 연구자의 성명:팜 후이 꾸옹   

2. 성별: 남성

3. 생년월일 : 1982년 4월 25일

4. 출생지: 빈푹성

5. 하노이 국립대학교 학장이 2010년 11월 8일에 내린 박사과정 학생 인정에 관한 결정 제3202/QD-SDH호.

6. 교육과정 변경: 사회과학인문대학 총장의 2012년 3월 20일자 논문주제 변경 결정 제359호, 박사학위논문 지도교수 변경 결정 제584호(2013년 4월 3일).

7. 논문 주제명:졸업 후 학생들의 사회적 자본과 취업 활동 (베트남 국립대학교, 사회과학 및 인문학 대학 졸업생 사례 연구, 하노이).

8. 전공: 사회학 코드: 62.31.30.01

9. 과학 강사:부교수, Nguyen Thi Kim Hoa 박사

10. 논문의 새로운 결과 요약:

본 논문의 연구 결과는 다음과 같다.

- 졸업생들은 자신의 경력 기회에 있어서 네트워킹의 역할을 알고 있습니다. 졸업생들은 가족 관계를 물려받은 것을 바탕으로 가족 외의 친구, 선생님, 사회 단체 구성원 등과 관계 네트워크를 구축했습니다. 졸업생의 사회적 네트워크는 취업 과정에서 정보 자원, 재정 자원, 사회적 관계 등의 자원을 활용할 수 있게 해줍니다.

- 공식적인 구직 경로 외에도 많은 졸업생들은 특히 가족 관계 등 사회적 네트워크 구성원으로부터 얻은 정보와 지원을 통해 일자리를 찾습니다. 취업 활동에 있어 소셜 네트워크 자원을 활용하는 정도는 졸업생의 사회적 자본과 인적 자본 요소가 활용되는 정도와 관련이 있다.

- 취업 활동에서 사회적 관계를 활용하는 것은 취업 활동 시간과 졸업생이 달성하는 직무 특성에 영향을 미칩니다. 이러한 이점은 다음과 같습니다: 검색 시간 단축, 소득 수준 저하, 직업 훈련 적합성 증가, 공공 부문 집중도 증가, 직업 안정성 향상.

11. 실제 적용:

- 본 논문은 졸업생의 취업 활동에 있어 사회 자본의 긍정적 의미를 창출하고 홍보하기 위해 국가 기관, 학생 사회 조직, 대학 및 개인에게 권고안을 제시합니다.

12. 추가 연구 방향:

- 노동시장의 사회자본에 대한 심층 연구 방향.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

- Pham Huy Cuong (2014), “노동시장의 사회적 자본”,2013-2014 학년도 청년 간부 및 대학원생을 위한 과학 컨퍼런스 회의록, 하노이 국립대학교 출판사, p. 696-709.

- Pham Huy Cuong(2014), “졸업생 취업을 통한 사회적 관계망”,과학 저널, 베트남 국립대학교, 하노이: 사회 과학 및 인문학, 제30권(4), p. 44-54세.

- Pham Huy Cuong (2015), “졸업 후 학생들의 사회적 자본과 취업”,다양한 접근 방식을 통한 청소년 인적자원 개발의 사회적 자본, 하노이 국립대학교 출판사, pp.195-212

- Pham Huy Cuong(2015), “졸업생의 소셜 네트워크와 취업 검색 결과: 예상치 못한 영향”2014-2015년 청년 간부 및 대학원생을 위한 과학 회의록하노이 국립대학교 출판사, 734-750쪽.

박사학위 논문 정보

1. 성명: Pham Huy Cuong 2. 성별: 남성

3. 생년월일 : 25^일1982년 4월 4. 출생지 : 빈푹(Vinh Phuc)

5. 입학 결정 번호: 3202/QD-SDH, 8^일2010년 11월 하노이 베트남 국립대학교 총장의 연설.

6. 학사과정 변경: 논문제목 변경에 따른 입학심사, 제359호, 20^일2012년 3월; 지도교수 변경에 따른 입학 결정, 제584호, 3^도로2013년 4월 사회과학 및 인문학 대학 총장의 연설.

7. 공식 논문 제목: 사회자본과 졸업 후 학생들의 취업 (사례 연구: 베트남 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문대학 졸업생)

8. 전공: 사회학 코드: 62.31.30.01

9. 감독자: 부감독 박사학위 응우옌 티 킴 호아

10. 논문의 새로운 연구 결과 요약:

- 졸업생들은 직업 기회에 있어서 소셜 네트워크의 역할을 알고 있었습니다. 졸업생들은 가족 관계를 이어받아 가족 외에도 친구, 선생님, 사회 구성원들과의 관계망을 구축했습니다. 졸업생의 소셜 네트워크는 취업 과정에서 정보 자원, 재정 자원, 사회적 관계 등의 자원을 활용할 수 있게 해줍니다.

- 공식적인 경로 외에도 많은 졸업생들은 사회적 관계 네트워크, 특히 가족 관계 구성원으로부터 얻은 자원과 지원을 통해 일자리를 찾습니다. 일자리를 찾기 위한 소셜 네트워크 자원의 규모 활용은 사회적 자본의 규모와 졸업생의 인적 자본 요소와 관련이 있습니다.

- 취업활동에 있어서 사회적 관계가 탐색기간과 졸업생이 성취하는 직업의 특성에 영향을 미치는 것을 알아본다. 하향 추세 검색 시간, 소득 수준 감소, 숙련된 전문가와의 업무 적합성 증가, 국가 부문 업무에 집중, 안정적인 고용 수준 향상입니다.

11. 실제 적용성:

- 박사학위 논문은 일반 노동 시장과 특히 학생들의 취업 활동에서 사회 자본에 대한 긍정적인 인식을 창출하고 촉진하기 위해 정부 기관, 학생 사회 단체, 대학 및 개인에게 권고안을 제시합니다.

12. 향후 연구 방향:

- 노동시장의 사회자본에 대한 기타 심층 연구.

13. 논문 관련 출판물:

- Pham Huy Cuong (2014), “노동시장의 사회적 자본”,2013-2014학년도 젊은 과학자 및 대학원생을 위한 과학 학술대회 회의록, 출판사 VNU, 696-709쪽.

- Pham Huy Cuong (2014), "소셜 네트워크와 졸업생의 취업", 베트남 국립대학교 저널: 사회과학 및 인문학, 제 11권, 2호, 2014년 12월 30(4), 44-54쪽.

- Pham Huy Cuong (2015), "졸업 후 학생들의 사회적 자본과 취업"다양한 접근 방식을 통한 사회 자본과 청년 인적 자원 개발, 출판사 VNU, pp.195-212

- Pham Huy Cuong(2015), "졸업의 소셜 네트워크 및 취업 검색 결과: 예상치 못한 효과",2014-2015학년도 젊은 과학자 및 대학원생을 위한 과학 학술대회 회의록, 출판사 VNU, pp.734-750.