TTLA: 사회자본과 졸업 후 학생들의 취업 (베트남 국립대학교 하노이 사회과학인문대학 졸업생 사례 연구)

박사 학위 논문 정보

1. 박사과정 학생의 성명:팜 후이 꾸옹   

2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1982년 4월 25일

4. 출생지: 빈푹

5. 하노이 국립대학교 학장의 2010년 11월 8일자 박사과정 학생 인정에 관한 결정 제3202/QD-SDH호.

6. 교육과정 변경: 2012년 3월 20일자 논문주제 변경 결정 제359호, 2013년 4월 3일자 사회과학인문대학 총장 박사학위논문 지도교수 변경 결정 제584호.

7. 논문 주제명:졸업 후 학생들의 사회자본과 취업활동 (베트남 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문학 대학 졸업생 사례 연구).

8. 전공: 사회학 코드: 62.31.30.01

9. 과학 강사:부교수, Nguyen Thi Kim Hoa 박사

10. 논문의 새로운 결과 요약:

본 논문의 연구 결과는 다음과 같습니다.

- 졸업생들은 자신의 네트워크가 진로 기회에 미치는 역할을 인식하게 되었습니다. 가족 관계의 계승을 바탕으로 졸업생들은 가족 외에도 친구, 선생님, 사회 단체 구성원들과 관계 네트워크를 구축했습니다. 졸업생들의 사회적 네트워크는 취업 과정에서 정보 자원, 재정 자원, 사회적 관계 등 다양한 자원을 활용할 수 있도록 해줍니다.

- 공식적인 구직 경로 외에도, 많은 졸업생들은 사회적 네트워크, 특히 가족 관계 구성원들의 정보와 지원을 통해 일자리를 찾습니다. 소셜 네트워크의 자원이 구직 활동에 얼마나 활용되는지는 졸업생의 사회 자본 및 인적 자본 요소와 관련이 있습니다.

- 구직 활동에서 사회적 관계를 활용하는 것은 졸업생들이 구직 활동에 소요되는 시간과 직무 특성에 영향을 미칩니다. 즉, 구직 활동 시간 단축, 소득 수준 감소, 직무와 전문 지식의 적합성 향상, 국가 일자리 분야 집중, 그리고 고용 안정성 향상을 의미합니다.

11. 실제 적용:

- 본 논문은 졸업생의 취업 활동에 있어 사회 자본의 긍정적 의미를 창출하고 홍보하기 위해 국가 기관, 학생 사회 조직, 대학 및 개인에게 권고안을 제시합니다.

12. 추가 연구 방향:

- 노동시장의 사회자본에 대한 심층 연구 방향.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

- Pham Huy Cuong (2014), “노동시장의 사회적 자본”,2013-2014학년도 청년 간부 및 대학원생을 위한 과학 컨퍼런스 회의록, 하노이 국립대학교 출판사, 696-709쪽.

- Pham Huy Cuong (2014), "졸업생 취업을 통한 사회적 관계 네트워크",하노이 국립대학교 과학 저널: 사회과학 및 인문학, 제30권(4), 44-54쪽.

- Pham Huy Cuong (2015), “졸업 후 학생들의 사회적 자본과 취업”,다양한 접근 방식을 통한 청소년 인적자원 개발의 사회적 자본, 하노이 국립대학교 출판사, pp.195-212

- Pham Huy Cuong(2015), “졸업생의 소셜 네트워크 및 취업 검색 결과: 예상치 못한 영향,2014-2015년 젊은 간부 및 대학원생을 위한 과학 컨퍼런스 회의록하노이 국립대학교 출판사, 734-750쪽.

박사학위 논문 정보

1. 성명: Pham Huy Cuong 2. 성별: 남성

3. 생년월일 : 25^그1982년 4월 4. 출생지 : 빈푹(Vinh Phuc)

5. 입학 결정 번호: 3202/QD-SDH, 8^그2010년 11월 하노이 베트남 국립대학교 총장의 연설.

6. 학사과정 변경: 논문제목 변경에 따른 입학심사, 제359호, 20^그2012년 3월; 지도교수 변경에 대한 입학 결정, 번호 584, 3^도로2013년 4월 사회과학 및 인문학 대학 총장의 연설.

7. 공식 논문 제목: 사회자본과 졸업 후 학생들의 취업 (사례 연구: 베트남 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문대학 졸업생)

8. 전공: 사회학 코드: 62.31.30.01

9. 지도교수: 박사학위 소지자 Nguyen Thi Kim Hoa

10. 논문의 새로운 연구 결과 요약:

- 졸업생들은 진로 기회에 있어 사회적 네트워크의 역할을 인지하고 있었습니다. 가족 관계를 계승한 졸업생들은 가족 외에도 친구, 선생님, 그리고 사회 구성원들과 함께하는 관계망을 구축했습니다. 졸업생들의 사회적 네트워크는 구직 과정에서 정보 자원, 재정 자원, 사회적 관계 등 다양한 자원을 활용할 수 있도록 해줍니다.

- 공식적인 경로 외에도, 많은 졸업생들은 사회적 관계망, 특히 가족 내 관계 구성원들의 자원과 지원을 통해 일자리를 찾습니다. 일자리를 찾기 위해 사회적 네트워크에서 자원을 활용하는 규모는 졸업생들의 사회 자본 규모와 인적 자본 구성 요소와 관련이 있습니다.

- 구직 활동에 사회적 관계를 적용하여 구직 활동 시간과 졸업생들이 달성하는 직업의 특성에 영향을 미칩니다. 즉, 구직 활동 시간은 감소하고, 소득 수준은 낮아지며, 숙련된 전문가와의 업무 적합성은 높아지고, 국가 부문의 업무에 집중하며, 안정적인 고용 수준은 높아집니다.

11. 실제 적용성:

- 박사학위 논문은 일반 노동 시장과 특히 학생들의 취업 활동에서 사회 자본에 대한 긍정적인 인식을 창출하고 촉진하기 위해 정부 기관, 학생 사회 단체, 대학 및 개인에게 권고안을 제시합니다.

12. 향후 연구 방향:

- 노동시장의 사회자본에 대한 기타 심층 연구.

13. 논문 관련 출판물:

- Pham Huy Cuong (2014), “노동시장의 사회적 자본”,2013-2014학년도 젊은 과학자 및 대학원생을 위한 과학 학술대회 회의록, 출판사 VNU, 696-709쪽.

- Pham Huy Cuong (2014), "소셜 네트워크와 졸업생의 취업", 베트남국립대학교 저널: 사회과학 및 인문학, 제30권(4), 44-54쪽.

- Pham Huy Cuong (2015), "졸업 후 학생들의 사회적 자본과 취업"다양한 접근 방식을 통한 사회 자본과 젊은 인적 자원 개발, 출판사 VNU, pp.195-212

- Pham Huy Cuong (2015), "졸업의 소셜 네트워크 및 취업 검색 결과: 예상치 못한 효과",2014-2015학년도 젊은 과학자 및 대학원생을 위한 과학 학술대회 회의록, 출판사 VNU, pp.734-750.