학교 활동에서 젊은 교직원들의 영향력이 더욱 두드러져야 합니다.

개회사를 통해 팜 꽝 민 교수는 여러 세대에 걸친 교수진과 과학자들이 오늘날과 같은 명성과 인지도를 자랑하는 사회과학 및 인문대학을 만들어내는 데 있어 훌륭한 전통적 토대를 마련해 왔다고 언급했습니다. 이러한 전통을 계승하여 젊은 교수진은 역량과 지식, 능력을 입증하고 연구 및 교육 활동에서 고유한 정체성을 확립해 왔습니다.

팜꽝민 교수가 회의에서 연설을 했습니다.

본 대학은 자유로운 교육 철학을 바탕으로 발전 철학과 경영 활동에서 혁신적인 사고를 추구하며, 역동적이고 창의적이며 통합적인 새로운 모습으로 거듭나고자 노력하고 있습니다. 더불어 학생 및 교직원과의 소통을 더욱 심도 있고 개방적으로 발전시키고 있습니다. 본 대학은 젊은 교직원들이 자신의 능력과 지성을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있으며, 교수진들이 연구와 교육 분야에서 새로운 경지에 도달하고 국제적인 동료들과 동등한 수준으로 교류할 수 있기를 기대합니다.

본 대학의 전체 교직원 368명 중 114명이 35세 미만으로, 이들이 앞으로 대학을 발전시켜 나갈 주역이 될 것입니다.

하지만 총장은 또한 다음과 같은 질문을 던졌습니다. "다른 대학의 젊은 교수들이 끊임없이 탁월함을 추구하는 동안, 우리는 과거의 영광에 안주하고 있는 것은 아닐까?" 지난 3년간, 대학에서 개인 참가비 지원 정책을 시행하고 있음에도 불구하고 해외 학술대회에 참석한 젊은 교수는 몇 명이나 될까? 국제 영어 시험 응시료 지원을 신청한 젊은 교수는 몇 명이나 될까? 대학에서 주최하는 대규모 국제 학술대회에 적극적으로 참여하여 배우고 전문성을 향상시킨 젊은 교수는 몇 명이나 될까? 이러한 질문들은 젊은 교수들이 자신의 미래를 설계하는 데 있어 반드시 고민해 봐야 할 질문들입니다.

회의에 참석한 젊은 공무원들

국내 학술 논문 발표 현황을 살펴보면, 2015년에는 전체 교원 중 550편의 논문이 발표되었으며, 그중 165편(35세 이하)이 30%를 차지했습니다. 2016년에는 540편의 논문 중 128편이 젊은 교원의 참여로 이루어졌고, 2017년에는 545편의 논문 중 145편이 젊은 교원의 참여로 기록되었습니다. 따라서 젊은 교원들은 매년 국내 학술 논문의 약 25~30%를 기여하고 있습니다.

국제 학술지 발표와 관련하여, 2015년에는 본 대학에서 47편의 국제 논문을 발표했으며, 그중 5명이 젊은 교수진이었습니다. 2016년에는 42편의 국제 논문이 발표되었고, 젊은 교수진은 4명이었으며, 2017년에는 56편의 국제 논문이 발표되었고, 젊은 교수진의 참여는 7명으로 증가했습니다. 젊은 교수진의 국제 논문 발표 수는 본 대학에서 발표된 전체 논문 수의 10~13%를 차지했습니다.

위의 수치가 젊은 교수진의 잠재력을 제대로 반영하지 못한다는 점을 고려하여, 총장은 교사들이 주도성과 능동적인 자세를 보여주고 더 높은 목표를 설정해야 한다고 제안했습니다.

사회과학 및 인문학 분야에서 국제적으로 논문을 발표하는 데 어려움을 겪는다는 젊은 교수진들의 우려에 대해, 호앙 안 뚜안 부총장(부교수)은 국제 논문 발표가 생각만큼 어렵지 않다고 강조했습니다. 그러나 젊은 교수진들은 교육 과정이나 대학의 지원 정책에 너무 많은 것을 기대해서는 안 되며, 무엇보다 개인의 노력이 중요하다고 역설했습니다. 또한, 국제 논문 발표는 연구 역량을 향상시키고 세계 학계에 진출하기 위한 필수 조건이며, 피할 수 없는 추세라는 점을 모두가 인식해야 한다고 덧붙였습니다.

호앙 안 투안 부교수가 회의에서 연설을 했습니다.

대학 측에서는 황안투안 부총장이 젊은 교직원들이 연구 및 국제 학술지 발표에서 어려움을 극복하고 획기적인 성과를 거둘 수 있도록 영어 능력 향상 및 표준화부터 국제 학술대회 참가 지원, 우수한 연구 아이디어 실현 지원에 이르기까지 구체적인 지원 정책을 마련해야 한다고 제안했습니다. 특히 국제 학술지 발표에서 뛰어난 성과를 거둔 젊은 교직원에게는 다른 그룹과 차별화된 표창과 인정, 특별 포상을 제공해야 한다고 강조했습니다.

학교의 미래 발전은 인적 자원에 크게 좌우되므로, 인력 투자는 최우선 과제가 되어야 하며, 필요한 초기 투자를 포함한 장기적인 전략을 수립해야 합니다.

황안투안 부총장은 오늘날 젊은 세대가 이전 세대보다 더 높은 경쟁 압력에 직면하고 있으며, 일과 삶의 목표에 대한 요구가 점점 더 높아지고 있음을 인정하면서도, 새로운 기회들이 점점 더 많이 열리고 있다고 언급했습니다. 이러한 기회를 포착하여 성공할 수 있을지는 젊은이들의 의지와 적극성에 달려 있다고 덧붙였습니다.

회의를 마무리하며 팜 꽝 민 교수는 다음과 같이 강조했습니다. "우리 대학은 젊은 교수진들이 앞으로 대학의 연구 및 교육 활동에 적극적으로 참여하고 의미 있는 기여를 해주기를 기대합니다. 교수진들이 훌륭한 연구 아이디어를 갖고, 특히 국제 학술지에 논문을 발표할 능력을 갖춘다면, 대학은 아낌없는 지원과 초기 연구 자금 제공을 약속합니다."

또한, 총장은 젊은 교직원들과 이사회가 정기적인 회의를 개최하여 교사들의 생각과 우려 사항을 직접 경청하고, 이를 바탕으로 학교가 시의적절하고 효과적으로 지원 정책을 조정할 수 있도록 해야 한다고 제안했습니다.

이번 회의에서 젊은 교직원들은 자신들이 직면한 어려움을 솔직하게 공유하면서도, 끊임없이 자기계발에 힘쓰고 능력을 개발하여 베트남 사회과학 및 인문학 분야를 선도하는 대학의 전통과 명성에 걸맞은 존재가 되도록 노력하겠다고 다짐했습니다.