TTLA：当前时期越南档案官员制度建设和完善的科学依据。

1. 博士候选人的全名：阮氏清香2. 性别： 女性

3. 出生日期: 26/4/1979                                                           4. 出生地严白

5. 录取博士生的决定越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于 2013 年 12 月 30 日作出的第 2999/2013/QD-XHNV-SDH 号决定。

6. 培训过程的变化

- 2016 年 12 月 29 日社会科学与人文大学第 4619/QD-XHNV 号决定，关于延长 QH-2013-X 届博士候选人的学习期限。

- 2017 年 12 月 29 日社会科学与人文大学校长关于延长博士生学习期限的第 3350/QD-XHNV 号决定。

- 2018 年 10 月 25 日越南河内国家大学社会科学与人文学院院长第 3091/2013/QD-XHNV 号决定，关于调整研究生的博士论文题目。

7. 论文题目：当前时期越南档案管理体系建设和完善的科学依据。

8. 主要档案研究9. 代码编号: 62 32 03 01

10. 科学顾问主要导师：副教授 Duong Van Kham 博士；联合导师：Dam Bich Hien 博士

11. 本论文新发现的总结：

第一个，为越南档案官员阐明该系统的概念、内容、作用以及影响该系统发展和改进的因素。

周一，明确档案官员的具体工作和职业，尤其是在当前改革和一体化时期。

周二，为越南档案官员应用和改进该系统寻找理论基础。

周三，确定越南档案工作人员现有系统建设和改进的基础、原则、方法和程序。

秩年，本研究调查了主管国家机构为档案工作人员制定的规章制度及其科学依据。通过分析，我们可以识别这些规章制度的优势、局限性及其成因，从而进一步完善和改进现行的档案工作人员规章制度。

秩六：本研究提出了在当前时期为越南档案官员构建和改进系统的解决方案。

12. 实际应用：

从理论角度来看：本论文的研究成果为当前越南档案学的建设和发展过程带来了科学价值。

从实际角度来看：本论文的研究成果可供政策制定者参考和借鉴，以制定和完善档案工作人员的规章制度，旨在管理、保存、建设和发展档案人力资源，以满足当前时期档案部门的实际需求。

13. 未来研究方向：

根据本论文的研究结果，未来将开展进一步研究，以扩大和完善档案工作人员的招聘和雇佣制度；薪酬制度；培训和发展制度；评估制度；奖惩制度；以及社会保险制度。

14. 与论文相关的已发表作品：

- Nguyen Thi Thanh Huong (2013)，“改进和有效实施国家机关文件管理和归档工作人员津贴制度的解决方案”越南档案杂志（10），第15-17页。

- Nguyen Thi Thanh Huong (2016)，“关于公务员和公共雇员在文件管理和归档领域的职位名称、职级代码、专业标准和专业职称的一些意见”越南档案杂志（8），第22-27页。

- Nguyen Thi Thanh Huong (2017)，“构建越南国家机关公务员和公共雇员文件管理和归档培训发展机制：现状及存在的问题”越南档案杂志，（12），第16-22页。

- Nguyen Thi Thanh Huong (2018)，“关于档案公务员和公共雇员制度的法律调整的必要性和要求”《国家管理杂志》（6），第 71-73 页。

1. 全名：阮氏清香2. 性：女性

3. 出生日期： 26/4/1979                                 4. 出生地：严白

5. 入学决定号第 2999/2013/QD-XHNV-SDH 号，日期为 12 月 30 日^th2013年由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发。

6. 学术过程的变化：

- 2016 年 12 月 29 日社会科学与人文大学第 4619/QD-XHNV 号决定，关于延长 QH-2013-X 课程博士候选人的学习时间。

- 2017 年 12 月 29 日社会科学与人文大学第 3350/QD-XHNV 号决定，关于延长 QH-2013-X 课程博士候选人的学习时间。

- 2018 年 10 月 25 日社会科学与人文大学发布的第 3091/2013/QD-XHNV 号决定，更改博士论文题目。

7. 正式论文题目：建立和完善越南现阶段档案管理制度的科学依据

8. 主要档案科学9. 代码：62.32.03.01

10. 监督体育：主要导师：副教授 Duong Van Kham 博士；第二导师：Dam Bich Hien 博士。

11. 论文新发现总结：

男人该论文提出了越南档案管理员规章制度的概念、作用和影响因素，并完善了规章制度。

第二，该论文探讨了档案管理员的具体工作，尤其是在档案的收录和当前发展背景下。

第四该论文为越南档案管理员规章制度的建立和完善提供了理论基础。

第四，该论文定义了越南当今档案工作者的规章制度的基础、原则、方法和成果。

第五，本论文研究了国家主管部门制定档案管理法规的内容，以及这些法规的制定是否具备足够的科学依据。在此基础上，论文探讨了现行档案管理法规的优势、劣势及其成因，并分析了这些劣势对完善和完善档案管理法规的必要性。

哈该论文研究并提出了解决越南当前档案管理员规章制度的方案。

12. 实际应用性：

关于理论方面：该论文的研究成果为当前越南档案馆的发展带来了科学价值。

关于实践方面：该论文的研究成果可以帮助政策制定者参考改进档案管理员的制度，以发展人力资源，满足档案的实际需求。

13. 未来研究方向：

根据论文的研究成果，未来我们将继续在其他科学研究领域开展更多研究，以建立和完善档案管理员的培训、薪酬模式、评估、奖励、纪律等规章制度。

14. 与论文相关的出版物：

- Nguyen Thi Thanh Huong (2013)，“完善和实现国家机关记录员和档案管理员若干津贴的解决方案”，越南档案馆期刊第 10 卷，第 15-17 页；

- Nguyen Thi Thanh Huong (2016)，“关于档案、记录行业公务员和官员的职称、等级代码、职业标准和职业称号的一些交流意见”，越南档案馆期刊第 8 卷，第 22-27 页；

- Nguyen Thi Thanh Huong (2017)，“越南档案公务员和国家机关官员培训和再培训制度的建立：现状与问题”，越南档案馆期刊第 12 卷，第 16-22 页；

- Nguyen Thi Thanh Huong (2018)，“调整档案部门公务员和公共雇员相关法律的必要性和要求”州管理评论杂志，第 6 卷，第 71-73 页。