TTLA：当前越南档案官员制度建设和完善的科学依据

1. 博士生姓名：阮氏清香2. 性别： 女性

3. 出生日期: 26/4/1979                                                           4. 出生地：安沛

5. 关于承认研究生的决定2013 年 12 月 30 日越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第 2999/2013/QD-XHNV-SDH 号文件。

6. 培训流程的变化

- 社会科学与人文大学2016年12月29日第4619/QD-XHNV号决定，关于延长QH-2013-X课程博士生学习时间。

- 2017年12月29日社会科学与人文大学校长关于延长博士生学习时间的第3350/QD-XHNV号决定

- 2018 年 10 月 25 日越南河内国家大学社会科学与人文学院院长关于调整研究生博士论文题目的第 3091/2013/QD-XHNV 号决定。

7. 论文题目名称：目前越南档案管理员制度建设和完善的科学依据

8. 少校档案学9. 代码: 62 32 03 01

10. 科学指导员主讲教师：副教授 Duong Van Kham 博士；辅助教师：Dam Bich Hien 博士

11. 论文新成果总结：

第一个，阐明越南档案工作者的制度概念、制度内容、作用以及影响制度构建和完成的因素。

周一，阐明档案工作者的具体工作和职业，尤其是在当前创新和融合时期。

周二，找出越南档案管理员制度建设和完善的理论基础。

周三，确定当今越南档案管理制度的建立和完善的基础、原则、方法和流程。

秩年，查明主管国家机构已制定哪些档案管理政策，以及这些政策的科学依据是什么。在此基础上，找出这些政策的优势、局限性以及造成局限性的原因，以便在当前阶段继续完善和改进档案管理政策。

秩六：研究并提出解决方案，以建立和完善当前越南的档案管理员制度。

12. 实际适用性：

理论上：本论文的研究成果为现阶段越南档案学的建设和发展过程带来了科学价值。

在实践中：本论文的研究成果可供政策制定者使用和参考，以服务于档案工作者制度的建设和完善，旨在管理、保存、建设和发展档案人力资源，满足当前时期档案行业的实际需求。

13. 进一步研究方向：

根据本论文的研究成果，未来我们将继续扩大和深入研究档案工作人员的招聘和雇佣制度、薪酬制度、培训和培养制度、考核制度、奖励和纪律制度以及社会保险制度的构建和完善。

14. 与论文相关的已发表著作：

- Nguyen Thi Thanh Huong (2013)，“改进和有效实施国家机关文秘人员津贴制度的解决方案”《越南档案杂志》（10），第15-17页。

- Nguyen Thi Thanh Huong (2016)，“关于公务员和公共雇员在文件和档案领域的职称、等级代码、专业标准和职位名称的一些意见”《越南档案杂志》（8），第22-27页。

- Nguyen Thi Thanh Huong (2017)，“构建越南国家机关公务员文件档案管理领域培训和培养机制：现状及存在的问题”越南档案杂志（12），第16-22页。

- Nguyen Thi Thanh Huong (2018)，“公务员和档案官员制度法律调整的必要性和要求”，《州管理杂志》（6），第 71-73 页。

1. 全名：阮氏清香2. 性：女性

3.出生日期： 26/4/1979                                 4.出生地：严白

5. 入学决定号：编号为2999/2013/QD-XHNV-SDH，日期为12月30日^th2013年由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发。

6. 学术流程的变化：

- 2016 年 12 月 29 日社会科学与人文大学第 4619/QD-XHNV 号决定，关于延长 QH-2013-X 课程博士候选人的学习时间。

- 2017 年 12 月 29 日社会科学与人文大学第 3350/QD-XHNV 号决定，关于延长 QH-2013-X 课程博士候选人的学习时间。

- 2018 年 10 月 25 日社会科学与人文大学发布的第 3091/2013/QD-XHNV 号决定，更改博士论文题目。

7. 正式论文题目：建立和完善越南现阶段档案管理制度的科学依据

8. 少校档案科学9. 代码：62.32.03.01

10. 主管主要导师：副教授 Duong Van Kham 博士；第二导师：Dam Bich Hien 博士。

11. 论文新发现总结：

首先该论文提出了越南档案管理员规章制度的概念、作用和影响因素，并完善了规章制度。

第二，该论文探讨了档案管理员的具体工作，尤其是在档案的收录和当前发展背景下。

第三该论文为越南档案管理员规章制度的建立和完善提供了理论基础。

第四该论文定义了越南当今档案工作者的规章制度的基础、原则、方法和成果。

第五，本论文研究了国家主管部门制定档案管理法规的内容，以及这些法规的制定是否具备足够的科学依据。在此基础上，论文探讨了现行档案管理法规的优势、劣势及其成因，并分析了这些劣势对完善和完善档案管理法规的必要性。

最后该论文研究并提出了解决越南当前档案管理员规章制度制定和完善问题的方案。

12. 实际应用性：

关于理论方面：该论文的研究成果为当前越南档案馆的发展带来了科学价值。

关于实践方面：该论文的研究成果可以帮助政策制定者参考改进档案管理员的制度，以发展人力资源，满足档案的实际需求。

13. 未来研究方向：

根据论文的研究成果，未来我们将继续在其他科学研究领域开展更多研究，以建立和完善档案管理员的培训、薪酬模式、评估、奖励、纪律等规章制度。

14. 与论文相关的出版物：

- Nguyen Thi Thanh Huong (2013)，“完善和实现国家机关记录员和档案管理员若干津贴的解决方案”，越南档案馆期刊第 10 卷，第 15-17 页；

- Nguyen Thi Thanh Huong (2016)，“关于档案、记录行业公务员和官员的职称、等级代码、职业标准和职业称号的一些交流意见”，越南档案馆期刊第 8 卷，第 22-27 页；

- Nguyen Thi Thanh Huong (2017)，“越南档案公务员和国家机关官员培训和再培训制度的建立：现状与问题”，越南档案馆期刊第 12 卷，第 16-22 页；

- Nguyen Thi Thanh Huong (2018)，“调整档案部门公务员和公共雇员相关法律的必要性和要求”州管理评论杂志，第 6 卷，第 71-73 页。