TTLA：当前越南档案官员制度建设和完善的科学依据

1. 研究者姓名：阮氏清香2. 性别： 女性

3. 出生日期: 26/4/1979                                                           4. 出生地: 安沛

5. 关于承认研究生的决定越南河内国立大学社会科学与人文大学校长于 2013 年 12 月 30 日签发的第 2999/2013/QD-XHNV-SDH 号文件。

6. 培训流程的变化

- 2016年12月29日人文社会科学大学第4619/QD-XHNV号决定，关于延长QH-2013-X课程博士生学习时间

- 2017 年 12 月 29 日社会科学与人文大学校长第 3350/QD-XHNV 号决定，关于延长博士生学习时间

- 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长于 2018 年 10 月 25 日颁布的第 3091/2013/QD-XHNV 号决定，关于调整研究生博士论文题目。

7.论文题目名称：当前越南档案官员制度建立和完善的科学依据

8. 少校：档案学9.代码: 62 32 03 01

10.科学指导官：主讲教师：Assoc.Prof.Dr.杨文坎； 助理导师：Dam Bich Hien 博士

11.论文新成果总结：

第一个，阐明制度的概念、制度的内容、作用以及影响越南档案官员制度建设和完善的因素。

周一，明确档案员的具体工作和职业，特别是在当前的创新和整合时期

周二，找出越南档案官员制度适用、建立和完善的理论基础。

周三，确定当今越南档案官员制度建立和完善的基础、原则、方法和流程。

秩年，了解国家主管部门为档案工作人员制定了哪些政策以及制定这些政策的科学依据。由此找出当前档案工作者制度的优势、局限性及局限性的原因，以继续建立和完善当前时期的档案工作者制度。

秩六：研究并提出当前建立和完善越南档案官员制度的解决方案。

12.实际应用：

理论上：本论文的研究成果对现阶段越南档案科学的建设和发展过程具有科学价值。

实践方面：本论文的研究成果可供政策制定者参考借鉴，服务于档案人员制度的建设与完善，管理、保存、建设与发展档案人力资源，满足新时期档案行业的实践需求。

13. 进一步研究方向：

基于本论文的研究成果，在未来的时间里，我们将继续拓展和深入地对招聘与就业制度的构建和完善进行研究；薪酬制度；培训和发展制度；考核制度、奖励制度、纪律；档案管理员的社会保险。

14. 与论文相关的已发表著作：

- 阮氏清香（2013），“改善和有效实施国家机关文职和档案工作人员津贴制度的解决方案”，越南档案杂志(10)，15-17页。

- 阮氏青香（2016），“关于文件档案领域公务员和公职人员职称、等级代码、专业标准和职务名称的若干意见”，越南档案杂志(8)，第22-27页。

- 阮氏清香（2017），“当前越南国家机关公务员及文件档案领域官员的培训发展机制构建。现状及存在的问题”，越南档案杂志，(12)，第16-22页。

- 阮氏青香（2018），“调整公务员、档案人员制度法律的必要性和要求”，《国家管理杂志》，(6)，71-73页。

1. 全名：阮氏清香2.性别：女性

3.出生日期： 26/4/1979                                 4.出生地：安沛

5. 入场决策编号：12月30日第2999/2013/QD-XHNV-SDH号^日，2013 年由河内越南国立大学社会科学与人文学院校长颁发。

6. 学术流程的变化：

- 社会科学与人文大学 2016 年 12 月 29 日第 4619/QD-XHNV 号决定，关于延长 QH-2013-X 课程博士生学习时间。

- 社会科学与人文大学 2017 年 12 月 29 日第 3350/QD-XHNV 号决定，关于延长 QH-2013-X 课程博士生学习时间。

- 社会科学与人文大学于 2018 年 10 月 25 日发布的第 3091/2013/QD-XHNV 号决定，更改博士论文标题。

7. 论文正式题目：建立和完善现阶段越南档案管理制度的科学依据

8. 少校：档案学9.代码：62.32.03.01

10. 主管： 主要导师：副教授Duong Van Kham 博士；第二位导师：Dam Bich Hien 博士。

11.论文新发现总结：

首先论文提出了法规的概念，作用和影响，以建立和完善越南档案管理员的法规因素。

第二，本论文对档案管理员的具体工作进行了探讨。特别是在进入和当前发展的背景下。

第三、本论文为越南档案管理法规的制定、完善提供理论依据

第四，论文界定了当今越南档案管理条例的基础、原则、方法、制定和完善的成果。

第五，本论文研究了国家机关档案管理部门制定了哪些规章制度以及如何制定档案管理制度有足够的科学依据。由此，本文找出了现今继续建立、完善档案管理规章制度的利与弊，以及弊端的原因。

最后本论文研究提出当前越南档案管理法规的建立、完善的解决方案。

12.实际适用性：

关于理论：本论文的研究成果为越南当前档案事业的发展带来了科学价值。

关于实践：本论文的研究结果可以为政策制定者提供参考，改进档案馆人力资源开发制度，满足档案馆的实际需求。

13. 未来研究方向：

基于本论文的研究成果，未来我们将在档案员其他科学研究方面继续深入研究，以建立、完善档案员的培训、薪酬模式、考核、奖励、纪律等制度。

14. 与论文相关的出版物：

- 阮氏清香（2013），“完善和落实国家机关记录员、档案员若干津贴的解决方案”，越南记录与档案杂志，第卷10，第 15-17 页；

- 阮氏清香 (2016)，“关于档案、记录行业公务员、官员职称、等级代码、专业标准和专业称号的几点交流意见”，越南记录与档案杂志，第卷8，第 22-27 页；

- 阮氏清香（2017），“越南档案公务员和国家机关官员培训和再培训制度的建立：现状与问题”，越南记录与档案杂志，第卷12，第 16-22 页；

- 阮氏清香（2018），“调整档案领域公务员和公务员立法的必要性和要求”、《国家管理评论》杂志，卷6，第71-73页。