TTLA：早期黎朝的爵位制度

1. Họ và tên nghiên cứu sinh: Phạm Hoàng Mạnh Hà                            2. Giới tính: Nam

3. Ngày sinh: 06/01/1982                                                                        4. Nơi sinh: Thanh Hóa

5. Quyết định công nhận nghiên cứu sinh số 2416/2015/QĐ-XHNV; ngày 13 tháng 10 năm 2015 của Hiệu trưởng trường Đại học Khoa học xã hội & Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Thay đổi giáo viên hướng dẫn

- Lần 1: PGS.TS Tạ Ngọc Liễn thay thế GS.TS Nguyễn Quang Ngọc

- Lần 2: GS.TS Đinh Khắc Thuân thay thế PGS.TS Tạ Ngọc Liễn

7. Tên đề tài luận án: Hệ thống tước vị thời Lê Sơ

8. Chuyên ngành: Lịch sử Việt Nam                                  9. Mã số: 62 22 03 13

10. 科学导师：Dinh Khac Thuan 博士教授

11. 本论文新发现的总结：

- 区分黎朝早期两个时期的爵位制度：黎太祖时期，皇室成员的爵位分为三级（公爵、亲王、国王），功勋官员的爵位分为两级（侯爵、亲王）。黎圣宗时期，皇室成员的爵位分为七级（亲王、亲王、公爵、侯爵、伯爵、子爵、男爵），功勋官员的爵位分为四级（公爵、公爵、侯爵、伯爵）。

- 明确拥有头衔者所享有的特权。尤其要着重强调皇室成员和高级官员享有的特殊特权，而这些特权是当时的官员无法获得的。

- 明确指出黎苏王朝爵位制度的特点和性质：名望与地位的分离、虚假的土地授予、君主权力的集中以及氏族之间的紧密联系……

- 从社会组织和政府组织两个方面分析头衔和等级对早期乐朝的影响。

- 指出授予头衔的优点和缺点。

12. 实际应用：

在当前人才利用、人事任命、人事规划、奖励功勋人物、公务员薪酬等问题成为国民议会热议话题的背景下，早期黎朝的官职制度及其特点，特别是官职的“双重性”，将为学习、吸收和借鉴这一制度提供必要的基础。

13. 进一步研究方向：越南君主制时期的头衔制度。

14. 与论文相关的已发表作品：

- Pham Hoang Manh Ha (2019)，“越南君主制时期的君主制授予制度”，越南社会科学杂志（2），第 51-57 页。

- Pham Hoang Manh Ha (2019)，“早期黎朝的爵位制度及人事部在授予爵位中的作用”，科学期刊（5），第 111-119 页。

- Pham Hoang Manh Ha (2020)，“从中国封建国家问题出发——理解中世纪越南的‘封建-封建’关系”，科学期刊（5），第153-161页。

- Pham Hoang Manh Ha (2020)，“黎太祖王统治时期‘Tri Tu’头衔及其在头衔体系中的地位”，社会科学与人文杂志（6），第 395-403 页。

博士论文信息

1. 全名：PHAM HOANG MANH HA 2. 性别：男

3. 出生日期：1982年1月6日 4. 出生地：越南清化

5. 录取决定编号：2416/2015/QD-XHNV；日期：13^th2015年10月，河内国家大学社会科学与人文学院院长。

6. 学术流程的改变：更换教师

1^英石副教授。 Ta Ngoc Lien 教授博士接替 Nguyen Quang Ngoc 教授博士

2^英石Dinh Khac Thuan 博士教授接替副教授。 Ta Ngoc Lien 教授、博士

7. 正式论文题目：后乐朝的官职制度

8. 专业：越南历史 9. 代码：62 22 03 13

10. 导师：Dinh Khac Thuan 教授、博士

11. 本论文新发现的总结：

- 本论文通过两个时期确定了后黎朝的官职制度：1）黎太祖统治时期，皇室成员有三级官职（官公、官王、国王），功臣有两级官职（侯徒、智徒）；2）黎圣宗统治时期，皇室成员有七级官职（镇王、镇子王、公、侯、巴、徒、南），功臣有四级官职（国公、官公、侯、巴）。

该论文阐明了爵位持有者所享有的利益。值得注意的是，皇室成员和爵位持有者享有某些特权，而这些特权是现任官员无法获得的。

- 该论文详细阐述了后乐王朝官职制度的各个方面，例如“名望”与“地位”的分离、虚拟土地的要素、君主中央集权、血统联系等等。

- 该论文从社会组织和政府组织两个方面解释了官职制度对后乐朝的影响。

- 该论文提出了授予官方头衔的积极意义和局限性。

12. 实际应用性：

目前，如何赏识人才、规划和任命官员以及如何对待有功之士已成为一个重要议题。国民议会也对此进行了深入讨论。在此背景下，后乐王朝的官职制度及其特点，特别是官职的“双重性”，或多或少能为政府的人事政策提供借鉴。

13. 进一步研究方向：越南君主制的正式称号制度。

14. 与论文相关的出版物：

- Pham Hoang Manh Ha（2019），关于授予越南君主制 Vương 头衔的条例，越南社会科学评论（2），第 51-57 页。

- Pham Hoang Manh Ha (2019)，“后黎王朝时期的协商制度及人事部的作用”，病人（5），第 111-119 页。

- Pham Hoang Manh Ha (2020)，“通过考察中国的‘封建国家’问题来研究中世纪越南的‘封建/封建国家’关系”，病人（5），第 153-161 页。

- Pham Hoang Manh Ha (2020)，“‘Tri tu’头衔及其在黎太祖统治时期官方头衔体系中的作用”，VNU社会科学与人文杂志（6），第 395-403 页。