博士论文摘要：Nguyen Thi Tuy

介绍

1. 论文选题的理由

进入21世纪，科技革命和知识水平突飞猛进。对人力资源特别是高素质人力资源的需求日益迫切，决定着每个国家和民族的经济和社会竞争力。

越南共产党始终坚信，人民是社会可持续发展的目标、动力和决定因素。越南第八届全国代表大会（1996年）决议肯定：“提高人民的知识水平，培育和发挥越南人民的巨大才能是工业化和现代化取得成功的决定性因素”[48，第 114-115 页]。

在2011-2020年经济社会发展战略中，我党提出了三大战略突破，其中第二项突破是：“大力发展人力资源特别是高素质人力资源，重点是国家教育的基础性和综合性创新；把人力资源开发与科学技术的发展和应用紧密结合起来”。 [54，第 106 页]。

到2015年，全国从小学到大学和职业培训的各级教育培训体系基本建立。然而，越南的教育培训尚未真正成为国家最高政策或发展的推动力量。

同奈省是南部重点经济区的经济增长极，在区域发展和国家工业化、现代化建设中具有十分重要的地位和作用。经过近30年的创新发展，特别是国家工业化、现代化推进阶段（1996-2015年），同奈省已成为发展强劲的省份之一，跻身高增长率地区之列。然而，除了取得的成就之外，同奈省NNL仍存在许多局限性和不足之处。因此，建设和发展适应工业化、现代化和国际一体化要求的人力资源，是每个发展阶段都极为重要的课题。

作为同奈大学越共党史系讲师，研究员拥有研究省委领导工作的有利条件。研究同奈省委在推进国家工业化、现代化初期领导人力资源开发的过程。基于这个含义，研究人员选择了这个问题：“1996年至2015年同奈省委领导人力资源开发工作”，博士论文，专业为越南共产党历史。

二、研究目的与任务

2.1.目的

阐明同奈省委自1996年至2015年领导人力资源发展工作的历程、优势、局限性，并提出在下一阶段领导我省人力资源发展工作中可运用的实践经验。

2.2.研究任务

- 收集整理1996年至2015年关于党对人力资源开发领导的研究文献，提出论文可以继承的内容和方法问题，并着重进行研究和实践。

-阐明1996年至2015年影响同奈省委领导人力资源开发的因素。

- 系统化越南共产党关于人力资源开发的观点和政策，满足国家工业化、现代化的要求（1996-2015年）。

- 以党的政策为基础，阐明同奈省委结合地方实际，分两个阶段（1996 - 2005年、2006 - 2015年）明确1996年至2015年人力资源发展的政策、方向。

- 评估同奈省委在实施人力资源开发领导工作中的优势和局限性，以及造成这些优势和局限性的原因；总结1996年至2015年同奈省委领导和实施人力资源开发工作的主要经验，以便同奈省委在下一阶段继续制定和完善人力资源开发的政策和方向。

三、研究对象与范围

3.1.研究对象

1996年至2015年同奈省委关于人力资源开发的政策和方向。

3.2.研究范围

- 关于内容：NNL 的内容非常丰富。在本论文的范围内，研究人员重点研究了同奈省委在人力资源开发方面的政策和方向，主要内容如下：（1）指导对干部，公务员和公务员的人力资源的培训和培养； （二）指导高等学校和研究生培训，培养知识分子； （三）指导技术劳动工作。

- 关于空间：本论文研究了同奈省委对同奈省人力资源开发的领导作用。

- 关于时间：本论文主要研究1996年至2015年同奈省委四届代表大会，即第六届、第七届和第八届、第九届期间的情况。论文以1996年为研究起点，这一年，党着力领导人力资源开发，服务国家工业化、现代化初期建设；该项研究的截止时间为2015年，同奈省委将在这一年完成第二阶段人力资源开发计划（2011-2015年）。

四、理论基础、文献来源与研究方法

4.1.理论基础

本论文以马列主义理论、胡志明思想、越南共产党的观点、国家关于革新时期人力资源及人力资源开发在社会经济发展中的作用的政策为基础。

4.2.信息来源

马克思-恩格斯、胡志明著作。越南共产党领导文件、1996年至2015年关于人力资源培训与发展的国家文件（决议、指令、决定、通告…）。

党的执行委员会（省委），省委常务委员会和同奈省各级党委的决议，计划，方案和报告。人民议会（PC）、人民委员会（PC）的决议，同奈省统计局、内务厅、教育培训厅的文件；科技部、劳动荣军社会部等司局、处。

- 已出版的书籍和报纸、团体和个人的科学著作、文章、杂志文章、与该主题相关的论文和学位论文。

4.3.研究方法

- 博士生开展论文研究的主要方法是历史方法与逻辑方法相结合。此外，研究者还运用统计、系统化、比较、对照、分析、综合等多种方法，阐明1996年至2015年同奈省委人力资源建设与发展的政策和方向。

5. 论文的主要贡献

关于科学：论文回顾了与该主题相关的已发表的著作，提供了对研究问题的总体认识；阐明1996年至2015年同奈省实施人力资源开发的领导过程的影响因素；系统地重现同奈省委从1996年至2015年领导人力资源发展的历程。在此基础上，对同奈省委从1996年至2015年领导人力资源发展的历程进行评论，指出其优势、局限性，并指出其优势和局限性产生的原因；在此基础上，总结了同奈省委领导人力资源开发的一些主要经验。

实践：本论文的研究成果可为同奈省及周边地区各级党委在领导人力资源开发方面提供参考资料；同时，为整个同奈省委史教学、学习和研究工作，特别是为省政治学校和同奈省教育培训机构的师生提供更多的资料。

6.论文结构

论文内容除引言、结论、参考文献和附录外，共分为4章8节：

第一章
研究概况

1.1.与论文主题相关的科学著作

研究国家和地方的人力资源开发，既是一个理论问题，又是一个实践问题；是决定竞争实力、成功和社会可持续发展的重要因素。这一问题已被许多科学家和社会组织研究。通过对前人科研成果的研究，我们将其概括为以下几类：

1.1.1.人力资源与人力资源开发的科学研究工作

1.1.1.1.出版书籍

1.1.1.2.论文、科学论文和期刊文章

+ 历史学博士论文，主修越南共产党历史。

1.1.2.同奈省人力资源和人力资源开发领导力相关研究工作

1.1.2.1.同奈省人力资源开发项目

1.1.2.2.同奈省委人力资源开发领导工作

1.2.论文继承和需要重点研究解决的问题

1.2.1.论文可继承的与主题相关的著作的研究成果概述

1.2.1.1.关于内容

上述科研著作以马列主义学说、胡志明思想、越南共产党路线、国家对人民、关心和发展人力资源的政策为基础，阐明了理论问题；国内外人力资源一般理论问题；肯定开发人力资源以更好地满足推进工业化、现代化和融入国际进程的重要性和必要性。

总体而言，大多数著作都集中阐述了训练有素的人力资源在经济发展和解决社会问题中的决定性作用。这充分肯定了加强教育培训、利用人力资源服务国家工业化、现代化建设的必要性；肯定人力资源是决定每个国家成功和可持续发展的极其重要的因素。

一些科学著作对越南某些地方、某些行业、某些领域以及整个越南的人力资源现状进行了深入研究。指出引领人力资源开发过程中取得的成就和局限性。同时，概述了越南在人力资源开发方面的一些经验，提出了投资开发人力资源以满足知识经济时代要求的可行解决方案。这是作者在实施课题时可以参考和继承的重要科学依据，从而能够全面、客观地看待课题。

对同奈省的研究项目已初步查明了同奈省的自然、社会状况；人力资源培训的重要性和必要性；同奈省党委、各级政府在指导和实施培训、发展人力资源以满足工业省向现代化方向发展的社会经济发展要求过程中提出的一些观点和政策。

1.2.1.2.关于研究方法和材料来源

- 关于研究方法

作者从许多不同的角度、范围和研究领域来探讨上述科学著作。在此基础上，作者还运用了多种不同的研究方法，如：历史方法、逻辑方法、分析方法、综合方法、比较方法、统计方法、跨学科方法……其中主要采用历史方法和逻辑方法。

科学家专业化与跨学科科研方法的成功结合，对帮助作者系统化、概括、分析和明确人力资源开发在社会经济发展中的作用以及越南共产党、地方党委、同奈省委在人力资源开发中的领导作用具有重要意义。

- 关于材料来源

上述研究工作是一份极其丰富的文献资料，涉及历史、思想、政治、经济、教育、文化等许多不同方面。可以说，这是一份宝贵的文献资料，系统地提供了有关全国特别是同奈省人力资源培训和发展的宝贵文献。在此基础上，本文将继承和明确论文的研究目的和任务。

相关研究著作是宝贵的信息来源；是研究生在论文写作过程中参考、传承、诠释的重要科学论据。

根据已发表著作的研究，作者确认，迄今为止，还没有著作从越南共产党党史学研究的角度系统、直接地研究1996年至2015年同奈省委领导人力资源开发的过程。即本课题的创新性、理论价值和实践价值；这对于论文作者的科研独立性也提出了很高的要求，难度很大。

1.2.2.论文研究重点问题

基于以上研究成果，本文作者认为有必要深入探讨和澄清以下一些基本问题：

一是阐明了同奈省委自1996年至2015年为适应国家工业化、现代化要求在同奈省开展人力资源开发的理论和实践基础。这些是马克思列宁主义、胡志明思想、党的路线和国家关于人力资源开发的政策的观点。

二是研究、分析和明确同奈省委1996年至2015年关于人力资源开发的政策制定和执行方向（通过思想工作、组织实施工作、检查工作和干部党员的示范作用）分两个阶段（1996-2005年和2006-2015年）伴随四届省党代表大会（第六、七、八、九届）的过程。

三是、评论和评价优点及优点的理由；明确存在的问题、需要克服的局限性以及局限性的原因。在此基础上，论文提炼出可供同奈省委在领导人力资源开发过程中借鉴的重要经验，以便在未来几年继续有效实施。

第一章总结

人力资源问题和人力资源开发是社会生产力最重要的构成要素，决定着一个国家的强弱。因此，这是一个持续受到许多具有多维视角的科学家研究关注的问题。论文重点概述与论文主题相关的科学著作。其中包括已出版的书籍、论文、科学主题和期刊文章；与同奈省人力资源和人力资源开发领导力相关的科学著作。

通过综述，作者对与本论文选题相关的研究成果进行了系统化、概括化。可以肯定的是，迄今为止，从党史角度来看，还没有一部专著系统地提及1996年至2015年同奈省委领导人力资源开发的过程。

需要进一步研究的论文问题是：一是阐明了1996年至2015年同奈省委为满足国家工业化、现代化要求在同奈省开展人力资源开发的理论和实践基础。二是，研究、分析、明确同奈省委1996年至2015年分两个阶段（1996-2005年、2006-2015年）对人力资源发展的政策规划、方向的过程。三是、评论、评价优点、优点的理由；明确存在的问题、需要克服的局限性以及局限性的原因。在此基础上，本文提出了一些可供同奈省委在领导人力资源开发过程中借鉴的重要经验，以便在未来几年继续有效实施。

第二章

同奈省委的政策和方向

1996年至2005年人力资源开发 

2.1.影响同奈省委人力资源开发的因素及政策

2.1.1.影响因素

2.1.1.1.同奈省的自然条件、经济、文化、社会特点

同奈省位于越南东南部地区中心，是胡志明市—平阳—同奈三大发展三角区之一，具有扩大科技、培训、发展工业生产、农业、服务业和旅游业等领域合作的诸多优势。这对同奈发展成为东南地区强大的经济、商业、科技中心、培训和发展人力资源创造了有利条件。

2.1.1.3. 1996年前同奈省人力资源状况

至1996年，同奈省已成为人力资源丰富的省份，劳动力大多是具有高学历和技术专长的年轻劳动力，满足了该省工业化、现代化对人力资源的需求。

然而，除了成绩之外，同奈省的人力资源也暴露出许多局限性和弱点。

2.1.2.同奈省委关于人力资源发展的政策

1996年以来，国际和国内形势对越南总体发展、特别是同奈省等全国各地的发展产生了重大影响。

同奈省委第七次代表大会（1996年5月）确定了省委在五年内（1996-2000年）发展全省人力资源的方向、目标和任务。

同奈省委第六次代表大会（2000年12月）确定了五年内（2001-2005年）省委发展全省人力资源的方向、目标和任务。

省党代会的政策是省委指导各级党委、省委、省政府机关、部门、分支机构贯彻落实的依据。

2.2.同奈省委指导人力资源开发工作

2.2.1.指导干部、公务员和公职人员的人力资源培训和发展

2.2.2.指导高校和研究生培训，培养知识分子

2.2.3.指导技术劳务培训

第 2 章总结

提出有关人力资源和人力资源开发的概念，作为分析1996-2005年期间同奈省委人力资源开发政策和方向的基础。以上是第二章探讨的关键问题。越南共产党在1996—2005年期间关于人力资源开发的政策是研究者解决这一问题的基本理论基础。

同奈省的自然条件、社会经济条件、历史文化传统为同奈省创造了巨大优势，满足了开发人力资源和社会经济发展的一切有利条件和巨大要求。然而，1996年至2005年期间，机械人口的快速增长和该地区众多工业区的建立，促进了社会经济发展，但也带来了许多需要省委领导和解决的问题。

1996年至2005年期间，同奈省委彻底、完整地掌握越南共产党关于培训与发展人力资源的观点和政策。省委高度重视人力资源开发工作的思想工作指导、组织实施、检查总结工作落实情况。同奈省委已明确指导方针，指示人民议会、人民委员会组织制定技术劳务培训具体实施方案；开展技术职业培训，发展职业培训机构网络；培养职业教师；指导政治系统干部、公务员和公职人员的培训和培养工作；指导普通教育和培训、学院、大学、研究生培训......

省委、省人民议会、省人民委员会文件均肯定人力资源在经济社会发展中的重要作用和作用，认为这是本省工业化、现代化事业成败的首要任务和根本因素。

十年间（1996-2005），同奈省委出台了许多政策、措施指导人力资源发展。尽管还存在一些局限性，但省委领导所取得的成就是宝贵经验，为同奈省委今后继续发扬成就、弥补不足、继续更好地领导人力资源发展工作提供宝贵经验。

第三章

同奈省委领导推动

2006年至2015年的人力资源开发

3.1.同奈省委对新时期人力资源开发的新要求和新政策

3.1.1.人力资源开发的新要求和党的人力资源开发政策

3.1.1.1.发展新要求人力资源

进入21世纪第一个十年，全国和同奈省受到世界和亚太地区总体形势的影响。

经过20多年的创新（1986-2006），越南党和国家出台了许多培训和发展人力资源的政策和战略。

贯彻落实省委第七次代表大会决议五年来，同奈省在人力资源开发方面取得了许多成就，但也存在许多局限性。

3.1.1.2.党的政策促进人力资源开发

越共第十次全国代表大会（2006年4月）、第十一次全国代表大会（2011年1月）以及越共第十届、第十一届中央执行委员会会议均提出了与发展知识经济相结合推进工业化、现代化的观点。强调要着力加快培养人才，特别是高素质人才和领军人才。注重发现、培养和奖励人才；熟练的技术人员和技术工人。为此，必须继续把教育培训、科技发展作为国家最高政策，推动教育培训全面创新，大力发展人力资源。

3.1.2.同奈省委关于促进人力资源发展的政策

经过10年（1996-2005年）实施推进工业化、现代化进程，可以肯定同奈省委所取得的成就非常宝贵。

同奈省委已出台多项政策措施，其中第194号计划确定了6项重点任务和措施。其中，教育培训人力资源开发实现强有力突破：

3.2.同奈省委指示推动人力资源开发

3.2.1.加强对干部、公务员和公职人员人才培养指导

-关于意识形态工作人才队伍建设是全党和整个政治系统的重点工作、经常性工作之一。

-关于人事工作：同奈省委始终把培训、培养和提高干部、公务员、公务员的专业素质、专业知识和政治理论水平视为在向工业化、现代化方向建设和发展同奈省过程中的首要任务。

3.2.2.加强高等学校和研究生培养指导，提高知识分子素质。

同奈省委着力大力推进教育培训领域全面创新，快速发展高素质人力资源；将教育培训发展作为快速可持续发展的动力

3.2.3.加强技术劳务培训指导

职业培训和教育质量不断提高，逐步接近地区和国际水平，为培养大批高技能技术工人队伍、满足劳动力需求作出了贡献。

第三章总结

落实越共第十次、第十一次代表大会、省党部第八次、第九次代表大会的决议，同奈省委在人力资源培训工作中采取灵活、创新、符合本省具体情况的政策和指导。

在进步的政策和路线、同奈省委的大力指导以及全省党委的积极参与下，2006-2015年阶段人力资源培训与发展工作取得了显著进展。但人力资源素质还不高，不适应发展要求；缺乏高素质专家、技术工人、职业教师、优秀的管理者和商人。

这一领导成果是评估结果的基础，指出同奈省委在1996年至2015年领导人力资源发展过程中积累了必要的经验。

第四章
评论和经验

4.1.评论

4.1.1.优势和原因

4.1.1.1.优势

第一，同奈省委充分领会并及时将党关于人力资源发展的各项政策落实到全省实际中。

第二，同奈省委做好思想工作、检查监督工作，统一全党委、政治系统对人力资源开发的认识。

周二，同奈省委已重点明确指导和组织实施人力资源开发工作所有的有意识的

四是始终把人力资源开发与地方经济社会发展战略结合起来。

第五，所取得的成果确保了1996-2015年期间同奈省经济社会发展所需的基本人力资源需求。

4.1.1.2.优势原因

客观原因

主观原因

4.1.2.局限性和原因

4.1.2.1.限制 

一是一些党委和部门对人力资源开发的认识还跟不上我省推进工业化、现代化的要求。

其次，人力资源开发咨询和管理人员的资质仍然有限。

三是当前我省人力资源开发状况还存在不少不足，还不适应我省经济社会快速发展的需要。

四是服务全省人力资源培训开发现代化的设施建设还不够。

 4.1.2.2.限制的原因

北客观原因

主观原因

4.2.一些经验

4.2.1.正确认识问题，全面掌握并创造性地运用党的人力资源开发政策，满足同奈省经济社会发展的具体要求。

4.2.2.注重意识形态工作，加强宣传教育工作，提高全系统对人力资源开发作为确保全省各项事业可持续发展的重要因素的认识。

4.2.3.要做好我省人才资源创造、培训和培育工作的组织实施、人事工作和检查工作。

4.2.4.注重就业和社会保障。透明有效地利用人力资源，特别是领导和管理人力资源

4.2.5.掌握国内和地区影响以及同奈省情况的特点，制定可持续的同奈省人力资源发展政策。

第四章总结

1996年至2015年，在同奈省委的领导下，人力资源培训与发展被确定为该省经济社会发展的重大突破之一和首要战略任务。

1996年至2015年领导人力资源建设发展过程中，同奈省委取得了多项成果。但是，党委仍存在一些局限性和不足，需要继续消除和克服，提高人力资源素质，满足新形势的要求。

从优势和局限性来看，我们可以指出5条主要经验：一是，正确认识问题，全面掌握并创造性地运用党的人力资源开发路线，满足同奈省经济社会发展的具体要求。第二，注重意识形态工作，加强宣传教育，提高整个政治系统对人力资源开发作为确保全省各方面可持续发展的重要因素的认识。第三，要做好我省人才资源创造、培训和培育开发的组织实施、人事工作和检查工作。四是、注重就业和社会保障。透明有效地使用人力资源，特别是领导和管理人员。五是把握国内、区域影响和省情特点，制定本地区可持续发展的人力资源开发政策。

上述经验是同奈省委今后一个时期继续继承和完善人力资源开发工作政策、方向的要求。

结论

通过对1996年至2015年同奈省委在人力资源开发方面的领导力问题的研究，本文得出以下几点总体结论：

1.越南共产党把关心、培养和发展人民作为目标和战略。培养人才在国家推进工业化、现代化进程中，人力资源开发是国家可持续发展的突破口之一。在科技革命和知识经济快速发展的时代，重视人力资源开发已成为更加紧迫的问题。

在深入学习党关于人力资源开发的观点和政策的基础上，主动寻求和学习其他省的经验，发挥和有效挖掘地方的固有潜力，克服困难和缺点，同奈省委从意识到行动，灵活、创造性地将其应用于地方的具体情况。从1996年至2015年，同奈省委充分认识、正确认识并采取积极行动，人力资源开发是该省经济社会发展取得成功的决定性因素之一。党委制定了各个时期人力资源发展的战略方向；提出适应工业化、现代化时期和知识经济发展的新要求的人力资源开发政策目标、任务和基本解决办法。党委领导同奈省各级政府、整个政治系统和人民把发展人力资源作为重点工作，视其为提高经济竞争力的突破口之一，早日将同奈省建设成为工业化、现代化省份。

2. 1996年至2015年期间，经过四届党代表大会（第六届，任期1996年至2000年；第七届，任期2001年至2005年；第八届，任期2005年至2010年；第九届，任期​​2010年至2015年），可以总结出，虽然党委领导班子完成了党和国家的共同任务，但又呈现出不同的突出特点。 1996年至2005年，国家刚刚进入推进工业化、现代化的初始阶段。在我国刚刚走出危机、进入推进国家工业化、现代化时期、但仍存在不稳定因素的背景下，党先后通过了三个专门决议，确定了教育培训、科技发展方向和人才战略。同奈省委已部署多项内容、任务和措施以发展人力资源。人力资源开发工作初步实施，取得显著成效。但这一时期该省没有制定人力资源开发项目或专项规划，对劳动力结构没有进行高度预测，也没有像2006—2015年那样制定全省人力资源开发总体规划。因此，虽然取得了明显的进步，但取得的成绩、优势和实施效果仍存在诸多局限性，全省社会经济发展水平不如随后时期。

2006年至2015年，国家进入继续推进工业化、现代化时期。党颁布了关于工人阶级发展、青年工作、知识分子队伍建设、“三农”问题、在国家处于中等发展水平并深度融入世界的新形势下教育培训根本性和全面性创新等专门决议。这一时期同奈省社会经济发展水平较高，且较​​有活力；同奈省委部署人力资源开发工作内容更加全面；实施人力资源开发的任务和措施范围更广、领域更广，涉及所有行业、建筑业、服务业、农业和农村。尤其是在此期间，同奈省委首次批准了2006-2010年阶段人力资源开发项目，其中计划具体、可预见性强； 2011-2015年。同奈省还制定了面向2020年和2025年的同奈省人力资源发展规划。可以说，这一时期同奈省人力资源发展的成果、成就和在引领人力资源发展方面的优势也是全面和更高水平的。

3.1996-2015年期间同奈省委领导人力资源开发工作的主要成就是及时、彻底地根据我省实际情况贯彻党的人力资源开发政策；同步部署意识形态工作，凝聚了全党和政治系统对人才队伍建设的统一认识；积极指导政治系统各机关、部门和教育培训相关机构组织实施人力资源开发工作，开发全省人力资源。在省委的指导下，人民议会和人民委员会指示内务部和相关机构制定职业技术劳动力培训项目、大学和研究生培训计划； HTCT人力资源培训计划；外语培训、信息技术培训、课外教育等......同奈省委在人力资源开发方面的领导班子始终团结、创新、制定政策；负责宣传教育工作，指导全省人力资源开发工作的实施。除了积极指导实施之外，在领导过程中，同奈省委始终确定人力资源开发必须与经济社会发展战略紧密结合。所取得的成果确保了1996-2015年阶段同奈省经济社会发展所需的人力资源基本需求。通过总结和检查，指出了导致省委在人力资源开发方面取得优势和成就的客观原因和主观原因。

经过近20年的发展，在领导的坚定指导下，同奈省人力资源队伍建设与发展工作已逐步提高，质量与数量不断提升，为经济社会发展作出了重要贡献。

4.自1996年至2015年近20年来，同奈省委在领导人力资源开发工作中仍然存在一些弱点和不足。一是一些党委和部门在人力资源开发认识上存在局限性和不足，与我省推进工业化、现代化的要求还不相适应；为人力资源开发提供咨询和管理的员工水平仍然有限；当前我省人力资源开发现状还存在不少不足，不能适应我省经济社会快速发展的需要；基础设施建设跟不上我省实际发展要求。虽然各级党委对人力资源开发工作落实情况的监督检查能力和水平有所提高，但仍存在一些问题，体制、制度、政策、规划、经济社会发展总体规划等方面的问题没有得到及时解决。体制、政策等方面还存在不少不合理问题，影响全省人力资源开发项目实施达到既定目标。

这些缺点、限制和不足是同奈省继续发挥自身优势，克服和消除剩余限制和困难，在今后一个时期更有效地组织实施人力资源开发工作的重要基础和前提。

5.从1996年至2015年期间领导开发人力资源的实践来看，结合同奈省委上述取得的成绩、优势、局限性和不足之处，笔者提出几点初步经验：一个是正确认识问题，全面掌握并创造性地运用党的人力资源开发政策，满足同奈省经济社会发展的具体要求；二是以意识形态工作为重点，加强宣传教育，使整个政治系统和全体人民认识到人力资源开发作为确保全省各方面可持续发展的重要性和意义；三是要做好我省人才资源创造、培训和培育发展的组织工作、实施工作、人事工作和检查工作；四是，注重创造就业和社会保障。透明有效地使用人力资源，特别是领导和管理人力资源；今年是，掌握国内和地区影响和同奈情况的特点，制定该省可持续的人力资源发展政策。

上述同奈省委领导人力资源开发工作的经验（1996-2015年）可供其他地方借鉴，也是同奈省委在未来时期领导全省人力资源开发工作中继续继承和发扬的要求。

6.1996-2015年阶段同奈省委领导在人力资源开发方面已取得重要成果，创造积极变化，为推动我省经济社会发展作出贡献。然而，同奈省人力资源开发中的一些限制和弱点需要逐步克服。同奈省委在下一阶段领导人力资源开发工作中，按照推进工业化、现代化和融入国际社会事业的要求，需继续解决的课题是：在认识上，需要整个政治系统同步、有力、系统地参与；需要在研究、预测需求、变革能力、人力资源开发等各方面进行投入；要在培训和职业培训机构培养一支有技能、有知识、有资质、有经验、有创造力的教师队伍，使他们成为科技革命快速发展时期的“资本”——人力资本；继续加强技术劳动教育培训、领导干部培训、大学和研究生培训、知识分子培养、地方必要职业培训的物质设施建设；创新教学内容、课程和教学方法，适应新形势的要求。确保长期可持续发展的关键是加强各级党委和地方政府的领导作用，真正发挥战略眼光建设和发展人力资源，特别是高素质人力资源。建设一支专业素质不断提高的领导干部、管理者、知识分子和劳动者队伍，满足推进工业化、现代化和融入国际社会事业的要求。在当今现代新工业革命中。这些都是同奈省委需继续解决的关键问题，以确保同奈省经济社会未来能够持续可持续发展。