阮氏雪博士论文摘要

介绍

1. 选择该论文主题的原因

进入21世纪，科学技术革命和知识文明取得了飞速发展。对人力资源，特别是高质量人力资源的需求日益迫切，这决定着各个国家和人民的经济社会竞争力。

越南共产党始终坚持认为，人是社会可持续发展的目标、动力和决定性因素。第八届全国代表大会（1996年）决议肯定道：“提高人民的知识水平，培育和发展越南的人力资源，是工业化和现代化进程取得成功的决定性因素”[48，第114-115页]。

在《2011-2020年社会经济发展战略》中，我们党提出了三个战略突破，其中第二个突破是：“快速发展人力资源，特别是高质量人力资源，重点进行国家教育体制的根本性、全面性改革；将人力资源开发与科学技术的发展和应用紧密联系起来。”[54，第106页]。

截至2015年，越南全国各级教育培训体系，从小学到大学和职业培训，都经历了重大改革。然而，教育培训在越南尚未真正成为国家首要任务或发展驱动力。

同奈省是南部重点经济区经济增长极，在区域发展和国家工业化、现代化进程中发挥着至关重要的作用。经过近30年的改革，尤其是在工业化、现代化加速发展时期（1996-2015年），同奈省已成为全国发展最快的省份之一，位列高增长地区之列。然而，在取得这些成就的同时，同奈省的人力资源仍然存在诸多不足和局限。因此，建设和发展符合工业化、现代化和国际化要求的人力资源，是同奈省各发展阶段都极其重要的课题。

作为同奈大学越南共产党历史系的一名讲师，该博士生具备研究省委领导层的有利条件。其研究重点是同奈省委在国家工业化和现代化加速发展的早期阶段领导人力资源开发的过程。基于此，该博士生选择了以下课题：从1996年到2015年，同奈省委领导了人力资源开发工作。，这是我的博士论文选题，专门研究越南共产党的历史。

2. 研究目标和任务

2.1 目的

阐明东奈省委从1996年到2015年领导人力资源开发的过程，突出其优势和劣势，并总结经验教训，以便在下一阶段该省人力资源开发的实际领导中加以应用。

2.2 研究目标

- 收集和整理1996年至2015年党在人力资源开发方面的领导研究资料，重点关注论文可以继承和研究实施的内容和方法方面的问题。

- 阐明1996年至2015年影响同奈省委人力资源开发领导作用的因素。

- 系统化越南共产党关于人力资源开发的观点和政策，以满足国家工业化和现代化的要求（1996-2015）。

- 根据党的指导方针，明确同奈省委如何将这些指导方针应用于当地实际情况，并按1996-2005年和2006-2015年两个时期，明确1996年至2015年人力资源开发的政策和方向。

- 评估同奈省委人力资源开发领导工作的优势和劣势，分析造成这些优势和劣势的原因；总结1996年至2015年同奈省委人力资源开发领导工作中的重要经验教训，以便同奈省委在下一阶段继续发展和完善人力资源开发政策和指导方针。

3. 研究对象和范围

3.1 研究对象

1996年至2015年同奈省委人力资源开发政策和指示。

3.2 研究范围

- 关于内容：NNL包含许多内容。在本论文的范围内，博士候选人重点研究同奈省委在以下领域的人力资源开发政策和指导方针：（1）指导干部、公务员和公共部门员工的人力资源培养；（2）指导高校和研究生的培养，以发展知识型劳动力；（3）指导技术劳动者的工作。

- 关于空间：本论文研究了同奈省委在同奈省人力资源开发方面的领导作用。

- 关于时间：本论文聚焦于1996年至2015年这一时期，涵盖了同奈省党代会的四届任期：第六届、第七届、第八届和第九届。论文的研究始于1996年，这一年同奈省党委的工作重点是引领人力资源发展，以服务于国家工业化和现代化的初期阶段；研究结束于2015年，这一年同奈省党委总结了人力资源发展规划第二阶段（2011-2015年）的完成情况。

4. 理论基础、信息来源和研究方法

4.1 理论基础

本论文以马克思列宁主义、胡志明思想和越南共产党的观点为理论基础，并以越南在革新时期关于人力资源作用和人力资源开发在社会经济发展中的政策为研究对象。

4.2 信息来源

马克思、恩格斯、胡志明的著作；越南共产党领导层文件；以及1996年至2015年越南国家关于培训和人力资源开发的文件。决议、指令、决定、通告（……）。

同奈省党委（省委）、省委常委会和各级党委的决议、纲领、计划和报告；省人民议会、省人民委员会的决议；同奈省统计局、内务厅、教育培训厅、科技厅、劳动荣军社会事务厅等部门和机构的文件。

与该主题相关的已出版书籍和文章、团体和个人的科学著作、已发表的文章、期刊、论文和学位论文。

4.3.研究方法

- 该博士生在撰写论文时主要采用历史研究法结合逻辑研究法。此外，该博士生还运用了统计、系统化、比较、对比、分析、综合等多种方法，以阐明1996年至2015年同奈省委关于人力资源建设和发展的政策方针和指导方针。

5. 本论文的主要贡献

在科学领域本论文概述了与该主题相关的已发表文献，对研究问题进行了总体阐述；阐明了1996年至2015年同奈省人力资源开发领导过程的影响因素；系统地重构了1996年至2015年同奈省委在人力资源开发领域的领导过程。在此基础上，论文对1996年至2015年同奈省委在人力资源开发领导方面的优势和劣势进行了观察，并分析了造成这些优势和劣势的原因；最后总结了同奈省委在人力资源开发领导方面的重要经验教训。

实际应用本论文的研究成果可为同奈省及周边地区各级党委在领导人力资源开发方面提供更多参考资料；同时，也可为同奈省政治学校及各教育机构的师生开展同奈省委历史的教学、学习和研究提供更多资料。

6. 论文结构

除了引言、结论、参考文献和附录之外，论文正文由4章8节组成：

 

第一章
研究现状概述

1.1. 与论文主题相关的科学著作

国家和地方层面的人力资源开发研究具有重要的理论和实践意义，是决定竞争力、成功和可持续社会发展的关键因素。许多科学家和社会组织都对这一问题进行了研究。基于对以往研究成果的回顾，我们将其归纳为以下几类：

1.1.1. 人力资源及人力资源开发方面的科学研究工作

1.1.1.1. 已出版书籍

1.1.1.2. 学位论文、科学论文和期刊文章

+ 历史学博士学位论文，专门研究越南共产党的历史。

1.1.2. 同奈省人力资源及人力资源开发领导力相关研究

1.1.2.1. 同奈省人力资源开发项目

1.1.2.2. 同奈省委关于人力资源开发领导力方面的著作

1.2. 本论文继承并需要重点研究和解决的问题

1.2.1. 论文可以借鉴的相关研究成果概述。

1.2.1.1. 关于内容

这些科学著作阐明了基于马克思列宁主义、胡志明思想、越南共产党指导方针和国家人力资源、人力资源培养和发展政策的理论问题；阐明了国内外人力资源的一般理论问题；并肯定了发展人力资源以更好地满足加速工业化、现代化和国际一体化需要的重要性和必要性。

总体而言，大多数研究都集中于阐明训练有素的人力资源在经济发展和解决社会问题中的决定性作用。这证实了将教育和培训的推广与人力资源的利用相结合，以服务于国家工业化和现代化的必要性；并确认人力资源是决定一个国家成功和可持续发展的极其重要的因素。

已有若干科学著作深入探讨了越南各地、各行业、各领域的人力资源现状，既包括越南整体情况，也包括越南的局部情况。这些著作着重分析了越南在人力资源领导和发展方面取得的成就和存在的不足。同时，它们也概述了越南人力资源发展的一些经验，并提出了切实可行的人力资源发展投资方案，以满足知识型经济的需求。这些研究为作者提供了重要的科学基础，使其能够在此基础上开展研究，从而为本文的研究提供全面客观的视角。

对同奈省的初步研究明确了该省的自然和社会条件；人力资源培训的重要性和必要性；以及党委和省级政府在指导和实施人力资源培训和发展以满足现代工业省份社会经济发展要求方面的观点和政策。

1.2.1.2. 关于研究方法和信息来源

关于研究方法

这些科学著作的作者从不同的角度、范围和研究领域进行探讨。基于此，作者还采用了多种不同的研究方法，例如：历史方法、逻辑方法、分析方法、综合方法、比较方法、统计方法、跨学科方法等。其中，历史方法和逻辑方法被主要运用。

科学家们无缝整合专业和跨学科的科学研究方法，对于帮助作者系统化、概括化、分析和阐明人力资源开发在社会经济发展中的作用，以及越南共产党、地方党委和同奈省委在人力资源开发中的领导作用，具有重要意义。

关于资料来源

上述研究成果构成了极其丰富的信息来源，涵盖历史、意识形态、政治、经济、教育和文化等多个视角。可以说，这是一份宝贵的资源，系统地提供了与全国乃至同奈省人力资源培训和发展相关的宝贵信息。基于此，本论文将继承并阐明其研究目的和目标。

相关研究成果是宝贵的信息来源；它们为博士生在撰写论文过程中提供了重要的科学论据，供其参考、借鉴和阐释。

基于对已发表文献的研究，作者认为，迄今为止，尚无任何著作从越南共产党历史的角度，系统、直接地考察1996年至2015年间同奈省委领导人力资源发展的过程。这正是该课题的新颖之处、理论价值和实践意义所在；同时也对作者的独立科研提出了很高的要求和巨大的挑战。

1.2.2. 本论文重点关注的问题

基于上述研究成果，本论文作者认为有必要深入探讨并阐明以下几个基本问​​题：

第一的，这阐明了1996年至2015年同奈省委为满足国家工业化和现代化要求而开展人力资源开发工作的理论和实践基础。这是基于马克思列宁主义观点、胡志明思想、党的指导方针和国家人力资源开发政策的观点。

第二本研究对1996年至2015年东奈省委人力资源开发政策规划和实施指导（通过思想工作、组织工作、检查工作以及干部和党员的示范行动）的过程进行了研究、分析和阐明，研究范围涵盖了两个时期（1996-2005年和2006-2015年），横跨四届省委代表大会（第六届、第七届、第八届和第九届）。

第三是本论文分析评估了人力资源开发的优势及其成因，阐明了需要克服的不足和局限性及其原因。在此基础上，论文总结了对同奈省委领导人力资源开发工作具有重要意义的关键经验，以便在未来几年继续有效实施。

第一章概要

人力资源及其开发是社会生产力的最重要组成部分，决定着一个国家的实力。因此，这一课题持续受到众多学者从不同视角进行研究的关注。本论文着重概述与论文主题相关的科研成果，包括已出版的专著、学位论文、科研项目和期刊文章；以及与同奈省人力资源和人力资源开发领导力相关的科研成果。

通过概述，作者系统地总结了与本论文主题相关的研究成果，这些成果可作为本论文的研究基础。可以肯定的是，迄今为止，从党史的角度出发，还没有一部专著系统地论述1996年至2015年同奈省委在人力资源开发方面的领导过程。

该论文需要重点关注以下几个问题以进行进一步研究：第一的，这阐明了1996年至2015年同奈省委人力资源开发过程的理论和实践基础，以满足同奈省工业化和现代化国家的要求。第二本研究通过两个阶段（1996-2005 年和 2006-2015 年），对 1996 年至 2015 年同奈省委人力资源开发政策规划和指导过程进行了研究、分析和阐明。第三是本论文分析评估了人力资源开发的优势及其成因，并阐明了需要克服的不足和局限性及其原因。在此基础上，论文总结出一些对同奈省委领导人力资源开发工作具有重要意义的关键经验，以便在未来几年继续有效实施。

第二章

同奈省委政策和指导方针

1996年至2005年人力资源开发情况 

2.1 影响同奈省委人力资源开发工作的因素及相关政策

2.1.1 影响因素

2.1.1.1. 同奈省的自然条件、经济、文化和社会特征

同奈省位于越南东南部的中心地带，是胡志明市-平阳省-同奈省发展三角区的三大城市之一。该省在科技、培训、工农业生产发展、服务业和旅游业等领域拥有诸多优势，有利于拓展合作。这些优势为同奈省发展成为越南东南部经济、商业、科技和人力资源开发中心创造了有利条件。

2.1.1.3. 1996年以前同奈省人力资源现状

到 1996 年，同奈省拥有相对充足的劳动力，其中大部分是受过高等教育、技术精湛的年轻人，满足了该省工业化和现代化的人力资源需求。

然而，尽管取得了这些成就，同奈省的人力资源部门仍然暴露出许多局限性和不足。

2.1.2. 同奈省委人力资源开发政策。

自 1996 年以来，全球和国内形势对越南的整体发展，特别是对全国各地（包括同奈省）的发展产生了重大影响。

同奈省委第七次代表大会（1996年5月）确定了省委未来五年（1996-2000年）在全省人力资源开发方面的方向、目标和任务。

同奈省委第六次代表大会（2000年12月）确定了省委未来五年（2001-2006年）在全省人力资源开发方面的方向、目标和任务。

省委政策是省委指导各级党委、机关部门和省政府执行这些政策的依据。

2.2. 同奈省委指导人力资源开发

2.2.1. 指导干部、公务员和公共雇员的人力资源培训和发展。

2.2.2. 指导高校、大学和研究生培养知识分子队伍。

2.2.3. 指导技术人员培训

第二章概要

第二章的核心问题是：以1996-2005年同奈省委人力资源发展政策和指导为基础，分析与人力资源和人力资源发展相关的概念。越南共产党在这一时期（1996-2005年）的人力资源发展政策，为博士生解决所提出的问题提供了基本的理论基础。

同奈省得天独厚的自然条件、社会经济因素、历史传统和文化底蕴，使其拥有显著优势，既为人力资源开发和社会经济发展提供了有利条件，也提出了很高的要求。然而，1996年至2005年间，省内流动人口的快速增长和众多工业园区的建立，在促进社会经济发展的同时，也带来了诸多问题，需要省委领导和解决。

在1996年至2005年期间，同奈省委全面贯彻落实越南共产党关于人力资源培训和发展的方针和政策。省委高度重视指导思想工作、组织实施、检查和总结人力资源发展工作。同奈省委具体落实指导方针，指示省人民议会和人民委员会组织制定技术工人培训、技术职业培训、职业培训机构网络建设、职业教师队伍建设、干部、公务员和公共部门工作人员人力资源培训发展、普通教育、高等院校和研究生教育等具体实施计划。

省委、省人民议会和省人民委员会的文件都肯定了人力资源在社会经济发展中的重要作用，将其视为首要任务和决定该省工业化和现代化成败的根本因素。

在1996年至2005年的十年间，同奈省委实施了多项政策和措施来指导人力资源开发。尽管存在一些局限性，但党委领导取得的成就为同奈省委在未来继续巩固成果、弥补不足、进一步改进人力资源开发提供了宝贵的经验。

 

第三章

同奈省委牵头推进各项工作

2006年至2015年人力资源发展

3.1. 新时期同奈省委人力资源开发的新要求和政策

3.1.1. 对人力资源的新要求和党的人力资源开发促进政策。

3.1.1.1. 新的开发要求人力资源

进入21世纪的第一个十年，全国乃至同奈省都普遍受到全球和亚太地区形势的影响。

在20年的改革时期（1986-2006年），越南党和国家实施了许多人力资源培训和发展政策及战略。

经过5年对同奈省党代会决议的贯彻落实，同奈省在人力资源开发方面取得了许多成就，但也面临诸多限制。

3.1.1.2. 党的人力资源开发政策。

越南共产党第十次全国代表大会（2006年4月）、第十一次全国代表大会（2011年1月）以及第十届和第十一届中央委员会的多次会议都明确了推进工业化和现代化与发展知识型经济相结合的方针。这强调了要重点发展人力资源，特别是高素质人才和顶尖专家。要重视发现、培养和奖励优秀人才、技术工人和技术工人。为实现这一目标，必须继续将教育培训和科技发展作为国家优先发展领域，并加快推进教育培训和人力资源开发的全面改革。

3.1.2. 同奈省委关于促进人力资源开发的政策。

经过 10 年（1996-2005 年）加快工业化和现代化进程，可以肯定地说，同奈省委取得的成就确实值得称赞。

同奈省委出台了多项政策和措施，其中包括第194号规划，该规划提出了六项重点任务和解决方案。其中，教育培训人才培养亟需取得重大突破：

3.2. 同奈省委指导人力资源开发工作

3.2.1. 加强对干部、公务员和公共雇员人力资源培训和发展的指导。

但关于意识形态工作培养人力资源是全党和整个政治体制的关键和持续性任务之一。

但关于人事方面：同奈省委始终把干部、公务员和公共部门员工的专业技能、专业知识和政治理论的培训、培养和提升，作为全省向工业化和现代化建设发展过程中的一项关键和首要任务。

3.2.2. 加强对高校、大学和研究生教育的指导，以提高知识型劳动力的素质。

同奈省委重点加强教育培训改革，大力发展高素质人才，把发展教育培训作为快速可持续发展的驱动力。

3.2.3. 加强技术劳动者培训方向。

职业培训和教育质量有所提高，逐步接近区域和全球标准，有助于培养高技能技术人才以满足劳动力市场需求。

第三章概要

在贯彻落实党的第十次、第十一次全国代表大会决议和第八次、第九次省级党代会决议的过程中，同奈省委根据当地具体情况，在人力资源培训领域采取了灵活、创新、适当的政策和方针。

得益于进步的政策和同奈省委的果断领导，以及整个政治体系的参与，2006年至2015年期间人力资源培训和发展取得了显著进步。然而，人力资源质量仍然较低，无法满足发展需求；高素质专家、技术工人、职业教师以及合格的管理人员和企业主仍然短缺。

这一领导成果构成了评估东奈省委 1996 年至 2015 年人力资源开发领导工作成果和总结必要经验的基础。

 

第四章
评论与经验

4.1. 评论

4.1.1. 优势和原因

4.1.1.1. 优势

首先，同奈省委充分理解并及时将党的人力资源开发政策落实到全省实际情况中。

其次，同奈省委在思想工作、检查监督以及全党和全政治体制对人力资源开发统一认识方面做得很好。

周二，同奈省委重点在于具体落实以下领域的人力资源开发指导和组织工作：所有的有意识的

第四，人力资源开发始终被认为与当地经济和社会发展战略息息相关。

第五，这些成就保障了1996-2015年期间同奈省社会经济发展所需的基本人力资源。

4.1.1.2. 优势的原因

客观原因

主观原因

4.1.2. 局限性和原因

4.1.2.1. 局限性 

首先，一些党委和政府机构对人力资源开发的认识没有跟上该省加快工业化和现代化进程的要求。

其次，参与人力资源开发规划和管理的人员资质仍然有限。

第三，该省目前的人力资源开发状况仍存在诸多不足，尚未满足该省经济社会快速发展的需要。

第四，该省用于培训和人力资源开发的现代化基础设施仍然有限。

 4.1.2.2. 限制的原因

N客观原因

主观原因

4.2. 一些经验

4.2.1. 正确认识问题，充分掌握和创造性地运用党的人力资源开发政策，使其符合同奈省的具体情况，满足经济社会发展的需要。

4.2.2. 重点开展思想工作，加强宣传教育，提高整个政治体系对人力资源开发作为确保全省各方面可持续发展因素的重要性的认识。

4.2.3. 有必要改进该省人力资源的获取、培训和开发过程中的组织、实施、人员管理和检查。

4.2.4. 重点关注创造就业机会和保障社会保障。透明有效地利用人力资源，特别是领导和管理人员。

4.2.5. 了解国内和区域影响以及同奈省的具体特点，以便为该省制定可持续的人力资源发展政策。

第四章概要

从1996年到2015年，在同奈省委的领导下，人力资源培训和发展被作为该省社会经济发展的重要突破之一和首要战略任务实施。

在1996年至2015年领导人力资源发展工作期间，同奈省委取得了一系列成就。然而，为了提高人力资源质量，适应新形势的要求，党委仍需继续关注和克服一些局限性和不足。

根据优缺点分析，可以总结出五条主要经验教训：第一的，要正确理解问题，充分掌握和创造性地运用党的人力资源开发指导方针，适应具体情况，满足同奈省社会经济发展的要求。第二，着重开展思想工作，加强宣传教育，提高整个政治体系对人力资源开发重要性的认识，是确保全省各方面可持续发展的关键因素。第三，有必要改进该省人力资源的获取、培训和发展过程中的组织、执行、人员管理和检查工作。第四个是重点解决就业问题，保障社会安全。透明有效地利用人力资源，特别是领导和管理人员。年份是了解国家和地区层面的影响以及该省的具体特点，对于在该地区制定可持续的人力资源政策至关重要。

上述经验是同奈省委在未来一段时间内需要继续继承和改进其人力资源开发政策和指导的要求。

结论

本文通过研究1996年至2015年同奈省委在人力资源开发方面的领导情况，得出以下一般性结论：

1. 越南共产党将关爱、培养和发展人力资源作为一项目标和一项战略。培养人才“在国家加速工业化和现代化进程中，人力资源开发被视为国家可持续发展的突破领域之一。在科技革命和知识经济快速发展的时代，重视人力资源开发比以往任何时候都更加迫切。”

同奈省委在充分理解党的人力资源开发观点和政策的基础上，积极借鉴其他省份的经验，有效开发和发挥本地固有潜力，克服困难和不足，从认识到行动，灵活创新地将这些原则应用于本地具体情况。1996年至2015年，同奈省委充分认识、正确认识并积极开展人力资源开发工作，这是推动全省社会经济发展取得成功的关键因素之一。省委针对不同时期的人力资源开发工作，提出了具有基本目标、任务和解决方案的政策，以满足工业化、现代化时代和知识型经济发展的新要求。党委带领各级政府、整个政治体制和同奈省人民，将人力资源开发视为提高经济竞争力、帮助同奈省尽快成为工业化和现代化省份的突破领域之一。

2. 在1996年至2015年期间，越南党的四次全国代表大会（六大，1996-2000年；七大，2001-2005年；八大，2005-2010年；九大，2010-2015年）期间，可以概括地说，越共领导层在执行党和国家的共同任务的同时，展现出鲜明的特点。1996年至2005年期间，越南进入了加速工业化和现代化的初期阶段。在越南刚刚走出危机、进入加速工业化和现代化时期，但仍缺乏一些稳定因素的背景下，越共发布了关于教育培训、科技和人才发展方向的三项专门决议。同奈省委落实了多项内容、任务和措施，以发展人力资源。人力资源发展方面已取得初步成效。然而，在此期间，该省缺乏专门的人力资源开发计划或方案，对劳动力结构缺乏远见，也没有像2006-2015年期间那样制定全省全面的人力资源开发规划。因此，尽管取得了显著进展，但其成就、优势和成果仍存在诸多局限性，该省的社会经济发展水平尚未达到后续时期的水平。

2006年至2015年，我国进入持续工业化和现代化时期。在国家处于中等发展水平、更深入融入国际社会的新形势下，党根据新的形势，分别就工人阶级发展、青年工作、知识型劳动力建设、农业、农民和农村发展以及教育培训的根本性和全面性改革等问题作出了专门决议。在此期间，同奈省社会经济发展水平更高、更具活力；同奈省委开展了内容更加全面的人力资源开发工作；人力资源开发的任务和方案范围更广、领域更广，涵盖了工业、建筑业、服务业、农业和农村等各个领域。值得注意的是，在此期间，同奈省委首次批准了2006-2010年和2011-2015年期间具有高度前瞻性的具体人力资源开发规划。同奈省也制定了2020年和2025年的全省人力资源发展规划。可以说，这一时期同奈省的人力资源发展成果、人力资源发展方面的成就和领导优势更加全面、水平更高。

3. 1996—2015年同奈省委在人力资源开发领导方面取得的主要成就包括：全面、及时地贯彻落实党的人力资源开发政策，使其与全省实际情况相符；全面贯彻落实党政体制人力资源开发思想工作，巩固全党政体制人力资源开发认识一致；积极指导全省各机关部门及相关教育培训机构开展人力资源开发组织实施工作。在省委的指导下，省人民议会和省人民委员会指示内务厅等职能部门制定职业技能培训和技术劳动计划、高校和研究生培训计划以及政体制人力资源培训计划、外语培训计划、计算机技能培训计划、课外教育计划等。同奈省委在人力资源开发领导方面，在政策规划、宣传教育工作和指导全省人力资源开发实施方面，始终保持统一和创新。除了积极指导实施外，同奈省委始终强调人力资源开发必须与社会经济发展战略紧密结合。1996年至2015年间，所取得的成果保障了同奈省社会经济发展的基本人力资源需求。通过总结和回顾，明确了同奈省委在人力资源开发方面取得优势和成就的客观和主观原因。

经过近20年的努力，在坚定的领导下，东奈省在人力资源建设和发展方面取得了长足进步，劳动力的数量和质量都得到了逐步提高，为社会经济发展做出了重大贡献。

4. 从1996年到2015年近20年，同奈省委在人力资源开发领导方面仍然存在一些薄弱环节和不足。这些薄弱环节和不足包括：部分党委和政府部门对人力资源开发的认识不足，与推进全省工业化和现代化建设的要求相比不够充分；负责人力资源开发咨询和管理的干部能力有限；全省人力资源开发现状仍存在诸多不足，无法满足全省快速社会经济发展的需要；基础设施建设未能跟上全省发展的实际需求。虽然各级党委提高了对人力资源开发工作的监督检查能力和水平，但在解决体制、制度、政策以及整体社会经济发展方案和规划方面仍然存在障碍和滞后。仍然存在许多体制和政策问题阻碍全省人力资源开发项目实现既定目标。

这些不足和弱点为同奈省继续发挥自身优势、克服和解决剩余的局限和困难，以及在未来更有效地组织实施人力资源开发提供了重要的基础和前提。

5. 作者结合1996-2015年领导人力资源开发的实践经验，结合上述同奈省委取得的成功、优势、局限性和不足，提出一些初步经验：一个是要正确理解问题，充分掌握和创造性地运用党的人力资源开发指导方针，适应具体情况，满足同奈省经济社会发展的需要；第二……强调思想工作，加强宣传教育，提高整个政治体系和全体人民对人力资源开发作为确保全省各方面可持续发展因素的重要性和意义的认识；三是因此，在全省人力资源的获取、培训和发展过程中，必须做好组织实施、人员管理和检查工作。四是……重点在于创造就业机会和保障社会保障。以透明、有效的方式利用人力资源，特别是领导和管理人员；年份是了解国内和区域影响以及同奈省的具体特点，对于在该省制定可持续的人力资源政策至关重要。

以上关于同奈省委（1996-2015）领导人力资源开发的经验，可供其他地方借鉴，也为同奈省委今后继续继承和发展领导全省人力资源开发提供了要求。

6. 1996—2015年期间，同奈省委在人力资源开发方面的领导取得了显著成果，产生了积极变化，促进了全省社会经济发展。但是，同奈省人力资源开发方面仍存在一些局限性和不足，需要逐步克服。鉴于加快工业化、现代化和国际化进程的需要，同奈省委在下一阶段领导人力资源开发工作中需要继续关注的问题包括：在意识层面，需要全政治系统同步、有力、系统地参与；需要在人力资源需求、潜在变化和发展的各个方面进行研究和预测；需要培养一支具备技能、知识、素质、经验和创造力的职业培训院校师资队伍，使其成为快速发展的科技革命时代的“人力资本”。继续加强技术工人教育培训、领导管理人才​​培养、高校及研究生教育、知识分子培养以及地方必要专业人才培养的基础设施建设；并根据新形势要求，创新教育内容、课程设置和教学方法。确保长期可持续发展的关键在于加强各级党委和地方政府的领导作用，真正树立战略眼光，建设和发展人力资源，特别是高素质人力资源。建设一支专业素质不断提高的领导、管理、知识分子和劳动者队伍，对于满足加快工业化、现代化和国际化进程的要求至关重要。在当今现代工业革命的背景下，这些是同奈省委需要继续着手解决的关键问题，也是同奈省社会经济发展持续可持续发展的必要条件。