저자 이름:응우옌 티 캄 눙
논문 제목:베트남 공산당은 고품질 인적자원의 개발을 선도합니다.2006년부터 2015년까지
논문 분야: 역사
전공: 베트남 공산당 역사 코드: 62 22 03 15
대학원 교육기관명: 베트남국립대학교 하노이 사회과학인문대학.
1. 논문의 목적 및 연구대상
1.1.연구 목적
2006년부터 2015년까지 베트남 공산당이 주도하여 고품질 인적자원을 개발한 과정을 설명하고, 고품질 인적자원 개발에 적용할 수 있는 과학적, 실질적 가치가 있는 몇 가지 주요 관찰 결과와 경험을 도출합니다.
1.2. 연구 대상
본 논문의 연구 대상은 2006년부터 2015년까지 베트남 공산당의 고품질 인적자원 개발에 대한 정책과 방향이다.
2. 사용된 연구 방법
본 논문은 변증법적 유물론, 사적 유물론, 그리고 역사 방법론의 관점을 바탕으로, 역사학적 연구 방법론과 논리적 연구 방법론을 결합하고, 분석, 종합, 비교, 통계, 전문가 의견 등의 방법을 활용하여 역사과학의 연구 방법을 활용한다. 또한, 다른 학제적 연구 방법론과도 연계하여 연구한다. 이러한 방법론들은 논문의 각 내용에 맞게 적절히 적용한다.
3. 주요 결과 및 결론
3.1. 주요 결과
- 2006년부터 2015년까지 베트남 공산당의 고품질 인적자원 개발에 대한 관점과 정책을 2006~2010년과 2010~2015년의 두 기간으로 요약하고 체계화합니다.
- 2006년부터 2015년까지 베트남 공산당의 지도 하에 이루어진 고품질 인적자원 개발 관행을 객관적으로 재구성합니다.
- 장점과 한계를 논하고, 현재 시대에 고품질 인적자원 개발 정책을 완성하기 위한 과학적 근거로 몇 가지 역사적 경험을 제시합니다.
- 본 논문은 고품질 인적자원 개발에 관한 연구 및 교육의 참고자료로 활용될 수 있다.
3.2. 결론
1. 고품질 인적 자원은 인적 자원의 가장 본질적이고 최상의 부분입니다. 전형적인 도덕적 자질, 좋은 건강, 높은 수준의 교육 및 기술적 전문성 또는 뛰어난 업무 능력, 창의력, 그리고 생산 과정에 훈련된 지식과 기술을 적용하는 방법을 아는 것은 높은 생산성, 품질 및 효율성을 달성하기 위한 필수 요소입니다. 고품질 인적 자원을 구축하고 개발하는 것은 모든 국가, 특히 베트남과 같은 개발도상국에 시급한 과제입니다. 세계 선진국과의 개발 수준 격차를 빠르게 해소하고, 특히 4차 산업혁명(4.0)의 영향 이전에 심도 있는 국제 통합의 요구를 충족하기 위해서는 더욱 그렇습니다.
당은 국가 발전에 있어 고급 인력의 중요성과 결정적 역할을 인식하고, 산업화, 현대화, 그리고 국제 통합 사업에 기여할 고급 인력을 양성하고 육성하기 위한 다양한 정책과 해결책을 제시해 왔습니다. 이를 추진하는 과정에서는 다음과 같은 작업반을 중심으로 계획, 관리 체계 구축, 고급 인력 활용, 고급 인력 양성 및 육성의 근본적 혁신, 고급 인력 양성을 위한 국제 협력 증진, 의료 서비스 강화, 인구 질 향상, 사회 보장 보장 등을 중점적으로 추진해 왔습니다.
2. 2006년부터 2015년까지 고급 인적자원 개발을 선도하는 과정은 성과와 한계를 동시에 안고 있었습니다. 당은 국가를 위한 고급 인적자원 개발의 중요성을 더욱 인식하고 2006년부터 2015년까지 고급 인적자원 개발 정책을 지속적으로 완성해 왔습니다. 결의안 29/TW-2013에 따라 고급 인적자원 개발을 위한 교육 및 훈련을 근본적이고 전면적으로 혁신했습니다. 그러나 고급 인적자원 개발을 선도하는 과정에는 여전히 많은 한계가 있습니다. 고급 인적자원 개발을 위한 종합적인 전략이 수립되지 않았고, 고급 인적자원의 관리 및 활용 메커니즘이 여전히 많은 미흡한 상태입니다. 교육, 훈련 및 양성은 근본적으로 전면적으로 혁신되지 않았으며, 고급 인적자원 개발을 위한 국제 협력의 효율성이 낮고, 의료, 인구의 질, 사회보장의 효과가 미흡합니다.
3. 2006년부터 2015년까지 당의 고급 인적자원 육성 지도를 통해 얻은 4대 성과, 5대 한계, 5대 교훈은 일반성과 객관성을 확보합니다. 고급 인적자원 육성을 선도하며 얻은 5대 교훈은 높은 실무적 가치를 지닙니다.1)고품질 인적자원의 위치와 역할에 대한 올바른 인식은 빠르고 지속 가능한 사회경제적 발전과 국제 통합을 보장하는 주요 결정 요인입니다.; 2)고품질 인적자원을 개발하기 위한 전반적인 전략을 구축하고 완성하는 데 중점을 둡니다.3)고품질의 인적자원을 개발하려면 양적, 구조적, 질적 측면에서 포괄적이고 동시적이며 합리적이어야 합니다.4)고품질 인적자원의 개발은 교육, 활용, 개발 환경 조성이라는 세 가지 주요 측면 모두에서 동시적이고 일관되게 수행되어야 합니다.5)대학 교육을 현대적 방향으로 철저히 혁신하는 데 집중하며, 이를 고품질 인적 자원 양성 및 개발의 핵심 조건으로 간주합니다. 과학적 경험은 연구의 토대가 되어, 산업화, 국가 현대화, 그리고 국제 통합 과정에 기여할 향후 단계의 고품질 인적 자원 개발을 위한 "전략적 돌파구"를 위한 방향, 지향점, 정책, 해결책, 그리고 다음 단계를 제시합니다.
4. 베트남 공산당의 고급 인적자원 개발 지도력 연구는 중대한 국가적 과제로서, 특히 정책 결정 분야에서 많은 과학자들의 투자를 바탕으로 한 대규모의 면밀한 연구가 필요합니다. 연구는 진정으로 과학적이고 포괄적인 계획을 가져야 합니다. 따라서 본 논문의 연구 결과는 단지 첫걸음일 뿐이며, 고급 인적자원 개발에 있어서 당의 지도력에 관한 연구 과제에 어느 정도 기여할 수 있기를 바랍니다.
박사학위 논문 요약
저자:응우옌 티 캄 눙
논문 이름:베트남 공산당은 2006년부터 2015년까지 고품질 인적자원 개발을 주도했습니다.
논문의 과학적 분야: 역사
전공: 베트남 공산당 역사 코드: 62 22 03 15
대학원 교육기관의 이름: 하노이 국립대학교 사회과학 및 인문대학.
1. 논문 연구의 목적 및 대상
1.1.연구 목적
2006년부터 2015년까지 베트남 공산당이 주도하여 고품질 인적자원을 개발했던 과정을 설명하고, 과학적, 실천적 가치가 있는 주요 의견과 경험을 도출하여 고품질 인적자원을 개발하는 데 적용합니다.
1.2. 연구 대상
본 논문의 연구 목표는 2006년부터 2015년까지 베트남 공산당이 추구한 고품질 인적자원 개발 정책과 방향이다.
2.연구 방법있었던사용된
변증법적 유물론, 역사 유물론, 그리고 방법론적 연구에 기반하여, 본 논문은 역사학적 방법, 논리적 방법, 그리고 이 두 방법을 긴밀히 결합하는 역사 과학의 연구 방법을 활용합니다. 또한 분석, 종합, 비교, 통계, 전문가 의견 수렴 등의 방법을 활용합니다. 또한, 다른 학제적 연구 방법들과도 병행하여 활용합니다. 위의 방법들은 논문의 각 내용에 따라 적용됩니다.
3. 주요 결과 및 결론
3.1.주요결과
- 2006년부터 2015년까지의 고품질 인적자원 개발에 대한 베트남 공산당의 견해와 정책을 2006-2010년과 2010-2015년의 두 기간을 거쳐 일반화하고 체계화합니다.
- 2006년부터 2015년까지 베트남 공산당의 지도 하에 시행된 고품질 인적자원 개발 관행을 객관적으로 복원합니다.
- 장점과 한계를 논하시오. 현재 시기에 고품질 인적자원 개발 정책을 완성하기 위한 과학적 근거로 역사적 경험을 몇 가지 들어보시오.
- 본 논문은 고품질 인적자원 개발에 관한 연구 및 교육의 참고자료로 활용될 수 있다.
3.2. 결론
1. 고품질 인적 자원은 인적 자원의 가장 본질적이고 최상의 자질입니다. 이들은 전형적인 도덕적 자질, 양호한 건강, 높은 수준의 교육 및 기술적 능력, 또는 뛰어난 업무 능력, 그리고 창의력을 갖추고 있으며, 훈련된 지식과 기술을 생산 과정에 적용하는 방법을 알고 있습니다. 이를 통해 생산성, 품질, 그리고 높은 효율성을 달성할 수 있습니다. 고품질 인적 자원을 구축하고 개발하는 것은 모든 국가, 특히 베트남과 같은 개발도상국에 시급한 과제입니다. 선진국과의 개발 격차를 빠르게 해소하고, 특히 4차 산업 혁명(4.0)의 영향으로 심도 있는 국제 통합 요구를 충족하기 위해서는 이러한 노력이 필수적입니다.
당은 국가 발전에 있어 고품질 인적 자원의 중요성과 결정적 역할을 인식하고, 산업화, 현대화, 그리고 국제 통합을 위한 고품질 인적 자원의 건설 및 개발을 위한 다양한 정책과 해결책을 제시하고 있습니다. 이 과정에서 각 작업반은 다음과 같은 사항에 중점을 두고 지도합니다. 계획 수립, 관리 체계 완성, 고품질 인적 자원 활용, 교육 혁신 및 고품질 인적 자원 양성, 고품질 인적 자원 교육에 대한 국제 협력 촉진, 보건 의료 강화, 인구 질 향상, 사회 보장 보장.
2. 2006년부터 2015년까지 고급 인적자원 지도력 개발 과정은 성과와 한계를 동시에 지니고 있습니다. 당은 국가를 위한 고급 인적자원 개발의 중요성을 더욱 인식하고 2006년부터 2015년까지 고급 인적자원 개발 정책을 지속적으로 개선해 왔습니다. 결의안 29/TW-2013에 따라 고급 인적자원 개발을 위한 교육훈련의 기본적이고 포괄적인 혁신을 추진했습니다. 또한, 고급 인적자원 개발을 선도하는 과정에는 다음과 같은 여러 한계가 있습니다. 고급 인적자원 개발을 위한 전반적인 전략 수립 미흡, 고급 인적자원 관리 및 활용 체계 미비, 교육훈련 및 재교육의 전면적이고 중대한 개선 미흡, 고급 인적자원 개발을 위한 국제 협력 미흡, 의료, 인구 질 향상, 사회보장 미흡 등입니다.
3. 2006년부터 2015년까지 당의 고급 인재 육성을 지도하는 과정에서 일반화와 객관성을 확보하기 위해 네 가지 성과, 다섯 가지 한계, 그리고 다섯 가지 교훈을 제시합니다. 높은 실용 가치를 지닌 고급 인재 육성 지도에서 얻은 다섯 가지 교훈은 다음과 같습니다.1)고품질 인적자원의 위치와 역할에 대한 올바른 인식은 빠르고 지속 가능한 사회경제적 발전과 국제 통합을 보장하는 주요 결정 요소입니다.; 2)고품질 인적자원을 개발하기 위한 전반적인 전략을 구축하고 완성하는 데 중점을 둡니다.3) 고품질의 인적자원을 개발하기 위해서는 양적, 구조적, 질적 측면에서 포괄적, 동시적, 합리적이어야 합니다.4)고품질 인적자원의 개발은 교육, 환경 활용 및 개발이라는 세 가지 주요 측면 모두에서 동시적이고 일관되게 수행되어야 합니다.5)고등교육의 현대화 방향에 대한 철저한 혁신에 주의를 기울이고, 이를 고급 인력 양성 및 개발의 핵심 조건으로 간주합니다. 과학적 근거에 기반한 경험을 바탕으로, 향후 국가의 산업화 및 현대화, 그리고 국제 통합 과정에 기여할 고급 인력 양성을 위한 "전략적 돌파구"를 마련하기 위한 연구, 방향 설정, 지침 및 해결책 마련의 토대를 마련합니다.
4. 공산당의 고품질 인적자원 개발 지도력 연구는 국가적으로 중요한 문제이며, 특히 정책 분야에서 많은 과학자들의 투자를 바탕으로 광범위한 연구가 필요합니다. 연구는 진정으로 과학적이고 포괄적인 계획을 가져야 합니다. 따라서 본 논문의 연구 결과는 단지 첫걸음일 뿐이며, 고품질 인적자원 개발을 위한 당 지도력 관련 특정 연구 과제에 기여하고자 하는 열망을 담고 있습니다.
작가:우쉬
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