TTLA: 호치민의 간부평가에 대한 사상과 오늘날 우리나라 간부평가 사업에의 적용

박사학위 논문에 대한 정보

1. 연구자의 성명:레딘타오                            

2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1970년 3월 4일

4. 출생지: 탄호아

5. 하노이 국립대학교 총장이 2008년 7월 15일에 내린 박사과정 학생 인정에 관한 결정 제4152/QD-SDH호.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:호치민의 간부평가 사상과 오늘날 우리나라 간부평가 사업에의 적용

8. 전공: CNDVBC&CNDVLS 코드: 62.22.80.05

10. 과학 강사:조교수 박사 Pham Ngoc Anh 박사 두옹 반 두옌

11. 논문의 새로운 결과 요약:

- 호치민의 간부평가 사상의 기본 내용을 비교적 완전하고 체계적인 방식으로 분석하여 제시합니다.

- 호치민 사상을 우리나라 간부 평가 사업에 적용하는 데 있어서 성과는 물론 한계, 약점, 원인, 문제점 등을 비교적 완전하고 체계적으로 분석하여 제시합니다.

- 호치민 사상을 오늘날 우리나라 간부 평가 업무에 적용하여 효율성을 높이기 위한 방법론적으로 중요한 관점과 해결책을 분석하고 제안합니다.

12. 실제 적용:

- 본 논문의 연구 결과는 간부, 당원 및 인사사업에 관심 있는 모든 분들의 참고자료가 될 것입니다.

- 본 논문의 연구 결과는 호치민 사상, 특히 당, 국가, 정치 체제 전반의 건설 사업과 관련된 주제에 대한 연구 및 교육을 위한 참고 자료로 활용될 수 있습니다.

13. 추가 연구 방향:

간부 평가에 대한 호치민의 사상과 이를 오늘날 우리나라의 모든 계층과 부문에 적용한 간부 평가 업무.

14. 본 논문과 관련된 출판물:

- Le Dinh Thao(2012), "호치민의 교직원 평가 방법에 대한 생각과 오늘날 대학 및 단과대학 강사의 교육 품질 평가 방법 결정에 대한 적용"교육 잡지(10), 쪽. 8-10.

- Le Dinh Thao(프로젝트 리더, 2013),당 간부 평가의 현재 작업: 현황 및 해결책,훙브엉 대학교의 기초 과학 주제.

- Le Dinh Thao(2013), "간부 평가에 대한 호치민 사상에서 인민의 역할 촉진",과학과 기술((3) 28), Hung Vuong 대학교, p. 3-6.

- Le Dinh Thao(프로젝트 리더, 2014),호치민 사상에서 간부평가와 법치국가 건설의 관계에 대하여훙브엉 대학교의 기초 과학 주제.

- Le Dinh Thao(2014), "오늘날 우리나라의 간부 평가 작업의 혁신과 질 향상에 대한 몇 가지 생각"이론교육저널(218), 쪽. 51-54.

- Le Dinh Thao(2014), "간부 평가 원칙에 대한 호치민의 관점",이론교육저널(219), 6-9쪽.

박사학위 논문 정보

1. 저자 이름: Le Dinh Thao 2. 성별: 남성

3. 생년월일 : 3월 4일^일, 1970 4. 출생지 : Thanh Hoa

5. 입학 결정 번호: 7월 15일자 4152/QD-SDH^일, 2008년 베트남 국립 하노이 대학 총장.

6. 학업 과정의 변화 : 없음

7. 공식 논문 제목: 호치민의 직원 평가에 대한 사상과 오늘날 우리나라 직원에 대한 평가 활용.

8. 전공 : 변증법적 유물론과 역사 유물론의 소유자. 9. 코드: 62.22.80.05

10. 감독자: - 감독자 1: 부감독 Pham Ngoc Anh 교수 - 지도교수 2: Duong Van Duyen 박사

11. 논문의 새로운 연구 결과 요약:

- 본 논문은 호치민의 인사평가 사상의 기본 내용을 비교적 완전하고 체계적으로 분석하여 제시하고자 한 시도이다.

- 본 연구는 호치민의 인사평가 사상을 우리나라에 적용하는 데 있어서 나타난 성과와 한계, 약점, 원인, 문제점 등을 비교적 완전하고 체계적으로 분석하여 제시하고자 한다.

- 본 연구는 호치민 사상을 오늘날 우리나라 공무원 평가에 적용하여 효율성을 개선하기 위한 몇 가지 관점과 중요한 방법론적 해결책을 분석하고 제안한다.

12. 실제 적용 가능성(있는 경우):

- 본 논문의 연구 결과는 당직자, 당원, 그리고 당원 업무에 관심 있는 사람들에게 직원 평가에 대한 이해를 높이는 데 기여할 것이다.

- 본 논문의 결과는 호치민 사상을 연구하고 가르치는 데 참고자료로 활용될 수 있으며, 특히 당, 국가, 정치체제 건설 사업과 관련된 주제를 연구하는 데 참고자료로 활용될 수 있다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우):

호치민의 직원 평가에 대한 사상과 오늘날 우리나라의 모든 계층과 부문의 직원 평가에 대한 적용.

14. 논문 관련 출판물:

- Le Dinh Thao(2012), “호치민의 교직원 평가 방법에 대한 사상과 오늘날 대학 및 대학교 강사의 교육 품질 평가 방법 결정에 대한 적용”,교육 저널(10), 8-10쪽.

- Le Dinh Thao (연구 책임자, 2013),오늘 우리 당 간부들의 직원 평가: 현실과 해결책훙브엉 대학의 기초 수준 연구.

- Le Dinh Thao(2013), “호치민의 직원 평가 사상에서 사람들의 역할 촉진”,과학과 기술((3) 28), Hung Vuong 대학교, pp. 3-6.

- Le Dinh Thao (연구 책임자, 2014),호치민 사상에서 직원 평가 업무와 국가 건설의 관계에 관하여,훙브엉 대학의 기초 수준 연구.

- Le Dinh Thao(2014), “혁신에 대한 몇 가지 생각, 오늘날 우리나라의 직원 평가 품질 향상”,이론교육저널(218), 51-54쪽.

- Le Dinh Thao(2014), “간부 평가 원칙에 대한 호치민의 견해”,이론교육저널(219), 6-9쪽.