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TTLA: 푸토성 당위원회는 1997년부터 2010년까지 주요 간부들의 교육 및 개발을 주도했습니다.

월요일 - 2015년 6월 22일 03:14

박사 학위 논문에 관한 정보

1. 박사 과정 지원자의 성명:부이 응옥 하                

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1981년 1월 20일

4. 출생지: 푸토

5. 하노이 국립대학교 총장이 2011년 11월 25일자로 박사 과정 학생을 인정한 결정 제3503/QD-DT호.

6. 교육 과정 변경 사항: 정치이론 강사 양성 및 개발 센터 소장의 2013년 9월 4일자 결정 제261/QD-TCT호에 따른 박사 학위 논문 제목 조정 및 사회과학인문대학교 총장의 2014년 12월 22일자 결정 제3057/QD-SDH호에 따른 박사 학위 논문 제목 조정.

7. 논문 제목:푸토성 당위원회는 1997년부터 2010년까지 주요 간부들의 교육 및 개발을 주도했습니다.

8. 전공: 베트남 공산당사코드: 62.22.56.01

10. 과학 지도교수:딘쑤안리 부교수,루옹 비엣 상 박사

11. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:

본 논문은 푸토성 당위원회가 주도한 주요 간부 양성 및 개발 과정을 체계적으로 정리하고, 1997년부터 2010년까지 푸토성 당위원회가 지방 주요 간부 양성 및 개발에 있어 수행한 역할과 그 결과를 규명한다.

- 본 논문은 분석, 평가 및 교훈을 통해 푸토성 당위원회 지도부의 주요 간부 교육 및 개발에 있어 추가 연구가 필요한 문제점을 제시합니다.

12. 실제 적용 사례:

본 논문은 푸토성 당위원회의 간부 양성 및 개발 지도 역사와 관련된 연구 및 교육에 참고 자료로 활용될 수 있다.

13. 향후 연구 방향:

앞으로 저는 당의 간부 양성 및 개발 정책과 푸토성 당위원회의 정책 적용에 대해 지속적으로 연구할 것입니다.

14. 학위논문과 관련된 출판물:

1. 부이 응옥 하(2009), "푸토성 당위원회는 개혁 시기에 풀뿌리 간부 양성 및 훈련 사업을 주도한다",학술대회 논문집사회발전 및 사회발전 관리에 있어 당의 지도력 역량과 효과성을 향상시키는 데 관련된 이론적, 실제적 문제들.본 연구는 주요 과학기술 프로그램 KX.02/06-10의 일부이며, 국가급 과학 연구 프로젝트 KX.02.21/06-10의 일환으로 560~582페이지에 수록되어 있습니다.

2. Bui Ngoc Ha (2013), “2001년부터 2011년까지 푸토성 당위원회의 핵심 간부 기획, 훈련 및 육성에 대한 리더십”,정당사 저널(9), 87-91쪽.

3. Bui Ngoc Ha (2014), “푸토성 당위원회는 가속화된 산업화 및 현대화 시기에 간부 양성 및 교육 사업을 주도한다”,정당사 저널(6), 96-99쪽.

                                                                                            

박사 학위 논문에 관한 정보

1. 연구생: 부이 응옥 하 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1981년 1월 20일 4. 출생지: 푸토

5. 2011년 11월 25일자 베트남 국립대학교 하노이 총장의 입학 결정 제3503/QD-DT호.

6. 학사 과정 변경 사항: 정치이론교사양성센터 소장의 2013년 9월 4일자 결정 제261/QD-TCT호에 따른 논문명 변경 및 사회과학인문대학교 총장의 2014년 12월 22일자 결정 제3057/QD-SDH호에 따른 논문명 변경.

7. 공식 학위논문 제목: 푸토성 당은 1997년부터 2010년까지 주요 간부들에 대한 교육 및 재교육을 주도했습니다.

8. 전공: 베트남 공산당사 9. 코드: 62.22.56.01

10. 지도교수: 딘쑤안리 부교수루옹 비엣 상 박사

11. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:

본 논문은 푸토성 당 지도부의 핵심 인력 교육 및 재교육에 관한 자료를 체계화하고, 1997년부터 2010년까지 푸토성 핵심 인력 교육 및 재교육에 있어 당 지도부의 역할과 성과를 규명한다.

- 분석, 평가 및 교훈을 통해, 본 논문은 푸토성 당위원회 지도부의 핵심 인력 교육 및 재교육에 있어 추가 연구가 필요한 문제점들을 제시합니다.

12. 실제 적용 가능성 (있는 경우):

- 본 논문은 푸토성 당 지도부 역사 관련 연구 및 교육, 그리고 직원 교육 및 재교육에 참고 자료로 활용될 수 있습니다.

13. 향후 연구 방향 (있을 경우):

- 앞으로도 저는 당의 직원 교육 및 재교육 정책과 푸토성 당의 운영 방식에 대해 지속적으로 연구할 것입니다.

14. 학위논문 관련 출판물:

Bui Ngoc Ha (2009), "푸토성 당이 혁신 과정에서 일선 직원의 교육 및 재교육을 지도하다", 학술대회 논문집이론 및실질적인 문제인쇄사회 개발 및 사회 개발 관리를 위한 당 지도부의 역량과 효율성을 높이는 것중점 과학 및 기술 프로그램 - KX.02/06-10; 국가 과학 주제 KX.02.21/06-10, 560-582쪽.

Bui Ngoc Ha (2013), "2001년부터 2011년까지 푸토성 당의 핵심 인력 기획, 교육 및 재교육에 대한 리더십",정당사 저널(9), 87-91쪽.

Bui Ngoc Ha (2014), "가속화된 산업화 및 현대화 시기의 푸토성 당 지도부 간부 교육 및 재교육",정당사 저널(9), 96-99쪽.

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