박사 학위 논문에 관한 정보
1. 박사 과정 지원자의 성명:응우옌 탄 장
2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1976년 10월 27일
4. 출생지: 남딘
5. 하노이 국립대학교 총장이 2010년 11월 8일자로 박사 과정 학생을 인정한 결정 제3208/QD-SDH호.
6. 교육 과정 변경 사항: 2013년 8월 26일 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 연구 주제 제목 변경 결정 제1143/QD-SDH호.
7. 논문 제목:면 또는 동 인민위원회 위원장의 경영 결정 조직 및 실행 능력.
8. 전공: 사회심리학암호: 조종사 훈련 프로그램
10. 강사:협회 Nguyen Huu Thu 교수,황목란 부교수
11. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:
(1) 기술, 조직 기술 및 경영 결정에 관한 이론적 연구의 체계화를 바탕으로, 본 논문은 인민위원회 위원장의 경영 결정 실행에 있어서의 조직 기술 개념과 그 실행에 있어서의 조직 기술의 발현 양상을 다음과 같이 구성하였다: 경영 결정 실행의 계획 및 조직 기술 그룹; 경영 결정 실행을 위한 자원 배분 기술 그룹; 경영 결정 실행을 위한 자원 통제 및 조정 기술 그룹; 경영 결정 실행 점검 및 평가 기술 그룹. 이들을 미흡, 약함, 보통, 양호, 우수의 5단계로 구분하였다.
(2) 본 논문은 다양한 방법을 결합하여 면·동 인민위원회 위원장의 경영 결정 조직 및 실행 능력의 현황과 면·동 인민위원회 위원장의 경영 결정 조직 및 실행 능력에 영향을 미치는 주관적 및 객관적 요인을 지적하였다.
(3) 본 논문은 경영 결정 이행에 있어 코뮌 및 동 인민위원회 위원장의 조직 능력을 향상시키기 위한 몇 가지 심리교육적 조치와 권고를 제시하였다.
12. 실제 적용 사례:
본 논문의 연구 결과는 오늘날 우리나라의 경영 기관, 사회 단체, 연구자, 강사, 학부생 및 대학원생들에게 참고 자료로 활용될 수 있습니다.
13. 향후 연구 방향:
본 연구는 현시점의 면/구급대 주요 공무원들의 조직 및 의사결정 능력을 분석한다.
본 연구는 현시점의 면/구급대 주요 공무원들의 조직 및 의사결정 능력을 평가하기 위한 척도를 적용한다.
14. 학위논문과 관련된 출판물:
1. Nguyen Thanh Giang (2011), "심리학적 관점에서 본 간부 평가 및 활용 업무에 대한 논의"파티 빌딩 매거진(9), 43-46쪽.
2. Nguyen Thanh Giang (2013), “면 및 동 인민위원회 위원장의 경영 결정 실행을 위한 조직 기술 개발”,정치이론 저널(10), 67-71쪽.
3. Nguyen Thanh Giang (2013), “면·동 인민위원회 위원장의 경영 결정 조직 및 실행 기술”,심리학 저널(12), 78-89쪽.
4. Nguyen Thanh Giang (2014), “일부 객관적 요인이 면 및 동 인민위원회 위원장의 의사결정 능력에 미치는 영향”,심리학 저널(8), 66-78쪽.
5. Nguyen Thanh Giang (2014), “일부 주관적 요인이 면 및 동 인민위원회 위원장의 의사결정 능력에 미치는 영향”,사회심리학 저널(8), 56-66쪽.
박사 학위 논문에 관한 정보
1. 전체 이름: Nguyen Thanh Giang2. 성별:남성
3. 생년월일: 1976년 10월 27일4. 출생지:남딘
5. 입학 결정 번호: 3208/QD-SĐH, 2010년 11월 8일, 하노이 소재 베트남 국립대학교 총장 발행.
6. 학업 과정 변경: 2013년 8월 26일, 하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 학장의 결정(결정 번호: 1143/QD-SDH)에 따라 논문 제목을 변경하기로 결정했습니다.
7. 공식 학위논문 제목: 코뮌 및 동 인민위원회 위원장의 경영 결정 실행을 위한 조직 역량.
8. 전공: 사회심리학9. 코드:조종사 훈련 과정
10. 감독자: Assoc Prof. Nguyen Huu Thu 박사,황목란 부교수
11. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:
(1) 기술, 조직 기술, 경영 의사결정에 관한 체계적인 연구 배경을 바탕으로, 본 논문은 인민위원회 위원장, 동 위원장의 경영 의사결정 실행을 위한 조직 기술의 정의와 그 표현을 다음과 같이 통합한다. 경영 의사결정 실행을 위한 계획 기술 그룹, 경영 의사결정 실행을 위한 자원 구축 기술 그룹, 자원 운영 통제 및 조정 기술 그룹, 경영 의사결정 실행 검증 및 평가 기술 그룹. 이 표현은 미흡, 약함, 보통, 좋음, 매우 좋음의 5단계로 구분된다.
(2) 다양한 방법을 조합하여 사용함으로써, 본 논문은 또한 인민위원회 위원장의 경영 결정 이행을 위한 조직 기술의 현실, 인민위원회 위원장의 경영 결정 이행을 위한 조직 기술에 영향을 미치는 객관적 및 주관적 요인을 지적합니다.
(3) 논문은 인민위원회 위원장과 동 위원장의 경영 결정을 실행하기 위한 조직 기술 향상을 목표로 하는 교육 및 제안과 같은 몇 가지 심리적 해결책을 권장합니다.
12. 실제 적용 가능성 (있는 경우):
본 논문의 연구 결과는 경영 시스템, 사회 조직, 연구자, 강사, 학생 및 지역 공무원 양성 기관의 학부생들에게 효과적이고 필수적인 참고 자료가 될 것입니다.
13. 향후 연구 방향 (있을 경우):
부서/병동의 주요 책임자들이 경영 결정을 실행할 수 있도록 조직 운영 능력을 연구합니다.
조직 역량에 대한 등급 평가 적용을 통해 간부/병동의 주요 리더들이 경영 결정을 실행하는 데 활용하는 방안에 대한 연구.
14. 학위논문 관련 출판물:
1. Nguyen Thanh Giang (2011), “리더 평가 및 활용 활동에 대한 논의 - 심리학적 관점에서”,건설당 저널(9), 43-46쪽.
2. Nguyen Thanh Giang (2013), “경영 의사결정 실행을 위한 조직 역량 개발”,이론정치학 저널(10), 67-71쪽.
3. Nguyen Thanh Giang (2013), “경영진의사결정을 실행하기 위한 조직 역량”,심리학 저널(12), 78-89쪽.
4. 기술 Nguyen Thanh Giang (2014), "조직의 경영 의사결정 실행에 미치는 몇 가지 객관적 요인의 영향",심리학 저널(8), 66-78쪽.
5. 기술 Nguyen Thanh Giang (2014), "조직의 경영 의사결정 실행에 미치는 일부 주관적 요인의 영향",심리학 저널(8), 56-66쪽.
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