TTLA：关于发展强大研究团队以提高越南大学科技活动效率的政策（以河内国立大学为例）

1. 研究人员的全名: 陶明权2.性别：男性

3.出生日期：1979年3月20日4.出生地：兴安

5.关于认定博士生的决定号：3216/2014/QD-XHNV-SDH，2014 年 12 月 31 日。

6.培训流程的变化：

- 社会科学与人文大学校长关于延长 QH-2014-X 课程博士生学习期限的决定（延长 6 个月）。

- 社会科学与人文大学校长关于延长 QH-2014-X 课程博士生学习期限的决定（延长 6 个月）。

- 社会科学与人文大学校长关于延长 QH-2014-X 课程博士生学习期限的决定（延长至 2019 年 6 月）。

7.论文题目名称：

关于发展强大研究团队以提高越南大学科技活动效率的政策（以河内国立大学为例）

8.专业：科技管理9.代码： 9340412

10. 科学指导老师：

1）阮文金教授

2) 副教授 Dao Thanh Truong 博士

11.论文新成果总结：

在理论层面，本文对国家创新中心、国家创新中心管理体系、科技活动、国家创新中心管理体系发展政策及国家创新中心管理体系评价指标等概念提供了新的视角，拓展了对国家创新中心管理体系在提升高校科技活动有效性中的作用与关系、评价高校国家创新中心管理体系科技活动有效性的指标体系、高校国家创新中心管理体系发展政策的构成、高校国家创新中心管理体系发展政策周期、评价高校国家创新中心管理体系发展政策效果的指标体系的理解。

在实践方面，本文从规模、结构、组织、运行、贡献以及影响NNCM形成和发展的因素等方面，阐述了越南国立大学NNCM在提升科技活动有效性方面的地位和作用。本文还通过分析投资与人力资源开发政策组、改善科研环境与条件政策组和合作与发展政策组等三类政策的优势、局限性及其作用，阐明了当前NNCM发展政策在提升越南国立大学科技活动有效性方面的现状。此外，本文还指出了越南国立大学NNCM发展政策需要补充和完善的方面，旨在不仅增加NNCM发展政策组的数量，更重要的是提升NNCM科技活动的有效性。值得一提的是，本文的研究成果可以为高校和科研机构未来制定促进NNCM形成和发展的政策提供参考。

12.实际应用：

从理论和实践角度来看，本论文的研究成果可以为政策制定者、管理者和高校在培育、建设和发展强势科研团队方面提供参考。同时，本论文也有助于补充和阐明科学论据，为越南大学发展强势科研团队的政策研究做出贡献。

13. 进一步研究方向：

此项研究还仅仅停留在河内国立大学的范围内，因此，不久的将来有必要在更大范围和规模上进行研究。

14. 与论文相关的已发表著作：

• Dao Minh Quan (2014)，“应用麦肯锡 7S 模型打造强大的大学研究团队”，越南科学技术杂志(14)，第 25-28 页。
• Dao Minh Quan (2016)，“外商直接投资企业与越南企业之间的技术转让障碍”，专著《技术转让的组织和运作：澳大利亚的经验和对越南的建议》，世界出版社，第432-443页。
• Dao Minh Quan (2016)，“越南河内国立大学社会科学与人文学院的现状以及建立和发展强大研究团队的一些措施”，《科学杂志》——越南国立大学，河内，《政策与管理研究杂志》，第32卷（4），第25-40页。
• Dao Minh Quan (2018)，“评估越南国立大学建设和发展强大研究团队的现状”，《科学杂志》——越南国立大学，河内。《政策与管理研究专业期刊》，第34卷(3)，第26-39页。
• Dao Minh Quan (2019)，“越南河内国立大学发展强大研究团队的政策：现状与解决方案”，越南国立大学河内科学杂志，政策与管理研究杂志，35（1），第 79-98 页。
• Dao Minh Quan、Nguyen Dinh Duc（2019），“根据研究小组关系确定大学中强大研究小组的作用”，越南科学技术杂志，第 61 卷（10），第 19-23 页。

博士论文信息

1. 全名: 陶明权2. 性： 男性

3. 出生日期：1979年3月20日4. 出生地: 兴安省

5. 录取决定编号编号：3216/2014/QD-XHNV-SDH 日期：2014年12月31日

6. 学术流程的变化：

- 根据河内国家社会科学与人文大学校长的决定，延长学习期限（6个月）。

- 根据河内国家社会科学与人文大学校长的决定，延长学习期限（6个月）。

- 根据河内国立大学社会科学与人文大学校长的决定，延长学习期限（06 个月）（续签至 2019 年 6 月）。

7. 论文正式题目：

打造卓越研究团队以提高越南大学科技活动效率的政策（以河内越南国立大学为例）

8. 少校：科学技术管理9.代码: 9340412

10. 监事：

1）阮文金教授

2) Dao Thanh Truong 副教授

11.论文新发现总结：

理论上，本论文对科研团队、优秀科研团队、科技活动、优秀科研团队发展政策、优秀科研团队评价标准等概念的阐释提供了新的视角，有助于拓展对优秀科研团队在提升高校科技活动效率中的作用及相互关系、高校优秀科研团队科技绩效评价标准、高校优秀科研团队发展政策结构、高校优秀科研团队发展政策周期、高校优秀科研团队发展政策效果评估标准的理解。

从实践层面来看，本文通过具体维度展现了越南河内国立大学（VNU）优秀研究团队在提​​升科技活动效率方面的地位和作用，具体维度包括：规模；结构；组织；行动；优秀研究团队的贡献，以及影响优秀研究团队形成和发展的因素。本文还通过分析三项政策的优势、局限性和影响，阐明了优秀研究团队发展政策的现状，以提升VNU的科技活动效率，这三项政策包括：人力资源开发投资政策；环境改善政策和科研条件政策；合作与发展政策。此外，本文还指出了VNU优秀研究团队发展政策需要补充和完善的地方，以增加团队数量并提高研究团队的科技活动效率。值得补充的是，本文的研究成果可以为高校和科研院所未来制定促进优秀研究团队形成和发展的政策提供参考。

 12.实际适用性：

从理论和实践意义来看，本论文的研究成果可以为政策制定者、管理者以及高校在卓越研究团队的孵化、建设和发展方面提供参考。同时，本论文也有助于补充和阐明科学论据，为越南大学卓越研究团队发展政策研究做出贡献。

13. 进一步的研究方向

这项研究还只是停留在VNU范围内，未来有必要进行更大规模的研究

14. 论文相关出版物：

• Dao Minh Quan (2014)，“运用麦肯锡7S模型打造大学卓越科研团队”，越南科学技术杂志(14)，第 25-28 页。
• Dao Minh Quan (2016)，“外商直接投资企业与越南企业之间的技术转让障碍”，组织和实施技术转让：澳大利亚的经验和对越南的建议（Tran Van Hai 编）世界出版社，河内，第 432 至 443 页。
• Dao Minh Quan (2016)，“在越南河内国立大学社会科学与人文大学建立和发展优秀的科学工作组：问题与解决方案”，VNU 科学杂志：政策与管理研究，第 32 卷（4），第 25-40 页。
• Dao Minh Quan (2018)，“评估越南国立大学河内分校卓越研究团队的建设和发展现状”，VNU 科学杂志：政策与管理研究，第 34 卷，第 3 期，第 26-39 页。
• Dao Minh Quan (2019)，“越南河内国立大学发展卓越研究小组的政策：现实与解决方案”，VNU 科学杂志：政策与管理研究，第35卷（1）。第79-98页。
• Dao Minh Quan, Nguyen Dinh Duc (2019)，“从研究团队关系的角度探讨大学优秀研究团队的作用”，越南科学技术杂志，第 61 卷（10），第 19-23 页。