TTLA：关于发展强大科研团队以提高越南高校科技活动效率的政策（以河内国家大学为例）

1. 研究生的全名道明泉2. 性别：男性

3. 出生日期：1979年3月20日4. 出生地：兴安

5. 关于博士生编号确认的决定：3216/2014/QD-XHNV-SDH，2014 年 12 月 31 日。

6. 培训流程的变化：

- 社会科学与人文大学校长关于延长 QH-2014-X 课程博士生学习期限（延长 6 个月）的决定。

- 社会科学与人文大学校长关于延长 QH-2014-X 课程博士生学习期限（延长 6 个月）的决定。

- 社会科学与人文大学校长关于延长 QH-2014-X 课程博士生学习期限的决定（延长至 2019 年 6 月）。

7. 论文题目名称：

越南高校科研力量建设政策研究，以提高高校科技活动效率（以越南国家大学河内分校为例）

8. 专业：科学技术管理9. 代码： 9340412

10. 科学指导教师：

1）阮文金教授

2) 副教授 Dao Thanh Truong 博士

11. 论文新成果总结：

在理论方面，本论文对国家网络建设（NNC）、国家网络文化建设（NNCM）、科技活动、NNCM发展政策和NNCM标准等概念提出了新的视角。此外，本论文还有助于加深对以下方面的理解：NNCM在提升高校科技活动效能中的作用和关系；评估高校NNCM科技活动效能的标准；高校NNCM发展政策的结构；高校NNCM发展的政策周期；以及评估高校NNCM发展政策影响的标准。

在实践层面，本论文从规模、结构、组织、运作、贡献以及影响越南国家大学（VNU）国家科研中心（NNCM）形成和发展的因素等具体方面，阐述了NNCM在提升科技活动效率方面的现状和作用。论文还通过分析三类政策的优势、局限性和影响，阐明了VNU当前NNCM发展政策的现状，以期提升科技活动的效率。这三类政策分别是：投资和人力资源开发政策；改善科研环境和条件政策；以及合作与发展政策。此外，论文还指出了VNU NNCM发展政策中需要补充和改进的地方，旨在不仅增加NNCM的政策类别，更重要的是提高NNCM在科技活动中的效率。值得一提的是，本论文的研究成果可为高校和科研机构未来制定促进NNCM形成和发展的政策提供有益的参考。

12. 实际应用：

从理论和实践角度来看，本论文的研究成果可为政策制定者、管理者和高校在孵化、建设和发展强大科研团队方面提供参考。同时，本论文也有助于补充和阐明相关科学论证，从而为越南高校强大科研团队建设政策的研究做出贡献。

13. 进一步的研究方向：

这项研究仅限于河内国家大学的范围，因此有必要在不久的将来开展更大范围和规模的研究。

14. 与论文相关的已发表作品：

• Dao Minh Quan（2014），“应用麦肯锡7S模型在大学中构建强大的研究团队”，越南科技杂志（14），第 25-28 页。
• Dao Minh Quan（2016），“外国直接投资企业与越南企业之间技术转让的障碍”，专著《技术转让的组织和运作：澳大利亚的经验及对越南的建议》世界出版社，第 432-443 页。
• Dao Minh Quan (2016)，“越南河内国家大学社会科学与人文学院强大科研团队的现状及建设发展措施”，《科学杂志》——越南河内国家大学，《政策与管理研究杂志》第 32 卷（4），第 25-40 页。
• Dao Minh Quan (2018)，“评估越南国家大学建设和发展强大研究团队的现状”，《科学杂志》——河内国家大学；《政策与管理研究杂志》第 34 卷（3），第 26-39 页。
• Dao Minh Quan (2019)，“越南河内国家大学发展强大科研团队的政策：现状与解决方案”，科学杂志 – 越南河内国家大学，政策与管理研究杂志，35(1)第79-98页。
• Dao Minh Quan, Nguyen Dinh Duc (2019)，“基于研究团队关系的大学强研究团队作用识别”，越南科技杂志第 61 卷（10），第 19-23 页。

博士论文信息

1. 全名道明泉2. 性： 男性

3. 出生日期1979年3月20日4. 出生地兴安省

5. 录取决定编号：3216/2014/QD-XHNV-SDH 日期：2014年12月31日

6. 学术过程的变化：

- 根据越南河内国家大学社会科学与人文学院院长的决定，延长学习期限（6个月）。

- 根据越南河内国家大学社会科学与人文学院院长的决定，延长学习期限（6个月）。

- 根据越南河内国家大学社会科学与人文学院院长的决定，延长学习期限（6 个月）（续签至 2019 年 6 月）。

7. 正式论文题目：

制定政策以建立卓越研究团队，提高越南高校科技活动的效率（以越南河内国家大学为例）

8. 主要科学与技术管理9. 代码: 9340412

10. 主管：

1）阮文金教授

2) Dao Thanh Truong 副教授

11. 本论文新发现的总结：

理论上，本论文为研究团队、优秀研究团队、科技活动、优秀研究团队发展政策以及优秀研究团队的评判标准等概念增添了新的视角。此外，本论文还有助于加深对优秀研究团队在提​​升高校科技活动效率方面的作用和关系的理解；构建高校优秀研究团队科技绩效评价标准；构建高校优秀研究团队发展政策框架；构建高校优秀研究团队发展政策周期；以及构建高校优秀研究团队发展政策影响评价标准。

本论文从规模、结构、组织、行动、贡献以及影响优秀科研团队形成和发展的因素等具体维度，阐述了越南国家大学（VNU）河内分校优秀科研团队在提升科技活动效率方面的现状和作用。论文还基于对三类政策的优势、局限性和影响的分析，阐明了VNU优秀科研团队发展政策的现状，旨在提升VNU的科技活动效率。这三类政策分别是：人力资源开发投资政策、环境改善政策及科研条件、合作与发展政策。此外，论文还指出了VNU优秀科研团队发展政策需要补充和完善的地方，以期不仅增加优秀科研团队的数量，而且提高其科技活动效率。论文的研究成果可为高校和科研机构未来制定促进优秀科研团队形成和发展的政策提供有益的参考。

 12. 实际应用性：

从理论和实践意义来看，本论文的研究成果可为政策制定者、管理者和高校在卓越科研团队的孵化、建设和发展方面提供参考。同时，本论文也为越南高校卓越科研团队发展政策的研究增添和完善了科学论证。

13. 进一步的研究方向

这项研究目前仅限于越南国立大学的范围，因此未来有必要开展更大规模的研究。

14. 与论文相关的出版物：

• Dao Minh Quan（2014），“将麦肯锡7S模型应用于大学优秀科研团队建设”，越南科技杂志（14），第 25-28 页。
• Dao Minh Quan（2016），“外国直接投资企业与越南企业之间技术转让的障碍”，组织和实施技术转让：澳大利亚的经验和对越南的建议（Tran Van Hai 主编）世界出版社，河内，第 432-443 页。
• Dao Minh Quan（2016），“越南国家大学社会科学与人文大学优秀科研工作组的建设与发展：问题与解决方案”，VNU科学期刊：政策与管理研究第 32 卷（4），第 25-40 页。
• Dao Minh Quan (2018)，“评估越南河内国家大学卓越研究团队建设与发展现状”，VNU科学期刊：政策与管理研究第 34 卷，第 3 期，第 26-39 页。
• Dao Minh Quan (2019)，“越南河内国家大学卓越研究团队发展政策：现状与解决方案”，VNU科学期刊：政策与管理研究第 35 卷（1），第 79-98 页。
• Dao Minh Quan, Nguyen Dinh Duc (2019)，“基于群体关系分析，确定高校卓越研究群体的作用”，越南科技杂志第 61 卷（10），第 19-23 页。