博士论文信息
1. 研究者姓名：杜氏清香
2.性别：女
3、出生日期：1974年4月16日；
4. 出生地：宣光省建和县安原乡。
5. 越南河内国家大学人文社会科学大学校长于 2012 年 12 月 26 日做出关于承认博士生的决定，编号为 1386/QD-SDH。
6.培养过程的变化：河内国立大学社会科学与人文学院于2015年10月13日颁布的第699/QD-SDH号决定，关于调整博士论文名称。
7. 论文题目：宣光省党政机关中确保妇女进步的基本条件。
8. 专业：社会学 代码：62.31.30.01
9. 科学指导老师：副教授博士范文贵.
10.论文新成果总结：
2005年至2013年期间，宣光省、县、乡三级党委和机关中女性的比例高于全国平均水平。在省级，担任司、处、处的正、副处长的女性人数相当多。但是，省、县两级党委和机关中最高领导职位主要由男性担任。在乡一级，女性参与领导和管理的比例仍然较低，主要集中在祖国阵线和群众组织的领导层。在党委和机关中，女性主要担任副职。在一些边远、孤立和贫困的乡，女性只担任妇联主席一职。
在社会经济条件较发达地区工作的女性干部、公务员和公务员往往有更多的机会接受高级培训，因此纳入计划生育政策和任用机会高于在经济条件艰苦地区、边远地区、少数民族地区工作的女性干部、公务员和公务员。
——落实性别平等政策是女性干部、公务员和公共雇员晋升的最重要条件，包括：
+ 领导岗位的规划与任用：宣光省在领导岗位的任用之前，都进行了人员规划。在规划领导岗位时，男性的比例往往高于女性。原因之一是，女性干部和公务员中，完全符合规定标准（专业资格、政治理论、国家管理和领导能力等）的并不多。然而，在已规划的人员中，女性的比例高于已规划的男性。这是因为，许多女性在规划时，总是有奋斗精神、对工作负责、有良好的道德修养、生活作风，受到同事的信任，也受到上级的信任，可以决定领导岗位的任用。
+ 培训与发展：提升女性干部和公务员能力和技能的培训仍然有限。为了增加女性的晋升机会，必须接受专业技能、政治理论、国家管理、领导能力和演讲技巧方面的培训。
- 晋升的条件之一是女性必须经常践行职业道德和生活作风，懂得关心和帮助同事，拥有威望，得到同事和上级的支持，并且有较高的晋升机会。此外，女性还需要具备强烈的政治意愿，具有良好的创造、领导和完成分配任务的能力。
家庭条件对促进女性进步至关重要。家庭成员参与经济发展，且女性并非主要经济支柱的家庭，会更加注重投入时间和金钱用于学习、研究、提升资质和个人发展。另一方面，经济条件改善，女性将有机会帮助同事，拓展人际关系，扩大社会资本，并与更多伴侣建立关系。
——社会上仍然存在性别刻板印象和偏见，对女性发展造成负面影响。许多人仍然不认可女性的努力和能力。许多女性往往安于现状，缺乏承担领导和管理角色的信心。另一方面，在许多家庭中，女性承担着家务和家庭照料的主要角色，投入到办公室工作的时间有限。宣传和组织实施性别平等政策，有助于社会正确认识女性的能力和潜力，为女性争取发展创造条件。与此同时，女性自身也必须具备自信和努力的精神，这才是女性发展的基础。
11.实际应用
第一，宣光省的研究表明，为促进妇女进步，党委和机关需要组织好性别平等政策，为妇女参与机关单位招聘、录用等过程创造条件；组织和创造条件为妇女参加专业知识、政治理论、国家管理和领导能力、演讲技巧等方面的全面培训；将完全符合担任领导职务条件和条件的妇女纳入规划和考虑任用。做好以上工作，妇女进入党委和机关、担任领导职务（包括省、县两级关键领导职务）的比例将达到较高水平。
周一，在生活中，达到更高的职位，拥有更好的工作、更高的收入、更高质量的物质生活和精神生活（晋升——垂直社会流动）是许多人的愿望，包括许多女性。研究表明，实现这一目标的途径之一是，每一位女性干部、公务员和公共雇员必须经常意识到践行良好的道德和生活方式；提升创造能力和定向能力，以便出色地完成机关或单位的各项任务；懂得关心和帮助同事，树立威信，得到同事和上级的支持，女性将拥有更多获得成功的机会。如果广大女性都具备这些意识，并自觉努力做好这些工作，那么成功的机会就会降临到许多女性身上。
周二，研究表明，女性晋升的条件之一是拥有优越的条件、精神支持、家务分担以及家庭成员经济建设的共同责任。如果家庭中每个成员都意识到并很好地执行这些内容，女性在家庭中晋升的机会就会很高。
周三，研究表明，社会中仍然存在性别刻板印象，这是阻碍女性进步的因素之一。为了限制性别刻板印象，为女性发展创造条件，社会每个人都必须逐步消除针对女性的负面刻板印象，正确评估每个人的能力和潜力，从而支持和创造条件，让女性发展她们的智慧和能力，为社会做出贡献。
因此，促进妇女进步，各级党委和政府部门必须同步协调，落实性别平等政策，促进妇女进步。每位女性自身也必须切实努力提升自我修养，获得社会认可。家庭和社会需要消除偏见，正确认识女性的能力，为女性创造条件，让她们发挥潜能，为社会贡献力量和智慧。
12. 进一步研究方向
- 评估居住在特别困难社区的少数民族妇女对妇女参与政治的认识。
- 提高妇女参与实施妇女联盟发起的运动的解决方案。
13. 与论文相关的已发表著作：
Do Thi Thanh Huong (2012)，《宣光省领导和管理中性别平等的社会工作》，社会工作与社会保障国际经验交流国际会议论文集，河内，第 361-367 页。
Do Thi Thanh Huong (2014)，“宣光市女公社级干部”，青年干部和研究生学术会议论文集，越南国家大学社会科学与人文学院，河内，第 709-722 页。
Do Thi Thanh Huong (2015)，“关于提升女性干部和公务员的工作能力”（（以宣光省为例），社会科学情报杂志(8)，第 23-30 页。
博士论文摘要
1. 博士生姓名：Do Thi Thanh Huong2.性别：女。
3.出生日期：16日1974 年 4 月。4. 出生地：宣光省建和县安原乡。
5. 录取决定编号：1386/QD-SĐH，12月26日日，2012 年，由河内国家大学社会科学与人文大学校长颁发。
6. 学术流程变更：关于更改论文题目的决定，决定编号：699/QD-SDH，10月13日日，2015 年由河内国家大学社会科学与人文大学校长颁发。
7. 论文题目：宣光省共产党和政府机关中女性晋升的基本条件。
8.专业：社会学；代码：62.31.30.01
9. 导师：Pham Van Quyet 副教授博士。
10.论文新发现总结：
2005年至2013年，宣光省、县和乡镇各级共产党领导班子和机关中的男女比例高于同期全国平均水平。许多省级部门和机构的正副领导都是女性。然而，在共产党、县和省级机关中，男性占据了主导地位。在乡镇一级，担任领导和管理职位的女性很少，其中包括祖国阵线和群众组织中的女性。大多数女性在共产党和机关中担任副职。更糟糕的是，一些偏远和贫困的乡镇没有女性领导，而只有妇女联合会主席。
与在经济困难、边远或少数民族地区工作的女性官员和公务员相比，在经济优势地区工作的女性官员和公务员往往拥有更多的培训机会，因此更有可能获得培训支持并被提拔到更高的职位。
——落实性别平等政策是女性官员和公务员晋升的最重要条件，包括：
+ 领导层发展与规划任命：宣光省在任命领导职务前，会制定人员总体规划。总体而言，被选为领导候选人的男性多于女性。部分原因是符合遴选标准（即专业资格、政治素养、公共管理和领导能力等）的女性官员和公务员数量较少。然而，女性候选人的当选率高于男性，因为女性一旦被选上，总是自觉努力，在工作中表现出更高的责任感，培养良好的道德品质和生活作风，赢得了同事的信任和上级的支持，最终获得晋升。
+ 培训：女性官员和公务员的能力和技能提升培训有限。为了增加技能提升机会，应加强女性在专业知识、政治理论、公共管理、领导力和演讲方面的培训。
晋升的另一个条件是，女性需要自觉培养良好的道德品质和生活作风，关心和支持同事，树立良好的声誉，获得同事和上级的支持。此外，女性还应具备坚定的政治立场，发挥创造力和领导力，并出色地完成所分配的任务。
家庭生活条件对女性的晋升影响巨大。如果所有家庭成员都能分担经济发展的责任，女性或许不必成为谋生的主要力量。这样一来，她们就能投入更多时间和金钱进行高等教育和培训，提升自身能力和人格。富裕家庭的女性比贫困家庭的女性更容易帮助同事，拓展个人和工作关系，从而获得更多的社会资本。
- 性别刻板印象依然存在，对女性在社会中的晋升产生了负面影响。许多人尚未认识到女性的努力和能力。许多女性对现状感到满意，缺乏自信接受领导和管理职位。此外，许多女性忙于家务和家庭护理，导致她们没有时间投入工作和公共生活。良好的性别平等政策沟通和实施将有助于社会对女性的能力和潜力形成客观的认知，并鼓励女性努力晋升。与此同时，晋升的另一个必要条件是女性自身必须充满自信并努力工作。
11. 实际适用性（如有）
首先宣光省的研究强调，为促进妇女发展，共产党和当局应（1）组织实施好性别平等政策；（2）支持女性参与公共招聘和跨部门/单位人员调动；（3）支持女性充分参与培训，提高她们的专业知识、政治理解和技能、公共管理、领导和演讲能力；（4）选拔女性参与领导和管理规划，对符合相应职位所有标准的女性予以考虑任命。如果满足上述要求，共产党和当局中将会有更多的女性，并且会有更多女性担任领导职务，包括省和县级的主要职务。
第二，包括众多女性在内的许多人都渴望拥有更高的职位、更好的工作、更高的收入以及更高质量的物质和精神生活（即实现社会颠倒或垂直流动）。本研究为女性干部和公务员实现这些目标提出了可行的方案：即她们应经常自觉地提升自身的道德修养和良好的生活方式；培养创造和定向能力，以完成所在机关/单位的任务；关心和支持其他同事，树立良好的声誉，获得同事和上级的支持，从而获得更多的成功机会。如果女性能够敏锐地感知并努力实施这一方案，成功的机会就会降临到她们身上。
第三研究发现，家庭成员的情感和物质支持，例如分担家务和经济责任，是女性晋升的必要条件。如果她们能够意识到这一点并切实执行，她们的女性将拥有更多晋升机会。
第四研究指出，性别刻板印象的存在是阻碍女性社会进步的因素之一。为了消除性别刻板印象，促进女性发展，每个社会成员都需要逐步摒弃针对女性的负面刻板印象，正确评价每个人的能力和潜力。如此一来，女性才能更好地得到支持和帮助，发挥自身优势，为社会做出贡献。
总而言之，为了促进女性发展，共产党和当局应协调好落实性别平等政策。每位女性都应该付出真正的努力，获得社会认可。家庭和社会成员应摒弃性别刻板印象，认识到女性的能力，并在她们的职业生涯中赋予她们权力。
12. 进一步的研究方向
- 评估特别贫困社区的少数民族妇女对妇女参与政治的认识。
- 采取措施加强妇女参与妇女联盟发起的运动和活动。
13. 论文相关已发表著作：
Do Thi Thanh Huong (2012)，“宣光省社会工作与性别平等管理”，“分享社会工作与社会保障的国际经验”国际研讨会论文集，河内，第 361-367 页。
杜氏青香 (Do Thi Thanh Huong) (2014)，《宣光市的公社女职员》青年导师及研究生学术研讨会论文集，河内 USSH，河内国立大学，第 709-722 页
Do Thi Thanh Huong (2015)，“女性职业晋升（以宣光省为例）”，信息社会科学杂志(8)，第 23-30 页。
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