TTLA：确保宣光省妇女在党政机关晋升的基本条件

博士论文相关信息

1. 博士生的全名：杜氏清香

2. 性别：女

3. 出生日期：1974年4月16日；

4. 出生地：宣光省建和县安原乡。

5. 2012 年 12 月 26 日越南河内国家大学社会科学与人文学院院长关于承认博士生的第 1386/QD-SDH 号决定。

6. 培训过程的变化：越南河内国家大学社会科学与人文学院于 2015 年 10 月 13 日发布第 699/QD-SDH 号决定，对博士论文名称进行调整。

7. 论文题目：保障宣光省妇女在党政机关晋升的基本条件。

8. 专业：社会学 代码：62.31.30.01

9. 科学指导教师：副教授，范文决博士。

10. 论文新成果总结：

在宣光省，2005年至2013年间，省、县、乡各级党委及领导机构中女性参与比例高于全国平均水平。省级部门、支部、行业中女性负责人和副负责人人数较多。然而，省、县级党委及领导机构的最高领导职位主要由男性担任。乡级层面，女性参与领导和管理的比例仍然较低，主要集中在祖国阵线和群众组织的领导岗位上。在党委及领导机构中，女性主要担任副手等职务。在一些偏远、落后和经济条件较差的乡，女性仅担任妇女联合会主席一职。

在社会经济条件发达地区工作的女性干部、公务员和公共雇员往往有更多机会接受高级培训，因此她们被纳入规划和任命的机会比在经济条件艰苦地区、偏远地区和少数民族地区工作的女性干部、公务员和公共雇员要高。

落实性别平等政策是促进女性干部、公务员和公共部门雇员晋升的最重要条件，其中包括：

+ 领导层规划与任命：宣光省在任命领导层之前会进行人事规划。在规划领导层职位时，男性比例通常高于女性。原因之一是，符合既定标准（专业资格、政治理论、国家管理和领导能力等）的女性干部和公务员并不多。然而，在已规划的人员中，女性任命的比例高于规划中男性任命的比例。因为许多女性在规划时，往往具有进取心、工作责任感、良好的道德品质和生活方式，深受同事和上级信任，因此在领导层任命方面更具优势。

+ 培训与发展：目前针对女性干部和公务员的能力和技能提升培训仍然有限。为增加她们的晋升机会，必须对女性进行专业知识、政治理论、国家管理、领导力和演讲技巧方面的培训。

晋升的条件之一是女性必须始终践行良好的职业道德和生活方式，懂得关心和帮助同事，拥有一定的声望，得到同事和上级的支持，并拥有较高的晋升机会。此外，女性还需要具备较强的政治意愿，能够独立制定计划，并能出色地完成分配的任务。

家庭状况对促进女性发展起着重要作用。家庭成员承担经济发展责任，且女性并非家庭主要经济支柱的家庭，会更加注重投入时间和金钱进行学习、研究、提升自身资质和个人发展。另一方面，经济状况的改善也会使女性有机会帮助同事、拓展人脉、积累社会资本，并与更多合作伙伴建立联系。

社会上仍然存在性别刻板印象和偏见，对女性的职业发展造成负面影响。许多人仍然不认可女性的努力和能力。许多女性安于现状，缺乏自信承担领导和管理职位。另一方面，在许多家庭中，女性承担着家务和家庭照护的主要责任，因此投入到工作中的时间有限。宣传和组织实施性别平等政策，有助于社会正确看待女性的能力，为女性争取进步创造条件。同时，女性自身也必须具备自信和进取的精神，这将是她们取得进步的基础。

11. 实际应用性

第一，宣光省的研究表明，为促进妇女进步，党政机关需要完善性别平等政策，创造条件让妇女参与到以下过程中：例如，在机关单位的招聘和录用；组织和创造条件让妇女参加专业技能、政治理论、国家管理、领导能力和演讲技巧等方面的全面培训；在规划和任命具备相应素质和标准的领导岗位时，将妇女纳入考虑范围。做好以上工作，妇女参与党政机关、担任领导职务的比例将达到较高水平，包括省、区级的重要领导岗位。

周一，在生活中，获得更高的职位、更好的工作、更高的收入、更优质的物质和精神生活（晋升——社会向上流动）是许多人的愿望，其中也包括许多女性。研究表明，实现这一目标的方法之一是，每位女性干部、公务员和公共部门雇员都必须定期意识到践行良好的职业道德和生活方式的重要性；提升自身能力，并能有效地完成单位或部门的任务；学会关心和帮助同事，赢得尊重，获得同事和上级的支持。如此一来，女性将拥有更多成功的机会。如果大多数女性都能意识到这一点，并自觉地努力做到这些，那么成功的机会将会惠及更多女性。

周二，研究表明，女性获得晋升的条件之一是拥有良好的生活环境、精神支持、家务分担以及共同承担家庭经济责任。如果每个家庭成员都能理解并切实履行这些义务，女性在家庭中获得晋升的机会就会大大增加。

周三，研究表明，社会中仍然存在性别偏见，这是阻碍女性进步的因素之一。为了减少性别偏见，为女性进步创造条件，社会中的每个人都必须逐步消除对女性的负面偏见；必须正确评估每个人的能力和才干，从而支持和创造条件，使女性能够发展自身的智力和能力，为社会做出贡献。

因此，为促进妇女进步，各级党委和政府部门必须协调一致地贯彻落实性别平等政策，推进妇女进步。每位妇女自身也必须切实努力进行培训和自我提升，以获得社会的认可。家庭和社会要消除偏见，正确认识妇女的能力，为妇女发展自身能力、为社会贡献力量和智慧创造条件。

12. 进一步的研究方向

- 评估居住在特别困难的公社中的少数民族妇女对妇女政治参与的认识。

- 提高妇女参与妇女联盟发起的运动的解决方案。

13. 与论文相关的已发表作品：

Do Thi Thanh Huong (2012)，“宣光省领导和管理中性别平等的社会工作”，国际社会工作和社会保障经验交流会议论文集河内，第 361-367 页。

Do Thi Thanh Huong (2014)，“宣光市女公社级干部”，青年干部和研究生科学会议论文集越南国家大学社会科学与人文学院，河内，第709-722页。

杜氏清香（2015），《关于女性干部和公务员的晋升》（以宣光省为例）”，《社会科学信息杂志》（8），第23-30页。

博士论文摘要

1. 博士生姓名：Do Thi Thanh Huong2. 性别：女。

3. 出生日期：16^th1974年4月。4. 出生地：宣光省建和县安原乡。

5. 录取决定编号：1386/QD-SĐH，日期为12月26日^th2012 年，由河内国家大学社会科学与人文学院院长签发。

6. 学术流程变更：关于更改论文题目的决定，决定编号：699/QD-SDH，日期：10月13日^th2015年由河内国家大学社会科学与人文学院院长签发。

7. 正式论文题目：宣光省共产党机关和政府机关中妇女晋升的基本条件。

8. 专业：社会学；代码：62.31.30.01

9. 导师：副教授、博士 Pham Van Quyet。

10. 本论文新发现的总结：

2005年至2013年，宣光省省、县、乡各级共产党领导层和政府官员的男女比例高于同期全国平均水平。省级部门和机构的许多负责人和副负责人都是女性。然而，在共产党以及县、省级政府的高层职位上，男性仍然占据主导地位。在乡级层面，担任领导和管理职务的女性很少，尤其是在祖国阵线和群众组织中，女性更是占据主导地位。大多数女性在共产党和政府部门担任副代表职务。更糟糕的是，一些偏远落后的乡镇甚至没有女性领导人，只有妇女联合会主席。

与在经济困难、偏远或少数民族地区工作的女性官员和公务员相比，在经济条件较好的地区工作的女性官员和公务员往往拥有更多培训机会。因此，她们更有可能获得培训支持并被任命到更高的职位。

- 性别平等政策的实施是女性官员和公务员晋升的最重要前提，其中包括：

+ 领导层发展与规划任命：宣光在任命领导职务前会制定人员总体规划。总体而言，男性候选人多于女性。部分原因是符合遴选标准（例如专业资格、政治资格、公共管理和领导能力等）的女性官员和公务员人数较少。然而，女性候选人的任命率高于男性，因为女性一旦被选中，她们总是自觉努力，在工作中展现出更高的责任感，注重道德修养和良好的生活方式，并赢得同事的信任和上级的晋升支持。

+ 培训：针对女性官员和公务员的能力和技能提升培训有限。为增加女性的技能晋升机会，应加强对女性的专业技能、政治理论、公共管理、领导力和表达能力等方面的培训。

晋升的另一项必要条件是，女性需要自觉培养良好的道德品质和生活方式，关心并支持同事，树立良好的声誉，并获得同事和上级的支持。此外，女性还应具备坚定的政治立场，发挥自身的创造力和领导才能，并完成分配的任务。

家庭生活条件对女性的职业发展有着显著的影响。如果所有家庭成员共同承担经济发展的责任，女性可能不必成为家庭的主要经济支柱。因此，她们可以投入更多的时间和金钱进行高等教育和培训，以提升自身能力和个人素质。来自富裕家庭的女性更容易帮助同事，拓展人脉关系，从而积累更多的社会资本。

性别刻板印象依然存在，并对女性在社会中的发展造成了负面影响。许多人尚未充分认识到女性的努力和能力。许多女性安于现状，缺乏自信去接受领导和管理职位。此外，许多女性忙于家务和照顾家人，因此她们用于工作和公共生活的时间有限。良好的沟通和性别平等政策的有效实施将有助于社会对女性的能力形成客观的认知，并鼓励女性努力争取进步。同时，女性自身也必须具备自信并积极努力，这是她们获得晋升的另一个必要条件。

11. 实际适用性（如有）

首先宣光省的一项研究强调，为促进女性进步，共产党和政府应：(1) 完善性别平等政策的组织和实施；(2) 支持女性参与公共招聘和跨部门/单位人员调动；(3) 支持女性充分参与培训，以提高其专业技能、政治认识和能力、公共管理能力以及领导和表达能力；(4) 遴选女性参与领导和管理规划，并在女性符合相应职位所有条件的情况下考虑任命。如果上述要求得到满足，共产党和政府部门中女性人数将会更多，担任领导职务的女性人数也会更多，包括省级和区级的重要职务。

第二，许多人，包括许多女性，都渴望获得更高的职位、更好的工作、更高的收入以及更高质量的物质和精神生活（即社会地位的提升或垂直流动）。这项研究为女性官员和公务员制定了一项切实可行的计划来实现这些目标，即她们应该定期、有意识地提升自身道德修养和良好生活方式；培养自主完成单位/部门任务的能力；关心和支持其他同事；树立良好的声誉；获得同事和上级的支持，从而增加成功的机会。如果女性能够正确理解并努力实施这项计划，成功的机会就会随之而来。

第三该研究指出，来自家庭成员的情感和物质支持，例如分担家务和经济责任，是女性晋升的必要条件。如果家庭成员意识到这一点并能有效落实，她们的女性将拥有更多晋升机会。

第四，该研究指出，性别刻板印象依然存在，并且是阻碍女性社会进步的因素之一。为了消除性别刻板印象，促进女性发展，社会各界人士都需要逐步摒弃对女性的负面刻板印象，正确看待每个人的能力和才干。如此一来，女性才能得到更好的支持和帮助，从而更好地发挥自身优势，为社会做出贡献。

总之，要促进女性发展，共产党和政府应密切协调落实性别平等政策。每位女性自身都应努力提升自身素质，赢得社会认可。家庭和社会成员应摒弃性别刻板印象，认识到女性的能力，并支持她们的职业发展。

12. 进一步的研究方向

- 对特别弱势的公社中少数民族妇女关于妇女政治参与的意识进行评估。

- 加强妇女参与妇女联盟发起的运动和活动的措施。

13. 与论文相关的已发表作品：

Do Thi Thanh Huong (2012)，“宣光省管理中性别平等的社会工作”，在“分享社会工作和社会保障领域的国际经验”国际研讨会上进行河内，第 361-367 页。

Do Thi Thanh Huong (2014)，《宣光市的公社女职员》为青年导师和研究生举办的科学研讨会，河内 USSH，河内国立大学，第 709-722 页

Do Thi Thanh Huong (2015)，“女性职业晋升（以宣光省为例）”，信息社会科学杂志（8），第 23-30 页。