博士论文信息
1. 研究者姓名：杜氏清香
2.性别：女
3、出生日期：1974年4月16日；
4. 出生地：宣光省建和县安原乡。
5. 越南河内国家大学人文社会科学大学校长于 2012 年 12 月 26 日做出关于承认博士生的决定，编号为 1386/QD-SDH。
6.培养过程的变化：河内国立大学社会科学与人文学院于2015年10月13日颁布的第699/QD-SDH号决定，关于调整博士论文名称。
7. 论文题目：宣光省党政机关中确保妇女进步的基本条件。
8. 专业：社会学 代码：62.31.30.01
9. 科学指导老师：副教授范文贵。
10.论文新成果总结：
2005年至2013年期间，宣光省、县和乡各级党委和政府中女性的参与率高于全国平均水平。省级各司局、各部门、各部门的正、副领导中，女性的比例较高。然而，党的机关、省区政府机关的最高领导职位主要由男性担任。在公社一级，妇女参与领导和管理的比例仍然较低，主要集中在祖国阵线和群众组织的领导层。在党政机关中，女性主要担任副职。在一些边远、贫困的公社，妇女仅担任妇女联合会主席。
在社会经济条件较发达地区工作的女性干部、公务员和公务员往往有更多的机会接受高级培训，因此纳入计划生育政策和任用机会高于在经济条件艰苦地区、边远地区、少数民族地区工作的女性干部、公务员和公务员。
——落实性别平等政策是女性干部、公务员和公共雇员晋升的最重要条件，包括：
+ 领导层的规划和任命：宣光在任命领导职务之前进行了人员规划。在规划领导职位时，男性的比例往往高于女性。原因之一是，完全符合规定标准（专业资格、政治理论、国家管理和领导能力等）的女性官员和公务员并不多。不过，在被安排任职的人员中，女性被安排任职的比例高于男性被安排任职的比例。因为，很多女性，一旦有了计划，就会有奋斗精神，对工作有责任心，有修养，生活习惯好，同事信任，上级信任，决定任命她们担任领导职务。
+ 培训和发展：针对女性干部和公务员的能力和技能培训仍然有限。为了提高女性的晋升机会，必须接受专业技能、政治理论、国家管理、领导和演讲技巧方面的培训。
- 晋升的条件之一是女性必须经常践行道德和生活方式，懂得关心和帮助同事，有威望，得到同事和上级的支持，将有很高的晋升机会。此外，女性还要有坚强的政治意志，提升创造能力、引领能力，做好被赋予的任务。
——家庭条件对促进妇女进步具有重要作用。家庭成员中，有参与经济发展责任的家庭，女性在家庭收入来源中不占主要地位的家庭，会更加注重在学习、科研、提升资质、个人发展等方面投入时间和金钱。另一方面，随着经济条件的改善，女性将有机会帮助同事、拓展个人关系、扩大社会资本、与更多的伴侣建立关系。
——社会上仍然存在性别刻板印象和偏见，对妇女发展产生不利影响。许多人仍然不重视女性的努力和能力。许多女性往往自满，对担任领导和管理工作缺乏信心。另一方面，在很多家庭中，女性要承担起家务和照顾家庭的主要角色，投入到办公室工作的时间有限。宣传和落实好性别平等政策，有利于社会正确认识女性的能力和才能，为女性争取进步创造条件。与此同时，女性自身也必须有自信、有奋斗精神，这才是进步的基础。
11.实际应用
第一，宣光省的研究表明，为促进妇女进步，党委和当局需要组织好性别平等政策，为妇女参与诸如机关和单位招聘、录用等过程创造条件；组织和创造条件为妇女参加专业知识、政治理论、国家管理、领导能力、演讲能力等方面的全面培训；如果女性完全符合担任合适领导职务的因素和标准，则将其纳入规划并考虑任命。如果上述内容做好了，女性进入党委、政府、担任领导职务的比例就会达到一个较高的水平，包括担任省级、区级的关键领导职务。
周一，在生活中，达到更高的地位，拥有更好的工作，更高的收入，更高质量的物质生活和精神生活（晋升——垂直社会流动）是很多人的愿望，包括很多女性。研究表明，实现这一目标的途径之一是，每一位女性干部、公务员和公共雇员必须自觉践行良好的道德规范和生活方式；提升创造和定向能力，以顺利完成机关或单位的任务；懂得关心和帮助同事，有威望，得到同事和上级的支持，女性就有更多的成功机会。如果广大女性都认识到这些原则，并自觉努力践行好这些原则，成功的机会就会降临到很多女性的头上。
周二，研究表明，女性晋升的条件之一是得到家庭成员的经济协助、精神支持、家务分担、共同承担家庭经济建设的责任。如果家庭中的每个成员都认识到这些内容并且很好地执行，那么家庭中女性的晋升机会就会很高。
周三，研究表明，社会上仍然存在性别刻板印象，这是阻碍女性进步的因素之一。为了限制性别偏见，为女性进步创造条件，社会每个人都必须逐步消除针对女性的负面偏见；我们必须正确评估每个人的能力和潜力，以支持和创造条件让女性发挥她们的智慧、能力和对社会的贡献。
因此，促进妇女进步，需要各级党委和政府齐心协力，落实性别平等政策，促进妇女进步。每个女人自己都要真正努力修炼自己、修养自己，才能得到社会的认可。家庭和社会都要消除偏见，正确认识女性的能力，为女性发展创造条件，让女性为社会贡献力量和智慧。
12. 进一步研究方向
- 评估居住在特别贫困社区的少数民族妇女对妇女参与政治的认识。
- 采取措施提高妇女参与妇女联盟发起的运动的力度。
13. 与论文相关的已发表著作：
Do Thi Thanh Huong (2012)，《宣光省领导和管理中性别平等的社会工作》，社会工作与社会保障国际经验交流国际会议论文集，河内，页361-367。
Do Thi Thanh Huong (2014)，“宣光市女公社级干部”，青年干部和研究生学术会议论文集，越南国家大学社会科学与人文学院，河内，第 709-722 页。
Do Thi Thanh Huong (2015)，“关于提升女性干部和公务员的工作能力”（（以宣光省为例），社会科学情报杂志(8)，页23-30。
博士论文摘要
1. 博士生姓名：Do Thi Thanh Huong2.性别：女。
3.出生日期：16日1974 年 4 月。4. 出生地：宣光省建和县安原乡。
5. 录取决定编号：1386/QD-SĐH，12月26日日，2012 年，由河内国家大学社会科学与人文大学校长颁发。
6. 学术流程变更：关于更改论文题目的决定，决定编号：699/QD-SDH，10月13日日，2015 年由河内国家大学社会科学与人文大学校长颁发。
7. 论文题目：宣光省共产党和政府机关中女性晋升的基本条件。
8. 专业：社会学； 代码: 62.31.30.01
9. 导师：Pham Van Quyet 副教授博士。
10.论文新发现总结：
2005年至2013年宣光省、县、乡各级共产党领导班子和机关中的女性与男性的比例高于同期全国平均水平。许多省级部门和机构的正副负责人都是女性。然而，在共产党、地区和省级当局的高层职位上，男性仍然占主导地位。在公社一级，担任领导和管理职务的妇女很少，其中包括祖国阵线和群众组织的领导和管理职务。大多数女性担任共产党和政府部门的副职。一些边远贫困的公社甚至没有女性领导，只有妇女联合会主席。
与在经济困难、边远、民族地区工作的女性干部和公务员相比，在经济优势地区工作的女性干部和公务员往往拥有更多的培训机会。因此，他们更有可能获得培训支持并被任命到更高的职位。
——落实性别平等政策是女性官员和公务员晋升的最重要条件，包括：
+ 领导力发展和规划任命：宣光在任命人员担任领导职务之前制定了员工总体规划。总体而言，被选为领导候选人的男性多于女性。部分原因是符合选拔标准（即专业资格、政治资格、公共管理和领导技能等）的女性官员和公务员并不多。但女性候选人当选率高于男性，是因为女性一旦被选中，总是自觉奋斗，在工作中表现出更高的责任感，修养道德和良好的生活方式，赢得了同事的信任和上司的支持，获得晋升。
+ 培训：针对女性官员和公务员的能力和技能提升培训有限。为提高技能晋升机会，应加强女性在专业知识、政治理论、公共管理和领导力、演讲方面的培训。
- 晋升的另一个条件是女性需要自觉培养自己的道德和良好的生活方式，关心和支持同事，树立良好的声誉并获得同事和上司的支持。此外，妇女还要有坚强的政治立场，发挥创造和引导能力，完成好自己所承担的任务。
——家庭生活条件对女性晋升影响很大。如果所有家庭成员都分担经济发展的责任，女性可能不必成为谋生的主要参与者。这样，他们就可以花更多的时间和金钱去进行更高层次的学习和培训，以提高能力和人格。与贫困家庭的女性相比，富裕家庭的女性更容易帮助同事、拓展个人和工作关系，从而获得更多的社会资本。
- 性别刻板印象仍然存在，对女性的社会进步产生了负面影响。许多人还没有认识到女性的努力和能力。很多女性对于现状感到满意，没有信心接受领导和管理职位。此外，许多女性忙于家务和照顾家人，因此她们用于工作和公共生活的时间有限。良好的沟通和执行性别平等政策将有助于社会对女性的能力和潜力形成公正的认识，并使女性能够努力进步。与此同时，晋升的另一个条件是女性自身要有信心并付出努力。
11. 实际适用性（如有）
首先宣光省的研究强调，为促进妇女发展，共产党和当局应（1）组织好并落实好性别平等政策； （2）支持女性参与公开招聘和跨部门/单位人员调动； （3）支持妇女充分参加培训，提高她们的专业知识、政治理解和技能、公共管理、领导和演讲能力； （4）选拔女性担任领导和管理规划，如果女性符合相应职位的所有标准，则考虑任命她们。如果上述条件都得到满足，那么共产党和政府中就会有更多的女性，就会有更多的女性担任领导职务，包括省级和区级主要领导职务。
第二，包括很多女性在内的很多人的愿望是拥有更高的地位、更好的工作、更高的收入、更高质量的物质生活和精神生活（即社会颠倒或垂直流动）。研究为女干部和公务员实现这些目标提出了切实可行的方案，即：要经常自觉地提高自身道德修养和良好生活习惯；培养创造和定位完成其机构/单位任务的能力；关心和支持其他同事，树立良好的声誉，获得同事和上司的支持，从而获得更多成功的机会。如果女性能够敏锐地感知并努力实施这一计划，那么成功的机会就会降临到她们身上。
第三研究发现，家庭成员的情感和物质支持，即分担家务和经济责任，是女性晋升的必要条件。如果他们意识到这一点并很好地执行，他们的女性将有更多的晋升机会。
第四研究指出，性别刻板印象确实存在，是阻碍女性社会进步的因素之一。为了消除性别刻板印象，促进女性进步，每个社会成员都需要逐步摒弃针对女性的负面刻板印象，正确评价每个人的能力和潜力。如此一来，才能更好地支持和帮助女性发挥自身优势，为社会做出贡献。
综上所述，要提高女性的地位，党和政府要协调好，落实好性别平等政策。每个女性都应该通过自己的努力去培养，获得社会的认可。家庭和社会成员应该摒弃性别刻板印象，了解女性的能力，并赋予她们职业生涯的权力。
12. 进一步的研究方向
- 评估特别贫困社区的少数民族妇女对妇女参与政治的认识。
- 采取措施加强妇女参与妇女联盟发起的运动和活动。
13. 论文相关已发表著作：
Do Thi Thanh Huong (2012)，“宣光省社会工作与性别平等管理”，“分享社会工作与社会保障的国际经验”国际研讨会论文集，河内，第 361-367 页。
Do Thi Thanh Huong (2014)，《宣光市的女职员》青年导师及研究生学术研讨会论文集，河内 USSH，河内国立大学，第 709-722 页
Do Thi Thanh Huong (2015)，“女性职业晋升（以宣光省为例）”，信息社会科学杂志(8)，第 23-30 页。
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