政策与管理研究所与白玉建先生进行了对话，传播面临未来职业重大变化的工人的积极精神。
记者：请您介绍一下公共部门工作人员从公共部门转入私营部门时需要准备哪些技能和知识？
白玉建先生:劳动者进入职业转型过程，首先需要具备的就是信心——对自己在公共部门工作期间积累的知识、技能和经验的信心。因为大多数官员和公务员都经过了严格的招聘程序，并接受了全面、定期的培训。这些能力绝对可以成为在新的工作环境中有效贡献的坚实基础。
第二个行李是随时准备适应变化的态度。在历次行政合并中，如河西省并入河内市，很多公务员都陷入了迷茫，甚至产生负罪感，觉得自己被“淘汰”了。内心的自尊和耻辱感可能是最大的障碍。因此，提前做好心理准备，将职业变动视为一件正常的事情，甚至是一个新的发展机会，是十分必要的。
第三步是获取与私营部门要求相关的额外知识和技能——如果选择进入这个环境的话。工人需要主动学习、参加培训课程或提高技能，以提高自我价值。通过将公共部门的优势与私营部门的标准和期望相结合，工人可以更加自信、更好地适应并准备以开放有效的方式迎接新的职业机会。这也是精简人员和机构后公共部门人力资源的明显优势之一。”
2025年3月，越通社人文大学政策与管理学院举办“支持公共部门工作人员在裁员后职业转型”科学实践研讨会
记者：精简机构、精简人员一段时间后，人员可以从公有转到私有，从国有企业转到创业公司。您认为这些转换选项有何不同？
白玉建先生: 这些都是截然不同的选择，但底线是，当你犹豫不决时，就不可能成功转变。在任何领域工作，都要注意纪律、程序、标准，要有兢兢业业的工作态度。或者正如人们所说，“态度比知识更有说服力。”
劳动者要想创业，需要关注资金、资源。首先，您需要拥有独特且富有创意的商业理念或产品才有机会创业成功。如果你提供的产品和服务与别人相同，就很难创造出差异。很多人对于上班还是创业还感到迷茫。例如，开一家咖啡店与卖糯米或面包不同。创业产品必须具有创新内容和盈利潜力。
创业的关键是资金。资金非常重要，因为资金的支出周期很长，或者我们经常听到的一句话是“蛇吃自己的尾巴”。任何企业最终都会进入借贷阶段，需要财务资源才能生存。因此，有必要建立至少 5 年的财务预测，其中包含多种收入和支出情景，以便为每种情景提供合适的解决方案。我做MBA项目的时候，只计算了公司第一年的亏损，第二年的盈利，论文马上就被讲师退回了，理由是“荒唐”。科技企业可能会损失2-3年甚至更长时间的资本。有些领域会亏损7-8年，比如投资学校。有时一个产品需要9到10年才能完成一个周期来证明其价值并产生利润。创业需要创造力、独创性、不追随潮流并选择正确的细分市场。
人们常说“资本比人才更重要”，创业公司在早期借入资金时，常常会因为没有抵押品而遇到困难。许多初创公司通过早期销售产品、收回成本并获得利润而获得成功。众所周知，苹果是一家非常成功的科技公司，他们也有有趣的财务原则。他们尽可能延长向供应商付款的时间，并尽快收回债务。他们可以延迟付款最多 03 个月，并要求买家在最短的时间内付款。从那里开始，利用其他人的资本，将其转向专注于业务发展项目。创业时的一个非常重要的因素是找到合适的合作伙伴，即能够提出建设性批评的人。很多创业公司最初很成功，但后来缺乏团结和共识，所以很快就破产、分裂了。创业不能操之过急，而应注重为企业打下坚实的法律基础。早期合作伙伴需要获得公平的利益分享。
对于想要转行到私营企业的劳动者，我的建议是，要注重工作效率，认真合作，努力工作。企业在招收公务员时，本身也做好了再培训的心理准备。
VOVINAM Digital 公司总经理白玉建先生在越通社人文大学政策与管理学院举办的科学与实践研讨会上分享了个人职业转型和生态系统协同的故事
记者：您之前分享过要“积极做好心理准备”去应对职业转变，那么在寻找新工作大门的征程中，您是否在寻找新的工作去向时感到过“被动”、担忧或压力？您是如何克服它的？
白玉建先生: 我不认为该主动或被动，当我们必须找工作时，我们已经是主动的了！1997年，我开始在外交部工作。一周后，我感到很沮丧，因为这份工作与我之前的工作不同——积极主动、灵活、收入高、经验丰富。我在这里工作的时候，花了一整天的时间用打字机“制作”一份文件。但我打字比较慢，有时候要花一整天的时间，而负责人只用几分钟就能处理好。有一天，我心情很郁闷，上班到一半就停下来，打算掉头回家辞掉工作（虽然那时候在外交部工作极其困难）。经过一段时间的“心理斗争”，我告诉自己：“别人能做到，我也能做到”。所以我回去工作了，情况也从此好转了。从此以后我就“变了一个人”。在生活和工作中最困难的时候，我想我只能依靠我自己。必须要有信心，必须要“振作”起来，才有前进的动力。
从一个在电脑上打字“啄”的人，我决心学习用10个手指打字，后来我成为办公室里打字最快的人之一。当我打完会议记录时，会议结束了。这是一个非常简单的技能，它让我想要放弃，但是一旦我克服了它并提高了这项技能，我就进步了。另一个困难是遭受歧视。有些同事认为我“只会说俄语，英语很差”，是个“局外人”，因为我没有学过外交专业。我请求到当时外交部著名专家刘端黄先生家学习英语。他看到我是“俄语使用者”，所以他把我安排在一个班里，班上有一位学生，其中一位还在上高中。但过了一段时间，黄先生和他的同事们意识到我的英语并不像他们想象的那么糟糕。 1998年底，我还被信任并被选为外交部发言人在例行国际新闻发布会上的翻译。1999年底，我获得了澳大利亚外交与贸易硕士奖学金，那时已经没有人说我是局外人了。正是前期一些同事的歧视，才给了我更多奋斗的动力。由于我积极性高、好学，入行之初起点很低，十年后我做到了部门副主任。
我始终牢记，世界上没有“轻松高薪”的工作，无论你从事什么工作，你都必须努力去挣取，你都必须赢得回报。
记者：转行的工人中，中年人比较多。您认为精简机构、裁员一段时间后，这支队伍会面临很多巨大的挑战吗？
白玉建先生:越南人的平均年龄为79-80岁，因此中年人还能活30-40年。所以他们必须审视自己的生命长度并寻找机会。态度很重要，你不能用年龄说你做不到，那是失败者的借口。无论你多大年纪，你都需要努力奋斗。没有人能够拥有足够的“干粮”来维持一生，因为只需一些小事故就能将这些储存的干粮“烧光”。只有可持续的生计才是非常重要的。即使你40-50岁开始转行，你仍然需要保持年轻时的热情和渴望。年轻的时候，有很多目标，但是到了40-50岁，你仍然要过上健康、体面的生活，有可持续的生计，照顾好自己。没有什么比劳动和工作的一生更好。我自己从来没有想过退休，通过工作让自己的生活更有意义。许多 60 岁的退休人员感到沮丧，因为他们不工作、不出门或找不到娱乐，反而感到无聊，而且很快就会厌倦。工作的乐趣在于创造人生价值，拥有发展自我的动力。
记者：您如何看待当前的劳动力市场以及精简机构和人员之后对职业转型的影响？
白玉建先生:可以看出，在国内和国际因素的双重影响下，越南劳动力市场正经历着前所未有的剧烈波动。美国政府对越南产品征收高额互惠关税就是一个典型例子，这可能迫使许多企业减产，甚至关闭或破产，从而带来大量失业的风险。这是全国范围内的一次重大职业转型，影响到从最高领导到最基层员工的每个人。在此背景下，将私营经济视为国民经济支柱的政策有望带来积极变化，特别是大量新企业的涌现，从而为工人创造大量就业机会。
科学技术特别是人工智能的快速发展给劳动力市场带来了巨大挑战。自动化可能会导致大规模失业，即使是那些可以被机器和算法取代的常规或专业工作，例如收银员、会计、律师甚至医生。在一些亚马逊商店，自动化销售模式已经彻底消除了收银员的作用，表明用技术取代人工的趋势是完全可行的。
在此背景下，一个重要的挑战就是青年就业的未来。在越南，虽然年轻劳动力充足，但大多数仍集中在低知识水平的工作岗位上。自动化不仅带来了失业的风险，也迫切要求每个人主动学习和更新新知识和技能以适应变化。此外，还有这样的想法：“如果人工智能（AI）可以做所有事情，那么人类可以做什么？”。在此背景下，注重发展基础科学基础就显得尤为重要。苏林总书记在最近的一次讲话中强调，要学习高等数学和基础科学，让学习者掌握基本原理和理论，并应用于实际解决问题。
政府需要加大对教育的投入，帮助越南人民拥有足够的知识和勇气来应对未来的变化。事实上，在转型或危机时期，自我训练和自我发展才是最可持续的道路。如今，Coursera等众多在线学习平台开辟了广泛的学习机会，许多人凭借自主学习和不断适应的精神成长起来，改变了人生。
记者：您对越南当前机构精简和人员配置之后的职业转型过程有何预测？
白玉建先生:我们有理由对劳动力市场的走势感到乐观，但这不应该是虚假的乐观。尤其是公共部门工作人员的职业转型需要仔细考虑。我认为，人与社会总是追求更好的发展。为了生存，人们需要生计；为了适应，每个人都需要动力去根据新的情况生活和工作。
精简机构、减员，如果辅以相应的扶持政策，可以成为促进个人发展的一剂强心针。识别风险以便主动应对非常重要，从而确定需要补充的技能、知识或经验以适应劳动力市场的变化。另一个积极的方面是，当今的劳动力市场不再局限于国界。我们生活在一个全球劳动力市场中，技能差距仍然存在，但也创造了机会。我希望越南人不仅通过服务业而闻名，而且还能在许多其他领域，特别是工程和技术领域确立自己的地位。
越南人的适应能力非常好。新的政府政策正在帮助开辟更多终身学习和创业的机会，帮助工人在快速变化的世界中逐步重塑自己的角色。
记者：您对现在的年轻人在今后的职业选择上有什么建议吗？
白玉建先生：作为一名大学生，你必须非常积极主动。学生不必等待学校改变或调整课程，而必须首先根据每个人的情况制定自己的个人行动计划。不要追随潮流，而要发展自己的能力和优势。学校应该创造条件，让学生有机会、有勇气发展自己的能力。一个相当普遍的趋势是，学生们争相学习被认为“高收入”的专业，而放弃基础专业，尤其是社会科学专业。一个有趣的故事是，世界上大多数大公司的高层领导人都学过社会科学。由于每个问题都与人有关，因此技术需要以人和人类价值为导向。我对学生的建议是不要根据趋势选择职业，而要根据自己的热情和优势选择职业。激情会激发创造力，所以年轻人需要追求自己的激情。纪律对于学生来说是一项非常重要的财富，因为只有纪律才能改变自己。此外，同学们还需注意自身健康，提高身体素质和个人素质，以便能够应对生活中的困难。
年轻一代，尤其是学生，无论从事什么职业，都需要练习沟通技巧，尤其是口语技巧，这是培养全面发展人才的重要基础。一个令人担忧的事实是，许多大学毕业生的外语技能非常有限。这是国际化进程和职业发展的一大障碍。因此，有必要在校内外推动外语学习，尤其强调自学和主动学习精神在学习和终身学习中的作用。
白玉战先生是少数在公共部门担任高级领导职务并成功转入私营部门的人士之一。他的职业生涯历程生动地证明了职业转型后适应、创新和创造新角色的能力。
目前，白玉战先生担任越南武术数码公司总经理、越南武术联合会副主席、世界武术联合会副主席。
此前，他曾在公共部门担任过多个重要职位，包括：
- 外交部新闻和信息司专家。
- 新闻专员 - 越南驻美国大使馆。
- 外交部外交政策司副司长。
- 越南电视台外国电视部（VTV4）负责人。
- 南定省人民委员会副主席。
-越南友好组织联合会副主席兼秘书长。
2020年至2023年，他转入私立教育领域，担任EQuest教育集团副总裁，负责战略规划和传播。
相关新闻：
缩减规模后，有哪些解决方案可以支持公共部门工作人员的职业转型？
为 VNU-USSH 学生推出支持社会创新创业的生态系统
NoCode——可持续数字社会和数字人类的技术已在 USSH 传播
