TTLA: 타이빈성 당위원회는 1986년부터 2013년까지 노동자 팀 구축을 주도했습니다.

박사 학위 논문 정보

1. 박사과정 학생의 성명:부 티 꾸옌                      

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1985년 2월 20일

4. 출생지 : 타이빈

5. 하노이 국립대학교 학장의 2013년 12월 30일자 박사과정 학생 인정에 관한 결정 제2999/2013/QD-XHNV호.

6. 교육 과정 중 변경 사항: 사회과학 및 인문학 대학 총장의 2016년 5월 16일자 결정 제1559/QD-XHNV에 따라 박사 학위 논문의 이름을 변경합니다.

7. 논문 주제명:타이빈성 당위원회는 1986년부터 2013년까지 노동자 팀을 구성하는 일을 주도했습니다.

8. 전공: 베트남 공산당 역사 코드: 62.22.03.15

9. 과학 강사:부교수, Dinh Quang Hai 박사, Nguyen Quang Lieu 박사                                                            

10. 논문의 새로운 결과 요약:

- 본 논문은 타이빈성 당위원회의 노동계급 건설 정책 기획에 영향을 미치는 요인과 혁신 시기 노동계급 건설에 대한 당의 정책을 밝힌다.

- 본 논문은 1986년부터 2013년까지 타이빈성 당위원회의 정책과 당 인력 건설을 지휘하는 과정을 제시합니다.

- 본 논문은 1986년부터 2013년까지 타이빈성 당위원회가 노동계급 건설을 주도하는 과정에서 보여준 장점과 한계를 평가한다.

- 본 논문은 1986년부터 2013년까지 타이빈성 당위원회가 노동계급 건설을 주도했던 주요 경험을 요약한다. 이러한 경험은 향후 타이빈성 노동계급 건설을 위한 토대가 될 것이다.

11. 실제 적용:

완성된 논문은 타이빈성 당위원회의 혁신기 역사 전반, 특히 타이빈성 인적자원개발사 연구 및 연구에 도움이 되는 자료로 활용될 수 있습니다. 동시에, 이 분야 관련 연구 프로젝트의 참고 자료로도 활용될 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향:

베트남 공산당은 혁신의 시대에 인적자원의 건설과 개발을 주도합니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

1. Vu Thi Quyen(공동저자, 2014), “노동자의 사회적 권리를 이행하는 데 있어서 국가와 노동조합”, 노동조합잡지(567), 1호(2014년 3월), 7-9쪽.

2. Vu Thi Quyen(2017), "기업 내 기초 당 조직 개발은 오늘날 타이빈성 노동자 팀 구축에 기여한다", 노동조합 과학 연구 저널(7), 50-54쪽.

3. Vu Thi Quyen (2017), "타이빈성 당위원회가 노동자팀을 건설하는 데 앞장서다(2008-2013)", 당사저널(5), 93-96쪽.

4. Vu Thi Quyen(2017), "타이빈성 기업 근로자 팀 구성 현황", 노동조합 잡지(618), 2호(2017년 4월), 16-17쪽.

5. Vu Thi Quyen(2017), "오늘날 타이빈성 기업의 근로자 팀 구성에 있어서 노동조합 조직의 역할 촉진", 이론교육저널(260), pp. 16-17.

6. Vu Thi Quyen (2017), "타이빈성 노동자의 강력한 팀 구축에 기여하기 위한 선전 및 교육 활동 강화", 노동조합 잡지(632), 2호(2017년 11월), 18-19쪽.

박사학위 논문 정보

1. 전체 이름: Vu Thi Quyen 2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 2월 20일^그, 1985 4. 출생지: 타이빈

5. 입학 결정 번호: 2013년 12월 30일자 No.2999/2013/QD-XHNV^그, 2013년 베트남 하노이 국립대학교 총장.

6. 학술 과정 변경: 5월 16일자 결정 번호 1559/QD-XHNV에 관한 논문 제목 조정^그, 2016년 베트남 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장.

7. 공식 논문 제목: 1986-2013년 노동자 파병대 구성에 있어서 타이빈성 공산당 위원회의 리더십

8. 전공: 베트남 공산당 역사 코드: 62.22.03.15

9. 지도교수: 부교수 Dinh Quang Hai와 Nguyen Quang Lieu 박사

10. 논문의 새로운 연구 결과 요약:

- 이 논문은 선택적 개요를 바탕으로 타이빈성 공산당 위원회의 노동자 직원 건설 정책과 베트남 공산당의 모든 노동자 계급 건설 정책에 영향을 미치는 요소를 설명합니다.

- 따라서 이 논문은 1986년부터 2013년까지 타이빈성 당위원회가 타이빈성에서 근무 인력을 양성하기 위해 취한 지침과 운영 과정을 제시합니다.

- 이 논문은 또한 1986년부터 2013년까지 타이빈성 공산당 위원회가 노동자 비상계획 건설을 주도한 데 따른 몇 가지 중요한 장점과 한계를 도출합니다.

- 또한, 본 논문은 1986년부터 2013년까지 타이빈 성 노동자 건설에 대한 성 공산당 위원회의 지도력에 중요한 경험을 제공합니다. 이러한 교훈은 이후 건설 노동자 비상사태에 대한 지침으로 활용될 수 있습니다.

11. 실제 적용 가능성(있는 경우):

본 논문이 완성되면, 도이머이 시기 타이빈성 공산당 위원회의 역사 전반, 그리고 특히 타이빈성의 인적자원 개발사에 대한 연구 등 다양한 목적에 참고자료로 활용될 수 있습니다. 또한, 본 논문은 연구 논문 주제와 관련된 자료로 활용될 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향(있는 경우):

도이머이 기간 동안 베트남 공산당이 인적 자원을 건설하고 개발하는 데 주도적인 역할을 했습니다.

13. 논문 관련 출판물:

1. Vu Thi Quyen(공동저자, 2014), “노동자의 사회적 권리 행사에 있어서 국가와 노동조합”, 노동조합저널(567), 제1권, 7-9쪽.

2. Vu Thi Quyen(2017), “오늘날 타이빈성 노동자 건설에 기여하는 기업 내 당 조직 개발”, 노동조합 연구 저널(7), pp. 50-54.

3. Vu Thi Quyen(2017), “태빈성 당위원회의 건설 노동자 파병 지도부(2008-2013)”, 공산당 역사 저널, (5), 93-96쪽.

4. Vu Thi Quyen(2017), “타이빈성 기업 근로자의 현황”, 노동조합저널(618), 제2권(2017년 4월), 16-17쪽.

5. Vu Thi Quyen(2017), “타이빈성 기업의 노동자 파견대 건설에 있어서 노동조합의 역할 촉진”, 이론교육저널(260), pp. 16-17.

6. Vu Thi Quyen(2017), “타이빈성 노동자 대열 건설에 기여하기 위한 선전 및 교육 강화”, 노동조합저널(632), 제2권(2017년 11월), 18-19쪽.