박사 학위 논문에 관한 정보
1. 박사 과정 지원자의 성명:부 티 꾸옌
2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1985년 2월 20일
4. 출생지: 타이빈
5. 하노이 국립대학교 총장이 2013년 12월 30일자로 박사 과정 학생을 인정한 결정 제2999/2013/QD-XHNV호.
6. 교육 과정 변경 사항: 사회과학인문대학교 총장의 2016년 5월 16일자 결정 제1559/QD-XHNV호에 따른 박사 학위 논문 제목 변경.
7. 논문 제목:타이빈성 당위원회는 1986년부터 2013년까지 인력 개발을 주도했습니다.
8. 전공: 베트남 공산당사 과목 코드: 62.22.03.15
9. 과학 지도교수:협회 Dinh Quang Hai 교수, Nguyen Quang Lieu 박사
10. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:
본 논문은 타이빈성 당위원회의 인력 양성 정책 수립에 영향을 미친 요인과, 개혁기(đổi mới) 동안 당의 노동계급 건설 정책을 규명한다.
본 논문은 1986년부터 2013년까지 타이빈성 당위원회의 정책과 당위원회가 인력 개발을 지휘한 과정을 제시한다.
본 논문은 1986년부터 2013년까지 타이빈성 당위원회가 인력 개발을 주도한 과정에서 보인 강점과 약점을 평가한다.
본 논문은 1986년부터 2013년까지 타이빈성 당위원회가 추진한 인력 개발 사업의 주요 경험들을 요약하고, 향후 타이빈성 인력 개발 사업의 방향을 제시한다.
11. 실제 적용 사례:
이 논문은 완성되면 타이빈성 당위원회의 개혁기 역사 전반, 특히 타이빈성 인적자원개발사 연구에 중요한 자료로 활용될 수 있을 것이다. 또한, 이 분야와 관련된 다른 연구들의 참고자료로도 사용될 수 있을 것이다.
12. 향후 연구 방향:
베트남 공산당은 개혁 시기 동안 인적 자원 구축 및 개발을 주도했습니다.
13. 학위논문 관련 출판물:
1. Vu Thi Quyen (공동 저자, 2014), “노동자의 사회적 권리 이행에 있어서 국가와 노동조합의 역할”, 노동과 노동조합 잡지(567), 1호(2014년 3월), 7-9쪽.
2. Vu Thi Quyen(2017), “기업 내 풀뿌리 당조직 개발은 오늘날 타이빈성 노동자 인력 구축에 기여한다”, 노동조합 과학연구 저널(7), 50-54쪽.
3. Vu Thi Quyen(2017), “타이빈성 당위원회가 인력 건설을 주도함(2008-2013)”, 당사저널(5), 93-96쪽.
4. Vu Thi Quyen(2017), “타이빈성 기업의 노동력 구축 현황”, 노동 및 노동조합 잡지(618), 2호(2017년 4월), 16-17쪽.
5. Vu Thi Quyen (2017), “오늘날 타이빈성 기업의 노동력 구축에 있어 노동조합 조직의 역할 증진”, 이론교육저널(260), pp. 16-17.
6. Vu Thi Quyen (2017), “타이빈성 노동자의 강력한 노동력 구축에 기여하기 위한 선전 및 교육 활동 강화”, 노동 및 노동조합 잡지(632), 2호(2017년 11월), 18-19쪽.
박사 학위 논문에 관한 정보
1. 전체 이름: Vu Thi Quyen 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 2월 20일그1985년 4월 출생지: 타이빈
5. 입학 결정 번호: 2013년 12월 30일자 제2999/2013/QD-XHNV호그2013년 베트남 하노이 국립대학교 총장에 의해 제정됨.
6. 학사 과정 변경: 5월 16일자 결정 제1559/QD-XHNV호에 따른 논문 제목 조정그2016년 베트남 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 총장 서명.
7. 공식 학위논문 제목: 1986-2013년 타이빈성 공산당 위원회의 노동자 계층 건설 지도력에 대하여
8. 전공: 베트남 공산당 역사 과목 코드: 62.22.03.15
9. 감독관: Assoc. Dinh Quang Hai 교수와 Nguyen Quang Lieu 박사
10. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:
본 논문은 선별적인 개요를 바탕으로, 타이빈성 공산당 위원회의 노동자 조직 건설 정책뿐 아니라 베트남 공산당의 노동자 계급 건설 정책 전반에 영향을 미친 요소들을 분석한다.
- 따라서 본 논문은 1986년부터 2013년까지 타이빈성 당위원회가 타이빈성 내 실무 인력을 양성하기 위해 시행한 지침 및 운영 과정을 제시한다.
- 본 논문은 또한 1986년부터 2013년까지 타이빈성 공산당위원회가 노동자 비상사태 대비책 마련을 주도하면서 보여준 몇 가지 중요한 장점과 한계를 분석한다.
또한, 본 논문은 1986년부터 2013년까지 타이빈성에서 노동자 집단 건설에 있어 성 공산당 위원회 지도부에 중요한 경험을 제공한다. 이러한 교훈은 이후 노동자 집단 건설을 위한 지침으로 활용될 수 있다.
11. 실제 적용 가능성 (있는 경우):
이 논문은 완성 후, 타이빈성 공산당 위원회의 도이모이 시대 역사 전반 및 타이빈성 인적 자원 개발 역사 연구 등 다양한 목적의 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 또한, 관련 연구 논문 주제 선정 시 참고 자료로도 사용될 수 있습니다.
12. 향후 연구 방향 (있을 경우):
도이모이 시기 베트남 공산당의 인적 자원 구축 및 개발에 대한 지도력.
13. 학위논문 관련 출판물:
1. Vu Thi Quyen (공동 저자, 2014), “노동자의 사회적 권리 행사에 있어서 국가와 노동조합”, 노동과 노동조합 저널(567), vol.1, pp. 7-9.
2. Vu Thi Quyen (2017), “오늘날 타이빈성 노동자 건설에 기여하는 기업 내 당 조직 개발”, 노동조합 연구 저널(7), 50-54쪽.
3. Vu Thi Quyen(2017), “태빈성 당위원회의 노동자 파견대 건설 지도(2008-2013)”, 공산당사저널, (5), 93-96쪽.
4. Vu Thi Quyen (2017), “타이빈성 기업 노동자 현황”, 노동 및 노동조합 저널(618), 제2권(2017년 4월), 16-17쪽.
5. Vu Thi Quyen (2017), “타이빈성 기업의 노동자 인력 구축에 있어 노동조합의 역할 증진”, 이론교육저널(260), pp. 16-17.
6. Vu Thi Quyen (2017), “타이빈성 노동자 양성에 기여하기 위한 선전과 교육 강화”, 노동 및 노동조합 저널(632), 제2권(2017년 11월), 18-19쪽.
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