TTLA: Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện từ năm 2001 đến năm 2015

   THÔNG TIN VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ

1. Họ và tên nghiên cứu sinh: Mai Thị Hà                            

2. Giới tính: Nữ

3. Ngày sinh: 08/06/1987                                                     

4. Nơi sinh: Thanh Hóa

5. Quyết định công nhận nghiên cứu sinh số: 3216/2014/QĐ-XHNV-SĐH ngày 31 tháng 12 năm 2014 của Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội.

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Điều chỉnh tên đề tài luận án tiến sĩ theo Quyết định số 625/QĐ-SĐH, ngày 18/09/2015 của Hiệu trưởng trường ĐH KHXH và NV.

7. Tên đề tài luận án: Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện từ năm 2001 đến năm 2015

8. Chuyên ngành:  Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam            Mã số: 62.22.03.15

9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS Cao Văn Liên

10. Tóm tắt các kết quả mới của luận án:

- Phân tích, làm rõ sự phát triển về nhận thực và chủ trương cũng như bước phát triển trong chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện.

- Đưa ra những nhận xét, đánh giá khách quan, khoa học về những ưu điểm và hạn chế; bước đầu đúc kết những kinh nghiệm từ thực tiễn quá trình Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện từ năm 2001 đến năm 2015.

- Những kinh nghiệm được rút ra có thể được vận dụng vào công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung và với tỉnh Thanh Hóa nói riêng.

11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:

- Ưu điểm và những thành tựu trong sự lãnh đạo của Đảng bộ Thanh Hóa từ năm 2001 đến năm 2015 về việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị cấp huyện sẽ là tài liệu giảng dạy vànghiên cứutrong các trường chính trị.

- Kinh nghiệm được rút ra có thể được vận dụng vào công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung và với tỉnh Thanh Hóa nói riêng

12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo:

Tiếp tục nghiên cứu về quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện trong những giai đoạn sau và đi sâu nghiên cứu thêm về đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh của tỉnh Thanh Hóa.

13. Các công trình công bố có liên quan đến luận án:

1. Mai Thị Hà (2014), “Xây dựng đội ngũ cán bộ của huyện Nga Sơn (Thanh Hóa) - thực trạng và giải pháp”, Tạp chí Giáo dục lý luận (210), tr.85-88.

2. Mai Thị Hà (2017), “Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt cấp huyện của Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa (2011 - 2015)”, Tạp chí Lịch sử Đảng (316), tr.96-98.

3. Mai Thị Hà (2017), “Một số kinh nghiệm của Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ cấp huyện hiện nay”, Tạp chí Giáo dục Lý luận chính trị quân sự (162), tr.98-100.

4. Mai Thị Hà (2017), “Chủ trương của Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa về xây dựng đội ngũ cán bộ giai đoạn 2006-2010”, Tạp chí Giáo dục Lý luận chính trị quân sự (165), tr.98-100.

INFORMATION ON DOCTORAL THESIS

1. Full name: Mai Thi Ha                                         2. Sex: Female

3. Date of birth: June 8, 1987                                 4. Place of birth: Thanh Hoa

5. Admission decision number: No. 3216/2014/QĐ-XHNV-SĐH, December 31^st, 2014 of University of Social Sciences and Humanities, National University of Hanoi, Vietnam.

6. Changes during academic process: Adjustment of the thesis’ title pursuant to the Decision No. 625/QĐ-SĐH dated September 18, 2015 by the Rector of the University of Social Sciences and Humanities.

7. Official thesis title: The Leadershipof Thanh Hoa Provincial Communist Party Committee in Establishment Key Cadre Contingent at District Level During 2001-2015-

8. Major: Vietnam Communist Party History         Code: 62.22.03.15

9. Supervisors: Assoc. Professor Cao Van Lien

10. Summary of the new findings of the thesis:

- The thesis had analyzed and clarified the movement in awareness, guidelines as well as each development steps of Thanh Hoa Provincial Communist Party Committee in building local key personnel at district level.

- Besides, the thesis had evaluated and given objectively, scientifically comments on the advantages and disadvantages about the policy of building key contingent cadres. Furthermore, the thesis had summarized some practical experiences based on the process in which Thanh Hoa Provincial Communist Party Committee applies this policy during the period 2001-2015.

- All and all, the thesis had provided some experience lessons in building team of officals in general and for ThanhHoa province in particular.

11. Practical applicability:

- All the advantages and achievements came from the leadership of ThanhHoa Provincial Communist Party Committefrom 2001 to 2015 in development key personnel contingent for the district political systemcan be used as materials for teaching and research in politic colleges.

- The experiences had been utilized in building cadre contingent in general and for ThanhHoa in particular..

12. Further research directions:

Continuing the research about the field ofthe process in building local key officials at district level in the future and pursuing the study about local key personnel at provincial level in Thanh Hoa political system.

13. Thesis  related publications:

1. Mai Thi Ha (2014), “Building key personnel in Nga Son district (ThanhHoa) - Reality and Solutions”, Journal of Theoretical Education (210), pp.85-88.

2. Mai Thi Ha (2017), “Training and fostering local key personnel of ThanhHoa Provincial Communist Party Committe (2011 - 2015)”, Journal of Vietnam Communist Party’s History (316), pp.96-98.

3. Mai Thi Ha (2017), “Some Experiences of the ThanhHoa Provincial Communist Party Committee on building local key personnel at district level”, Journal of Theoretical Education in Military Political (162), pp.98-100.

4. Mai Thi Ha (2017), “ThanhHoa Provincial Communist Party Committe’s policy on building key personnel from 2006 to 2010”, Journal of Theoretical Education in Military Political (165), pp.98-100.