TTLA：清化省清化市家庭代际职业传承（以光兴坊和同寿坊为例）

博士论文信息

1. 研究者姓名：阮氏礼        

2.性别：女

3.出生日期：1986年4月2日

4.出生地：清化

5.决定认定2012年度博士生。

6.培训过程中的变更：根据2015年10月28日第738/QD-SDH号决定，更改主题名称

7.论文题目名称：清化省清化市家庭职业代际传承（以光兴坊和同寿坊为例）

8. 专业：社会学 代码：62.31.03.01

9. 指导老师：1名。范达同教授，2.副教授 Nguyen Thi Van Hanh 博士

10.论文新成果总结：

论文从职业地位的传承、经验的传承、职业技能的传承、职业价值观的传承三个方面对清化市家庭代际职业传承进行了分析。定性和定量研究表明，职业继承性往往会随着世代和时间的推移而下降。经验、专业技能和职业价值观的传承在各个职业群体中都会发生，但在地位高的职业群体中，职业传承更加主动，而在地位低的职业群体中，传承更加被动。

下一代相对于上一代人的职业结构变化是影响家庭代际职业传承的一个因素，但并不是最强的因素。家庭背景和与工人个人相关的因素也是影响家庭代际职业传承的因素之一。

本论文充分运用社会学家安田的社会流动方法来分析职业传承的现状，并找出导致职业传承现状的原因。

11.实际应用：

该研究可能为社会流动、职业流动和职业继承研究提供有用的材料。

社会管理者可以利用研究成果和思路，为国家建设和发展过程中的职业、经济结构相关政策的制定提供依据。

12. 进一步研究方向：

我们希望能够以更大的样本量来研究这个主题。

此外，我们还希望进一步研究现代社会的社会分层、结构性不平等等课题。

13. 与论文相关的已发表著作：

Nguyen Thi Ly (2015)，《职业流动性增加背景下职业继任的现状》，教育科学杂志（118），第53-56页。

Nguyen Thi Ly (2017)，《家庭代际职业传承》，《文化艺术杂志》（397），第41-44页。

博士论文信息

1.姓名：Nguyen Thi Ly 2.性别：女

3.出生日期：1986年4月2日 4.出生地点：清化

5.录取决定编号：2012年。

6. 学术流程变更：根据 28 日第 738/QD-SDH 号决定，论文题目已更改。^日2015年10月

7. 论文题目：清化省清化市家庭跨代职业传承（以光兴坊和同寿坊为例）

8. 专业：社会研究 代码：62.31.03.01

9. 监督员：1. 范达同教授，2. 助理。阮氏文行教授

10.论文新发现总结：

本论文从职业地位的传承、经验—专业技能的传承、职业价值观的传承三个方面对清化市家庭跨代职业传承进行了研究。定性和定量研究均表明，职业位置的传承在各代职业群体中呈现递减趋势，而经验、职业技能和职业价值观则在各个职业群体中得以延续。此外，有声望的职业往往被主动继承，而普通的职业则往往被被动接管。

职业结构的代际变迁是影响家庭成员职业传承的因素之一；但这并不是最关键的。家庭出身和个人因素也会影响家族代际职业传承。

本论文运用社会学家安田的社会流动理论，研究职业传承的现状及其原因。

11. 实际适用性（如果有）：

对于对社会流动性、职业流动性和职业继承感兴趣的研究人员来说，这项研究可以成为一份有用的文件。

社会主管部门可以依据研究的思路和结果，出台与职业、经济结构相关的政策。

12. 未来研究方向（如有）：

研究者打算对该课题进行更深入、更广范围、更大样本量的研究。

此外，研究者还计划研究现代社会的社会分层、结构性不平等等课题。

13. 论文相关出版物：

Nguyen Thi Ly (2015)，《职业流动趋势日益增强中的职业继任》，教育科学杂志（118），第53-56页。

Nguyen Thi Ly (2017)，《跨家族世代的职业传承》，《艺术与文化杂志》，（397），第 41-44 页。