TTLA: 디엔비엔성 당위원회는 2004년부터 2011년까지 주요 성급 간부 양성을 주도했습니다.

박사학위 논문에 대한 정보

1. 연구자의 성명:레 흐엉 지앙                  

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1984년 8월 28일

4. 출생지: 디엔비엔

5. 박사과정 학생 인정에 관한 결정 2013년 11월 13일자 2599/2013/QD-XHNV-SDH

6. 훈련 과정의 변화 : 없음

7. 논문 주제명:디엔비엔성 당위원회는 2004년부터 2011년까지 주요 성급 간부 양성을 주도했습니다.

8. 전공: 베트남 공산당사. 코드: 62.22.56.01

9. 과학 강사:도안 응옥 하이 부교수

10. 논문의 새로운 결과 요약:

디엔비엔성 당위원회가 주도하여 성 단위 핵심 간부팀을 구성하는 과정은 많은 중요한 성과를 거두었습니다. 성 단위 핵심 간부팀은 강력한 정치적 입장, 민족 독립과 사회주의의 목표와 이상에 대한 확고한 의지, 역동성, 창의성, 준수 및 당의 지침, 정책 및 국가 법률의 실제적 이행을 보여주었습니다. 사회경제 발전에 중요한 변화를 창출하고 정치적 안정을 유지하며 산업화 및 현대화 과정, 특히 성의 농업과 농촌 지역의 산업화 및 현대화를 촉진하는 데 기여했습니다. 그러나 성 단위 핵심 간부팀은 여전히 ​​자질과 역량이 부족한 부분이 있습니다. 성 단위 핵심 간부팀은 규모가 크지만 강력하지 않으며 여전히 조각조각의 징후, 단점 및 제한된 역량을 보이며 성의 사회경제 발전 요구를 실제로 충족하지 못합니다.

본 논문은 2004년부터 2011년까지 디엔비엔성 당위원회가 주도하여 성 단위의 핵심 간부 육성을 이끈 과정에서 몇 가지 역사적 경험을 도출해냈습니다. 1. 디엔비엔성 당위원회는 성 단위의 핵심 간부 육성 사업에서 항상 전략적 목표를 명확히 설정했습니다. 2. 조직 및 실행 측면에서 성 단위의 핵심 간부 육성 단계와 절차의 내용을 정기적으로 혁신했습니다. 3. 성 단위의 핵심 간부 육성 경험을 정기적으로 조사, 요약, 도출하고 전국 여러 지역의 경험을 학습하도록 장려했습니다. 4. 디엔비엔성 당위원회는 특히 "진심"과 "비전"을 가지고 간부 조직 사업을 하는 간부팀을 구성하는 데 중점을 두었으며 간부 사업에 대한 구체적인 정책을 가지고 있었습니다.

11. 실제 적용:

본 논문은 2004년부터 2011년까지 디엔비엔성의 성 단위 핵심 간부팀을 구축하는 사업에 중요한 의의를 갖는다. 동시에, 본 논문은 향후 몇 년 동안 성 단위 핵심 간부팀을 구축하여 더 높은 성과를 달성하는 과정에 적용하는 데에도 실질적인 가치가 있으며, 디엔비엔성의 산업화와 현대화 사업을 전면적으로 촉진하여 전면적으로 승리하고, 산악 지역이 전면적으로 발전하는 성이 되는 데 직접적으로 기여한다.

12. 추가 연구 방향:

앞으로 저는 당의 핵심 간부팀 건설에 대한 정책과 디엔비엔성 당위원회의 간부팀 건설에 대한 실천적 적용에 대한 연구를 계속할 것입니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

Le Huong Giang(2013), "디엔비엔의 핵심 성급 간부팀을 구축하기 위한 솔루션", 군사정치이론교육저널(140), 87-90쪽.

레흐엉장(2013), "현 상황에서 디엔비엔성의 간부팀을 구성하다", 당사연구(272), 75-78쪽.

Le Huong Giang(2014), “인적자원개발은 디엔비엔의 일자리 창출에 기여한다”, 사회노동저널(491), pp.13-15.

레흐엉장(2015), "디엔비엔성 당위원회는 현 시기에 간부팀을 건설하는 사업을 추진한다", 이론교육저널(238), pp.68-69.

Nguyen Duy Hanh - Le Huong Giang(2016), "디엔비엔성의 고품질 인적자원: 현재 상황과 해결책", 이론교육저널(247), pp.55-57.

레흐엉장(2016): “현재 디엔비엔성 당위원회의 기층당 조직 건설 및 당원 양성 사업”, 군사정치이론교육연구(4), 98-100쪽.

레흐엉장(2016), "디엔비엔성 당위원회가 간부사업을 주도(2010-2015)한 결과와 방향", 당사연구(308), pp.104-107.

Le Huong Giang(2016), "디엔비엔의 여성 소수민족 간부 팀 구성", 선전 잡지(9), 54-57쪽.

Le Huong Giang(2017): "디엔비엔성 당위원회의 핵심 성급 간부들로 구성된 팀 구성", 군사정치이론교육저널(1), pp.34-36.

박사학위 논문 정보

1. 전체 이름: Le Huong Giang 2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 8월 28일^일, 1984 4. 출생지 : 디엔비엔

5. 입학 결정 번호: 베트남 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장, 2013년 11월 13일자 2599/2013/QD-XHNV-SĐH^일, 2013

6. 학업 과정의 변화 : 없음

7. 공식 논문 제목: 2004년부터 2011년까지 디엔비엔성 공산당 위원회의 지방 단위 핵심 간부 파견단 건설 리더십

8. 전공: 역사(베트남 공산당 역사) 코드: 62.22.56.01

9. 감독자: Assoc. 도안 응옥 하이 교수

10. 논문의 최신 결론 요약:

본 논문은 디엔비엔성 공산당 위원회가 핵심 간부 비상대책위원회를 성공적으로 구축하여 여러 중요한 성과를 거둔 과정을 기술합니다. 핵심 간부들은 민족 독립과 사회주의의 목표와 이념에 부합하는 강력한 정치적 의지를 보여주었고, 역동적이고 창의적이며, 모든 당의 지침과 정책, 그리고 국가 법률을 준수하고 이를 철저히 이행했습니다. 이를 통해 사회경제적 발전의 변화, 정치적 안정 유지, 산업화 및 현대화 과정 가속화에 기여했습니다. 그러나 본 논문은 디엔비엔성 일부 성 간부들의 역량, 자질, 역량이 미흡하여 발생하는 몇 가지 단점을 지적했습니다. 핵심 간부는 많지만 역량이 부족합니다. 또한, 여러 가지 문제점, 부족, 역량 부족으로 인해 성의 사회경제적 발전 요구를 충족시키지 못하는 징후들이 있습니다.

2004년부터 2011년까지 디엔비엔성 공산당 위원회가 핵심 간부 예비군을 건설하는 과정을 바탕으로, 이 논문은 몇 가지 역사적 경험을 명확히 했습니다. 1. 디엔비엔성 공산당 위원회는 항상 성 핵심 간부 창립을 위한 전략적 목표를 정의하는 데 있어 명확한 비전을 가지고 있었습니다. 2. 실행 과정에서 성의 핵심 간부 육성 단계 내용은 자주 혁신되었습니다. 3. 성 당은 핵심 간부를 설립하고 전국의 일부 지역에서 학습 경험을 홍보하는 데 있어 정기적으로 연구, 검토 및 경험을 도출했습니다. 4. 디엔비엔성 공산당 위원회 전문 분야는 "정신"과 "비전"을 갖춘 직원을 조직하는 책임을 맡은 간부 예비군의 개발에 많은 주의를 기울였으며 간부 업무에 대한 구체적인 정책을 채택했습니다.

11. 현실에서의 적용성:

본 논문은 2004년부터 2011년까지 디엔비엔성의 성급 핵심 간부 예비군을 구축하는 데 중요한 의미를 갖는다. 동시에, 최근 몇 년 동안 성급 핵심 간부 활동을 구축하여 더 높은 성과를 달성하는 과정에 적용하는 데에도 실용적 가치가 있으며, 디엔비엔성의 산업화와 현대화를 성공적으로 추진하고 전면적인 승리를 거두어 산악 지방으로 발전하는 데 직접적으로 기여한다.

12. 추가 연구 방향: 앞으로는 당의 핵심 간부 예비군 건설 정책과 디엔비엔성 공산당 위원회가 간부 건설 정책을 실천하는 방식에 대한 연구를 계속할 것입니다.

13. 논문 관련 출판물:

Le Huong Giang(2013), “디엔비엔의 지방 단위에서 핵심 인력 비상대책을 구축하는 솔루션”, 군사정치이론교육저널(140), 87-90쪽.

레흐엉장(Le Huong Giang, 2013), “현 상황에서 디엔비엔성의 간부 예비군 구축”, 공산당사연구(272), 75-78쪽.

Le Huong Giang(2014), “디엔비엔의 고용 솔루션에 기여하는 인적자원 개발”, 노동 및 사회 문제 저널(491), p.13-15.

레흐엉장(2015), “현 상황에서 디엔비엔성 공산당위원회의 건설 간부 사업 추진”, 이론교육저널(238), 68-69쪽.

Nguyen Duy Hanh - Le Huong Giang(2016), "디엔비엔성의 고품질 인적자원: 상황과 해결책", 이론교육저널(247), p.55-57.

레흐엉장(2016): “현재 디엔비엔성 당위원회의 당 조직 건설 및 당원 양성 사업”, 군사정치이론교육연구(4), 98-100쪽.

레흐엉장(2016), “디엔비엔성 당위원회의 지도력(2010-2015) 간부들의 작업에서의 몇 가지 결과와 방향”, 공산당사연구(308), 104-107쪽.

Le Huong Giang(2016), “디엔비엔의 여성 소수민족 간부 건설”, 선전저널(9), 54-57쪽.

Le Huong Giang(2017): “디엔비엔성 당위원회의 성급 핵심 간부 양성”, 군사정치이론교육저널(1), 34-36쪽.