TTLA: 디엔비엔성 당위원회는 2004년부터 2011년까지 주요 성급 간부 양성을 주도했습니다.

박사학위 논문에 대한 정보

1. 연구자의 성명:레 흐엉 지앙                  

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1984년 8월 28일

4. 출생지: 디엔비엔

5. 박사과정 학생 인정에 관한 결정 2013년 11월 13일자 2599/2013/QD-XHNV-SDH

6. 훈련 과정의 변화 : 없음

7. 논문 주제명:디엔비엔성 당위원회는 2004년부터 2011년까지 주요 성급 간부 양성을 주도했습니다.

8. 전공: 베트남 공산당의 역사. 코드: 62.22.56.01

9. 과학 강사:조교수 박사 도안 응옥 하이

10. 논문의 새로운 결과 요약:

디엔비엔성 당위원회가 주도하여 주요 성급 간부를 양성하는 과정은 많은 중요한 성과를 거두었습니다. 주요 지방 공무원 팀은 강력한 정치적 의지, 국가 독립과 사회주의 목표와 이상에 대한 확고한 의지, 역동성, 창의성, 당의 지침, 정책 및 국가 법률의 준수 및 이행을 보여주었습니다. 사회 경제적 발전에 중요한 변화를 가져오고, 정치적 안정을 유지하며, 산업화와 현대화 과정, 특히 지방의 농업과 농촌 지역의 산업화와 현대화를 촉진하는 데 기여합니다. 그러나 주요 도 공무원 중에는 여전히 자질과 역량이 부족한 사람들이 있습니다. 핵심 지방 공무원 팀은 많지만 강력하지 않으며, 여전히 엉성한 구성, 부족한 점, 제한된 역량 등의 징후를 보이고 있으며, 지방의 사회 경제적 발전에 필요한 요건을 충족하지 못하고 있습니다.

본 논문은 2004년부터 2011년까지 디엔비엔성 당위원회가 핵심 성급 간부 양성을 주도한 과정에서 몇 가지 역사적 경험을 도출해냈습니다. 1. 디엔비엔성 당위원회는 핵심 성급 간부 양성 사업에서 항상 전략적 목표를 명확히 제시했습니다. 2. 실행조직에서는 성급 주요 간부들로 구성된 팀 구성의 단계와 절차의 내용을 정기적으로 혁신한다. 3. 주요 성급 공무원으로 구성된 팀을 구성하는 데 대한 경험을 정기적으로 조사, 요약, 도출하고 전국 여러 지방의 경험에서 학습을 장려합니다. 4. 디엔비엔성 당위원회는 "진심"과 "비전"을 가지고 인사조직사업을 하는 간부팀을 만드는 데 특별히 주의를 기울이고 있으며, 인사사업에 대한 특수정책을 가지고 있습니다.

11. 실제 적용:

본 논문은 2004년부터 2011년까지 디엔비엔성의 성 단위 핵심 간부팀을 구축하는 사업에 중요한 의의를 갖는다. 동시에, 본 논문은 향후 몇 년 동안 성 단위 핵심 간부팀을 구축하여 더 높은 성과를 달성하는 과정에 적용하는 데에도 실질적인 가치가 있으며, 디엔비엔성의 산업화와 현대화 사업을 전면적으로 촉진하여 전면적으로 승리하고, 산악 지역이 전면적으로 발전하는 성이 되는 데 직접적으로 기여한다.

12. 추가 연구 방향:

앞으로 저는 당의 핵심 간부팀 건설에 대한 정책과 디엔비엔성 당위원회의 간부팀 건설에 대한 실천적 적용에 대한 연구를 계속할 것입니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

Le Huong Giang(2013), "디엔비엔의 핵심 성급 간부팀을 구축하기 위한 솔루션", 군사정치이론교육저널(140), 87-90쪽.

레흐엉장(2013), "현 상황에서 디엔비엔성의 간부팀을 구성하다", 당사연구(272), 75-78쪽.

Le Huong Giang(2014), “인적자원개발은 디엔비엔의 일자리 창출에 기여한다”, 사회노동저널(491), pp.13-15.

레흐엉장(2015), "디엔비엔성 당위원회는 현 시기에 간부팀을 건설하는 사업을 추진한다", 이론교육저널(238), pp.68-69.

Nguyen Duy Hanh - Le Huong Giang(2016), "디엔비엔성의 고품질 인적자원: 현재 상황과 해결책", 이론교육저널(247), pp.55-57.

레흐엉장(2016): “현재 디엔비엔성 당위원회의 기층당 조직 건설 및 당원 양성 사업”, 군사정치이론교육연구(4), 98-100쪽.

레흐엉장(2016), "디엔비엔성 당위원회가 간부사업을 주도(2010-2015)한 결과와 방향", 당사연구(308), pp.104-107.

Le Huong Giang(2016), "디엔비엔의 여성 소수민족 간부 팀 구성", 선전 잡지(9), 54-57쪽.

Le Huong Giang(2017): "디엔비엔성 당위원회의 핵심 성급 간부들로 구성된 팀 구성", 군사정치이론교육저널(1), pp.34-36.

박사학위 논문 정보

1. 전체 이름: Le Huong Giang 2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 8월 28일^일, 1984 4. 출생지 : 디엔비엔

5. 입학 결정 번호: 베트남 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장, 2013년 11월 13일자 2599/2013/QD-XHNV-SĐH^일, 2013

6. 학업 과정의 변화 : 없음

7. 공식 논문 제목: 2004년부터 2011년까지 디엔비엔성 공산당 위원회의 지방 단위 핵심 간부 파견단 건설 리더십

8. 전공: 역사(베트남 공산당 역사) 코드: 62.22.56.01

9. 감독자: Assoc. 도안 응옥 하이 교수

10. 논문의 최신 결론 요약:

본 논문은 디엔비엔성 공산당 위원회가 많은 중요한 성과를 거두어 핵심 간부 예비군을 구성하는 데 있어 성공적인 과정을 설명한 것입니다. 그 가운데, 당 핵심 간부들은 민족 독립과 사회주의 목표와 이상에 부합하는 강력한 정치적 의지를 보여주었고, 모든 당의 지침과 정책, 국가 법률을 역동적이고 창의적으로 준수하며 철저히 관철했습니다. 따라서 그들은 사회경제적 발전의 변화에 ​​기여하고, 정치적 안정을 유지하며, 산업화와 현대화 과정을 가속화해 왔습니다. 그러나 이 논문은 또한 디엔비엔 성의 일부 지방 간부들이 부족한 부분, 자질, 역량을 가지고 있다는 단점도 보여주었습니다. 핵심 간부는 많지만 강력하지 않습니다. 게다가 여러 가지 문제점, 부족, 용량 제한이 나타나 지방의 사회경제적 발전 요구를 충족시키지 못하고 있습니다.

2004년부터 2011년까지 디엔비엔성 공산당 위원회가 성의 핵심 간부 예비군을 창설하는 과정을 바탕으로, 본 논문은 몇 가지 역사적 경험을 명확히 밝혔습니다. 1. 디엔비엔성 공산당 위원회는 성의 핵심 간부 창설을 위한 전략적 목표를 정의하는 데 있어 항상 명확한 비전을 가지고 있었습니다. 2. 실시에 있어서 각 성의 핵심 간부들을 건설하는 단계 내용이 자주 혁신되었다. 3. 도당은 전국 일부 지방의 핵심인재 양성 및 학습경험 확산에 관한 경험을 정기적으로 연구, 검토, 도입한다. 4. 디엔비엔성 공산당위원회는 “정신”과 “비전”을 갖춘 간부 조직을 담당하는 간부 예비군 양성에 많은 주의를 기울이고, 간부 사업에 대한 구체적인 정책을 채택합니다.

11. 현실에서의 적용성:

본 논문은 2004년부터 2011년까지 디엔비엔성의 성급 핵심 간부 예비군을 구축하는 데 중요한 의미를 갖는다. 동시에, 최근 몇 년 동안 성급 핵심 간부 활동을 구축하여 더 높은 성과를 달성하는 과정에 적용하는 데에도 실용적 가치가 있으며, 디엔비엔성의 산업화와 현대화를 성공적으로 추진하고 전면적인 승리를 거두어 산악 지방으로 발전하는 데 직접적으로 기여한다.

12. 추가 연구 방향: 앞으로는 당의 핵심 간부 예비군 건설 정책과 디엔비엔성 공산당 위원회가 간부 건설 정책을 실천하는 방식에 대한 연구를 계속할 것입니다.

13. 논문 관련 출판물:

Le Huong Giang(2013), “디엔비엔의 지방 단위에서 핵심 인력 비상대책을 구축하기 위한 솔루션”, 군사 정치 이론 교육 저널(140), p. 87-90년.

레흐엉장(Le Huong Giang, 2013), “현 상황에서 디엔비엔성의 간부 예비군 구축”, 공산당사연구(272), 75-78쪽.

Le Huong Giang(2014), “디엔비엔의 고용 솔루션에 기여하는 인적자원 개발”, 노동 및 사회 문제 저널(491), p.13-15.

레흐엉장(2015), “현 상황에서 디엔비엔성 공산당위원회의 건설 간부 사업 추진”, 이론교육저널(238), 68-69쪽.

Nguyen Duy Hanh - Le Huong Giang(2016), "디엔비엔성의 고품질 인적자원: 상황과 해결책", 이론교육저널(247), p.55-57.

레흐엉장(2016): “현재 디엔비엔성 당위원회의 당 조직 건설 및 당원 양성 사업”, 군사정치이론교육연구(4), 98-100쪽.

레흐엉장(2016), “디엔비엔성 당위원회의 지도력(2010-2015) 간부들의 작업에서의 몇 가지 결과와 방향”, 공산당사연구(308), 104-107쪽.

Le Huong Giang(2016), “디엔비엔의 여성 소수민족 간부 건설”, 선전저널(9), 54-57쪽.

Le Huong Giang(2017): “디엔비엔성 당위원회의 성급 핵심 간부 양성”, 군사정치이론교육저널(1), 34-36쪽.