박사 학위 논문에 관한 정보
1. 박사 과정 지원자의 성명:레 후옹 장
2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1984년 8월 28일
4. 출생지: 디엔비엔
5. 박사 과정 학생 입학 허가 결정 제2599/2013/QD-XHNV-SDH호, 2013년 11월 13일자
6. 교육 과정 변경 사항: 없음
7. 논문 제목:디엔비엔성 당위원회는 2004년부터 2011년까지 주요 성급 공무원 양성 사업을 주도했습니다.
8. 전공: 베트남 공산당사. 코드: 62.22.56.01
9. 과학 지도교수:협회 도안 응옥 하이(Doan Ngoc Hai) 교수
10. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:
디엔비엔성 당위원회는 성급 핵심 간부진을 육성하는 데 있어 탁월한 리더십을 발휘하여 많은 중요한 성과를 거두었습니다. 이 핵심 간부진은 강한 정치적 의지, 국가 독립과 사회주의의 목표와 이상에 대한 확고한 신념, 역동성, 창의성, 그리고 당의 지침과 정책, 국가 법률에 대한 철저한 준수를 보여주었으며, 이를 통해 사회경제 발전의 상당한 변화, 정치적 안정 유지, 산업화 및 현대화, 특히 도내 농업 및 농촌 지역의 산업화 및 현대화에 크게 기여했습니다. 그러나 핵심 성급 간부진 중 일부는 자질과 역량 면에서 여전히 많은 부족한 점을 보이고 있습니다. 팀 규모는 크지만 역량은 아직 충분하지 않으며, 분열과 격차가 나타나고 있고, 도내 사회경제 발전의 요구를 충분히 충족시키지 못하는 한계를 보이고 있습니다.
본 논문은 2004년부터 2011년까지 디엔비엔성 당위원회가 주도한 핵심 성급 간부팀 구축 사업을 바탕으로 다음과 같은 역사적 교훈을 도출한다. 1. 디엔비엔성 당위원회는 핵심 성급 간부팀 구축 사업에서 전략적 목표를 명확히 설정해 왔다. 2. 실행 과정에서 핵심 성급 간부팀 구축 사업의 각 단계 및 절차 내용을 지속적으로 혁신해 왔다. 3. 핵심 성급 간부팀 구축 사업에 대한 연구, 정리 및 교훈 도출을 정기적으로 수행하고, 전국 각지의 사례를 통해 경험을 공유하고 장려해 왔다. 4. 디엔비엔성 당위원회는 '마음'과 '비전'을 모두 갖춘 인사 조직 담당 간부팀 구축에 특별한 관심을 기울였으며, 구체적인 인사 정책을 수립해 시행했다.
11. 실제 적용 사례:
본 논문은 2004년부터 2011년까지 디엔비엔성 주요 성급 공무원 육성에 있어 매우 중요한 의미를 지닌다. 나아가, 향후 주요 성급 공무원 육성 사업에 본 연구 결과를 적용함으로써 더욱 큰 성과를 거두고, 디엔비엔성의 산업화 및 현대화 사업의 총체적 성공에 직접적으로 기여하여, 이 성이 종합적으로 발전된 산악 지역으로 거듭나는 데 실질적인 가치를 지닌다.
12. 향후 연구 방향:
앞으로 저는 당의 핵심 간부진 양성 정책과 디엔비엔성 당위원회의 실제 적용 사례를 지속적으로 연구할 것입니다.
13. 학위논문과 관련된 출판물:
Le Huong Giang(2013), “Dien Bien의 주요 성급 관리팀 구축을 위한 해결책”, 군사 정치 이론 교육 저널(140), 87-90쪽.
Le Huong Giang(2013), “현 상황에서 디엔비엔성 간부팀 구축”, 당사저(272), 75-78쪽.
Le Huong Giang(2014), “인적 자원 개발은 디엔비엔의 고용 문제 해결에 기여한다”, 사회노동저널(491), 13-15쪽.
Le Huong Giang(2015), “Dien Bien 성 당 위원회는 현 시기에 간부 팀 구축 작업을 추진하고 있다”, 이론 교육 저널(238), 68-69쪽.
Nguyen Duy Hanh - Le Huong Giang (2016), “디엔비엔성 고품질 인적 자원: 현황 및 해결책”, 이론교육저널(247), 55-57쪽.
Le Huong Giang(2016): “오늘날 디엔비엔성 당위원회의 풀뿌리 당조직 구축 및 당원 육성 작업”, 군사정치이론교육저널(4), 98-100쪽.
Le Huong Giang(2016), “디엔비엔성 당위원회의 인사 업무 지도(2010-2015) - 일부 결과 및 방향”, 당사저(308), 104-107쪽.
Le Huong Giang(2016), “Dien Bien에서 여성 소수민족 간부팀 구축”, 선전 잡지(9), 54-57쪽.
Le Huong Giang(2017): “디엔비엔성 당위원회의 성 차원에서 핵심 간부팀 구축”, 군사정치이론교육저널(1), 34-36쪽.
박사 학위 논문에 관한 정보
1. 전체 이름: Le Huong Giang 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 8월 28일그, 1984 4. 출생지 : 디엔비엔
5. 입학 결정 번호: 베트남 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 총장 발행, 2013년 11월 13일자 제2599/2013/QD-XHNV-SĐH호그2013년
6. 학사 과정 변경 사항: 없음
7. 공식 학위논문 제목: 2004년부터 2011년까지 디엔비엔성 공산당 위원회의 성급 핵심 간부 양성 지도력 연구
8. 전공: 역사 (베트남 공산당 역사) 코드: 62.22.56.01
9. 감독자: Assoc. 도안 응옥 하이 교수
10. 논문의 최신 결론 요약:
본 논문은 디엔비엔성 공산당위원회가 핵심 간부 양성 과정을 성공적으로 이끌면서 달성한 여러 중요한 성과를 기술하고 있다. 핵심 당 간부들은 국가 독립과 사회주의의 목표 및 이상에 부합하는 강력한 정치적 의지를 보여주었으며, 역동적이고 창의적이며 당의 모든 지침과 정책, 그리고 국가 법률을 준수하며 실행해 왔다. 그 결과, 사회경제적 발전의 변화, 정치적 안정 유지, 산업화 및 현대화 과정 가속화에 기여했다. 그러나 본 논문은 디엔비엔성 내 일부 간부들이 자질과 역량 면에서 부족한 모습을 보인 몇 가지 문제점도 지적한다. 핵심 간부의 수는 많지만 역량이 충분하지 않고, 인력 부족, 인력 결집, 역량 제한 등의 문제점이 드러나면서 성의 사회경제적 발전 요구를 충족시키지 못하고 있다.
본 논문은 2004년부터 2011년까지 디엔비엔성 공산당 위원회가 주도한 핵심 간부 양성 과정 분석을 통해 다음과 같은 역사적 경험을 밝히고자 한다. 1. 디엔비엔성 공산당 위원회는 핵심 간부 양성이라는 전략적 목표를 설정할 때 항상 명확한 비전을 제시했다. 2. 핵심 간부 양성 과정의 구체적인 내용은 실행 과정에서 지속적으로 수정되었다. 3. 디엔비엔성 공산당은 핵심 간부 양성에 관한 연구를 정기적으로 실시하고, 전국 각지의 사례를 참고하여 학습 경험을 공유했다. 4. 디엔비엔성 공산당 위원회는 ‘정신’과 ‘비전’을 갖춘 간부 양성팀을 육성하는 데 특히 중점을 두었으며, 간부 업무에 대한 구체적인 정책을 채택했다.
11. 실제 적용 가능성:
본 논문은 2004년부터 2011년까지 디엔비엔성 핵심 간부 양성 사업에 중요한 시사점을 제공하며, 동시에 최근 디엔비엔성 핵심 인력 육성 사업 추진 과정에서 실질적인 성과를 거두는 데 기여할 수 있는 실질적인 가치를 지닌다. 이는 디엔비엔성의 산업화 및 현대화 추진, 나아가 종합적인 성공을 거두고 산악 지역 발전의 중심지로 발돋움하는 데 직접적으로 기여할 것이다.
12. 향후 연구 방향: 앞으로 저는 당의 핵심 간부 양성 정책과 디엔비엔성 공산당 위원회가 간부 양성 정책을 실제로 어떻게 적용하는지에 대해 지속적으로 연구할 것입니다.
13. 학위논문 관련 출판물:
Le Huong Giang(2013), “디엔비엔 지방 차원의 핵심 인력 비상대책 구축 방안”, 군사정치이론교육저널(140), 87-90쪽.
Le Huong Giang(2013), "현시점에서의 디엔비엔성 간부 비상사태 구축", 공산당사저널(272), 75-78쪽.
Le Huong Giang(2014), “Dien Bien의 고용 문제 해결에 기여하는 인적 자원 개발”, 노동사회연구(491), 13-15쪽.
Le Huong Giang(2015), “현시점에서 디엔비엔성 공산당위원회의 간부 양성 사업 추진”, 이론교육저널(238), 68-69쪽.
Nguyen Duy Hanh - Le Huong Giang (2016), "디엔비엔성의 고품질 인적 자원: 현황 및 해결책", 이론교육저널(247), p.55-57.
Le Huong Giang(2016): “현재 디엔비엔성 당위원회의 당조직 건설 및 당원 육성 작업”, 군사정치이론교육저널(4), 98-100쪽.
Le Huong Giang(2016), “Dien Bien 성 당 위원회의 간부 활동 지도(2010-2015)의 결과 및 방향”, 공산당사저널(308), 104-107쪽.
Le Huong Giang(2016), “디엔비엔의 여성 소수민족 간부 양성”, 선전 저널(9), 54-57쪽.
Le Huong Giang(2017): “디엔비엔성 당위원회의 성 수준 핵심 간부 양성”, 군사정치이론교육저널(1), 34-36쪽.
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