TTLA: 투옌꽝성 당 및 정부 기관에서 여성의 진출을 보장하기 위한 기본 조건

박사학위 논문에 대한 정보

1. 연구자의 성명:도티탄흐엉

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1974년 4월 16일;

4. 출생지: Tuyen Quang 성 Chiem Hoa 현 Yen Nguyen 면.

5. 2012년 12월 26일 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장이 내린 박사과정 학생 번호 1386/QD-SDH의 인정에 대한 결정.

6. 교육 과정의 변경 사항: 2015년 10월 13일자 하노이 국립대학교 사회과학 및 인문대학의 박사 학위 논문 이름 변경에 관한 결정 제699/QD-SDH호.

7. 논문 제목:뚜옌꽝성의 당 및 정부 기관에서 여성의 진출을 보장하기 위한 기본 조건.

8. 전공: 사회학 코드: 62.31.30.01

9. 과학 강사:부교수.박사. 팜 반 꾸엣.

10. 논문의 새로운 결과 요약:

2005년부터 2013년까지 뚜옌꽝에서는 성, 구, 마을 단위의 당 위원회와 기관에 참여하는 여성의 비율이 전국 평균보다 높았습니다. 성 단위의 부서, 지부, 부문의 수장과 부장인 여성의 수가 상당히 많았습니다. 그러나 성 및 구 단위의 당 기관과 기관에서 가장 높은 리더십 직책은 주로 남성이 차지했습니다. 마을 단위에서 리더십과 관리에 참여하는 여성의 비율은 여전히 ​​낮았으며, 주로 조국 전선과 대중 조직의 리더십에 있었습니다. 당 기관과 기관에서 여성은 주로 대리인 직책을 맡았습니다. 일부 외딴, 고립되고 불리한 마을에서는 여성이 여성 연합 위원장 직책에만 있었습니다.

사회경제적 여건이 발달한 지역에서 일하는 여성 간부, 공무원, 공공근로자는 고등교육을 받을 기회가 더 많으므로, 계획 및 임명에 포함될 가능성이 경제적 여건이 어려운 지역, 오지 지역, 소수민족 지역에서 일하는 여성 간부, 공무원, 공공근로자보다 높습니다.

- 여성 간부, 공무원, 공공근로자 등 여성들의 진출을 위해서는 성평등 정책의 이행이 가장 중요한 조건입니다.

+ 리더십 계획 및 임명: 뚜옌꽝은 리더십 직책 임명 전에 인사 계획을 수립했습니다. 리더십 직책을 계획할 때 남성의 비율이 여성보다 높은 경우가 많습니다. 그 이유 중 하나는 여성 간부 및 공무원 중 규정된 기준(전문 자격, 정치 이론, 국가 관리 및 리더십 능력 등)을 충분히 충족하는 사람이 많지 않기 때문입니다. 그러나 계획된 직책 중 임명된 여성 비율은 남성보다 높습니다. 많은 여성들이 계획된 직책에서 항상 노력하는 자세, 업무에 대한 책임감, 건전한 도덕성, 건전한 생활 방식을 갖추고 있으며, 동료들과 상사의 신뢰를 바탕으로 리더십 임명을 결정하기 때문입니다.

+ 교육 및 개발: 여성 간부 및 공무원의 역량과 기술 향상을 위한 교육은 여전히 ​​제한적입니다. 승진 가능성을 높이기 위해서는 여성들이 전문 기술, 정치 이론, 국가 관리, 리더십 및 프레젠테이션 기술에 대한 교육을 받아야 합니다.

- 승진 조건 중 하나는 여성이 윤리와 생활 습관을 꾸준히 실천하고, 동료를 배려하고 도울 줄 알고, 명성을 갖추고, 동료와 상사의 지지를 받으며, 높은 승진 가능성을 가져야 한다는 것입니다. 또한, 여성은 강한 정치적 의지를 가져야 하며, 주어진 업무를 효과적으로 기획하고, 방향을 설정하고, 완수할 수 있는 능력을 발휘해야 합니다.

- 가정 환경은 여성의 발전에 중요한 역할을 합니다. 경제 발전에 참여할 책임이 있는 구성원이 있는 가정과 주된 생계 부양자가 아닌 여성은 학업, 연구, 자격 향상, 그리고 개인적인 발전에 시간과 돈을 투자하는 데 더 많은 관심을 기울일 것입니다. 반면, 경제 여건이 좋아지면 여성은 동료를 돕고, 개인적인 관계를 확장하고, 사회적 자본을 확대하고, 더 많은 파트너와 관계를 맺을 기회를 얻게 될 것입니다.

- 사회에는 여전히 성 고정관념과 편견이 존재하며, 이는 여성의 발전에 부정적인 영향을 미칩니다. 많은 사람들이 여전히 여성의 노력과 능력을 인정하지 않고 있습니다. 많은 여성들이 자신의 처지에 만족하며 리더십과 관리 역할을 맡을 자신감이 부족합니다. 반면, 많은 가정에서 여성은 가사와 가족 돌봄의 주된 역할을 해야 하기 때문에 사무 업무에 투자하는 시간이 제한적입니다. 양성평등 정책의 확산과 실행을 위한 조직은 지역 사회가 여성의 능력과 역량에 대한 올바른 이해를 돕고, 여성이 발전할 수 있는 여건을 조성하는 데 도움이 될 것입니다. 또한, 여성 스스로도 발전의 기반이 될 자신감과 노력의 정신을 가져야 합니다.

11. 실제 적용

첫 번째,뚜옌꽝 지역의 연구에 따르면, 여성의 지위 향상을 위해서는 당 위원회와 당국이 양성평등 정책을 효과적으로 수립하고, 여성이 채용, 기관 및 단위 근무 허가 등의 과정에 참여할 수 있는 여건을 조성해야 합니다. 또한, 여성이 전문성, 정치 이론, 국가 운영, 리더십 및 발표 기술에 대한 전면적인 교육을 받을 수 있도록 여건을 조성하고 조직해야 합니다. 또한, 여성이 적합한 리더십 직책에 필요한 요건과 기준을 모두 충족하는지 여부를 계획 과정에 반영하고 임명 여부를 고려해야 합니다. 위 내용을 잘 이행한다면, 당 위원회와 당국에서 여성의 리더십 직책 참여율이 높아질 것이며, 특히 성(省) 및 구(區)급 주요 리더십 직책을 포함한 다양한 직책에 여성이 진출할 가능성이 높아질 것입니다.

월요일,인생에서 더 높은 지위에 오르고, 더 나은 직업을 갖고, 더 높은 소득을 얻고, 더 나은 물질적·정신적 삶(승진 - 수직적 사회 이동성)을 누리는 것은 많은 사람들, 특히 여성들의 열망입니다. 연구에 따르면 이러한 목표를 달성하는 한 가지 방법은 모든 여성 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원들이 올바른 윤리 의식과 생활 방식을 실천하고, 기관이나 부서의 업무를 효과적으로 완수하기 위한 창의력과 방향 감각을 함양하며, 동료를 배려하고 돕는 방법을 배우고, 명예를 지키며, 동료와 상사의 지지를 받는 법을 배우는 것입니다. 이를 통해 여성들은 더 많은 성공 기회를 얻을 수 있습니다. 대다수의 여성들이 이러한 측면들을 인지하고 의식적으로 노력한다면, 많은 여성들에게 성공의 기회가 찾아올 것입니다.

화요일,연구에 따르면 여성이 성공할 수 있는 조건 중 하나는 유리한 환경, 정신적 지지, 가사 분담, 그리고 가족 구성원들의 경제 발전에 대한 공동 책임입니다. 가족 구성원 각자가 이러한 내용을 인지하고 실천한다면, 여성이 가정에서 성공할 가능성은 높아질 것입니다.

수요일,연구에 따르면 사회에는 여전히 성 고정관념이 존재하며, 이는 여성의 발전을 저해하는 요인 중 하나입니다. 성 고정관념을 제한하고 여성의 발전 여건을 조성하기 위해서는 사회 구성원 모두가 여성에 대한 부정적인 고정관념을 점진적으로 없애고, 각 개인의 능력과 역량의 본질을 정확히 파악하여 여성이 지성과 능력을 계발하고 사회에 기여할 수 있는 여건을 조성하고 지원해야 합니다.

따라서 여성의 지위 향상을 위해서는 당위원회와 각급 기관이 양성평등 정책 시행 및 여성 지위 향상을 위해 긴밀히 협력해야 합니다. 또한, 모든 여성은 사회의 인정을 받기 위해 수련과 자기 수양에 적극적으로 참여해야 합니다. 가정과 사회는 여성에 대한 편견을 해소하고 여성의 능력을 올바르게 인식하며, 여성이 사회에 기여할 수 있는 역량을 개발할 수 있는 여건을 조성해야 합니다.

12. 추가 연구 방향

- 특히 어려운 지역에 거주하는 소수 민족 여성의 여성 정치 참여에 대한 인식을 평가합니다.

- 여성연합이 시작한 운동을 실행하는 데 있어 여성의 참여를 늘리기 위한 솔루션.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

Do Thi Thanh Huong(2012), “Tuyen Quang의 리더십 및 관리에서의 성평등에 관한 사회 사업”사회복지와 사회보장에 관한 국제 경험 공유를 위한 국제회의 회의록, 하노이, 361-367쪽.

Do Thi Thanh Huong(2014), "Tuyen Quang시의 여성 공동체 간부",젊은 간부 및 대학원생을 위한 과학 컨퍼런스 회의록, 베트남 국립대학교, 사회과학 및 인문학 대학, 하노이, pp.709-722.

Do Thi Thanh Huong(2015), “여성 간부 및 공무원의 업무 승진에 관하여”(투옌꽝성 사례), 사회과학정보저널(8), 23-30쪽.

박사학위 논문 요약

1. 박사과정생 성명 : Do Thi Thanh Huong2. 성별: 여성.

3. 생년월일: 16^일1974년 4월.4. 출생지: Tuyen Quang 성 Chiem Hoa 현 Yen Nguyen 면.

5. 입학 결정 번호: 1386/QD-SĐH, 12월 26일자^일, 2012, 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장 발행.

6. 학업 과정 변경: 논문 제목 변경 결정, 결정 번호: 699/QD-SDH, 2013년 10월 13일자^일, 2015년 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장이 발행함.

7. 공식논문 제목: 뚜옌꽝성 공산당 및 당국에서 여성의 승진을 위한 기본 요건.

8. 전공: 사회학 ; 코드: 62.31.30.01

9. 지도교수: Pham Van Quyet 박사.

10. 논문의 새로운 발견에 대한 요약:

2005년부터 2013년까지 뚜옌꽝성의 성, 군, 사 단위 공산당 지도부와 당국의 여성/남성 비율은 같은 기간 전국 평균보다 높았습니다. 성 부서와 기관의 많은 수장과 부장이 여성이었습니다. 그러나 공산당과 군, 성 당국의 최고위직은 남성이 우세했습니다. 사 단위에서는 조국전선과 대중 조직의 지도부와 관리직을 여성이 차지하는 경우가 거의 없었습니다. 대부분의 여성은 공산당과 당국에서 대리직을 맡았습니다. 더 심각한 것은 외딴 지역이나 불리한 처지에 있는 일부 사 단위에는 여성 지도자가 없고 여성 연맹 위원장만 있었습니다.

경제적으로 어려운 지역, 외딴 지역 또는 소수 민족 지역에서 일하는 여성들과는 달리, 경제적으로 유리한 지역에서 일하는 여성 공무원들은 더 많은 교육 기회를 얻는 경우가 많았습니다. 따라서 교육 지원을 받고 더 높은 직위에 임명될 가능성이 더 높았습니다.

- 여성 공무원의 승진을 위해서는 성평등 정책의 이행이 가장 중요한 요건으로, 여기에는 다음이 포함됩니다.

+ 리더십 개발 및 계획 임명: 뚜옌꽝(Tuyen Quang)은 리더십 직책에 사람들을 임명하기 전에 직원 마스터플랜을 수립했습니다. 일반적으로 리더십 후보자로 선발된 사람은 여성보다 남성이 더 많았습니다. 이는 여성 공무원 중 선발 기준(전문 자격, 정치적 자질, 공공 관리 및 리더십 역량 등)을 충족하는 사람이 많지 않았기 때문입니다. 그러나 여성의 당선률은 남성보다 높았습니다. 여성들은 선발된 후에도 항상 의식적으로 노력하고, 직장에서 더 높은 책임감을 보이며, 도덕성과 건전한 생활 방식을 함양하고, 동료의 신뢰와 상사의 승진 지원을 받았기 때문입니다.

+ 교육: 여성 공무원을 위한 역량 및 기술 향상 교육은 제한적이었습니다. 기술 향상 기회를 확대하기 위해 여성들에게 전문 지식, 정치 이론, 공공 행정, 리더십 및 프레젠테이션 교육을 제공해야 합니다.

- 승진을 위한 또 다른 필수 조건은 여성들이 윤리 의식과 올바른 생활 방식을 개발하고, 동료들을 돌보고 지원하며, 좋은 평판을 쌓고 동료와 상사의 지지를 얻어야 한다는 것이었습니다. 더 나아가, 여성들은 강력한 정치적 입지를 갖추고, 창의력과 방향 감각을 발휘하며, 주어진 업무를 완수해야 합니다.

- 가정의 생활 여건은 여성의 승진에 큰 영향을 미칩니다. 모든 가족 구성원이 경제 발전에 대한 책임을 공유한다면, 여성은 생계의 주요 주체가 될 필요가 없을 수도 있습니다. 결과적으로, 여성은 역량 및 인성 향상을 위한 고등 교육 및 훈련에 더 많은 시간과 돈을 투자할 수 있게 되었습니다. 부유한 가정의 여성은 가난한 가정의 여성보다 직장 동료를 돕고, 개인적 및 업무적 관계를 확장하며, 결과적으로 더 많은 사회적 자본을 확보하는 데 더 용이합니다.

- 성 고정관념은 여전히 ​​존재하며 사회에서 여성의 발전에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 많은 사람들이 아직 여성의 노력과 능력을 제대로 인정하지 못했습니다. 많은 여성들이 현재 상황에 만족하며 리더십과 관리직을 맡을 자신이 없었습니다. 게다가 많은 여성들이 집안일과 가족 돌봄에 몰두하여 직장과 사회생활을 위한 시간이 부족했습니다. 성평등 정책의 원활한 소통과 실행은 지역 사회가 여성의 능력과 역량에 대한 편견 없는 인식을 형성하고 여성들이 발전을 위해 노력할 수 있도록 도울 것입니다. 이와 동시에, 승진을 위한 또 다른 필수 조건은 여성 스스로 자신감을 갖고 노력해야 한다는 것입니다.

11. 실제 적용 가능성(있는 경우)

첫째로뚜옌꽝(Tuyen Quang)의 연구는 여성을 장려하기 위해 공산당과 당국이 (1) 양성평등 정책을 효과적으로 조직하고 시행해야 하며, (2) 여성이 공개 채용 및 기관/부서 간 인력 이동에 참여하도록 지원해야 하며, (3) 여성이 전문성, 정치적 이해 및 기술, 공공 행정, 리더십 및 프레젠테이션 기술을 향상시키기 위한 교육에 적극적으로 참여하도록 지원해야 하며, (4) 리더십 및 관리 계획 수립에 여성을 선발하고, 각 직책에 대한 모든 기준을 충족하는 경우 임명을 고려해야 한다고 강조합니다. 위의 요건이 충족된다면 공산당과 당국에 더 많은 여성이 참여하고, 성(省)과 구(區) 단위의 주요 직책을 포함한 리더십 직책을 맡는 여성이 더 많아질 것입니다.

둘째,많은 사람들, 특히 여성들의 열망은 더 높은 지위, 더 나은 직업, 더 높은 소득, 그리고 더 나은 물질적·정신적 삶의 질(즉, 사회적 지위의 역전 또는 수직적 사회 이동성)입니다. 본 연구는 여성 공무원들이 이러한 목표를 달성하기 위한 실현 가능한 계획을 제시합니다. 즉, 여성 공무원들은 규칙적이고 의식적으로 도덕성과 바람직한 생활 방식을 개선하고, 기관/부서의 업무를 수행하기 위한 창의적인 사고와 방향을 개발하며, 다른 동료들을 돌보고 지원하고, 좋은 평판을 쌓으며, 동료와 상사의 지원을 받고, 이를 통해 성공 가능성을 높여야 합니다. 여성들이 이러한 계획을 잘 이해하고 실행하기 위해 노력한다면 성공 가능성은 높아질 것입니다.

제삼이 연구는 가족 구성원의 정서적, 물질적 지원, 즉 집안일 분담과 경제적 책임이 여성의 승진에 필수적임을 보여줍니다. 만약 가족 구성원들이 이러한 지원을 인지하고 이를 잘 실천한다면, 여성들은 승진할 기회를 더 많이 얻을 수 있을 것입니다.

넷째로이 연구는 성 고정관념이 존재하며, 이것이 사회에서 여성의 발전을 저해하는 요인 중 하나임을 지적합니다. 성 고정관념을 없애고 여성의 발전을 촉진하기 위해서는 모든 사회 구성원이 여성에 대한 부정적인 고정관념을 점진적으로 버리고, 각자의 능력과 역량을 올바르게 평가해야 합니다. 이를 통해 여성들은 자신의 강점을 발휘하고 사회에 기여할 수 있도록 더 나은 지원과 지원을 받을 수 있을 것입니다.

요약하자면, 여성의 승진을 위해서는 공산당과 당국이 양성평등 정책 시행에 있어 긴밀히 협력해야 합니다. 모든 여성은 스스로 진정한 노력을 기울여 사회적 인정을 받아야 합니다. 가정과 사회 구성원들은 성 고정관념을 버리고 여성의 역량을 인식하며, 여성들이 사회에서 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 지원해야 합니다.

12. 추가 연구 방향

- 특히 불리한 지역에 거주하는 소수 민족 여성들의 여성의 정치 참여에 대한 인식을 평가합니다.

- 여성연합이 전개하는 운동과 캠페인에 여성의 참여를 강화하기 위한 대책.

13. 논문 관련 출판물:

Do Thi Thanh Huong(2012), "Tuyen Quang Province의 관리에서 성평등을 이룬 사회 사업"국제 워크숍 "사회복지 및 사회보장에 관한 국제적 경험 공유" 진행 중, 하노이, 361-367쪽.

Do Thi Thanh Huong (2014), "Tuyen Quang시의 공동 여성 직원"젊은 튜터와 대학원생을 위한 과학 세미나 진행, USSH 하노이, 하노이 국립대학교, pp. 709-722

Do Thi Thanh Huong (2015), "여성 직업의 진흥(Tuyen Quang Province의 경우)",정보사회과학 저널(8), 23-30쪽.