TTLA: 투옌꽝성 당 및 정부 기관에서 여성의 진출을 보장하기 위한 기본 조건

박사학위 논문에 대한 정보

1. 연구자의 성명:도티탄흐엉

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1974년 4월 16일;

4. 출생지: Tuyen Quang 성 Chiem Hoa 현 Yen Nguyen 면.

5. 2012년 12월 26일 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장이 내린 박사과정 학생 번호 1386/QD-SDH의 인정에 대한 결정.

6. 교육 과정의 변경 사항: 2015년 10월 13일자 하노이 국립대학교 사회과학 및 인문대학의 박사 학위 논문 이름 변경에 관한 결정 제699/QD-SDH호.

7. 논문 제목:뚜옌꽝성의 당 및 정부 기관에서 여성의 진출을 보장하기 위한 기본 조건.

8. 전공: 사회학 코드: 62.31.30.01

9. 과학 강사:조교수 박사 팜 반 콰이엣.

10. 논문의 새로운 결과 요약:

2005년부터 2013년까지 뚜옌꽝성에서는 성, 구, 마을 단위의 당위원회와 정부에 참여하는 여성의 비율이 전국 평균보다 높았습니다. 도 단위의 부서, 지부, 부문의 수장, 부장을 맡고 있는 여성의 수는 상당히 많습니다. 그러나 당 기관과 지방 및 지방 정부 기관의 최고 지도직은 주로 남성이 차지하고 있습니다. 지역 사회 차원에서 여성이 지도부와 관리부에 참여하는 비율은 여전히 ​​낮으며, 주로 조국전선과 대중 조직의 지도부에 해당합니다. 당과 정부 기관에서 여성은 주로 대리인 직책을 맡는다. 일부 외딴 지역의 불리한 지역에서는 여성이 여성 연합의 의장으로만 활동합니다.

사회경제적 여건이 발달한 지역에서 일하는 여성 간부, 공무원, 공공근로자는 고등교육을 받을 기회가 더 많으므로, 계획 및 임명에 포함될 가능성이 경제적 여건이 어려운 지역, 오지 지역, 소수민족 지역에서 일하는 여성 간부, 공무원, 공공근로자보다 높습니다.

- 여성 간부, 공무원, 공공근로자 등 여성들의 진출을 위해서는 성평등 정책의 이행이 가장 중요한 조건입니다.

+ 리더십 계획 및 임명: 투옌꽝은 리더십 직책을 임명하기 전에 직원 계획을 수립했습니다. 리더십 직책을 계획할 때 남성의 비율이 여성보다 높은 경우가 많습니다. 그 이유 중 하나는 많은 여성 공무원과 관리들이 규정된 기준(전문적 자격, 정치적 이론, 국가 관리 및 리더십 능력 등)을 충분히 충족하지 못하기 때문입니다. 그러나 계획된 인물 중 임명된 여성의 비율이 계획 임명된 남성의 비율보다 높았습니다. 많은 여성들은 한번 계획하면 항상 노력하는 마음과, 일에 대한 책임감, 도덕성 함양, 바른 생활방식을 갖추고, 동료들에게 신뢰를 얻고, 상사에게 신뢰를 얻어 리더십 직책에 임명되기 때문입니다.

+ 교육 및 개발: 여성 간부 및 공무원의 역량과 기술을 향상시키기 위한 교육은 여전히 ​​제한적입니다. 여성의 승진 가능성을 높이기 위해 여성은 전문 기술, 정치 이론, 국가 관리, 리더십 및 프레젠테이션 기술에 대한 교육을 받아야 합니다.

- 승진 조건 중 하나는 여성이 윤리와 생활 습관을 꾸준히 실천하고, 동료를 배려하고 도울 줄 알고, 명예가 있고, 동료와 상사의 지지를 받으며, 높은 승진 기회를 가져야 한다는 것입니다. 더욱이 여성은 강력한 정치적 의지를 가져야 하며, 할당된 업무를 잘 창조하고, 방향을 잡고, 완수할 수 있는 능력을 향상시켜야 합니다.

- 가정 환경은 여성의 진출을 촉진하는 데 중요한 역할을 합니다. 경제 개발에 참여할 책임이 있는 구성원이 있는 가족과 가족을 부양하기 위한 수입 창출에 주요 역할을 하지 않는 여성은 공부, 조사, 자격증 향상, 개인적 발전에 시간과 돈을 투자하는 데 더 많은 관심을 기울일 것입니다. 반면, 경제 상황이 좋아지면 여성은 동료를 돕고, 개인적 관계를 확대하고, 사회적 자본을 확대하고, 더 많은 파트너와 관계를 맺을 기회를 얻게 됩니다.

- 성적 고정관념과 편견은 여전히 ​​사회에 존재하며, 이는 여성의 진출에 부정적인 영향을 미칩니다. 아직도 많은 사람들은 여성들의 노력과 능력을 인정하지 않습니다. 많은 여성들은 종종 자기만족에 빠져 리더십과 관리직을 맡는 데 자신감이 없습니다. 반면, 많은 가정에서는 여성이 집안일과 가족 돌봄의 주된 역할을 맡아야 하기 때문에 사무실 업무에 투자하는 시간이 제한적입니다. 성평등 정책을 잘 전파하고 이행하면 지역사회에서 여성의 능력과 역량을 올바르게 인식하는 데 도움이 되며, 여성이 발전을 위해 노력할 수 있는 환경이 조성됩니다. 그와 함께 여성 스스로도 자신감을 갖고 노력해야 하며, 이는 발전의 기반이 될 것입니다.

11. 실제 적용

첫 번째,투옌꽝의 연구에 따르면 여성의 진출을 촉진하기 위해서는 당 위원회와 당국이 성평등 정책을 잘 조직하고 여성이 채용, 기관 및 단위에서의 근무 허가 등의 과정에 참여할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 여성이 전문 지식, 정치 이론, 국가 관리, 리더십 및 프레젠테이션 기술에 대한 완전한 교육에 참여할 수 있도록 조건을 조직하고 조성합니다. 여성이 적합한 리더십 직위에 필요한 요소와 기준을 모두 충족하는 경우 계획에 포함되고 임명이 고려됩니다. 위의 내용이 잘 이루어진다면, 당위원회, 정부, 지도직에 참여하는 여성의 비율이 높은 수준에 도달할 것이며, 도, 구 단위의 주요 지도직에도 여성이 포함될 것입니다.

월요일,인생에서 더 높은 지위에 오르고, 더 나은 직업을 갖고, 더 높은 수입을 얻고, 더 나은 물질적, 정신적 삶의 질(승진 - 수직적 사회적 이동성)을 얻는 것은 많은 사람, 심지어 많은 여성들의 소망입니다. 연구에 따르면, 그 목표를 달성하는 방법 중 하나는 모든 여성 간부, 공무원, 공공 직원이 꾸준히 좋은 윤리와 생활 방식을 실천하는 것입니다. 기관이나 부서의 업무를 성공적으로 완수하기 위해 창조하고 방향을 잡는 능력을 촉진합니다. 동료를 돌보고 돕는 법을 알고, 명예를 얻고, 동료와 상사의 지원을 받으면 여성은 성공할 기회가 더 많아집니다. 대다수의 여성이 이러한 원칙을 알고 이를 잘 실천하기 위해 의식적으로 노력한다면, 많은 여성에게 성공의 기회가 찾아올 것입니다.

화요일,연구에 따르면 여성이 성공하기 위한 조건 중 하나는 가족의 경제를 구성하는 데 있어 도움, 정신적 지원, 집안일 분담, 공동 책임입니다. 가족 구성원 각자가 이러한 내용을 알고 이를 잘 실천한다면, 가족 내 여성들이 발전할 수 있는 기회가 높아질 것입니다.

수요일,연구에 따르면, 성적 고정관념은 여전히 ​​사회에 존재하며, 이는 여성의 발전을 방해하는 요인 중 하나입니다. 성적 편견을 제한하고 여성이 발전할 수 있는 환경을 조성하기 위해서는 사회의 각 개인이 여성에 대한 부정적인 편견을 점진적으로 없애야 합니다. 우리는 각 개인의 능력과 역량의 진정한 본질을 올바르게 평가하여 여성이 자신의 지성과 능력을 발휘하고 사회에 기여할 수 있는 여건을 지원하고 조성해야 합니다.

따라서 여성의 지위 향상을 위해서는 각급 당위원회와 당국이 성평등 정책을 시행하고 여성의 지위 향상을 위해 협력해야 합니다. 모든 여성은 사회에서 인정받기 위해 스스로 노력하고 수련해야 합니다. 가족과 사회는 편견을 없애고, 여성의 능력을 올바르게 인식하며, 여성이 자신의 힘과 지성을 사회에 기여할 수 있는 능력을 개발할 수 있는 여건을 조성해야 합니다.

12. 추가 연구 방향

- 특히 어려운 지역에 거주하는 소수 민족 여성의 여성 정치 참여에 대한 인식을 평가합니다.

- 여성연합이 시작한 운동을 실행하는 데 있어 여성의 참여를 늘리기 위한 솔루션.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

Do Thi Thanh Huong(2012), “Tuyen Quang의 리더십 및 관리에서의 성평등에 관한 사회 사업”사회복지와 사회보장에 관한 국제 경험 공유를 위한 국제회의 회의록, 하노이, p. 361-367쪽.

Do Thi Thanh Huong(2014), "Tuyen Quang시의 여성 공동체 간부",젊은 간부 및 대학원생을 위한 과학 컨퍼런스 회의록, 베트남 국립대학교, 사회과학 및 인문학 대학, 하노이, pp.709-722.

Do Thi Thanh Huong(2015), “여성 간부 및 공무원의 업무 승진에 관하여”(투옌꽝성 사례), 사회과학정보저널(8), 쪽. 23-30.

박사학위 논문 요약

1. 박사과정생 성명 : Do Thi Thanh Huong2. 성별: 여성.

3. 생년월일: 16^일1974년 4월.4. 출생지: Tuyen Quang 성 Chiem Hoa 현 Yen Nguyen 면.

5. 입학 결정 번호: 1386/QD-SĐH, 12월 26일자^일, 2012, 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장 발행.

6. 학업 과정 변경: 논문 제목 변경 결정, 결정 번호: 699/QD-SDH, 2013년 10월 13일자^일, 2015년 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장이 발행함.

7. 공식논문 제목: 뚜옌꽝성 공산당 및 당국에서 여성의 승진을 위한 기본 요건.

8. 전공 : 사회학 ; 코드: 62.31.30.01

9. 지도교수: Pham Van Quyet 박사.

10. 논문의 새로운 발견에 대한 요약:

2005년부터 2013년까지 뚜옌꽝성의 성, 구, 사 단위 공산당 지도부와 책임자의 여성/남성 비율은 같은 기간의 전국 평균보다 높았습니다. 지방부서와 기관의 수장과 부수장이 대부분 여성이었습니다. 그러나 공산당과 지방, 성 당국의 최상위 직책은 남성이 차지했습니다. 공동체 차원에서는 조국전선과 대중조직을 포함하여 리더십과 관리직을 맡은 여성이 거의 없었습니다. 대부분의 여성은 공산당과 당국에서 대리직을 맡았습니다. 더욱 나쁜 점은 멀리 떨어져 있고 불리한 일부 공동체에는 여성 지도자가 없었고 여성 연합 의장만 있었습니다.

경제적으로 어려운 지역이나 외딴 지역 또는 소수 민족이 사는 지역에서 일하는 사람들과 대조적으로, 경제적으로 유리한 지역에서 일하는 여성 공무원과 공무원들은 더 많은 교육 기회를 얻는 경우가 많았습니다. 따라서 이들은 훈련 지원을 받고 더 높은 직위에 임명될 가능성이 더 높았습니다.

- 여성 공무원의 승진을 위해서는 성평등 정책의 이행이 가장 중요한 요건으로, 여기에는 다음이 포함됩니다.

+ 리더십 개발 및 계획 임명: 투옌 꽝은 사람들을 리더십 직위에 임명하기 전에 직원 마스터 플랜을 수립했습니다. 일반적으로 리더십 후보로 선출되는 사람은 여성보다 남성이 더 많았습니다. 그 이유 중 하나는 많은 여성 임원과 공무원이 선발 기준(전문적 자격, 정치적 자격, 공공 관리 및 리더십 기술 등)을 충족하지 못했기 때문입니다. 그러나 여성의 후보자 당선률은 남성보다 높았습니다. 그 이유는 여성이 당선된 후에는 항상 의식적으로 노력하고, 직장에서 더 높은 책임감을 보이며, 도덕성과 올바른 생활 방식을 함양하고, 동료의 신뢰와 상사의 승진 지원을 받았기 때문입니다.

+ 교육: 여성 공무원을 대상으로 한 역량 및 기술 향상 교육은 제한적이었습니다. 기술 향상 기회를 개선하기 위해 여성들에게 전문 지식, 정치 이론, 공공 행정, 리더십 및 프레젠테이션에 대한 교육을 실시해야 합니다.

- 승진을 위한 또 다른 필수 조건은 여성이 의식적으로 윤리와 올바른 생활 방식을 발전시키고, 동료를 돌보고 지원하며, 좋은 평판을 얻고 동료와 상사의 지원을 받아야 한다는 것입니다. 더욱이 여성은 강력한 정치적 입장을 가져야 하며, 자신의 능력을 활용하여 창조하고 방향을 설정하며, 할당된 업무를 완수해야 합니다.

- 가족의 생활 환경은 여성의 승진에 큰 영향을 미친다. 가족 구성원 모두가 경제 발전에 대한 책임을 공유한다면, 여성이 생계를 꾸려가는 주요 행위자가 될 필요는 없을 수도 있습니다. 그 결과, 그들은 더 높은 수준의 학업과 능력 및 성격 향상을 위한 훈련에 더 많은 시간과 돈을 투자할 수 있게 되었습니다. 부유한 가정의 여성은 직장 동료를 돕고, 개인적, 직장적 관계를 확대하고, 따라서 가난한 가정의 여성보다 더 많은 사회적 자본을 획득하는 것이 더 쉽습니다.

- 성적 고정관념은 여전히 ​​존재하며, 이는 사회에서 여성의 진출에 부정적인 영향을 미칩니다. 많은 사람들은 아직 여성의 노력과 능력을 인정하지 않았습니다. 많은 여성들은 현재 상황에 만족하며 리더십과 관리직을 맡는 데 자신감이 없었습니다. 게다가 많은 여성들이 집안일과 가족 돌봄에 바빴기 때문에 직장과 사회생활을 위한 시간이 제한적이었습니다. 원활한 소통과 성평등 정책의 실행은 지역사회가 여성의 능력과 역량에 대한 편견 없는 인식을 갖도록 돕고, 여성이 발전을 위해 노력할 수 있도록 합니다. 동시에, 승진을 위한 또 다른 필수 조건은 여성 스스로가 자신감을 갖고 노력해야 한다는 것입니다.

11. 실제 적용 가능성(있는 경우)

첫째로, Tuyen Quang의 연구는 여성을 촉진하기 위해 공산당과 당국이 (1) 성평등 정책을 잘 조직하고 실행해야 한다고 강조합니다. (2) 여성이 공공 채용 및 기관/부서 간 직원 이동에 참여하도록 지원합니다. (3) 여성이 전문성, 정치적 이해와 기술, 공공행정, 리더십과 프레젠테이션 기술을 향상시키기 위한 훈련에 적극적으로 참여하도록 지원합니다. (4) 리더십 및 경영기획을 담당할 여성을 선발하고, 여성이 해당 직책에 대한 모든 기준을 충족하는 경우 임명을 고려합니다. 위의 요구 조건이 충족된다면, 공산당과 당국에 더 많은 여성이 참여하게 될 것이고, 지방과 구 단위의 주요 직책을 포함한 리더십 직책을 맡는 여성도 더 많아질 것입니다.

둘째,많은 사람들, 많은 여성을 포함하여, 그들의 열망은 더 높은 지위에 오르고, 더 나은 직업을 갖고, 더 높은 소득을 얻고, 더 나은 물질적, 정신적 삶의 질을 갖는 것입니다(즉, 사회적으로 뒤떨어지거나 수직적 사회적 이동성이 높아지는 것). 이 연구는 여성 공무원과 공공 서비스 제공자를 위해 이러한 목표를 달성하기 위한 실행 가능한 계획을 제시합니다. 즉, 그들은 규칙적이고 의식적으로 도덕성과 건전한 생활 방식을 개선해야 합니다. 기관/부서의 업무를 완수하기 위해 창조하고 방향을 잡는 능력을 개발합니다. 다른 직장 동료들을 돌보고 지원하고, 좋은 평판을 얻고, 동료와 상사의 지원을 받으면 성공할 가능성이 더 커집니다. 여성들이 이 계획을 잘 인지하고 실행하려고 노력한다면, 성공의 가능성은 그들에게 찾아올 것입니다.

제삼이 연구는 가족 구성원으로부터의 정서적, 물질적 지원, 즉 집안일과 경제적 책임을 공유하는 것이 여성의 승진에 필수적임을 밝혔습니다. 만약 그들이 이러한 사실을 알고 이를 잘 실천한다면, 그들의 여성들은 더 많은 발전 기회를 갖게 될 것입니다.

넷째로이 연구는 성적 고정관념이 존재하며, 이것이 사회에서 여성의 발전을 방해하는 요인 중 하나라고 지적합니다. 성적 고정관념을 없애고 여성의 발전을 촉진하기 위해서는 사회 구성원 모두가 여성에 대한 부정적인 고정관념을 점차 버리고, 각 개인의 능력과 역량을 올바르게 평가해야 합니다. 그렇게 함으로써 여성들은 자신의 강점을 발휘하고 사회에 기여할 수 있도록 더 나은 지원과 지원을 받을 수 있을 것입니다.

요약하자면, 여성의 승진을 위해서는 공산당과 당국이 성평등 정책을 시행하는 데 있어 긴밀히 협력해야 합니다. 모든 여성은 사회적 인정을 얻기 위해 진심으로 노력해야 합니다. 가족과 사회 구성원들은 성적 고정관념을 버리고, 여성의 역량을 인식하고, 이들이 직장에서 역량을 발휘할 수 있도록 지원해야 합니다.

12. 추가 연구 방향

- 특히 불리한 지역에 거주하는 소수 민족 여성들의 여성의 정치 참여에 대한 인식을 평가합니다.

- 여성연합이 전개하는 운동과 캠페인에 여성의 참여를 강화하기 위한 대책.

13. 논문 관련 출판물:

Do Thi Thanh Huong(2012), "Tuyen Quang Province의 관리에서 성평등을 이룬 사회 사업"국제 워크숍 "사회복지 및 사회보장에 관한 국제적 경험 공유" 진행 중, 하노이, 361-367쪽.

Do Thi Thanh Huong (2014), "Tuyen Quang시의 공동 여성 직원"젊은 튜터와 대학원생을 위한 과학 세미나 진행, USSH 하노이, 하노이 국립대학교, pp. 709-722

Do Thi Thanh Huong (2015), "여성 직업의 진흥(Tuyen Quang Province의 경우)",정보사회과학 저널(8), 23-30쪽.