TTLA: 베트남 기업의 연구 개발(R&D) 활동 개발

박사학위 논문에 대한 정보

1. 연구자의 성명:호앙 반 투옌

2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1973년 11월 1일

4. 출생지: Kien Xuong-Thai Binh

5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장이 2013년 12월 30일에 내린 박사과정 학생 인정에 관한 결정 제2999/2013/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:베트남 기업의 연구개발(R&D) 활동 개발.

8. 전공 : 과학기술경영학과 코드 : 조종사훈련

9. 과학 강사:티에스. 응우옌 콴그리고부교수 마이 하 박사

10. 논문의 새로운 결과 요약:

- 접근 방식에 관하여: 본 논문은 혁신 시스템 접근 방식을 사용합니다.

- 이론적 측면에서: 본 논문은 비즈니스 혁신 활동에서 R&D의 역할을 설명하기 위해 "역동적" 혁신 모델(또는 "나선형" 혁신 모델)을 구축했습니다. 본 논문은 기업의 연구개발 활동에 영향을 미치는 요인(기업 내부 및 외부) 시스템을 분석하기 위한 프레임워크를 구축합니다.

- 실제적인 측면에서: 이 논문은 다음과 같은 결과를 제공합니다.

+ 베트남 기업은 R&D 및 혁신 전략을 거의 개발하지 않으며, 직접 R&D 활동을 수행하거나 외부 R&D 기관 및 대학과 R&D 활동에 협력하는 기업은 거의 없습니다. 그 기본적인 이유는 기업들이 아직 경쟁 압박에 크게 직면하지 않았고, 외부 지원 자원을 동원하는 데 어려움을 겪고 있으며, 국가 정책이 기업의 R&D 투자를 장려하지 않기 때문입니다.

+ 베트남 기업이 R&D 활동을 수행하는 것은 매우 어려운 일이지만, 기업은 외부 소스로부터 기술을 획득하고 내부 기술(R&D 활동을 통해)을 개발하는 두 가지를 결합해야 기업의 혁신 역량과 경쟁력을 강화할 수 있습니다.

+ 베트남 기업의 R&D 활동에 영향을 미치는 요인은 15가지이며, 이 중 내부 요인이 8가지, 외부 요인이 7가지입니다.

+ 특히 기업의 세금 도구 기반 R&D를 장려하는 등 국가 정책 솔루션 06개를 제안합니다.세금 기반 인센티브) 기업의 연구개발(R&D)을 촉진하는 환경(혁신정책)을 기반으로 합니다. 동시에 본 논문에서는 기업 측면에서 2가지 솔루션 그룹을 제안합니다(베트남 기업을 위한 R&D 전략 구축을 위한 프레임워크 포함).

11. 실제 적용:

- 이러한 결과를 바탕으로 기업은 자사의 R&D 활동과 관련된 강점과 약점을 파악할 수 있습니다. 기업은 자사의 R&D 활동을 다른 기업의 평균 활동 수준과 비교하여 조사 대상 기업의 평균과 비교한 자사의 위치를 ​​파악할 수 있습니다. 기업은 논문 제안서를 바탕으로 R&D 및 기술 전략, 해당 로드맵 및 미래 대책을 개발할 수 있습니다.

- 정책적 측면에서 이 연구는 과학기술 및 혁신 정책 입안자들에게 유용한 참고자료가 될 수 있다. 이를 통해 정책 입안자는 기업이 가장 적합한 R&D 전략과 기술을 선택하여 R&D 역량을 강화하도록 장려하고 지원하는 적절한 정책을 수립할 수 있으며, 이를 통해 혁신 역량이 증대되고 기업의 경쟁력도 강화될 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향:

- 베트남 기업의 연구개발 및 혁신 활동을 위한 세금 인센티브 모델.

- 베트남 기업이 R&D 기관 및 대학과 제휴를 맺고 R&D 및 혁신에 협력하도록 장려하는 정책입니다.

- 혁신 클러스터와 네트워크 형성을 통한 기업 R&D.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

1. Hoang Van Tuyen(2014), “일부 대표적인 국가의 기업 연구개발 활동 촉진 정책”,공산주의 잡지(기본 주제)(95), 쪽. 92-96년.

2. Hoang Van Tuyen(2014), “기업의 기술 인수 활동: 내부 창조와 외부 인수의 비교”,과학기술정책관리저널제3권(4), p. 1-13.

3. Hoang Van Tuyen(2014), “오늘날 베트남의 과학 및 기술 활동에 대한 법인소득세에 관한 몇 가지 문제”,베트남 과학기술저널(23), 30-32쪽.

4. Hoang Van Tuyen(2014), “과학기술기업 발전을 위한 재정적 필요: 다양한 채널의 결합”,과학기술정책관리저널제3권(3), p. 41-52.

5. Hoang Van Tuyen(2014), “과학과 산업의 연계 강화를 위한 베트남 과학기술 기관 네트워크 완성 과정: 역사적 흔적”과학기술정책관리저널제3권(2), p. 1-13.

6. Hoang Van Tuyen(2014), “독일연방공화국의 과학 및 기술 활동의 행정 및 조직”유럽 ​​연구 저널(9), 쪽. 41-50세.

7. Hoang Van Tuyen(2015), “과학기술 인력 역량에 영향을 미치는 요인: 양적 접근”,호치민시 사회과학 저널(3), 쪽. 94-104.

8. Hoang Van Tuyen(2015), “일부 유럽 국가의 과학기술기업 형성 및 발전 지원 정책”,유럽 ​​연구 저널(3), 쪽. 57-67.

9. Hoang Van Tuyen(2015), “일부 국가의 공공 연구개발 기관 네트워크 '구조화' 경험”베트남 과학기술저널(9), 49-53쪽.

10. Hoang Van Tuyen(2015), “일본의 과학기술활동의 행정 및 조직”,동북아시아 연구 저널(6), 쪽. 33-42.

11. Hoang Van Tuyen(2015), “베트남 기업의 연구 개발 활동에 대한 세금 인센티브”,과학기술정책관리저널제4권(4), p. 21-33세.

12. 황 반 투옌(2015),베트남의 현재 과학, 기술 및 혁신 시스템 파악, 책 Dao Thanh Truong(편집자)에서,국제 통합 추세 속의 과학기술혁신체계, 월드 출판사, 하노이, pp.259-278.

13. 황 반 투옌(2015),전환국의 국가 혁신 시스템 분석 접근: 베트남의 사례, 책 Dao Thanh Truong(편집자)에서,국제 통합 추세 속의 과학기술혁신체계, 월드 출판사, 하노이, pp.279-295.

14. Hoang Van Tuyen 및 Nguyen Thi Minh Nga(2015), “베트남 기업을 위한 과학기술인력 개발 정책”국가 조직 저널(12), 44-48쪽.

15. 마이 하(Mai Ha), 호앙 반 투옌(Hoang Van Tuyen), 다오 탄 쯔엉(Dao Thanh Truong)(2015),과학기술기업: 이론에서 실천으로,과학기술출판사, 하노이.

16. Hoang Van Tuyen(2016), “핀란드의 과학 및 기술 활동의 거버넌스 및 구현 시스템”,유럽 ​​연구 저널(1), 쪽. 44-53.

17. Hoang Van Tuyen(2016), “중국의 과학기술기업 발전”,동북아시아 연구 저널(2), 쪽. 14-23세.

18. Hoang Van Tuyen 및 Nguyen Thi Minh Nga(2016), “과학기술 분야의 인적자원 이동성 관점에서 본 과학-산업 연계: 해외 경험”,인적자원 및 사회과학 저널(1), 54-63쪽.

19. Hoang Van Tuyen 및 Nguyen Thi Minh Nga(2016), “기업의 연구 개발 활동을 촉진하기 위한 몇 가지 정책,과학기술정책관리저널제5권(1), p. 16-25세.

박사학위 논문 정보

1. 성명: 황반투옌2. 성별: 남성

3. 생년월일 : 1973년 11월 1일 4.출생지: Kien Xuong-Thai Binh

5. 입학 결정 번호: 2999/2013/QD-XHNV-SDH, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장.날짜: 12월 30일^일, 2013

6. 학업 과정의 변화: 없음

7. 공식 논문 제목: 베트남 기업의 연구개발(R&D) 활동 개발

8. 전공 : 과학기술경영코드: "파일럿" 훈련

9. 감독자: Nguyen Quan 박사, Assoc.Prof.Dr. 마이 하

10. 논문의 연구 결과 요약

- 연구 접근 방식: 본 논문에서는 혁신 시스템 접근 방식을 사용합니다.

- 이론적 측면에서: 본 논문은 기업의 혁신 활동에서 R&D의 역할을 설명하기 위해 "역동적" 혁신 모델(또는 "나선형" 혁신 모델)을 제시합니다. 또한 본 논문은 기업의 연구개발 활동에 영향을 미치는 요인(내부적 요인과 외부적 요인 모두)을 분석하기 위한 틀을 형성합니다.

- 실제적인 측면에서: 본 논문은 다음과 같이 결과를 제시합니다.

+ 베트남 기업 대부분은 R&D 및 혁신 전략을 수립하지 않았으며, 자체 R&D 활동을 하는 기업도 거의 없고, R&D 기관 및 대학과 협력하여 R&D 활동을 하는 기업도 거의 없습니다. 근본적인 이유는 베트남 기업들이 경쟁 압력을 크게 받지 않고, R&D 활동을 위한 다양한 자원을 동원하기 어렵고, 정부 정책이 기업의 R&D 투자를 장려하지 않기 때문입니다.

+ 베트남 기업이 R&D 활동을 하는 것은 매우 어렵지만, 베트남 기업은 기업의 혁신 역량과 경쟁력을 강화하기 위해 외부 기술 인수와 내부 기술 조달(R&D 활동)을 모두 결합해야 합니다.

+ 베트남 기업의 R&D 활동에 영향을 미치는 요인은 15가지(내부적 요인 8가지, 외부적 요인 7가지)입니다.

+ 정부 측에서는 기업의 연구개발(R&D)을 촉진하는 환경(혁신정책)을 기반으로 한 세제 기반 인센티브 정책을 포함한 6가지 정책 대책군을 제시하였다. 또한, 기업 측에서 두 가지 측정 그룹도 제안되었습니다(베트남 기업의 R&D 전략 수립을 위한 프레임워크가 제안되었습니다).

11. 실제 적용 가능성(있는 경우)

- 논문의 결과를 바탕으로 베트남 기업은 기업 자체의 R&D 활동과 관련된 강점과 약점을 분석할 수 있습니다. 기업은 자사 자체의 R&D 활동을 베트남 기업의 평균 수준과 비교하고, 이를 바탕으로 자사의 R&D를 조사 대상 기업의 평균 수준과 비교할 수 있습니다. 또한 논문의 결과를 바탕으로 회사는 미래에 적합한 R&D 및 기술 전략, 로드맵 및 솔루션을 수립할 수 있습니다.

- 정책 측면에서, 본 논문은 과학기술혁신(STI) 정책 입안자들에게 유용한 정책 참고 자료를 제공합니다. 이를 통해 베트남 기업이 가장 적합한 R&D 및 기술 전략을 선택하여 R&D 역량을 강화하도록 장려하고 지원하는 적절한 정책을 수립할 수 있으며, 이를 통해 기업의 혁신 역량과 경쟁력을 강화할 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향

- 베트남 기업의 R&D 및 혁신 활동을 위한 세금 기반 인센티브 패턴.

- 베트남 기업이 R&D 기관 및 대학과 R&D 및 혁신 연계 및 협력을 형성하도록 장려하는 정책.

- 기업의 R&D 및 혁신 클러스터/네트워크 형성.

13. 논문 관련 출판물

1. Hoang Van Tuyen(2014), “일부 선택된 국가의 기업 연구 개발 활동 강화를 위한 정책”공산주의 저널(95), 92-96쪽.

2. Hoang Van Tuyen(2014), “기업의 기술 인수 활동: 내부 소싱과 외부 소싱 간의 비교 분석”,과학기술정책관리저널제3권(4), 1-13쪽.

3. Hoang Van Tuyen(2014), “베트남의 과학기술활동에 대한 법인소득세의 몇 가지 문제점”,베트남 과학기술리뷰(23), 30-32쪽.

4. Hoang Van Tuyen(2014), “과학기술 기반 기업 발전을 위한 재정적 필요: 다양한 채널의 결합”과학기술정책관리저널제3권(3), 41-52쪽.

5. Hoang Van Tuyen(2014), “과학-산업 연계 강화를 위한 베트남의 과학기술 조직 네트워크 재구조화 과정: 역사적 표식”과학기술정책관리저널제3권(2), pp.1-13.

6. Hoang Van Tuyen(2014), “독일의 과학기술활동 수행을 위한 거버넌스와 조직”유럽학(9), 41-50쪽.

7. Hoang Van Tuyen(2015), “과학기술인력의 능력에 영향을 미치는 요인: 양적 접근”,호치민시 사회과학 리뷰(3), 94-104쪽.

8. Hoang Van Tuyen(2015), “일부 유럽 국가의 과학 기술 기반 기업 형성 및 개발을 위한 지원 정책”유럽학(3), 57-67쪽.

9. Hoang Van Tuyen(2015), “일부 선택된 국가의 공공 연구개발 조직 네트워크 '구조화'에 대한 경험”,베트남 과학기술리뷰(9), 49-53쪽.

10. Hoang Van Tuyen(2015), “일본의 과학기술 활동을 수행하기 위한 거버넌스와 조직”,베트남 동북아시아 연구 리뷰(6), 33-42쪽.

11. Hoang Van Tuyen(2015), “베트남 기업의 연구 개발 활동에 대한 세금 인센티브”,과학기술정책관리저널제4권(4), 21-33쪽.

12. 황 반 투옌(2015),베트남의 과학, 기술 및 혁신 시스템, Dao Thanh Truong(편집자)에서,국제 통합 추세 속의 과학기술혁신 시스템, 월드 출판사, 하노이, pp.259-278.

13. 황 반 투옌(2015),전환국 국가 혁신 시스템 분석에 대한 접근 방식: 베트남 사례, Dao Thanh Truong(편집자)에서,국제 통합 추세 속의 과학기술혁신 시스템, 월드 출판사, 하노이, pp.279-295.

14. Hoang Van Tuyen 및 Nguyen Thi Minh Nga(2015), “베트남 기업의 과학 기술 인적 자원 개발을 위한 정책”국가 조직 저널(12), 44-48쪽.

15. Mai Ha, Hoang Van Tuyen 및 Dao Thanh Truong(eds.) (2015),과학기술 기반 기업: 이론에서 실천까지,과학기술출판사, 하노이.

16. Hoang Van Tuyen(2016), “핀란드의 과학 및 기술 활동 수행을 위한 거버넌스 및 조직”,유럽학(1), 44-53쪽.

17. Hoang Van Tuyen(2016), “중국의 과학 기술 기반 기업의 발전”,베트남 동북아시아 연구 리뷰(2), 14-23쪽.

18. Hoang Van Tuyen 및 Nguyen Thi Minh Nga(2016), “과학기술 인적자원 이동성 관점에서 본 과학-산업 연계: 해외 경험”,베트남 사회과학 인력 저널(1), 54-63쪽.

19. Hoang Van Tuyen 및 Nguyen Thi Minh Nga(2016), “베트남 기업의 R&D 활동 촉진을 위한 몇 가지 정책,과학기술정책관리저널제5권(1), 16-25쪽.