TTLA: 베트남 기업의 연구 개발(R&D) 활동 발전

박사 학위 논문에 관한 정보

1. 지원자의 성명 (성명):호앙 반 투옌

2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1973년 11월 1일

4. 출생지: Kien Xuong - Thai Binh

5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장이 2013년 12월 30일자로 박사 과정 학생을 인정한 결정 제2999/2013/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목:베트남 기업의 연구 개발(R&D) 활동을 발전시키다.

8. 전공: 과학기술경영 코드: 시범훈련 프로그램

9. 과학 지도교수:응우옌 콴 박사그리고마이 하 부교수

10. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:

- 연구 접근 방식에 관하여: 본 논문은 혁신 시스템 접근 방식을 사용합니다.

이론적 관점에서, 본 논문은 기업 혁신에서 연구개발(R&D)의 역할을 설명하기 위해 "역동적" 혁신 모델(또는 "나선형" 혁신 모델)을 개발했으며, 기업의 R&D 활동에 영향을 미치는 요인들(기업 내외부 요인 모두)의 시스템을 분석하는 프레임워크를 구축했습니다.

- 실질적인 관점에서: 본 논문은 다음과 같은 결과를 제시합니다.

베트남 기업들은 일반적으로 연구개발 및 혁신 전략을 잘 세우지 않으며, 자체적인 연구개발 활동을 수행하거나 외부 연구개발 기관 및 대학과 협력하는 기업도 극히 드뭅니다. 근본적인 이유는 기업들이 경쟁 압력에 크게 직면하지 않았고, 외부 지원 자원을 확보하는 데 어려움을 겪으며, 정부 정책이 기업의 연구개발 투자를 장려하지 않기 때문입니다.

베트남 기업들은 연구 개발 활동을 수행하는 데 많은 어려움을 겪고 있지만, 혁신 역량과 경쟁력을 강화하기 위해서는 외부에서 기술을 습득하는 것과 내부 기술 개발(연구 개발 활동을 통해)을 병행해야 합니다.

베트남 기업의 연구개발 활동에 영향을 미치는 요인은 내부 요인 8가지와 외부 요인 7가지를 포함하여 총 15가지입니다.

+ 정부의 핵심 정책 해결책 6가지를 제안하고, 특히 세제 혜택을 활용하여 기업의 연구개발(R&D) 투자를 장려해야 합니다.세금 기반 인센티브본 논문은 기업의 연구개발(R&D)을 촉진하는 환경(혁신 정책)을 기반으로 합니다. 동시에, 기업 측면에서 두 가지 유형의 해결책(베트남 기업을 위한 R&D 전략 수립 프레임워크 포함)을 제시합니다.

11. 실제 적용 사례:

- 이러한 결과를 바탕으로 기업은 연구개발 활동과 관련된 강점과 약점을 파악할 수 있습니다. 또한 자사의 연구개발 성과를 다른 기업의 평균 수준과 비교하여 조사 대상 기업 평균 대비 자사의 위치를 ​​파악할 수 있습니다. 본 논문의 권고사항을 토대로 기업은 연구개발 및 기술 전략, 관련 로드맵, 그리고 향후 대응 방안을 수립할 수 있습니다.

정책적 관점에서 볼 때, 본 연구는 과학기술혁신 분야의 정책 입안자들에게 유용한 참고자료가 될 수 있다. 정책 입안자들은 이를 바탕으로 기업들이 가장 적합한 연구개발 전략과 기술을 선택하도록 장려하고 지원하는 적절한 정책을 수립하여 혁신 역량을 강화하고 기업 경쟁력을 향상시킬 수 있을 것이다.

12. 향후 연구 방향:

- 베트남 기업의 연구개발 및 혁신 활동을 위한 세제 인센티브 모델.

- 정책은 베트남 기업들이 연구 개발 기관 및 대학과 제휴하고 연구 개발 및 혁신 분야에서 협력하도록 장려합니다.

- 혁신 클러스터 및 네트워크 형성을 통한 기업 연구 개발.

13. 학위논문과 관련된 출판물:

1. 호앙 반 투옌(2014), "일부 대표적인 국가의 기업 연구 개발 활동 촉진 정책"공산주의 잡지 (풀뿌리 문제 특집호)(95), 92-96쪽.

2. Hoang Van Tuyen (2014), “기업의 기술 획득 활동: 내부 창출과 외부 획득의 비교”,과학기술 정책 및 관리 저널T.3(4), pp. 1-13.

3. Hoang Van Tuyen (2014), “오늘날 베트남의 과학기술 활동에 대한 법인 소득세 관련 몇 가지 문제점”,베트남 과학기술저널(23), 30-32쪽.

4. 호앙 반 투옌(2014), “과학기술기업 발전을 위한 재정적 필요성: 다양한 채널의 조합”,과학기술 정책 및 관리 저널T.3(3), 41-52쪽.

5. 호앙 반 투옌(2014), "과학-산업 연계 강화를 위한 베트남 과학기술기관 네트워크 완성 과정: 역사적 이정표",과학기술 정책 및 관리 저널T.3(2), pp. 1-13.

6. 호앙 반 투옌(2014), "독일 연방 공화국의 과학 기술 활동 관리 및 조직",유럽 ​​연구 저널(9), 41-50쪽.

7. Hoang Van Tuyen (2015), “과학기술 인력의 역량에 영향을 미치는 요인: 양적 접근 방식”,호치민시 사회과학 저널(3), 94-104쪽.

8. 호앙 반 투옌(2015), "일부 유럽 국가의 과학기술 기업 설립 및 발전을 지원하는 정책"유럽 ​​연구 저널(3), 57-67쪽.

9. 호앙 반 투옌(2015), "일부 국가의 공공 연구 개발 기관 네트워크 '재편' 경험"베트남 과학기술 잡지(9), 49-53쪽.

10. 호앙 반 투옌(2015), "일본의 과학기술 활동 관리 및 조직",동북아시아 연구 저널(6), 33-42쪽.

11. Hoang Van Tuyen (2015), “베트남 기업의 연구 개발 활동에 대한 세제 혜택”,과학기술 정책 및 관리 저널T.4(4), pp. 21-33.

12. 호앙 반 투옌(2015),베트남의 현행 과학, 기술 및 혁신 시스템을 파악한다.다오 탄 쯔엉(편집자)의 책에서,과학기술혁신 시스템은 국제 통합 추세에 있다.세계출판사, 하노이, 259-278쪽.

13. 호앙 반 투옌(2015),전환기 국가의 국가 혁신 시스템에 대한 분석적 접근: 베트남 사례 연구다오 탄 쯔엉(편집자)의 책에서,과학기술혁신 시스템은 국제 통합 추세에 있다., 세계출판사, 하노이, 279-295쪽.

14. Hoang Van Tuyen 및 Nguyen Thi Minh Nga (2015), "베트남 기업의 과학기술 인적자원 개발을 위한 정책",국가 조직 저널(12), 44-48쪽.

15. 마이 하(Mai Ha), 호앙 반 투옌(Hoang Van Tuyen), 다오 탄 쯔엉(Dao Thanh Truong)(2015),과학기술 기업: 이론에서 실천까지하노이 과학기술출판사.

16. 호앙 반 투옌(2016), "핀란드의 과학기술 활동 관리 및 실행 시스템",유럽 ​​연구 저널(1), 44-53쪽.

17. 호앙 반 투옌(2016), "중국의 과학기술기업 발전",동북아시아 연구 저널(2), 14-23쪽.

18. Hoang Van Tuyen 및 Nguyen Thi Minh Nga (2016), "과학기술 인적자원 이동성의 관점에서 본 과학-산업 연계: 해외 경험",사회과학 분야 인적자원 저널(1), 54-63쪽.

19. Hoang Van Tuyen 및 Nguyen Thi Minh Nga(2016), "기업의 연구 개발 활동을 촉진하기 위한 몇 가지 정책,과학기술 정책 및 관리 저널T.5(1), pp. 16-25.

박사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: 호앙 반 투옌2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1973년 11월 1일 4.출생지: 끼엔쑤엉(Kien Xuong) - 타이빈(Thai Binh)

5. 입학 결정 번호: 2999/2013/QD-XHNV-SDH (베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장, 하노이).날짜: 12월 30일^그2013년

6. 학사 과정의 변화: 없음

7. 공식 학위논문 제목: 베트남 기업의 연구개발(R&D) 활동 발전 방안

8. 전공: 과학기술경영코드: "파일럿" 교육

9. 감독자: Nguyen Quan 박사, Assoc.Prof.Dr. 마이 하

10. 논문의 연구 결과 요약

- 연구 접근 방식: 본 논문은 혁신 시스템 접근 방식을 사용합니다.

이론적 측면에서, 본 논문은 기업의 혁신 활동에서 연구개발(R&D)의 역할을 설명하기 위해 "역동적" 혁신 모델(또는 "나선형" 혁신 모델)을 제시합니다. 또한, 본 논문은 기업의 R&D 활동에 영향을 미치는 요인(내부 및 외부 요인 모두)을 분석하는 틀을 제공합니다.

- 실제 적용 측면에서, 본 논문은 다음과 같은 결과를 제시합니다.

베트남 기업들은 대부분 연구개발 및 혁신 전략을 수립하지 못하고 있으며, 자체 연구개발 활동을 하는 기업은 극히 드물고, 연구개발 기관 및 대학과의 협력 또한 미흡합니다. 근본적인 이유는 베트남 기업들이 경쟁 압력에 크게 시달리지 않고, 연구개발 활동에 필요한 자원을 확보하기 어려우며, 정부 정책이 기업의 연구개발 투자를 장려하지 않기 때문입니다.

베트남 기업들은 연구개발 활동에 있어 많은 어려움을 겪고 있지만, 기업의 혁신 역량과 경쟁력을 강화하기 위해서는 외부 기술 습득과 내부 기술 발굴(연구개발 활동)을 병행해야 합니다.

+ 베트남 기업의 연구개발 활동에 영향을 미치는 요인은 총 15가지(내부 요인 8가지, 외부 요인 7가지)입니다.

+ 정부 측에서는 기업의 연구개발을 촉진하는 환경 기반의 세제 인센티브 정책(혁신 정책)을 비롯한 6가지 정책 대책을 제안합니다. 또한 기업 측에서는 2가지 대책을 제안하는데, 그중에는 베트남 기업의 연구개발 전략 수립을 위한 프레임워크가 포함되어 있습니다.

11. 실제 적용 가능성 (있다면)

- 본 논문의 결과를 바탕으로 베트남 기업은 자사 연구개발 활동과 관련된 강점과 약점을 분석할 수 있습니다. 또한 자사의 연구개발 활동을 베트남 기업 평균 수준과 비교하여 자사의 연구개발 수준을 평가할 수 있습니다. 나아가 본 논문의 결과를 토대로 향후 적합한 연구개발 및 기술 전략, 로드맵, 그리고 해결책을 수립할 수 있습니다.

정책적 측면에서, 본 논문은 과학기술혁신(STI) 정책 입안자들에게 유용한 정책 참고 자료를 제공합니다. 이를 바탕으로 정책 입안자들은 베트남 기업들이 가장 적합한 연구개발 및 기술 전략을 선택하여 연구개발 역량을 강화하도록 장려하고 지원하는 적절한 정책을 수립할 수 있으며, 결과적으로 기업의 혁신 역량과 경쟁력을 강화할 수 있습니다.

12. 향후 연구 방향

- 베트남 기업의 연구개발 및 혁신 활동에 대한 세제 기반 인센티브 패턴.

- 베트남 기업들이 연구 개발 기관 및 대학과 연구 개발 및 혁신 연계를 구축하고 협력하도록 장려하는 정책.

- 기업의 연구 개발 및 혁신 클러스터/네트워크 형성.

13. 학위논문 관련 출판물

1. Hoang Van Tuyen (2014), “일부 선정된 국가에서 기업의 연구 개발 활동을 강화하기 위한 정책”,공산주의 저널(95), 92-96쪽.

2. Hoang Van Tuyen (2014), “기업의 기술 획득 활동: 내부 소싱과 외부 소싱의 비교 분석”,과학기술 정책 및 관리 저널제3권(4), 1-13쪽.

3. Hoang Van Tuyen (2014), “베트남의 과학기술 활동에 대한 법인 소득세 관련 몇 가지 문제점”,베트남 과학기술평론(23), 30-32쪽.

4. 호앙 반 투옌(2014), "과학기술 기반 기업의 발전을 위한 재정적 필요성: 다양한 채널의 조합",과학기술 정책 및 관리 저널제3권(3), 41-52쪽.

5. Hoang Van Tuyen (2014), “베트남 과학기술 조직 네트워크의 과학-산업 연계 강화를 위한 재편 과정: 역사적 고찰”,과학기술 정책 및 관리 저널제3권(2), 1-13쪽.

6. 호앙 반 투옌(2014), "독일의 과학 기술 활동 수행을 위한 거버넌스 및 조직",유럽 ​​연구(9), 41-50쪽.

7. 호앙 반 투옌(2015), “과학기술 인력의 능력에 영향을 미치는 요인: 양적 접근”호치민시 사회과학 학술지(3), 94-104쪽.

8. Hoang Van Tuyen (2015), “일부 유럽 국가의 과학기술 기반 기업 형성 및 발전을 위한 정책 지원”,유럽 ​​연구(3), 57-67쪽.

9. 호앙 반 투옌(2015), "일부 선정된 국가의 공공 연구 개발 기관 네트워크 '재편' 경험"베트남 과학기술평론(9), 49-53쪽.

10. 호앙 반 투옌(2015), "일본의 과학기술 활동 수행을 위한 거버넌스와 조직"베트남, 동북아시아 연구 리뷰(6), 33-42쪽.

11. Hoang Van Tuyen (2015), “베트남 기업의 연구 개발 활동에 대한 세제 혜택”,과학기술 정책 및 관리 저널제4권(4), 21-33쪽.

12. 호앙 반 투옌(2015),베트남의 과학, 기술 및 혁신 시스템, Dao Thanh Truong (편저),국제 통합 추세 속의 과학, 기술 및 혁신 시스템, 세계출판사, 하노이, 259-278쪽.

13. 호앙 반 투옌(2015),전환국가의 국가혁신시스템 분석 접근법: 베트남 사례, Dao Thanh Truong (편저),국제 통합 추세 속의 과학, 기술 및 혁신 시스템, 세계출판사, 하노이, 279-295쪽.

14. Hoang Van Tuyen 및 Nguyen Thi Minh Nga(2015), "베트남 기업의 과학기술 인적 자원 개발을 위한 정책"국가 조직 저널(12), 44-48쪽.

15. Mai Ha, Hoang Van Tuyen 및 Dao Thanh Truong(eds.) (2015),과학 기술 기반 기업: 이론에서 실천까지하노이 과학기술출판사.

16. Hoang Van Tuyen (2016), “핀란드의 과학 기술 활동 수행을 위한 거버넌스 및 조직”,유럽 ​​연구(1), 44-53쪽.

17. 호앙 반 투옌(2016), "중국의 과학기술 기반 기업의 발전",베트남, 동북아시아 연구 리뷰(2), 14-23쪽.

18. Hoang Van Tuyen 및 Nguyen Thi Minh Nga(2016), "과학기술 인적자원 이동성의 관점에서 본 과학-산업 연계: 해외 경험",베트남 사회과학 저널 인력(1), 54-63쪽.

19. Hoang Van Tuyen 및 Nguyen Thi Minh Nga(2016), "베트남 기업의 연구개발 활동을 촉진하기 위한 몇 가지 정책,과학기술 정책 및 관리 저널제5권(1), 16-25쪽.