1. 박사과정 학생의 성명: Le Thi Thuy 2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1975년 10월 27일 4. 출생지 : 타이빈

5. 박사과정 학생 인정 결정 번호: 2014년 12월 31일자 결정 번호 3216/2014/QD-XHNV-SDH. 베트남 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문대학 총장.

6. 교육과정 변경 : 변경 사항이 있습니다(2017년 12월 31일부터 2018년 12월 31일까지 1년간)

7. 논문 주제명:북부 지방 일부 산업단지 근로자들의 사회활동 적극 참여

8. 전공: 심리학 9. 코드: 62 31 04 01

10. 과학 강사:

가이드 1: 조교수 박사 뮬란

가이드 2: 조교수 박사 팜 만 하

11. 논문의 새로운 결과 요약:

본 논문은 사회 활동에 대한 적극적 참여와 관련된 여러 이론적 문제를 체계화하고 업데이트하는 데 기여할 뿐만 아니라 근로자의 사회 활동에 대한 적극적 참여를 측정하기 위한 이론적 틀과 도구 세트를 설계합니다.

전반적인 긍정성은 평균 수준입니다. (일반 GPA = 3.06, DLC = 0.46). 다른 두 구성 요소에 비해 지속적인 행동과 인식이 가장 높은 수준입니다.

- 2가지 전형적인 사례를 조사한 연구 결과는 긍정적 성과가 높고 낮은 근로자의 성과에 대한 더 깊은 통찰력을 보여줍니다. 또한 사회 활동에 적극적으로 참여하는 데 가장 큰 영향을 미치는 몇 가지 요소도 지적했습니다.

- 실험 결과는 사회 활동 참여의 중요성에 대한 가치를 전파하기 위한 교육을 조직함으로써 직원들의 사회 활동에 대한 적극적인 참여를 증가시킬 수 있음을 보여줍니다.

연구 결과에 따르면 사회 활동에 대한 적극적 참여는 조사 대상 모든 요인에 의해 영향을 받는 것으로 나타났습니다. 사회 활동에 대한 적극적 참여에 가장 큰 영향을 미치는 요소는 근무 조건, 회사 정책, 책임감입니다.

12. 실제 적용:

본 논문의 연구 결과는 노동조합대학의 노동조합 이론 및 전문 분야, 노동조합 간부, 기업 경영자에게 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 이는 근로자의 사회활동 참여를 더욱 강화하기 위한 해결책을 제시하기 위한 조건 중 하나입니다.

13. 추가 연구 방향:

14. 본 논문과 관련된 출판물:

1. “북부 일부 산업단지에서 사회활동에 참여하는 근로자의 책임”과학 회의록, 하노이 국립교육대학교 2, pp.118-125.

2. “북부 일부 산업지대 근로자들의 사회활동 참여에 영향을 미치는 동기적 요인 예측”사회심리학 저널(09), 42-46쪽.

박사학위 논문 정보

1. 성명: Le Thi Thuy 2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1975년 10월 27일 4. 출생지 : 타이빈

5. 입학 결정 번호: 3216/ 2014/QD- XHNV – SĐH, 2014년 12월 31일자, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장.

6. 학사과정 변경 사항: 변경 사항 (2017년 12월 31일부터 2018년 12월 31일까지 1년간)

7. 공식논문 제목: “북부 일부 산업지대 노동자들의 사회활동 참여의 적극성”

8. 전공: 심리학 9. 코드: 62 31 04 01

10. 감독자: Assoc. 황목란 교수, 박사

협회 Pham Manh Ha 교수, 박사

11. 논문의 새로운 연구 결과 요약:

본 논문은 사회 활동 참여의 적극성과 관련된 여러 이론적 이슈들을 체계화하고 업데이트를 제공할 뿐만 아니라 노동자의 사회 활동 참여의 적극성을 위한 이론적 틀과 도구 세트를 설계했습니다.

전반적인 활동성. (평균 = 3.06, SD = 0.46). 활동적이고 지속적인 행동과 인지가 가장 높은 수준의 반응인 것은 다른 두 요소와 비교했을 때입니다.

2가지 전형적인 사례를 대상으로 한 연구 결과는 활동성이 낮거나 높은 노동자의 증상에 대해 보다 심층적인 관점을 보여줍니다. 또한 이는 사회 활동 참여에 가장 큰 영향을 미치는 몇 가지 요소를 보여줍니다.

실험 결과에 따르면, 사회 활동 참여의 의미에 대한 가치를 전파하는 교육 과정을 조직함으로써 근로자의 사회 활동에 대한 긍정적 참여를 개선할 수 있는 것으로 나타났습니다.

또한 연구 결과는 근로자의 사회 활동 참여의 적극성이 조사된 모든 요인에 의해 영향을 받는다는 것을 보여주었습니다. 특히, 근로조건, 기업정책, 책임감 등이 사회활동 참여의 적극성에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.

12. 실제 적용 가능성(있는 경우):

본 논문의 연구 결과는 노동조합 대학의 노동조합 이론 및 전문 분야, 노동조합 간부, 경영자에게 참고 자료로 활용될 수 있다. 이러한 연구 결과는 사회 활동에 대한 긍정적 참여를 더욱 개선하기 위한 해결책을 제시하는 데 중요한 이유 중 하나이다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우):

14. 논문 관련 출판물:

1. 레티투이북부 일부 산업지대에서 사회활동에 참여하는 근로자들의 책임 과학 회의록, 하노이 교육대학교 2, pp.118-125.

레 티 투이예측 동기 요인에 영향을 미치는 요인북부 일부 산업지대 노동자들의 사회활동 참여의 적극성”, 사회심리학 저널(09), pp. 42-46.