Đào tạo

TTLA: 북부 지방 일부 산업 단지에서 노동자들이 사회 활동에 적극적으로 참여하는 현상.

2019년 7월 15일 월요일 오전 5시 40분

1. 박사 과정생 성명: Le Thi Thuy 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1975년 10월 27일 4. 출생지: 타이빈

5. 박사 학위 후보자 인정 결정: 2014년 12월 31일자 결정 제3216/2014/QD-XHNV-SDH호. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장, 하노이.

6. 교육 과정 변경 사항: 교육 과정이 변경되었습니다 (기간이 2017년 12월 31일에서 2018년 12월 31일로 1년으로 연장됨).

7. 논문 제목:북부 지방 일부 산업 단지에서 노동자들이 사회 활동에 적극적으로 참여하고 있다.

8. 전공: 심리학 9. 코드: 62 31 04 01

10. 과학 지도교수:

가이드 1: 황목란 부교수

가이드 2: Assoc. 팜 만 하(Pham Manh Ha) 교수

11. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:

본 논문은 사회 활동에 대한 적극적 참여와 관련된 몇 가지 이론적 쟁점을 체계화하고 최신화하는 데 기여할 뿐만 아니라, 노동자의 사회 활동 적극적 참여를 측정하기 위한 이론적 틀과 도구를 제시한다.

전반적인 긍정성은 평균 수준에 그쳤습니다(전체 평균 = 3.06, 표준편차 = 0.46). 지속성과 인식은 다른 두 요소에 비해 가장 높은 점수를 받았습니다.

- 두 가지 대표적인 사례 연구 결과는 사회 활동에 적극적으로 참여하는 직원과 그렇지 않은 직원의 행동 양식에 대한 심층적인 통찰력을 제공합니다. 또한, 사회 활동 참여에 가장 큰 영향을 미치는 몇 가지 요인을 밝혀냈습니다.

- 실험 결과는 사회 활동 참여의 가치와 중요성에 대한 교육 및 정보 보급을 통해 근로자의 사회 활동 참여를 적극적으로 증진시킬 수 있음을 보여줍니다.

연구 결과는 사회 활동 참여에 있어 조사된 모든 요인이 영향을 미친다는 것을 보여주며, 그중에서도 근무 조건, 회사 정책, 책임감이 사회 활동 참여에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났습니다.

12. 실제 적용 사례:

본 논문의 연구 결과는 노동조합대학의 노동조합학 이론 및 실무, 노동조합 간부, 그리고 기업 경영진에게 귀중한 참고 자료가 될 것입니다. 이는 노동자들의 사회 활동 참여를 더욱 증진시키기 위한 해결책을 제시하는 데 필요한 전제 조건 중 하나입니다.

13. 향후 연구 방향:

14. 학위논문과 관련된 출판물:

1. "북부 지방 일부 산업 단지에서 사회 활동 참여 시 근로자의 책임"학술대회 논문집하노이 사범대학교 2권, 118-125쪽.

2. "북부 일부 산업 지역에서 근로자의 사회 활동 적극 참여에 영향을 미치는 동기 요인 예측"사회심리학 저널(09), 42-46쪽.

박사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: 레 티 투이 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1975년 10월 27일 4. 출생지: 타이빈

5. 입학 결정 번호: 3216/2014/QD-XHNV-SĐH, 2014년 12월 31일, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 발행.

6. 학사과정 변경 사항: 변경 내용 (2017년 12월 31일부터 2018년 12월 31일까지 1년간)

7. 공식 학위논문 제목: “북부 일부 산업단지 노동자들의 사회활동 참여 양상에 대하여”

8. 전공: 심리학 9. 코드: 62 31 04 01

10. 지도교수: 호앙 목 란 부교수 (박사)

협회 Pham Manh Ha 교수, PhD.

11. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:

본 논문은 사회 활동 참여의 능동성과 관련된 여러 이론적 쟁점들을 체계화하고 최신 정보를 제공할 뿐만 아니라, 노동자들의 사회 활동 참여 능동성을 위한 이론적 틀과 도구들을 설계했다.

전반적인 활동성 (평균 = 3.06, 표준편차 = 0.46). 다른 두 요소와 비교했을 때, 능동적이고 지속적인 행동과 인지 능력이 가장 높은 수준의 반응을 보였다.

두 가지 대표적인 사례 연구 결과는 사회 활동 참여도가 낮은 노동자와 높은 노동자의 양상에 대해 보다 심층적인 시각을 제공합니다. 또한 사회 활동 참여도에 가장 큰 영향을 미치는 몇 가지 요인을 보여줍니다.

실험 결과는 사회 활동 참여의 의미에 대한 가치관을 전파하는 교육 과정을 조직함으로써 근로자들의 사회 활동 참여도를 향상시킬 수 있음을 보여준다.

연구 결과는 또한 노동자들의 사회 활동 참여도가 조사된 모든 요인의 영향을 받는다는 것을 보여주었습니다. 특히, 근무 조건, 기업 정책, 책임감이 사회 활동 참여도에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났습니다.

12. 실제 적용 가능성 (있는 경우):

본 논문의 연구 결과는 노동조합 대학의 노동조합 이론 및 실무 관계자, 노동조합 간부, 기업 경영진에게 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 이러한 연구 결과는 노동조합 구성원들의 사회 활동 참여를 더욱 증진시키기 위한 방안을 제시하는 근거 중 하나입니다.

13. 향후 연구 방향 (있을 경우):

14. 학위논문 관련 출판물:

1. 레 티 투이북부 일부 산업 단지에서 사회 활동에 참여하는 직원의 책임 하노이 사범대학교 제2차 학술대회 논문집, 118-125쪽.

레 티 투이동기 부여에 영향을 미치는 요인을 예측합니다.북부 일부 산업 지역 노동자들의 사회 활동 참여 활동성”, 사회심리학 저널(09), 42-46쪽.

작가:우쉬

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