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博士论文相关信息
1. 博士生的全名：黎香江
2. 性别：女
3. 出生日期：1984年8月28日
4. 出生地：奠边府
5. 关于博士学位授予的决定，编号：2599/2013/QD-XHNV-SDH，日期：2013年11月13日
6. 培训流程变更：无
7. 论文题目名称：从 2004 年到 2011 年，奠边府省委牵头组建了一支省级重点官员队伍。
8. 专业：越南共产党历史。课程代码：62.22.56.01
9. 科学指导教师：副教授 Doan Ngoc Hai 博士
10. 论文新成果总结：
奠边省委领导的省级重点干部队伍建设工作取得了诸多重要成果。省级重点干部队伍展现出坚定的政治立场，对民族独立和社会主义目标理想保持高度的坚定，充满活力和创造力，能够贯彻落实党的方针、政策和国家法律；为推动社会经济发展、维护政治稳定、促进工业化和现代化进程，特别是推动全省农业和农村地区的工业化和现代化进程做出了重要贡献。然而，省级重点干部队伍中仍有一部分人员素质和能力不足。该队伍规模虽大，但力量不够强大，仍存在一些零散、不足和能力有限的问题，未能真正满足全省社会经济发展的需要。
本文以奠边省委2004年至2011年领导省级重点干部建设工作为例，总结出以下几个历史经验：1、奠边省委在省级重点干部建设工作中始终明确战略目标；2、在组织实施过程中，不断创新省级重点干部建设的阶段和步骤；3、定期调研、总结省级重点干部建设经验，并向全国多地借鉴学习；4、奠边省委特别注重建设一支“用心”、“有远见”地开展干部组织工作的干部队伍，并制定了专门的干部工作政策。
11. 实际应用：
该论文对2004年至2011年奠边省省级重点干部队伍建设工作具有重要意义。同时，对于未来几年在奠边省省级重点干部队伍建设中应用该论文以取得更大成效也具有实践价值，直接有助于推动奠边省工业化和现代化事业取得全面胜利，成为全面发展的山区省份。
12. 进一步的研究方向：
接下来，我将继续学习党关于建设关键干部队伍的政策，以及奠边省委关于建设干部队伍的政策的实践应用。
13. 与论文相关的已发表作品：
黎香江（2013），“奠边府省级关键干部队伍建设方案”，军事政治理论教育杂志（140），第87-90页。
黎香江（2013），“在当前形势下建设奠边省干部队伍”，党史杂志（272），第75-78页。
Le Huong Giang (2014)，“人力资源开发促进奠边府的就业创造”，劳动与社会杂志 (491)，第 13-15 页。
黎香江（2015），“奠边省委推进当前时期干部队伍建设工作”，理论教育杂志（238），第68-69页。
Nguyen Duy Hanh - Le Huong Giang (2016)，“奠边省的高质量人力资源：现状与解决方案”，理论教育杂志 (247)，第 55-57 页。
黎香江（2016）：《奠边省委当前基层党组织建设和党员发展工作》，《军事政治理论教育杂志》（4），第98-100页。
黎香江（2016），“奠边省委领导干部工作（2010-2015）的一些成果和方向”，《党史杂志》（308），第104-107页。
黎香江（2016），“奠边府女性少数民族干部队伍建设”，宣传杂志（9），第54-57页。
黎香江（2017）：《建立奠边省委省级干部关键队伍》，军事政治理论教育杂志（1），第34-36页。
博士论文信息
1. 全名：Le Huong Giang 2. 性别：女
3. 出生日期：8月28日th, 1984 4. 出生地: 奠边县
5. 录取决定编号：越南河内国立大学社会科学与人文学院院长于2013年11月13日签发的第2599/2013/QD-XHNV-SĐH号th2013年
6. 学术流程变更：无
7. 正式论文题目：2004年至2011年奠边省委省级关键干部队伍建设中的领导力
8. 专业：历史（越南共产党历史） 代码：62.22.56.01
9. 主管：副教授。段玉海教授
10. 论文最新结论总结：
本论文描述了奠边省委在领导建立关键干部队伍方面取得的诸多重要成就。其中，核心党务人员展现出强烈的政治意志，始终坚持民族独立和社会主义的目标和理想，积极进取、富有创造力，认真观察并贯彻落实党的各项方针、政策和国家法律；因此，他们为社会经济发展、维护政治稳定、加快工业化和现代化进程做出了贡献。然而，论文也指出了奠边省部分干部队伍存在的不足，例如人员构成、素质和能力存在缺陷。关键干部数量虽多，但实力不足；此外，还存在一些零散、人员短缺和能力有限的现象，无法满足该省社会经济发展的需求。
本文以奠边省委2004年至2011年领导建设重点干部队伍的过程为基础，总结出以下历史经验：1、奠边省委在确定省级重点干部队伍建设的战略目标方面始终保持清晰的认识；2、在实施过程中，省级重点干部队伍建设的步骤内容经常进行调整；3、省委定期学习、借鉴和总结建设重点队伍的经验，并推广全国一些地方的经验；4、奠边省委高度重视干部队伍建设，负责组织具有“思想”和“愿景”的队伍，并采取了具体的干部工作方针。
11. 实际适用性：
该论文对奠边省2004年至2011年省级关键干部队伍建设具有重要意义。同时，它对近年来省级关键人员队伍建设工作的应用过程也具有实践价值，有助于取得更好的成果，直接促进奠边省工业化和现代化进程，实现全面胜利，成为山区发达省份。
12. 进一步研究方向：今后，我将继续研究党在建设关键干部应急方面的政策，以及奠边省委在干部建设方面如何将政策付诸实践。
13. 与论文相关的出版物：
Le Huong Giang (2013)，“奠边府省级关键人员应急建设方案”，军事政治理论教育杂志 (140)，第 87-90 页。
黎香江（2013），“当前形势下奠边省干部应急建设”，《共产党史杂志》（272），第75-78页。
Le Huong Giang (2014)，“发展人力资源以促进奠边府的就业解决方案”，劳动和社会事务杂志 (491)，第 13-15 页。
黎香江（2015），“奠边省委在当前形势下推进干部建设工作”，理论教育杂志（238），第68-69页。
Nguyen Duy Hanh - Le Huong Giang (2016)，“奠边省的高质量人力资源：现状与解决方案”，理论教育杂志 (247)，第 55-57 页。
黎香江（2016）：《奠边省委当前党组织建设和党员发展工作》，军事政治理论教育杂志（4），第98-100页。
黎香江（2016），“奠边省委领导干部工作（2010-2015）的一些成果和方向”，《共产党史杂志》（308），第104-107页。
黎香江（2016），“奠边府少数民族女性干部建设”，宣传杂志（9），第54-57页。
黎香江（2017）：奠边省委省级关键干部的建设，军事政治理论教育杂志（1），第34-36页。
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