博士论文信息
1. 研究者姓名：黎香江
2.性别：女
3.出生日期：1984年8月28日
4.出生地：奠边府
5.关于承认博士生的决定，编号：2599/2013/QD-XHNV-SDH，2013年11月13日
6. 培训流程变化：无
7.论文题目名称：奠边省委于2004年至2011年领导省级骨干干部队伍建设工作。
8.专业：越南共产党史。 代码: 62.22.56.01
9. 科学指导老师：副教授段玉海
10.论文新成果总结：
奠边省委领导省级干部骨干队伍建设过程中取得了许多重要成果。省级领导班子展现出坚强的政治意志，坚定实现民族独立和社会主义的目标和理想，充满活力和创造力，遵守和执行党的路线、路线、政策和国家的法律；为我省经济社会发展发生重大变化，保持政治稳定，推进工业化、现代化进程特别是农业和农村工业化、现代化作出了贡献。但省属骨干队伍中，仍有一些人素质能力不足。省级干部队伍数量多但不强，仍然存在着散乱、短板、能力不足等问题，没有真正适应全省经济社会发展的需要。
论文从2004年至2011年奠边省委领导省级干部队伍建设的过程,得出一些历史经验:1、奠边省委在省级干部队伍建设工作中始终明确战略目标; 2.在实施机构上，定期创新省级骨干干部队伍建设阶段性内容和步骤； 3.定期研究总结借鉴省级干部队伍建设经验，推动学习借鉴全国一些地方的经验； 4.奠边省委特别重视建设一支有“心”、“眼光”做好干部组织工作的干部队伍，在干部工作方面有特殊政策。
11.实际应用：
本论文对于2004年至2011年奠边省级干部队伍建设工作具有重要的指导意义，同时，对于今后几年运用本论文在奠边省级干部队伍建设过程中取得更高成效，为推动奠边省工业化、现代化事业取得全面胜利，成为全面发展的山区省份，做出直接贡献，也具有一定的实践价值。
12. 进一步研究方向：
今后一段时间，我将继续学习党关于干部队伍建设的政策和奠边省委关于干部队伍建设的具体实践。
13. 与论文相关的已发表著作：
黎香江（2013），“奠边省级骨干干部队伍建设的对策”，军事政治理论教育研究（140），页87-90。
黎香江（2013），“新形势下奠边省干部队伍建设”，党史杂志（272），第75-78页。
Le Huong Giang (2014)，“人力资源开发为奠边省创造就业机会做出贡献”，社会劳动杂志（491），第 13-15 页。
黎香江（2015），“奠边省委推进新时期干部队伍建设工作”，理论教育研究（238），页68-69。
阮维行 - 黎香江（2016），“奠边省高素质人力资源：现状与对策”，理论教育学报（247），第55-57页。
黎香江（2016）：《当前奠边省委基层党组织建设和党员发展工作》，军事政治理论教育刊（4），第98-100页。
黎香江（2016），“奠边省委领导干部工作（2010-2015年）的一些成绩和方向”，党史杂志（308），第104-107页。
黎香江（2016），“奠边省少数民族女性干部队伍建设”，宣传杂志（9），页54-57。
黎香江（2017）：《奠边省委省级骨干干部队伍建设》，军事政治理论教育刊（1），第34-36页。
博士论文信息
1. 全名：Le Huong Giang 2. 性别：女
3.出生日期：8月28日日, 1984 4. 出生地: 奠边县
5.录取决定编号：越南河内国立大学人文社会科学大学校长第2599/2013/QD-XHNV-SĐH号，11月13日日，2013年
6. 学术流程变化：无
7. 论文题目：2004年至2011年奠边省委省级骨干队伍建设的领导作用
8.专业：历史（越南共产党史）代码：62.22.56.01
9. 主管：副主管。段玉海教授
10.论文最新结论总结：
论文叙述了奠边省委领导干部队伍建设的成功历程和取得的许多重要成果。其中，党的核心干部表现出坚强的政治意志，坚定地致力于民族独立和社会主义的目标和理想，充满活力和创造力，遵守和执行党的各项路线、路线、政策和国家法律；为转变社会经济发展方式、维护政治稳定、加快工业化、现代化进程作出了贡献。但论文也指出了奠边省部分省级干部存在着一些不足之处，即素质和能力不足。骨干干部数量多但能力不足；此外，还存在一些缺口，能力不足，不能满足我省经济社会发展的需要。
论文结合2004年至2011年奠边省委领导干部队伍建设的过程，阐明了一些历史经验：1、奠边省委始终以清晰的视野确定省干部队伍建设的战略目标； 2、在实施过程中，省级骨干干部队伍建设的步骤内容不断更新； 3、省委定期学习总结、总结经验，研究建立骨干队伍，推广全国一些地方的经验； 4、奠边省委特别重视培养有“头脑”和“眼光”的干部队伍，并采取具体的干部工作政策。
11.现实适用性：
本论文对2004年至2011年奠边省级干部队伍建设具有重要的指导意义，同时，在近年来奠边省级干部队伍建设活动中运用，取得较高成效，为顺利推进奠边省工业化、现代化建设，取得全面胜利，成为发达山区省份，具有直接的实用价值。
12. 进一步研究方向：今后，我将继续研究党在干部队伍建设方面的政策以及奠边省委在干部队伍建设方面政策的具体实施情况。
13. 论文相关出版物：
黎香江 (2013)，《奠边省级骨干干部应急队伍建设的对策》，军事政治理论教育刊（140），第141页。 87-90。
黎香江（2013），“新形势下奠边省干部队伍建设”，共产党党史杂志（272），第75-78页。
Le Huong Giang (2014)，“发展人力资源为奠边省解决就业问题做出贡献”，劳动与社会事务杂志（491），第13-15页。
黎香江（2015），“新形势下奠边省委对干部队伍建设工作的推进”，理论教育学报（238），第68-69页。
阮维行、黎香江（2016），“奠边省高素质人力资源：现状与对策”，理论教育学报（247），第55-57页。
黎香江（2016）：《当前奠边省委党组织建设与党员发展工作》，《军事政治理论教育研究》（4），第98-100页。
黎香江（2016），“奠边省委领导干部工作（2010-2015年）的一些成果和方向”，共产党党史杂志（308），第104-107页。
黎香江（2016），“奠边省少数民族女性干部队伍建设”，宣传杂志（9），第54-57页。
黎香江（2017）：《奠边省委省级骨干干部队伍建设》，军事政治理论教育刊（1），第34-36页。
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