博士论文信息
1. 研究者姓名：黎香江
2.性别：女
3.出生日期：1984年8月28日
4.出生地：奠边府
5.关于承认博士生的决定，编号：2599/2013/QD-XHNV-SDH，2013年11月13日
6. 培训流程变化：无
7.论文题目名称：奠边省委于2004年至2011年领导省级骨干干部队伍建设工作。
8.专业：越南共产党史。代码：62.22.56.01
9. 科学指导老师：副教授 Doan Ngoc Hai 博士
10.论文新成果总结：
奠边省委领导的省级干部队伍建设工作已取得多项重要成果。省级干部队伍政治站位高，坚定不移地追求民族独立和社会主义的理想和目标，充满活力和创造力，服从和切实执行党的路线、政策和国家法律，为创造经济社会发展重大变革、维护政治稳定、推进全省工业化现代化进程，特别是农业和农村工业化现代化进程作出贡献。然而，省级干部队伍中仍有一部分素质和能力不足。省级干部队伍规模大但不强，仍然存在着结构不合理、能力不足等问题，未能真正满足全省经济社会发展的需要。
论文从2004年至2011年奠边省委领导省级干部队伍建设的过程，总结出一些历史经验：1、奠边省委在省级干部队伍建设工作中始终明确战略目标；2、在组织实施中不断创新省级干部队伍建设的阶段性、步骤性内容；3、定期研究、总结、借鉴省级干部队伍建设经验，推动全国多个地方学习借鉴；4、奠边省委尤其注重建设一支有“心”、“眼”的干部组织工作队伍，在干部工作上有具体的方针政策。
11.实际应用：
本论文对于2004年至2011年奠边省级干部队伍建设工作具有重要的指导意义，同时，对于今后几年运用本论文在奠边省级干部队伍建设过程中取得更高成效，为推动奠边省工业化、现代化事业取得全面胜利，成为全面发展的山区省份，做出直接贡献，也具有一定的实践价值。
12. 进一步研究方向：
今后一段时间，我将继续学习党关于干部队伍建设的政策和奠边省委关于干部队伍建设的具体实践。
13. 与论文相关的已发表著作：
黎香江（2013），“奠边省级骨干干部队伍建设的对策”，军事政治理论教育研究（140），页87-90。
黎香江（2013），“新形势下奠边省干部队伍建设”，党史杂志（272），第75-78页。
Le Huong Giang (2014)，“人力资源开发为奠边省创造就业机会做出贡献”，社会劳动杂志（491），第 13-15 页。
黎香江（2015），“奠边省委推进新时期干部队伍建设工作”，理论教育研究（238），页68-69。
阮维行 - 黎香江（2016），“奠边省高素质人力资源：现状与对策”，理论教育学报（247），第55-57页。
黎香江（2016）：《当前奠边省委基层党组织建设和党员发展工作》，军事政治理论教育刊（4），第98-100页。
黎香江 (2016)，《奠边省委领导干部工作（2010-2015年）的一些成绩与方向》，《党史研究》（308），第104-107页。
黎香江（2016），“奠边省少数民族女性干部队伍建设”，宣传杂志（9），页54-57。
黎香江（2017）：《奠边省委省级骨干干部队伍建设》，军事政治理论教育刊（1），第34-36页。
博士论文信息
1. 全名：Le Huong Giang 2. 性别：女
3.出生日期：8月28日日, 1984 4. 出生地: 奠边县
5.录取决定编号：越南河内国立大学人文社会科学大学校长第2599/2013/QD-XHNV-SĐH号，11月13日日，2013年
6. 学术流程变化：无
7. 论文题目：2004年至2011年奠边省委省级骨干队伍建设的领导作用
8.专业：历史（越南共产党史） 代码：62.22.56.01
9. 主管：副教授。段玉海教授
10.论文最新结论总结：
论文阐述了奠边省党委在领导干部队伍建设方面取得的诸多重要成就。其中，党员干部表现出坚强的政治意志，坚定不移地致力于民族独立和社会主义的目标与理想，充满活力和创造力，严格遵守和执行党的各项路线、路线和国家法律，为推动经济社会发展、维护政治稳定、加快工业化现代化进程做出了贡献。然而，论文也指出了奠边省部分干部队伍存在的一些不足之处，如人员素质和能力不足。干部队伍数量多但能力不足，存在着结构不合理、人员短缺和能力不足等问题，不能满足全省经济社会发展的需要。
论文结合2004年至2011年奠边省委领导干部队伍建设的过程，阐明了一些历史经验：1、奠边省委始终以清晰的眼光制定省干部队伍建设的战略目标；2、在实施过程中，不断更新省干部队伍建设的步骤内容；3、省委经常学习、总结、借鉴建立干部队伍的经验，并向全国推广学习一些地方的经验；4、奠边省委特别重视干部队伍建设，负责组织有“头脑”和“眼光”的干部队伍，并在干部工作中采取具体的政策。
11.现实适用性：
本论文对2004年至2011年奠边省级干部队伍建设具有重要的指导意义，同时，在近年来奠边省级干部队伍建设活动中运用，取得较高成效，为顺利推进奠边省工业化、现代化建设，取得全面胜利，成为发达山区省份，具有直接的实用价值。
12. 进一步研究方向：今后，我将继续研究党在干部队伍建设方面的政策以及奠边省委在干部队伍建设方面政策的具体实施情况。
13. 论文相关出版物：
黎香江（2013），“奠边省级干部应急队伍建设的对策”，军事政治理论教育研究（140），第87-90页。
黎香江（2013），“新形势下奠边省干部队伍建设”，共产党党史杂志（272），第75-78页。
Le Huong Giang (2014)，“发展人力资源为奠边省解决就业问题做出贡献”，劳动与社会事务杂志（491），第13-15页。
黎香江（2015），“新形势下奠边省委对干部队伍建设工作的推进”，理论教育学报（238），第68-69页。
阮维行、黎香江（2016），“奠边省高素质人力资源：现状与对策”，理论教育学报（247），第55-57页。
黎香江（2016）：《当前奠边省委党组织建设与党员发展工作》，《军事政治理论教育研究》（4），第98-100页。
黎香江（2016），“奠边省委领导干部工作（2010-2015年）的一些成果和方向”，共产党党史杂志（308），第104-107页。
黎香江（2016），“奠边省少数民族女性干部队伍建设”，宣传杂志（9），第54-57页。
黎香江（2017）：《奠边省委省级骨干干部队伍建设》，军事政治理论教育刊（1），第34-36页。
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