박사학위 논문에 대한 정보
1. 연구자의 성명:마이티하
2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1987년 6월 8일
4. 출생지: 탄호아
5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학의 박사과정 학생 인정에 관한 결정(2014년 12월 31일자 제3216/2014/QD-XHNV-SDH).
6. 교육 과정 중 변경 사항: 사회과학 및 인문학 대학 총장의 2015년 9월 18일자 결정 제625/QD-SDH에 따라 박사 학위 논문의 이름을 조정합니다.
7. 논문 주제명:탄호아성 당위원회는 2001년부터 2015년까지 주요 지구급 간부 양성을 주도했습니다.
8. 전공: 베트남 공산당 역사 코드: 62.22.03.15
9. 과학 강사:조교수 박사 카오 반 리엔
10. 논문의 새로운 결과 요약:
- 지구 단위의 핵심 직원 개발을 지휘하는 데 있어 인식과 정책의 개발 및 개발 단계를 분석하고 명확히 합니다.
- 장점과 단점에 대한 객관적이고 과학적인 의견과 평가를 제공합니다. 먼저 2001년부터 2015년까지 탄호아성 당위원회가 지구 단위의 핵심 직원 양성을 지휘한 과정에서 얻은 실제 경험을 요약합니다.
- 여기서 얻은 경험은 일반 건설 인력의 업무와 특히 타인호아 성의 업무에 적용될 수 있습니다.
11. 실제 적용:
- 2001년부터 2015년까지 탄호아 당위원회 지도부에서 지역 정치 시스템의 핵심 간부 팀을 구축하는 데 있어 얻은 이점과 성과는 정치 학교에서의 교육 및 연구 자료로 활용될 것입니다.
- 습득한 경험은 일반적인 간부팀을 구축하는 업무와 특히 타인호아성에서 간부팀을 구축하는 업무에 적용할 수 있습니다.
12. 추가 연구 방향:
다음 단계에서는 지구 단위의 핵심 공무원 팀을 구성하는 과정에 대한 연구를 계속하고, Thanh Hoa 지방의 지방 단위의 핵심 공무원 팀에 대한 추가 연구를 진행합니다.
13. 논문 관련 출판물:
1. Mai Thi Ha(2014), “Nga Son 지구(Thanh Hoa)의 간부 팀 구축 - 현재 상황 및 솔루션”, 이론 교육 저널(210), pp.85-88.
2. 마이티하(Mai Thi Ha) (2017), "탄호아성 당위원회 핵심 지구급 간부들의 훈련 및 양성(2011-2015)", 당사연구(316), pp.96-98.
3. 마이티하(Mai Thi Ha)(2017), "현 지구 수준 간부들로 구성된 팀 구성에 있어서 탄호아성 당위원회의 몇 가지 경험", 군사정치이론교육저널(162), pp.98-100.
4. 마이티하(Mai Thi Ha)(2017), "2006-2010년 기간 동안 탄호아성 당위원회의 간부 양성 정책", 군사정치이론교육저널(165), pp.98-100.
박사학위 논문 정보
1. 성명 : 마이티하 2. 성별 : 여
3. 생년월일: 1987년 6월 8일 4. 출생지: Thanh Hoa
5. 입학 결정 번호: No. 3216/2014/QD-XHNV-SDH, 12월 31일성, 2014년 베트남 하노이 국립대학교 인문사회과학대학.
6. 학업 과정 중 변경 사항: 사회과학 및 인문학 대학 총장이 2015년 9월 18일에 내린 결정 번호 625/QD-SĐH를 참조하여 논문 제목을 조정합니다.
7. 공식논문 제목: 2001-2015년 지구급 핵심 간부단 설립에 있어서 청화성 공산당위원회의 지도력
8. 전공: 베트남 공산당 역사 코드: 62.22.03.15
9. 감독자: 부감독 카오 반 리안 교수
10. 논문의 새로운 연구 결과 요약:
- 본 논문은 탄호아성 공산당 위원회가 지구 단위의 지역 핵심 인력을 양성하는 데 있어서 인식, 지침, 각 개발 단계에 대한 움직임을 분석하고 명확히 했습니다.
- 또한 본 논문은 핵심비상간부 육성정책의 장단점을 객관적이고 과학적으로 평가하고 논평하였다. 또한 이 논문은 2001년부터 2015년까지 탄호아성 공산당 위원회가 이 정책을 적용한 과정을 바탕으로 몇 가지 실제 경험을 요약했습니다.
- 결론적으로, 이 논문은 일반적으로 공무원 팀을 구성하는 것과 특히 ThanhHoa 지방의 공무원 팀을 구성하는 것에 대한 경험과 교훈을 제공했습니다.
11. 실제 적용성:
- 모든 장점과 성과는 2001년부터 2015년까지 탄호아성 공산당 위원회가 지구 정치 시스템을 위한 핵심 인력 예비비를 개발하는 데 주도적으로 기여한 데서 비롯되었으며, 이는 정치대학의 교육 및 연구 자료로 활용될 수 있습니다.
- 이러한 경험은 일반적으로 간부 비상 대응 능력을 구축하는 데 활용되었으며, 특히 ThanhHoa의 경우 더욱 그렇습니다.
12. 추가 연구 방향:
향후 지구 단위의 지방 핵심 공무원을 구성하는 프로세스 분야에 대한 연구를 계속하고, 타인호아 정치 체제에서 지방 단위의 지방 핵심 인력에 대한 연구를 추진합니다.
13. 논문 관련 출판물:
1. Mai Thi Ha (2014), “Nga Son 지구(ThanhHoa)의 핵심 인력 구축 - 현실과 해결책”, 이론교육저널(210), pp.85-88.
2. 마이티하(Mai Thi Ha) (2017), “탄호아성 공산당위원회의 지역 핵심인물 양성 및 육성(2011-2015)”, 베트남 공산당 역사저널(316), pp.96-98.
3. Mai Thi Ha(2017), “지역 단위의 핵심인재 양성에 관한 ThanhHoa 지방 공산당 위원회의 몇 가지 경험”, 군사정치 이론교육저널(162), pp.98-100.
4. 마이티하(Mai Thi Ha)(2017), “2006년부터 2010년까지 탄호아성 공산당위원회의 핵심인재 양성 정책”, 군사정치이론교육저널(165), pp.98-100.
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