박사 학위 논문에 관한 정보
1. 박사 과정 지원자의 성명:부이 티 로이
2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1984년 8월 20일
4. 출생지: 하띤
5. 하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장이 2013년 12월 30일자로 박사 과정 학생을 인정한 결정 제2999/2013/QD-XHNV-SDH호.
6. 교육 과정의 변화:
하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2014년 2월 10일자 결정 제166/QD-SDH호: 박사 학위 논문 주제 및 지도교수 인정에 관한 사항.
하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2015년 2월 3일자 결정 제47/QD-SDH호는 박사 과정생 부이 티 로이의 박사 학위 논문 제목 변경 및 지도교수 조정에 관한 것이다.
7. 논문 제목:"오늘날 하띤성 청년 인재 육성 문제가 대두되고 있습니다."
8. 전공: 변증법적 유물론 및 역사적 유물론 코드: 62.22.03.02
9. 과학 지도교수:트란 시 판 부교수
10. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:
본 논문은 하띤성 청년 인적 자원, 청년 인적 자원 개발, 중요성 및 청년 인적 자원 개발에 영향을 미치는 기본 요인에 관한 몇 가지 이론적 내용을 체계화하고 명확히 하는 데 기여한다.
본 논문은 하띤성 청년 인재 개발의 현황을 분석 및 평가한다. 구체적으로는 성과, 한계, 성과 및 한계의 원인, 그리고 최근 하띤성 청년 인재 개발 과정에서 제기된 몇 가지 문제점을 살펴본다.이를 바탕으로 향후 하띤성 청년 인재 개발을 위한 몇 가지 핵심 방안을 제시합니다.
11. 실제 적용 사례:
본 논문은 베트남 전반, 특히 하띤성의 청년 인재 개발 문제에 관심 있는 연구자, 교육자 및 모든 사람에게 참고 자료가 될 수 있습니다.
본 논문의 연구 결과는 오늘날 하띤성에서 청년 인재 육성 정책을 개발하는 지도자들에게 참고 자료로 활용될 수 있다. 나아가, 하띤성 내 교육 기관들이 새로운 시대의 지역 사회경제적 발전 요구에 부응하는 청년 인재 개발 및 양성 프로그램을 설계하는 데 필요한 정보를 제공할 수 있을 것이다.
12. 향후 연구 방향:
베트남 하띤성에서 우수한 청년 인재를 육성하기 위한 추가 연구.
13. 학위논문과 관련된 출판물:
Bui Thi Loi(2016), “하띤 지역 청년 인적 자원 개발을 위한 기본 요건”, 청년 잡지(45), 20-21쪽.
Bui Thi Loi(2016), “산업 윤리의 부족 - 하띤의 젊은 인적 자원의 부족”, 청년 잡지(47), pp.22-24.
Bui Thi Loi(2017), "오늘날 하띤성의 젊은 인적 자원 개발을 목표로 하는 교육 및 훈련 개혁", 이론 교육 저널(5), 85-88쪽.
Bui Thi Loi(2017), “하띤성 청년 인적자원 개발을 위한 교육 및 훈련의 몇 가지 해결책”, 교육저널(3), 55-58쪽.
박사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: 부이 티 로이 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 8월 20일그1984 4. 출생지: 하띤(Ha Tinh)
5. 입학 결정 번호: 2999/QD-XHNV-SDH (2023년 12월 30일자)그2013년, 하노이 소재 베트남 국립대학교 총장 저.
6. 학사 과정의 변화:
하노이 국립 사회과학 및 인문대학교 총장의 2014년 2월 10일자 결정 제166/QD-SDH호에 따른 박사 학위 논문 주제 및 논문 인정.
하노이 국립 사회과학 및 인문대학교 총장의 2015년 2월 3일자 결정 제47/QĐ-SĐH호는 박사 학위 논문 제목 변경 및 지도교수 부이 티 로이 교수 변경에 관한 것이다.
7. 학위논문 제목: “하띤성 청년인력개발의 현재 문제점”
8. 전공: 변증법적 유물론과 역사적 유물론 과목 코드: 62.22.03.02
9. 지도교수: 트란 시 판 부교수
10. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:
본 논문은 청년 인적 자원에 관한 이론적 쟁점, 청년 인적 자원 개발 현황, 그리고 하띤성 청년 인적 자원 개발의 실태를 규명하는 데 기여한다.
오늘날 하띤성 청년 인재 개발을 위한 방향과 몇 가지 기본적인 해결책을 제시합니다.
11. 실제 적용 가능성:
본 논문은 베트남 하띤성에서 청년 인재 개발에 관심 있는 연구자, 강사 및 기타 관계자들에게 참고 자료로 활용될 수 있습니다.
본 논문의 연구 결과는 하띤성 지도자들이 청년 인재 육성 정책 개발에 참고해야 할 사항들을 제시한다. 또한, 하띤성 내 교육기관들이 미래 사회경제적 발전에 발맞춰 청년 인재 육성 프로그램을 설계하고 지원하는 데 필요한 정보를 제공한다.
12. 향후 연구 방향:
베트남 하띤성에서 우수한 젊은 인재를 육성하기 위한 연구를 지속하고 있습니다.
13. 학위논문 관련 출판물:
Bui Thi Loi(2016), "하띤 지역 청년 인적 자원 개발을 위한 기본 요건", 청년 잡지(45), pp.20-21.
Bui Thi Loi(2016), "산업적 노동력 부족 - 하띤 지역 청년 인적 자원의 취약성", 청년 잡지(47), 24-24쪽.
Bui Thi Loi(2017), "하띤성 청년인력개발을 위한 교육훈련개혁", 이론교육저널(5), 88-88쪽.
Bui Thi Loi(2017), "하띤성 청년 인적자원 개발을 위한 교육 및 훈련의 몇 가지 해결책", 교육 저널(3), pp.55-58.
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