TTLA: 오늘날 하띤성의 젊은 인력 개발 문제

박사학위 논문에 대한 정보

1. 연구자의 성명:부이 티 로이

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1984년 8월 20일

4. 출생지: 하띤

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장이 2013년 12월 30일에 내린 박사과정 학생 인정에 관한 결정 제2999/2013/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정의 변화:

2014년 2월 10일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 박사학위 논문 주제와 지도교수 인정에 관한 결정 제166/QD-SDH호.

2015년 2월 3일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 결정 제47/QD-SDH호는 박사학위 논문의 이름을 변경하고 박사과정 학생인 부이티로이의 지도교수를 조정하는 내용입니다.

7. 논문 주제명:“오늘날 하띤성의 젊은 인력 개발 문제”

8. 전공: 변증법적 유물론과 역사 유물론 코드: 62.22.03.02

9. 과학 강사:조교수 박사 트란 시 판

10. 논문의 새로운 결과 요약:

본 논문은 청년인재자원에 대한 이론적 내용을 체계화하고 명확히 하며, 청년인재개발, 오늘날 하띤성의 청년인재개발에 영향을 미치는 중요성과 기본적 요인을 밝히는 데 기여한다.

본 논문은 하띤성 청년인력개발의 현황을 분석, 평가한다. 최근 하띤성 청년인력개발의 성과, 한계, 성과의 원인, 한계점, 그리고 나타난 몇 가지 문제점을 살펴본다.이를 통해 향후 하띤성의 젊은 인력을 개발하기 위한 몇 가지 주요 솔루션을 제안해 보겠습니다.

11. 실제 적용:

본 논문은 베트남 전체와 특히 하띤성의 청년 인력 개발 문제에 관심이 있는 연구자, 교사 및 이들에게 참고자료로 활용될 수 있습니다.

본 논문의 연구 결과는 오늘날 하띤성의 젊은 인적자원을 개발하기 위한 정책을 수립하는 지도자들에게 참고할 수 있는 제안이 될 수 있다. 또한 하띤성의 교육기관에 정보를 제공하고, 교육 프로그램 설계에 대한 조언을 제공하며, 새로운 시대의 지역 사회경제적 개발 요구에 부응하기 위해 젊은 인력의 개발을 지원합니다.

12. 추가 연구 방향:

베트남 하띤성의 고품질 젊은 인력 개발 문제에 대한 연구를 계속합니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

Bui Thi Loi (2016), "하띤의 젊은 인적자원 개발을 위한 기본 요건", Thanh Nien Magazine (45), pp.20-21.

Bui Thi Loi (2016), “산업 스타일 부족 - 하띤의 젊은 인력 부족”, Thanh Nien Magazine (47), pp.22-24.

Bui Thi Loi (2017), "오늘날 하띤성의 젊은 인력 자원을 개발하기 위한 교육 및 훈련 혁신", 이론교육저널(5), pp.85-88.

Bui Thi Loi (2017), "하띤성의 젊은 인적자원 개발을 위한 교육 및 훈련 분야의 몇 가지 솔루션", 교육 잡지(3), pp.55-58.

박사학위 논문 정보

1. 성명 : Bui Thi Loi 2. 성별 : 여성

3. 생년월일 : 8월 20일^일1984 4. 출생지: 하띤(Ha Tinh)

5. 입학 결정 번호: 2999/QD-XHNV-SDH (2017년 12월 30일자)^일, 2013, 하노이 국립대학교 총장.

6. 학업 과정의 변화:

2014년 2월 10일자 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 논문 주제와 박사학위 논문 인정에 관한 결정 제166/QD-SDH호.

2015년 2월 3일자 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 박사학위 논문 제목 변경 및 지도교수 변경에 관한 제47/QĐ-SĐH 결정.

7. 공식 논문 제목: “오늘날 하띤성의 청년 인적자원 개발 문제”

8. 전공: 변증법적 유물론 및 역사적 유물론 코드: 62.22.03.02

9. 감독자: 부감독 교수. 트란 시 판

10. 논문의 새로운 연구 결과 요약:

본 논문은 청년 인력에 대한 이론적 쟁점, 청년 인력 개발, 하띤성의 청년 인력 개발 현황을 밝히는 데 기여한다.

현재 하띤성의 젊은 인력을 개발하기 위한 방향과 몇 가지 기본적 해결책을 제안해 보세요.

11. 실제 적용성:

본 논문은 베트남 하띤성의 젊은 인력 개발에 관심이 있는 연구자, 강사 및 기타 사람들에게 참고자료로 활용될 수 있습니다.

논문의 결과는 지도자들이 하띤성의 젊은 인적자원을 개발하기 위한 정책 개발을 언급할 수 있음을 시사한다. 또한 하띤성의 교육 기관에 정보를 제공하여 교육 프로그램을 설계하고, 새로운 시기에 지역의 사회 경제적 개발 요구에 부응하는 젊은 인력 개발을 지원합니다.

12. 추가 연구 방향:

베트남 하띤성의 젊고 우수한 인력 개발에 대한 연구를 계속합니다.

13. 논문 관련 출판물:

Bui Thi Loi (2016), "하띤의 청년인력개발을 위한 기본요건", 청년잡지(45), pp.20-21.

Bui Thi Loi (2016), "산업 노동력 부족 - 하띤의 젊은 인적자원의 취약성", 청년잡지(47), 24-24쪽.

Bui Thi Loi (2017), "하띤성의 청년인재개발을 위한 교육훈련 혁신", 이론교육연구(5), pp. 88-88.

Bui Thi Loi (2017), "하띤성의 젊은 인적자원 개발을 위한 교육 및 훈련 분야의 몇 가지 솔루션", 교육저널(3), pp.55-58.