TTLA: 탄호아성, 탄호아시 가족 내 세대 간 경력 승계 (광흥구 및 동토구 사례 연구)

박사학위 논문에 대한 정보

1. 연구자의 성명:응우옌 티 리        

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1986년 4월 2일

4. 출생지: 탄호아

5. 2012년 박사과정 학생을 인정하기로 결정함.

6. 교육 과정 중 변경 사항: 2015년 10월 28일자 결정 번호 738/QD-SDH에 따라 주제 이름을 변경합니다.

7. 논문 주제명:탄호아성, 탄호아시 가족 내 세대 간 경력 상속(광흥구 및 동토구 사례 연구)

8. 전공: 사회학 코드: 62.31.03.01

9. 강사: 1.Pham Tat Dong 교수, 2.부교수 Nguyen Thi Van Hanh 박사

10. 논문의 새로운 결과 요약:

본 논문은 타인호아 시에 거주하는 가족의 세대 간 직업적 상속을 직업적 지위 상속, 경험 상속, 직업적 기술 상속, 직업적 가치 상속의 세 가지 측면에서 분석한다. 정성적, 정량적 연구에 따르면 직업적 계승은 세대를 거쳐 시간이 지남에 따라 감소하는 경향이 있는 것으로 나타났습니다. 경험, 전문 기술, 전문적 가치의 상속은 모든 직업군에서 발생하지만, 지위가 높은 직업군에서는 직업적 상속이 더 활발하고, 지위가 낮은 직업군에서는 상속이 더 수동적입니다.

이전 세대에 비해 다음 세대의 직업 구조가 변화하는 것은 가족 내 세대 간 직업 승계에 영향을 미치는 요인이지만, 이 요인이 가장 강력한 요인은 아니다. 가족 배경과 개별 근로자와 관련된 요소도 가족 내 세대 간 경력 계승에 영향을 미치는 요소 중 하나입니다.

본 논문은 사회학자 야스다의 사회적 이동성 방법을 철저히 활용하여 직업적 상속의 현재 상황을 분석하고 그러한 상황으로 이어지는 원인을 찾아냈습니다.

11. 실제 적용:

이 연구는 사회적 이동성, 직업 이동성, 직업 승계에 관한 연구자들에게 유용한 자료가 될 수 있습니다.

사회 관리자는 연구 결과와 아이디어를 활용하여 국가를 건설하고 개발하는 과정에서 직업과 경제 구조와 관련된 정책 수립의 기초를 제공할 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향:

우리는 더 큰 규모의 표본을 통해 이 주제를 연구하고 싶습니다.

더불어 우리는 현대 사회의 사회 계층화, 구조적 불평등이라는 주제에 대해서도 더 연구하고 싶습니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

Nguyen Thi Ly(2015), "직업 이동성 증가 맥락에서 직업 승계의 현재 상태", 교육 과학 저널(118), 53-56쪽.

Nguyen Thi Ly(2017), “가족 내 세대 간 경력 계승”, 문화예술저널(397), pp. 41-44.

박사학위 논문 정보

1. 성명: Nguyen Thi Ly 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1986년 4월 2일 4. 출생지: Thanh Hoa

5. 입학 결정 번호: 2012년.

6. 학업 과정의 변경: 논문 제목은 28일자 결정 번호 738/QD-SDH에 따라 변경되었습니다.^일2015년 10월

7. 공식 논문 제목: Thanh Hoa 성, Thanh Hoa 시의 가족 세대 간 직업 계승(Quang Hung ward 및 Dong Tho ward 사례 연구)

8. 전공 : 사회학 코드: 62.31.03.01

9. 지도교수: 1. Pham Tat Dong 교수, 2. 조교수. Nguyen Thi Van Hanh 교수

10. 논문의 새로운 연구 결과 요약:

본 논문은 타인호아 시에서 가족 세대에 걸친 직업 계승에 대해 직업적 지위 계승, 경험과 전문 기술의 계승, 직업적 가치의 계승이라는 세 가지 측면에서 연구합니다. 정성적, 정량적 연구에 따르면 직업적 지위의 계승은 시간이 지남에 따라 세대를 거쳐 감소하는 경향이 있는 반면, 경험, 직업 기술, 직업적 가치는 모든 직업 집단에서 지속되는 것으로 나타났습니다. 게다가 명망 있는 직업은 적극적으로 성공하는 경향이 있는 반면, 평범한 직업은 수동적으로 인수되는 경향이 있습니다.

세대를 거쳐 직업 구조가 바뀌는 것은 가족 구성원 간 직업 계승에 영향을 미치는 요소 중 하나입니다. 하지만 이것이 가장 중요한 것은 아닙니다. 가족의 기원과 개인적 요인 역시 가족 세대 간의 직업 승계에 영향을 미칩니다.

본 논문은 사회학자 야스다의 사회적 이동성 방법론을 활용하여 직업적 계승의 현상과 그 이유를 연구했습니다.

11. 실제 적용 가능성(있는 경우):

연구는 사회적 이동성, 직업적 이동성, 직업적 계승에 관심이 있는 연구자들에게 유용한 문서가 될 수 있습니다.

사회 당국은 연구의 아이디어와 결과를 바탕으로 직업과 경제 구조와 관련된 정책을 제정할 수 있습니다.

12. 향후 연구 방향(있는 경우):

연구자는 이 주제에 대해 더 광범위한 규모와 더 큰 표본 크기를 사용하여 더욱 심층적인 연구를 수행할 계획입니다.

연구자는 또한 현대 사회의 사회 계층화, 구조적 불평등에 대한 주제로 연구를 진행할 계획이다.

13. 논문 관련 출판물:

Nguyen Thi Ly(2015), “직업 이동성 증가 추세 속의 직업 승계”, 교육 과학 저널(118), 53-56쪽.

Nguyen Thi Ly(2017), “가족 세대에 걸친 직업 계승”, 예술과 문화 저널, (397), pp. 41-44.