논문 정보 "의학, 생명공학, 과학 기술 분야의 인력을 유치하기 위한 우호적인 근무 환경 조성(군의학 아카데미 사례 연구)"은 과학기술경영학을 전공하는 HVCH Nguyen Thi Thu Ha의 논문입니다.1. 학생의 성명: 응우옌 티 투 하 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1980년 8월 8일 4. 출생지: 하남 5. 2007년 11월 2일자 베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 번호 2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH 인정 결정 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 의학 생명공학 분야의 과학기술 인력 유치를 위한 우호적인 근무 환경 조성(군의학사관 사례 연구) 8. 전공: 과학기술관리. 코드: 60.34.72 9. 과학 지도교수: 군의학사관 부소장 황 반 르엉 박사 10. 논문 결과 요약: 오늘날 우리는 지식과 기술로 세상에 문을 엽니다. 생명공학(BTO)은 21세기의 과학기술이자 "미래의 연구 분야"로 여겨집니다. 군의관학교(MMA) 이사회는 BTO를 군의관학교 발전을 촉진하는 핵심 산업으로 간주합니다. 그러나 군의관학교는 특수한 특성상 훈련 기관이자 과학 연구 및 치료 기관이며, 국방부에서 부여한 정치적 임무를 항상 운영하고 완수해야 하는 군 조직입니다. 따라서 군의관학교의 지속 가능한 발전을 구축하고 BTO 과학기술 인력, 특히 심층 전문가를 유치하기 위해서는 아직 해결해야 할 많은 어려움과 미흡한 점이 있습니다. 따라서 본 논문의 연구 주제는 군의관학교 지도부가 군의관학교의 현재와 미래 생명공학 분야 과학기술 인력 유치 및 개발을 위한 프로그램 및 계획을 수립하고 운영할 수 있는 토대를 마련하는 데 도움이 될 것입니다. 우선, 본 논문의 저자는 과학기술 인적자원 동기 부여 이론과 과학기술 일반 이론을 바탕으로 "친화적인 근무 환경"의 구성 요소들을 심층적으로 분석하고 설명합니다. 각 요소 간의 유기적인 관계는 친화로운 근무 환경 조성의 필수 조건입니다. 저자는 핵심 개념과 함께 다른 개념들을 분석하고, 그 함의를 높은 설득력으로 제시하여 "친화적인 근무 환경"이라는 핵심 개념을 도출합니다. 다음으로, 본 논문의 저자는 과학기술 발전에 관한 당, 국가, 과학기술원의 법률 문서를 제시하고, 모든 조직과 개인의 운영을 보장하는 법적 근거로 생명공학을 제시합니다. 동시에, 과학기술대학의 인프라, 인적자원, 그리고 활동 전반, 특히 생명공학 분야의 강점과 약점을 분석하여 친화로운 근무 환경 조성이 필수적이고, 옳으며, 실현 가능하다는 결론을 도출합니다. 특히, 본 논문의 저자는 과학기술 분야 인력 유치 동기 부여에 대한 경영 이론과 과학기술대학교의 현황을 바탕으로, 객체와 주체 간의 관계에서 관리 객체와 관련된 체계적이고 설득력 있는 해결책 체계를 제시하여 과학기술대학교 내 우호적인 근무 환경 조성에 대한 공통된 의견을 도출하고자 한다. 본 논문의 해결책은 상당히 포괄적인 내용을 담고 있는 심층 분석으로, 이 주제를 구현할 때 동기화가 필요하다는 점을 시사한다. 11. 실제 적용 가능성: (해당하는 경우) 본 논문은 군의학원 과학기술 책임자와 관리자들이 생명공학 분야의 과학기술 인력을 평가하고 효과적으로 활용하기 위한 더욱 적절한 메커니즘, 정책 및 의사 결정을 내리는 데 도움을 줄 수 있다. 12. 추가 연구 방향: (해당하는 경우) 군의학원의 과학기술 인력 유치를 위한 조사 및 해결책 모색. 13. 본 논문 관련 출판물: 없음
석사 논문 정보
1. 성명: Ha Thi Thu NGUYEN 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1980년 8월 8일 4. 출생지: 하남성 5. 입학 결정 번호: 1551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH, 2007년 11월 2일 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 학장 발표 6. 학업 과정 변경: 없음 7. 공식 논문 제목: 의료 생명공학 분야의 과학기술 인력을 유치하기 위한 우호적이고 우호적인 근무 환경 조성 및 구축(군의학대학교 사례 연구) 8. 전공: 과학기술경영 코드: 60.34.72 9. 지도교수: 박사 학위 부교수 Luong Van Hoang - 군의학대학교 부학장 10. 논문 결과 요약: 우리는 이제 생명공학이 21세기의 주요 과학기술, 즉 "미래의 주요 분야"로 여겨지는 지식과 기술을 바탕으로 세상에 통합되고 있습니다. 군의과대학(MMU) 이사회는 생명공학을 대학 발전의 핵심 동력으로 보고 있습니다. 그러나 MMU는 단순히 교육, 과학 연구 및 치료의 중심지가 아니라, 국방부에서 부여한 정치적 임무를 수행하는 군사 조직이기 때문에 MMU의 안정적인 발전과 과학기술 인력, 특히 의료생명공학 전문가 유치에 많은 어려움과 미흡함을 겪고 있습니다. 이러한 이유로 본 논문의 저자는 본 연구를 선택했으며, 본 논문이 연구소 지도자들이 현재와 향후 MMU의 의료생명공학 분야 과학기술 인력 유치를 위한 계획을 수립하고 추진하는 데 기초 자료가 되기를 바랍니다. 첫째, 과학기술 인적자원 추진력 창출 이론과 과학기술 일반 이론을 바탕으로, 본 논문의 저자는 “우호적이고 우호적인 근무 환경”이라는 용어와 그 구성 요소들을 심층적으로 분석하고 설명했습니다. 이 용어들의 유기적 관계는 우호적이고 우호적인 근무 환경 조성의 필수 조건입니다. 또한, 다른 개념들을 분석하여 이러한 개념들의 내재적 의미를 매우 설득력 있게 제시했습니다. 이는 “우호적이고 우호적인 근무 환경”이라는 개념의 토대가 될 것입니다. 다음으로, 본 논문의 저자는 당, 정부, 그리고 인민대(MMU)가 과학기술 및 생명공학 발전에 관해 발표한 법률 문서 목록을 작성했습니다. 이는 사람과 조직의 활동과 운영에 대한 법적 근거이자 지침입니다. 또한, 인민대(MMU)의 과학기술 전반과 생명공학 분야의 인프라, 인적자원, 그리고 활동의 강점과 약점을 지적하여 우호적이고 실현 가능한 근무 환경을 조성하는 데 대한 결론을 도출했습니다. 특히, 저자는 과학기술 분야 인적자원 유치를 위한 모멘텀 관계 구축에 대한 경영 원칙, 그리고 MMU의 현재 상황 및 관행을 바탕으로 객체 및 주체 관리와 관련된 논리적이고 집중적이며 설득력 있는 해결책을 도출하여 MMU에서 유리하고 우호적인 근무 환경을 조성하는 데 만장일치로 합의했습니다. 본 논문에 언급된 해결책들은 비교적 포괄적인 내용을 담고 있는 심층적인 분석으로, 본 논문의 실행 가능성을 높이고 실무적으로 활용할 수 있도록 합니다. 11. 실제 적용 가능성(있는 경우): 본 논문은 MMU 과학기술 분야 리더 및 관리자들이 생명공학 분야의 과학기술 인적자원을 평가하고 효과적으로 활용하기 위한 메커니즘, 정책 및 올바른 의사 결정을 촉진하는 데 도움을 줍니다. 12. 추가 연구 방향(있는 경우): MMU의 과학기술 분야 인적자원 유치를 위한 설문조사 및 해결책 도출. 13. 논문 관련 출판물: 없음
