본 논문은 과학기술경영학을 전공하는 대학원생 응우옌 티 투 하(Nguyen Thi Thu Ha)의 "의학 생명공학 분야 과학기술 인재 유치를 위한 우호적인 근무 환경 조성 (군의학원 사례 연구)"이라는 제목의 학위 논문에 대한 정보입니다.1. 학생 성명: 응우옌 티 투 하 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1980년 8월 8일 4. 출생지: 하남 5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 결정 제2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH호 (2007년 11월 2일자) 6. 재학 중 변경 사항: 없음 7. 학위논문 제목: 과학기술, 생명공학, 의학 분야 인재 유치를 위한 우호적인 근무 환경 조성 (군의학원 사례 연구) 8. 전공: 과학기술경영. 학위 코드: 60.34.72 9. 지도교수: 호앙 반 루옹 부교수 (군의학원 부원장) 10. 학위논문 요약: 오늘날 우리는 지식과 기술을 통해 세계로 나아가고 있습니다. 생명공학은 21세기의 과학기술, 즉 "미래의 학문 분야"로 여겨집니다. 군의학원(MMA)에게 생명공학은 학원 발전을 이끄는 핵심 분야이기도 합니다. 그러나 군의학원은 교육, 연구, 치료를 제공하는 기관인 동시에 국방부의 지시를 받아 정치적 임무를 수행해야 하는 군사 조직이라는 특수한 특성을 지니고 있기에, 지속 가능한 군의학원을 구축하고 생명공학 분야, 특히 전문 인력을 유치하는 데에는 여전히 많은 어려움과 한계가 존재합니다. 따라서 본 연구는 군의학원 지도부가 현재와 미래에 걸쳐 생명공학 분야 인재 유치 및 육성 프로그램을 수립하고 발전시키는 데 필요한 기반을 제공하고자 석사 학위 논문의 주제로 생명공학을 선정했습니다. 먼저, 과학기술 분야 인재 동기 부여 이론과 과학기술 일반 이론을 바탕으로, "우호적인 근무 환경"의 개념과 그 구성 요소를 심층적으로 분석하고 설명합니다. 이러한 요소들 간의 유기적인 관계는 우호적인 근무 환경을 조성하는 데 필수적인 조건입니다. 저자는 중심 개념과 더불어 다른 개념들을 분석하고, 그 내용을 설득력 있게 밝혀내어 "우호적인 근무 환경"이라는 중심 개념으로 이어지는 토대를 마련합니다. 나아가, 저자는 당, 국가, 그리고 군의학원의 과학기술 및 생명공학 발전에 관한 법률 문서를 제시하여 모든 조직과 개인의 활동을 보장하는 법적 근거를 설명합니다. 동시에, 저자는 군의학원의 인프라, 인적 자원, 그리고 과학기술 전반 및 생명공학 분야 활동의 현황에 대한 강점과 약점을 분석하고 명확히 밝혀, 우호적인 근무 환경 조성이 필요하고, 올바르며, 실현 가능하다는 결론을 내립니다. 구체적으로, 본 논문은 과학기술 인재 유치 및 동기 부여에 관한 경영 이론과 군의학대학의 현황을 바탕으로, 군의학대학 내 우호적인 근무 환경 조성을 위한 체계적이고 설득력 있는 경영 주제 관련 해결책을 제시합니다. 본 논문에서 제시하는 해결책은 심층적인 분석과 포괄적인 개요를 제공하며, 해당 주제의 실행에 있어 통합적인 접근 방식을 제안합니다. 11. 실용적 적용 가능성: (있을 경우) 본 논문은 군의학대학의 과학기술 분야 리더와 관리자들이 생명공학 분야 인재를 평가하고 효과적으로 활용하기 위한 보다 적절한 메커니즘, 정책 및 의사결정을 수립하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 12. 향후 연구 방향: (있을 경우) 군의학대학의 과학기술 인재 유치 방안에 대한 조사 및 해결책 모색. 13. 본 논문 관련 출판물: 없음
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: 하 티 투 응우옌 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1980년 8월 8일 4. 출생지: 하남성 5. 입학 결정 번호: 1551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH (2007년 11월 2일자, 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 학장 공고) 6. 학업 과정 변경 사항: 없음 7. 학위 논문 제목: 의료 생명공학 분야 과학기술 인재 유치를 위한 우호적이고 긍정적인 근무 환경 조성 (군의과대학 사례 연구) 8. 전공: 과학기술경영학과 코드: 60.34.72 9. 지도교수: 루옹 반 호앙 부교수 (군의과대학 부학장) 10. 논문 연구 요약: 우리는 생명공학이 21세기의 주요 과학기술, 즉 "미래의 주요 기술"로 여겨지는 지식과 기술의 세계에 통합되어 가고 있습니다. 군의과대학(MMU) 이사회는 생명공학을 대학 발전의 핵심 열쇠로 인식하고 있습니다. 그러나 MMU는 교육, 과학 연구 및 치료 기관일 뿐만 아니라 국방부의 지시를 받아 정치적 임무를 수행하는 상시 작전 기관이기도 하므로, MMU의 안정적인 발전 구축과 과학기술 인재, 특히 의료 생명공학 전문가 유치에 있어 많은 어려움과 부족한 점이 있습니다. 이러한 이유로 본 연구는 MMU의 지도자들이 현재와 미래에 의료 생명공학 과학기술 인재 유치를 위한 계획과 방향을 설정하는 데 기초 자료가 되기를 기대하며 수행되었습니다. 먼저, 본 논문은 과학기술 분야 인적 자원 육성 동력 창출 이론과 과학기술 일반 이론을 바탕으로, "쾌적하고 우호적인 근무 환경"이라는 용어와 그 구성 요소들을 심층적으로 분석 및 설명하고, 이러한 요소들 간의 유기적 관계를 쾌적하고 우호적인 근무 환경 조성의 필수 조건으로 제시합니다. 또한, 다른 개념들을 분석하여 그 내재적 의미를 설득력 있는 논리로 명확히 밝히고, 이를 통해 "쾌적하고 우호적인 근무 환경"이라는 개념을 더욱 공고히 합니다. 다음으로, 당, 정부, 그리고 MMU가 공포한 과학기술 및 생명공학 발전 관련 법규들을 정리하여, 개인과 조직의 업무 및 활동에 대한 법적 근거와 지침을 제시합니다. 나아가, MMU의 과학기술 전반, 특히 생명공학 분야에서의 인프라, 인적 자원, 활동의 강점과 약점을 분석하고, 쾌적하고 우호적이며 실현 가능한 근무 환경을 조성하기 위한 결론을 도출합니다. 특히, 필자는 과학기술 분야 인재 유치를 위한 추진력 관계 구축에 관한 경영 원칙과 MMU의 현황 및 관행을 바탕으로, MMU 내에서 우호적이고 협력적인 근무 환경 조성에 대한 만장일치 합의를 이끌어낼 수 있는 논리적이고 심층적이며 설득력 있는 해결책을 제시하고자 한다. 본 논문에서 제시하는 해결책들은 비교적 포괄적인 분석을 통해 실현 가능하고 실용적인 방안으로 도출되었다. 11. 실용적 적용 가능성: 본 논문은 MMU의 과학기술 분야 리더와 관리자들이 생명공학 분야 과학기술 인재를 평가하고 효과적으로 활용하기 위한 메커니즘, 정책 및 올바른 의사결정을 수립하는 데 도움을 줄 수 있다. 12. 향후 연구 방향: MMU의 과학기술 인재 유치를 위한 설문조사 및 해결책 개발. 13. 논문 관련 출판물: 없음
