논문 정보 "의학, 생명공학, 과학 기술 분야의 인력을 유치하기 위한 우호적인 근무 환경 조성(군의학 아카데미 사례 연구)"은 과학기술경영학을 전공하는 HVCH Nguyen Thi Thu Ha의 논문입니다.1. 학생의 성명: Nguyen Thi Thu Ha 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1980년 8월 8일 4. 출생지: 하남 5. 학생 인정 결정 번호: 2007년 11월 2일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH. 6. 교육과정의 변화 : 없음 7. 논문주제 : 생명공학, 의학, 과학기술 분야의 인력을 유치하기 위한 우호적인 근무환경 조성(군의관학교 사례연구) 8. 전공 : 과학기술경영학. 코드: 60.34.72 9. 과학 고문: 군의학원 부소장, 황 반 르엉 박사, 부교수. 10. 논문 결과 요약: 오늘날 우리는 지식과 기술로 세상을 열어가고 있습니다. 생명공학(BNT)이 21세기의 과학 기술, "미래의 과학"으로 여겨진다. 군사의학사관학교(MMA) 이사회는 또한 생명공학을 사관학교의 발전을 촉진하는 핵심 산업으로 간주합니다. 그러나 군의학원은 특수한 성격을 가지고 있으며, 훈련, 과학 연구, 치료 기관인 동시에 국방부에서 부여한 정치적 과제를 항상 잘 수행하고 수행해야 하는 군사 조직입니다. 따라서 과학기술대학의 지속가능한 발전을 위해서는 생명공학 분야의 과학기술 인력, 특히 심층적 전문가를 유치하는 것이 여전히 많은 어려움과 미흡한 점이 있어 이를 더욱 해소해야 할 것입니다. 따라서 저자는 군의학 아카데미의 지도자들이 현재와 앞으로 생명공학 분야의 과학 및 기술 인력을 유치하고 개발하기 위한 프로그램과 계획을 지시, 개발할 수 있는 기반을 마련하는 데 도움이 되도록 자신의 석사 학위 논문에 대한 연구 주제를 선택했습니다. 먼저, 본 논문의 저자는 과학기술인력의 동기부여 이론, 과학기술의 일반이론을 바탕으로 "친화적 근무환경"의 구성 요소를 심층적으로 분석하고 설명합니다. 요소들 간의 유기적인 관계는 친근한 업무 환경을 조성하는 데 필요한 조건입니다. 저자가 분석한 다른 개념들도 중심 개념인 "친근한 업무 환경"으로 이어지는 기초로서 높은 설득력을 가지고 함축되어 있음을 보여준다. 이어서 본 논문의 저자는 과학기술과 생명공학의 발전에 관한 당, 국가, 군의학원의 법률문서를 제시하여 모든 조직과 개인의 운영을 보장하는 법적 근거를 제시한다. 동시에 과학기술 아카데미의 인프라, 인적자원 및 활동 전반과 특히 생명공학 분야의 강점과 약점에 대한 현재 상황을 분석하고 명확히 하여, 친근한 근무 환경을 조성하는 것이 필요하고, 올바르고, 실현 가능하다는 결론에 도달합니다. 특히, 본 논문의 저자는 과학기술 인력을 유치하기 위한 동기를 창출하는 경영 이론과 과학기술대학의 현황을 바탕으로, 객체와 주체의 관계에서 객체에 대한 체계적이고 설득력 있는 해결책 체계를 제안하여 과학기술대학에서 우호적인 근무 환경을 조성하는 데 대한 공통된 의견을 도출하고자 한다. 논문의 해결책은 매우 포괄적인 내용을 담은 심층 분석이며, 이 주제를 구현할 때 동기화를 제안합니다. 11. 실제 적용 가능성: (있는 경우) 본 논문은 군의관학교의 과학 기술 리더와 관리자가 생명공학 분야의 과학 기술 인적 자원을 평가하고 효과적으로 활용하기 위한 보다 적절한 메커니즘, 정책 및 결정을 내리는 데 도움이 됩니다. 12. 추가 연구 방향: (있는 경우) 군의학원의 과학기술 인력을 유치하기 위한 조사 및 해결책 모색. 13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 논문 정보
1. 성명: Ha Thi Thu NGUYEN 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1980년 8월 8일 4. 출생지: 하남성 5. 입학 결정 번호: 1551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH 2007년 11월 2일 하노이 국립대학교 사회과학 및 인문학 대학장이 발표 6. 학업 과정의 변경 사항: 없음 7. 공식 논문 제목: 의료 생명 공학 분야에서 과학기술 인력을 유치하기 위한 유리하고 우호적인 근무 환경 조성 및 조성. (군 의과대학 사례 연구) 8. 전공: 과학기술경영 코드: 60.34.72 9. 지도교수: 부교수 – 박사 루옹 반 호앙 – 군의과대학 부교장. 10. 논문 결과 요약: 우리는 이제 지식과 기술을 갖춘 세상으로 통합되었으며, 생명공학은 21세기의 주요 과학 기술, 즉 “미래의 주요 기술”로 간주됩니다. 군사의과대학(MMU) 이사회는 생명공학을 대학의 발전을 촉진하는 주요 열쇠로 여겼습니다. 그러나 MMU는 단순히 훈련, 과학 연구, 치료의 중심지가 아니라 항상 운영되고 국방부에서 부여한 정치적 임무를 수행하는 군사 조직이기 때문에 MMU의 안정적인 발전을 구축하고 특히 의료 생명 공학 분야의 전문가를 비롯한 과학 기술 인력을 유치하는 데 많은 어려움과 미흡함이 있습니다. 이것이 바로 본 논문의 저자가 이 연구를 선택한 이유이며, 이 논문이 MMU의 의생명공학 분야에서 과학 및 기술 인력을 유치하기 위한 계획을 수립하고 운영하는 데 있어 연구소 리더들에게 기초가 되기를 바라는 마음에서입니다. 첫째, 본 논문의 저자는 과학기술인력의 추진력 창출 이론, 과학기술 일반이론을 바탕으로 “유리하고 우호적인 근무환경”이라는 용어와 그 구성 요소를 심도 있게 분석하고 설명했습니다. 그 요소들 간의 유기적 관계는 유리하고 우호적인 근무 환경을 조성하는 데 필요한 조건입니다. 게다가 이 논문의 저자는 다른 개념도 분석하여 이러한 개념의 내적 의미를 매우 설득력 있는 이유로 명확히 밝힙니다. 이는 "유리하고 우호적인 근무 환경"이라는 개념의 기초가 될 것입니다. 다음으로, 논문의 저자는 당, 정부, 인민무력부가 과학기술, 생명공학의 발전에 관해 공포한 법률문서 목록을 작성했습니다. 이 문서들은 사람과 조직의 업무와 행동에 대한 법적 근거이자 지침입니다. 필자는 또한 MMU의 과학 및 기술 전반과 생명공학 분야에서 인프라, 인적 자원 및 활동의 강점과 약점을 지적하여 유리하고 친근하며 실행 가능한 근무 환경을 조성하고 만드는 데 대한 결론을 도출합니다. 특히 필자는 과학과 기술 분야의 인적 자원을 유치하기 위한 모멘텀 관계 형성에 대한 경영 이론을 바탕으로 MMU의 현재 상황과 관행을 바탕으로 객체와 주체의 관리 객체에 대한 논리적이고 집중적이며 설득력 있는 해결책을 도출하여 MMU에서 유리하고 우호적인 근무 환경을 조성한다는 데 만장일치로 합의했습니다. 이 논문에서 언급된 해결책은 이 논문을 수행하는 데 있어 실행 가능하고 실용적일 만큼 비교적 포괄적인 내용을 담고 있는 심층적인 분석입니다. 11. 실제 적용 가능성(있는 경우): 이 논문은 MMU의 과학기술 분야의 리더와 관리자가 생명공학 분야의 과학기술 인적자원을 평가하고 효과적으로 활용하기 위한 메커니즘, 정책 및 올바른 결정을 촉진하는 데 도움이 됩니다. 12. 추가 연구 방향(있는 경우): MMU의 과학 및 기술 분야 인력을 유치하기 위한 설문 조사를 실시하고 솔루션을 마련합니다. 13. 논문 관련 출판물 : 없음
