관광학 전공 대학원생인 Tran Thi Phuong Thao의 논문 "꽝닌성 하롱시 여행사의 기업 문화"에 대한 정보입니다.1. 학생 성명: Tran Thi Phuong Thao 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1982년 2월 18일 4. 출생지: 꽝닌성 동찌에우시 옌토 5. 학생 인정 결정서 제1883/2010/QD - XHNV - SĐH호 (2010년 10월 21일자, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장) 6. 학업 과정 중 변화 사항: 7. 논문 제목: 꽝닌성 하롱시 여행사의 기업 문화 8. 전공: 관광학 9. 지도교수: 팜 쭝 루옹 부교수 - 관광개발연구소 10. 논문 결과 요약: - 기업 문화(또는 회사 문화)는 회사 구성원들이 내부 문제를 해결하고 외부 문제를 처리하는 과정에서 배우는 공유된 관점의 총합이다. 주변 환경. - 시장에서 높은 수준의 성공을 거두기 위한 첫 번째이자 가장 중요한 요소는 강력한 집단 문화와 고유한 정체성입니다. - 신체적, 지적 능력이 온전히 발달한 사람만이 전체 경제와 개별 기업의 성공 또는 실패를 결정할 수 있습니다. 따라서 기업 문화 구축은 각 개별 자원의 가치를 연결하고 증폭시키는 것입니다. - 성공적인 기업 문화 구축을 위해서는 부처 간 협력, 정부 정책 및 지침이 필요하며, 무엇보다 각 기업이 기업 문화의 역할과 중요성을 인식하고 통합 과정에서 지속 가능한 발전을 위한 토대를 마련해야 합니다. - 본 논문의 연구 결과는 기업들의 기업 문화에 대한 이해가 여전히 모호하고, 기업 문화 구축에 투자하는 데 진정으로 관심을 갖는 기업의 수가 적으며, 필요한 지식과 경험이 부족함을 보여줍니다. 기업 문화는 지속 가능한 기업 문화를 구축하기 위해 그 본질과 구성 요소를 이해하고 연구해야 하는 광범위한 문제이므로, 본 논문의 연구 범위에는 여전히 많은 한계가 있습니다. 11. 실제 적용: 본 논문에서 제시한 방향과 해결책을 통해 저자는 하롱시의 여행 및 관광 회사, 나아가 꽝닌 지역의 기업들이 기업 문화를 구축하는 데 조금이나마 기여할 수 있기를 희망합니다.
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: Tran Thi Phuong Thao 2. 성별: 3. 생년월일: 1982년 2월 18일 4. 출생지: 꽝닌성 동찌에우시 옌토 5. 입학 결정 번호: 1883/2010/QD - XHNV - SĐH (2010년 10월 21일) 6. 학업 과정 변경 사항: 없음 7. 학위 논문 제목: 8. 전공: 관광학 9. 코드: 10. 지도교수: - 기업 문화는 회사 구성원들이 내부 문제를 해결하고 주변 환경과의 문제를 처리하는 과정에서 습득한 전반적인 의견의 총합이다. - 시장에서 최고 수준의 기업이 되려면 강력한 기업 문화와 고유한 정체성을 갖는 것이 가장 중요하고 우선적인 요소이다. - 새로운 인재만이 신체적, 정신적 능력을 향상시켜 경제 전반과 특히 기업의 성공 여부를 결정할 수 있다. 따라서 기업 문화 구축은 개별 자원의 가치를 연결하고 증폭시키는 고리입니다. 성공적인 기업 문화를 구축하기 위해서는 정부 부처, 부서, 지침 및 정책 간의 조율이 필요하며, 무엇보다 모든 기업이 기업 문화의 역할과 중요성을 인식해야 합니다. 기업 문화는 통합적인 과정을 통해 기업의 지속 가능한 발전을 위한 토대를 마련하기 때문입니다. 연구 결과에 따르면 기업의 기업 문화에 대한 인식은 모호하며, 기업 문화 구축에 실제로 투자하는 기업은 소수에 불과하고, 필요한 지식과 경험이 부족한 것으로 나타났습니다. 본 논문에서는 기업 문화가 그 본질과 구성 요소를 연구하고 분석하여 지속 가능한 기업 문화를 구축해야 하는 거대한 문제라는 점에 대해 많은 우려를 제기합니다. 11. 논문 연구 결과 요약: 본 논문에서 제시된 방향과 조치를 통해, 저자들은 하롱시의 기업 투어 및 꽝닌 지역 기업들의 기업 문화 구축 과정에 조금이나마 기여할 수 있기를 희망합니다. 12. 실용적 적용 가능성: 본 연구는 하롱시의 기업 투어 및 꽝닌 지역 기업들의 기업 문화 구축 과정에 약간의 기여를 할 수 있습니다.
