논문 정보 "광닌성 하롱의 여행사 기업 문화"는 관광학을 전공한 HVCH Tran Thi Phuong Thao의 논문입니다.1. 학생의 성명: Tran Thi Phuong Thao 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1982년 2월 18일 4. 출생지: Yen Tho - Dong Trieu - Quang Ninh 5. 2010년 10월 21일, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장이 학생 번호 1883/2010/QD - XHNV - SDH를 인정하기로 결정 6. 교육 과정의 변화: 7. 논문 주제명: Quang Ninh 하롱의 여행사 기업 문화 8. 전공: 관광 9 학술 지도 교수: 관광 개발 연구소 Pham Trung Luong 박사 10. 논문 결과 요약: - 기업 문화(또는 회사 문화)는 회사 구성원이 내부 문제를 해결하고 주변 환경의 문제를 처리하는 과정에서 배우는 공통된 견해의 종합입니다. - 시장에서 일류 기업이 되기 위해 가장 중요한 요소는 강력한 집단 문화와 고유한 정체성입니다. - 신체적, 정신적으로 완벽한 새로운 사람들만이 경제 전반, 특히 기업의 성패를 좌우할 수 있습니다. 따라서 기업 문화 구축은 각 개별 자원의 가치를 연결하고 증폭시키는 역할을 합니다. - 기업 문화를 성공적으로 구축하기 위해서는 정부 부처, 정책 기관 간의 협력이 필수적이며, 무엇보다 각 기업 스스로 기업 문화의 역할과 중요성을 인식하고 통합 과정에서 사업이 지속 가능하게 발전할 수 있는 기반을 마련해야 합니다. - 본 연구 결과는 기업의 기업 문화에 대한 인식이 아직 미흡하고, 기업 문화 구축에 진정으로 투자하려는 기업의 수가 적으며, 필요한 지식과 경험이 부족하다는 것을 보여줍니다. 본 논문의 틀 안에서도 기업 문화는 광범위한 문제이며, 지속 가능한 기업 문화를 구축하기 위해 그 본질과 구성 요소에 대한 이해와 연구가 필요하다는 점에서 여전히 많은 미흡한 점이 있습니다. 11. 실제 적용 가능성: - 이 주제에서 제안하는 방향과 솔루션을 통해 저자는 하롱시의 여행사와 광닌성의 기업에서 기업 문화를 구축하는 과정에 조금이라도 기여하고자 합니다.
석사 논문 정보
1. 성명: Tran Thi Phuong Thao 2. 성별: 3. 생년월일: 1982년 2월 18일 4. 출생지: Yen Tho - Dong Trieu - Quang Ninh 5. 입학 결정 번호: 1883/2010/QD - XHNV - SĐH 2010년 10월 21일자 6. 학업 과정의 변화: 없음 7. 공식 논문 제목: 8. 전공: 관광 9. 코드: 10. 지도 교수: - 기업 문화(또는 기업 문화)는 회사 구성원이 내부 문제를 해결하고 주변 환경의 문제를 처리하는 과정에서 배운 일반적인 의견의 합계입니다. - 시장에서 일류 기업이 되고 싶다면 첫 번째이자 가장 중요한 요소는 강력한 기업 문화와 자체 정체성을 갖는 것입니다. - 새로운 사람들만이 전체 경제, 특히 기업의 성공과 실패를 결정할 수 있는 신체적, 정신적 힘을 모두 향상시킵니다. 따라서 기업 문화 구축은 개별 자원의 가치를 배가시키는 연결고리입니다. - 성공적인 기업 문화를 구축하기 위해서는 기관, 부서, 지침 및 국가 정책 간의 조율이 필요하며, 무엇보다도 모든 기업이 기업 문화의 역할과 중요성을 인식하고 통합적인 프로세스를 통해 기업의 지속 가능한 발전 기반을 마련해야 합니다. - 본 연구 결과는 기업의 기업 문화에 대한 인식이 모호하고, 일부 기업은 기업 문화 구축에 대한 투자가 부족하며, 필요한 지식과 경험이 부족한 것으로 나타났습니다. 본 논문의 틀 안에서도 기업 문화는 그 본질과 이를 구성하는 요소에 대한 연구와 연구가 필요한 거대한 문제이기 때문에 여전히 많은 우려 사항이 있습니다. 이를 통해 지속 가능한 기업 문화를 구축할 수 있습니다. 11. 논문의 연구 결과 요약: 본 주제에 제시된 방향과 대책을 바탕으로 저자는 하롱시, 특히 광닌성의 기업 투어를 통한 기업 문화 구축 과정에 조금이라도 기여할 수 있기를 바랍니다. 12. 실제 적용 가능성(있는 경우): 하롱시, 특히 광닌성의 기업 투어를 통한 기업 문화 구축 과정에 조금이라도 기여할 수 있기를 바랍니다.
