사회과학 직원에게는 어떤 인센티브가 제공됩니까?

2010년 6월 4일, 내무부와 인문사회과학대학은 “인문사회과학 교직원 현황 및 채용, 포상, 명예 정책”을 주제로 세미나를 개최했습니다. 본 대학의 인문사회과학 분야 주요 학자들이 다수 참석했습니다.

사회과학: 중요하지만 많은 어려움이 있습니다

표명된 의견은 모두 현재 사회과학과 인문학의 중요한 역할을 긍정했지만, 주관적 및 객관적 원인 모두에서 많은 어려움을 지적하여 사회과학과 인문학 과학자 팀이 많은 불이익을 겪고 있다고 지적했습니다.문학부 Le Chi Que 교수는 다음과 같이 말했습니다. 문학 분야는 현재 전국에서 단 6명의 교수만 있습니다. 이는 사회과학과 인문학 분야의 고급 지식인 팀이 규모가 작고 발전이 더딘 현실을 반영하는 반면, 자연과학과 기술 분야와 같은 다른 분야에서는 30세가 넘어서야 교수라는 칭호를 받는 사람들이 있습니다. 이를 설명하며 Le Chi Que 교수는 다음과 같이 말했습니다. 사회과학과 인문학 분야의 과학자들이 "게으르기" 때문이 아니라 이 분야의 특수한 특성에서 비롯된 원인입니다. 자연과학 분야에서는 젊은 시절부터 뛰어난 지성, 재능, 그리고 특별한 재능을 발휘하여 위대한 과학 업적을 만들어낼 수 있지만, 사회과학 및 인문학 분야에서는 핵심 인재가 되려면 경험을 쌓을 시간과 더불어 일정 수준까지 훈련된 지식을 바탕으로 훌륭한 연구 업적을 만들어낼 수 있어야 합니다. 레 치 퀘 교수는 또한 사회과학 및 인문학 분야에서 연구 데이터를 수집하려면 해당 분야의 많은 노력이 필요하지만, 사회과학 및 인문학 연구 예산은 부족한 경우가 많다고 지적했습니다. 따라서 해외에서 연구하고 데이터를 수집하려면 더욱 어려운 것이 현실입니다. 딘 반 득 교수(언어학부)는 사회과학 및 인문학이 국가의 주요 정책 및 결정의 탄생, 정치 활동 및 사회 체제의 존속과 관련된 학문으로서 그 중요성을 강조했습니다. 따라서 사회과학 및 인문학 연구자들은 국가의 특별한 관심, 지원, 격려, 그리고 존중을 받아야 합니다. 객관적으로 딘 반 득 교수는 우리 과학자들이 모두 자신의 직업을 사랑하고, 자신의 경력을 위해 기꺼이 희생하며, 조국을 사랑하고, 당과 인민의 대의에 헌신하는 사람들이라고 생각합니다. 그러나 과거 역사적 상황으로 인해 이들은 모두 독학으로 공부했으며, 해외 유학이나 해외 동료들과 학문적 지식을 교류할 기회가 거의 없습니다. 사회과학 및 인문학 분야 지식인에 대한 당과 국가의 대우에 대해 딘 반 득 교수는 다음과 같이 말했습니다. "이 집단의 역할에 대한 존중과 감사를 보여주는 거시적 관점과 정책이 있었지만, 이러한 정책이 실제로 시행되지 않은 것 같습니다. 이는 불합리한 급여 및 수당 제도에 반영되어 과학자들의 업무 의욕을 저해하고 있습니다. 연구 및 학습에 대한 처우와 조건 정책은 그들의 헌신에 대한 열정을 실질적으로 북돋우지 못했습니다. 너무 오랫동안 시행되어 더 이상 합리적이지 않으면서도 여전히 유지되는 정책이 있고, 더 나은 것으로 여겨지지만 실제로는 그렇지 않은 새로운 정책도 있습니다." 언어학부 쩐 트리 도이 교수는 베트남 사회과학과 인문학이 현 사회 체제를 보호하고 유지하는 데 중요한 역할과 기능을 발휘해 왔다고 공감하며 말했습니다. 국가는 이러한 지식인, 특히 교수와 저명한 과학자들에게 더 많은 관심을 기울여야 합니다. 현재 국가 급여 체계에 따른 수입으로는 교수들이 해외 학술 교류에 개인 자금을 사용하기가 어렵고, 국가 지원도 미미합니다. 해외의 저명한 교수들은 개인 연구실과 두 명의 개인 비서, 그리고 과학 연구와 기여에 대한 확신을 가질 수 있는 수준의 급여를 받고 있습니다. 반면 베트남의 교수들은 낮은 급여, 개인 연구실, 출장비, 과학 연구 지원 없이 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 문제는 단순히 대학의 과제가 아니라 국가와 교육훈련부의 구체적인 정책을 통해 해결되어야 합니다.

그러니까 단순히 "재미로 이야기하는 것"이 ​​아니죠!

지식인, 특히 사회 과학 및 인문학 분야의 지식인은 자신을 부양하기 위해 돈을 버는 것 외에도 사회에 기여하고 사회를 더 나은 방향으로 바꾸는 데 기여하는 것을 더 큰 열망으로 여깁니다. 따라서 그들을 대우하고 존중하는 가장 효과적인 방법은 그들의 말에 귀 기울이고 그들이 연구하고 일할 수 있는 최상의 환경을 조성하는 것입니다. 이는 정치학과 부교수인 Bui Thanh Quat의 의견입니다. 이 의견은 많은 대표단의 지지를 받았습니다. 미시 정책에 대해 Le Chi Que 교수는 자격을 갖춘 공무원 팀이 작고 발전이 느리기 때문에 국가는 주요 공무원(예: 교수, 부교수, 박사)의 근무 연령을 현재 65세가 아닌 70세로 연장해야 한다고 말했습니다. 그 나이에도 많은 과학자들이 건강하고 사고력이 뛰어나며, 사회 문제에 대한 깊은 이해와 학식의 수준에 도달한 지식을 축적했기 때문입니다. 젊은 간부들에게는 국가가 더 자주 해외 유학을 보내 과학 정보와 세계 최신 연구 동향을 파악하도록 해야 합니다. 또한, 사회과학 및 인문학 분야의 연구 주제와 프로젝트는 자금 지원 및 기타 지원 조건 측면에서 특정 우선순위를 가져야 합니다. 쩐 트리 도이(Tran Tri Doi) 교수는 주요 전문가들이 학술 교류 및 연구 프로젝트 수행을 위해 매년 해외 유학을 지원받아야 한다고 생각합니다. 이러한 자금은 합리적이어야 하며, 지나치게 복잡한 재정 원칙에 의해 규제되어서는 안 됩니다. 토론에 참석한 유일한 여성 대표이자 젠더 및 가족 분야의 저명한 연구 전문가인 레 티 꾸이(Le Thi Quy) 부교수는 사회과학 및 인문학 분야의 여성 지식인을 옹호하는 의견을 제시했습니다. 그녀는 다음과 같이 말했습니다. "여성 지식인은 수가 적고, 가장 역할을 맡고 출산해야 하는 상황에서 불리한 처지에 처해 남성처럼 지속적인 교육을 받을 수 있는 여건이 갖춰져 있지 않습니다. 반면, 남성보다 은퇴 연령이 빠른데도 연구하고 사회에 봉사할 수 있는 능력은 여전히 ​​충분합니다." 이러한 특수성을 고려하여 국가는 여성 지식인의 노동 연령을 남성과 동일하게 연장하여 그들의 두뇌 능력과 훈련 시간과 노력을 낭비하지 않도록 해야 할까요? 여러 가지 열정적인 의견으로 토론을 마무리하며, 대표들은 국가 대표 기관에 다음과 같은 바람을 전달했습니다. 사회과학 및 인문학 지식인을 위한 특혜적이고 중요한 정책들이 조속히 시행되어 그들의 삶의 질을 진정으로 향상시켜 주기를 바랍니다. 오늘 토론에서 과학자들의 의견과 관심사가 단순히 "재미삼아 들려주는" 이야기로 그치지 않기를 바랍니다.