TTLA: Xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh

Tên tác giả: NGUYỄN THỊ THANH HUYỀN

Tên luận án: Xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh

Ngành khoa học của luận án:  Chính trị học

Chuyên ngành: Hồ Chí Minh học                   Mã số: 62 31 02 04

Tên đơn vị đào tạo Sau đại học: Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội.

1. Mục đích và đối tượng nghiên cứu của luận án

- Mục đích nghiên cứu của luận án:

Luận án nghiên cứu làm rõ nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo và vận dụng vào việc xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay để góp phần hoàn thiện nhân cách đội ngũ này.

- Đối tượng nghiên cứu của luận án:

Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo; Quan điểm, chủ trương của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo thời kỳ hội nhập; Thực trạng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay; Những giải pháp xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo trong thời kỳ hội nhập quốc tế.

2. Các phương pháp nghiên cứu đã sử dụng

Trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, luận án sử dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu của ngành khoa học xã hội nhân văn, khoa học chính trị như: Phương pháp lịch sử, phương pháp lôgic, phương pháp so sánh, phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp, phương pháp thống kê, phương pháp tổng kết thực tiễn, phương pháp văn bản học.v.v…để triển khai các nhiệm vụ luận án đặt ra.

3. Các kết quả chính và kết luận

3.1. Các kết quả chính

- Trình bày một cách có hệ thống và tương đối hoàn chỉnh những quan điểm cơ bản trong tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo.

- Phân tích thực trạng xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay trên hai bình diện tích cực và hạn chế, từ đó đưa ra các nhóm giải pháp góp phần xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo đáp ứng các tiêu chuẩn của thời kỳ hội nhập quốc tế.

3.2. Kết luận

   Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo là cơ sở để lựa chọn, rèn luyện đội ngũ cán bộ lãnh đạo và chính đội ngũ này đã góp phần đưa đất nước vượt qua mọi khó khăn, gian khổ, đi đến thắng lợi trong sự nghiệp cách mạng.

Kế thừa và phát huy các giá trị của tư tưởng Hồ Chí Minh về vấn đề này, trong hơn 30 năm đổi mới, Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm xây dựng, bồi dưỡng, rèn luyện nhân cách người cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo để đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ xây dựng, bảo vệ và phát triển đất nước. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy, bên cạnh các cán bộ lãnh đạo có tính quyết đoán, năng động, sáng tạo, tự chủ, tự chịu trách nhiệm, có phẩm chất đạo đức, lối sống xã hội chủ nghĩa; vẫn còn tồn tại một bộ phận không nhỏ cán bộ lãnh đạo sa sút về nhân cách với những biểu hiện như: phai nhạt về mục tiêu, lý tưởng cách mạng, quan liêu, tham nhũng, hối lộ, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, cơ hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài bất chấp đạo lý, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện, vô nguyên tắc... Tình hình đó gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh, nhân cách, làm giảm sút uy tín người cán bộ lãnh đạo trong lòng nhân dân.

Trong bối cảnh đó, việc trở lại với tư tưởng Hồ Chí Minh về nhân cách người cán bộ lãnh đạo là biện pháp vô cùng hữu hiệu để góp phần xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo, góp phần thắng lợi trong công cuộc hội nhập hiện nay.

SUMMARY OF DOCTORAL THESIS

The author’s name:  NGUYEN THI THANH HUYEN

Thesis title: Building the personality of leading cadres today according to the  Ho Chi Minh’s  Thought

Scientific branch of the thesis: Political sciences

Major: Politics                                                       Code: 62 31 02 04

The name of postgraduate training institution: The University of Social Sciences and Humanities - Vietnam National University, Hanoi.

1. Thesis purpose and objectives

- Thesis purpose:

          The research thesis clarifies the content of Ho Chi Minh’s Thought about the personality building of the leading cadres and uses it to build up the personality of  leading cadres today so as to contribute to improving the personality of this team.

- Thesis objectives:

          Ho Chi Minh's Thought on the personality building of the leading cadres; Viewpoints and guidelines of the Party on building the contingent of leaders in the integration period; The status quo of leading caders personality nowadays; Solutions to build the personality of leading cadres in the period of international integration.

      2. Research methods

Based on the methodology of Marxism-Leninism, the thesis uses the research methods of the social sciences, humanities and political science, such as historical method, logical method, comparison method, analytical method, synthesis method, statistical method, method of practical summation, textual method, etc. to carry out the tasks of the thesis.

     3. Major results and conclusions

3.1. The major results

          - To present in a systematic and relatively complete manner the basic views of Ho Chi Minh's Thought on the personality building of the leading caders.

          - Analyzing the reality situation of personality building of the leading caders today in two sides: positively and restrictively; from that, give some groups of solutions contribute to building the personality of leading cadres in the period of international integration.

             3.2. Conclusions

           Ho Chi Minh's Thought of building the personality of leading cadres is the basis for selecting and training the contingent of leading cadres and they are who contributed to overcome the country's difficulties, hardships, Going to victory in the revolutionary cause.

          Inheriting and promoting the values ​​of Ho Chi Minh's Thought on this issue, in the more than 30 years of renewal, the Viet Nam Communite Party and the State have always paid attention to building, fostering and training the cadres, especially leadership to meet the requirements of the task of building, protecting and developing the country. However, the practice shows that in addition to the decisive, dynamic, creative, self-reliant, self-responsible, ethical and socialist leaders, there are still a large number of decadent leaders who are characterized by falsification of goals and ideals of revolution, bureaucracy, corruption, bribery, and individualism. selfishness, opportunity, pragmatism, pursuit of fame, money irrespective of morals, horn status, locality, corruption, waste, arbitrary, unscrupulous. serious to the image, personality, deterioration of the leadeing cadres in the hearts of the people.

          In this case, returning to Ho Chi Minh's Thought about the personality of the leading caders is a very effective way to contribute to building the personality of the leaders, contributing to the Viet Nam’s success in the period of international integration.