研究工人社会活动主动参与的理论与现实，明确工人社会活动主动参与的现实表现与水平，分析影响工人社会活动主动参与的因素，在此基础上提出提升工人社会活动主动参与的社会心理措施。
工业园区工人社会活动积极参与的表现及水平。
2. 方向 法国 研究 救援 使满意 历史 使用
作者运用分析、综合、概括的方法对世界和越南工人积极参与社会活动的情况进行了理论研究和科学著作的实践研究。
解决实际任务的方法包括：问卷调查法、深度访谈法、专家意见法、典型画像分析法、影响实验法。
使用 SPSS 22.0 软件，采用描述性和推论统计对定性和定量数据进行数值处理。
3. 结论水果 主要的 和结论
3.1 主要结果
总体评估积极参加职工社会活动
总体而言，52.9% 的受访者积极性较高，处于接近（中位数 = 3.04，GPA = 3.07；标准差 = 0.22）的范围内；因此，GPA 的分布大多在 > 3.04 到 5.0 之间 - 相当于接近 3 分“有点同意”到 5 分“非常同意”；47.1% 的受访者自我评价积极性较低（GPA 的分布范围从 > 2.2 到 3.04，相当于接近 2 分“部分同意”到接近 3 分以下“有点同意”）。
从表现形式上看，坚持行动、努力克服困难方面DTB水平较高占比最高，为56.2%；意识到参与社会活动的意义和好处方面DTB水平较高占比最低，为26.9%；其次是愿意主动采取行动方面DTB水平较高，为43.3%。
一些因素对职工积极参与社会活动
主观因素包括：沟通的需要、关心为集体、为社区做好事的需要、责任感、职工的参与动力。
客观因素包括：企业如何组织社会活动、如何管理活动、企业鼓励参与社会活动的政策、员工的工作环境和条件
结果表明，主观因素和客观因素对工人参与社会活动有较强的影响，p值<0.05具有统计学意义。
综合因素的结合对工人积极参与社会活动有着很大的影响（r2=0.673，p<0.001）。这些因素的组合解释了员工积极参与社会活动的67.3%的变异。这意味着，如果关心做好事的需要、沟通的需要、责任感、企业政策、组织方式、管理方式、环境和工作条件等所有因素同时产生正向影响，那么员工积极参与社会活动在研究中的表现将非常积极。
3.2总结 讨论
理论上
世界各地以及越南的研究表明，积极参与社会活动也值得关注，并从许多不同的角度进行了研究。工人积极参与社会活动被理解为主意工人的自我意识表现为意识觉醒、积极准备和坚持不懈的行动。，努力克服困难，取得成果。
职工积极参与社会活动，是职工在参与社会活动时有自觉参加、有主动准备、有坚持行动、努力克服困难的表现。
影响员工积极参与社会活动的因素包括：关心做好事的需要、沟通的需要、责任感、参与的动机、公司政策、组织方式、管理方式、工作条件和环境。
- 社会活动积极参与度分为高、低两个等级，因此具体等级的积极参与度有所不同。
员工自我评价其社会活动参与程度处于平均水平。
- 02个典型案例的研究结果也对高活跃度和低活跃度员工的表达方式进行了更深入的洞察，并指出了对积极参与社会活动影响最大的一些因素。
- 上述实践研究成果回答了论文的研究问题，并将作为作者小组进一步探讨企业员工积极参与社会活动的一些问题的基础，例如：企业和社区发展过程中的企业政策制定、组织方法、管理方法、工作环境和条件以及参与社会活动。
博士论文摘要
作者姓名：Le Thi Thuy
论文题目：《北方部分工业区劳工社会活动参与的积极性》。
论文所属科学领域：心理学
代码: 62 31 04 01
研究生院名称：河内国立大学社会科学与人文大学。
1.论文的研究目的与对象
1.1 研究目的
对社会活动参与积极性的理论研究，明确劳动者社会活动参与积极性的表现形式和程度；了解影响劳动者社会活动参与积极性的因素；在此基础上，提出一些提高劳动者社会活动参与积极性的心理测量措施。
1.2 研究对象
劳动者参与社会活动的积极性表现形式、积极性水平及与影响劳动者参与社会活动积极性的因素的相关关系。
2. 研究方法
作者运用分析、综合、概括等方法对世界和越南劳动者参与社会活动的积极性进行了理论研究和科学著作的实践研究。
解决实际任务的方法包括：问卷调查法、深度访谈法、专家意见收集法、典型案例分析法。
利用SPSS 22.0软件对定性和定量数据进行描述统计、统计推断等数值处理。
3.主要结果和结论
3.1 主要结果
劳动者参与社会活动积极性的总体评价
总体而言，积极性较高（中位数 = 3.04，平均值 = 3.04，标准差 = 0.22）的占比为52.9%。因此，平均分大多分布在> 3.04至5.0之间，相当于邻近点3的“非常同意”至5的“非常同意”；47.1%的自我评价为较低（平均分分布在> 2.2至3.04之间，相当于邻近点2的“部分同意”至3以下的“同意”）。
在社会活动参与积极性的表现方面，努力克服高水平困难的均值比例最高，为56.2%，对参与社会活动益处的认知最低，为26.9%，其次是愿意主动参与程度高，为43.3%。
若干因素对劳动者社会活动参与积极性的影响
主观因素包括：责任感、同理心、沟通需求；客观因素包括：组织社交活动的方式、企业政策、环境、工作条件等。
研究结果表明，主观因素和客观因素均对员工社会参与产生较强的影响，p值<0.05为显著。
总体因素的组合对劳动者社会参与的积极性有显著影响（r2=0.673，p<0.001）。这些因素的组合解释了劳动者社会参与积极性的67.3%的变异。这意味着，如果所有因素，例如：责任感、同理心、沟通需求、社会活动组织方式、企业政策、环境和工作条件，同时存在正向影响，则研究中劳动者社会参与的积极性将为正向。
3.2结论
从“北方部分工业区劳动者社会活动参与积极性”的理论与实践研究结果来看，可以得出以下结论：
对世界各国及越南劳动者参与社会活动的积极性的文献也进行了不同的研究。可以理解，参与社会活动的积极性是劳动者的自觉性，具体表现为劳动者的认知性、可利用性、主动性和努力性。
劳动者参与社会活动的积极性是劳动者的认知性、可及性、主动性、努力性等方面的一个整体。
北方部分工业园区劳动者参与社会活动的积极性受到多种因素的影响，其中既有主观因素（责任感、同理心、沟通需求），也有客观因素（企业政策、组织方式、环境、工作条件）。
实际情况的研究结果显示，劳动者社会活动的主动参与程度不高，社会参与活动的主动性表现也存在差异，不同学习层次、不同学历、不同岗位的劳动者，社会活动的主动参与程度也存在差异。
02个典型案例的研究结果也对劳动者社会活动参与积极性低、中、高三个阶段的表现形式进行了更为深入的剖析，并揭示了对其社会活动参与积极性影响最为显著的一些因素。
影响劳动者社会活动参与积极性的因素有很多，例如责任感、共情、沟通需求、企业政策、组织方式、环境、工作条件等，其中责任感、共情对劳动者社会活动参与积极性的影响最大，沟通需求因素、劳动者组织方式、环境、工作条件对劳动者社会活动参与积极性有一定的影响。
本实践研究的结果回答了论文的研究问题，并为作者进一步了解企业政策制定、组织方式的形成、环境与工作条件、企业与社区发展进程中的社会活动参与等相关问题奠定了基础。
作者：乌什
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