研究工人社会活动主动参与的理论与现实，明确工人社会活动主动参与的现实表现和水平，分析影响工人社会活动主动参与的因素。在此基础上，提出一些社会心理措施来增强职工积极参与社会活动的能力。
工业园区工人社会活动积极参与的表现及水平。
2. 方向 法国 研究 救援 使满意 历史 使用
作者运用分析、综合、概括的方法对世界和越南工人积极参与社会活动的情况进行了理论研究和科学著作的实践研究。
解决实际任务的方法包括：问卷调查法、深度访谈法、专家意见法、典型画像分析法、影响实验法。
使用 SPSS 22.0 软件，采用描述性统计和推论统计对定性和定量数据进行数值处理。
3. 结论水果 主要的 和结论
3.1 主要结果
总体评估积极参加职工社会活动
总体积极性有 52.9％ 的积极参与度处于较高水平（中位数 = 3.04，GPA = 3.07；SD = 0.22）；因此，平均分布大多从 > 3.04 到 5.0 - 相当于接近点 3“有点同意”到点 5“非常同意”）； 47.1％的人将自己的积极性自我评估为较低水平（平均分布范围从> 2.2到3.04，相当于接近分数2“部分同意”到接近分数3以下“非常同意”。
从表现形式上看，坚持行动、努力克服困难方面DTB水平较高占比最高，为56.2%；意识到参与社会活动的意义和好处方面DTB水平较高占比最低，为26.9%；其次是愿意主动采取行动方面DTB水平较高，为43.3%。
一些因素对职工积极参与社会活动
主观因素包括：沟通的需要、关心为集体、为社区做好事的需要、责任感、职工的参与动力。
客观因素包括：企业如何组织社会活动、如何管理活动、企业鼓励参与社会活动的政策、员工的工作环境和条件
结果表明，主观因素和客观因素对工人参与社会活动有较强的影响，p值<0.05具有统计学意义。
综合因素的结合对工人积极参与社会活动有着很大的影响（r2=0.673，p<0.001）。这些因素综合起来解释了工人积极参与社会活动的67.3%的差异。这意味着，如果所有因素如：关心做好事的需要、沟通的需要、责任感、企业政策、组织方式、管理方式、工作环境和条件等同时产生正向影响，那么员工在研究中积极参与社会活动的表现将是非常积极的。
3.2总结 讨论
理论上
世界范围内以及越南的研究表明，积极参与社会活动也引起了人们的兴趣，并从许多不同的角度进行了研究。工人积极参与社会活动被理解为主意工人的自我意识表现为意识觉醒、积极准备和坚持不懈的行动。，努力克服困难取得成果。
职工积极参与社会活动，是职工在参与社会活动时有自觉参加、有主动准备、有坚持行动、努力克服困难的表现。
影响员工积极参与社会活动的因素包括：关心做好事的需要、沟通的需要、责任感、参与的动机、公司政策、组织方式、管理方式、工作条件和环境。
- 社会活动积极参与度分为高、低两个等级，因此具体等级的积极参与度有所不同。
员工自我评价其社会活动参与程度处于平均水平。
- 02个典型案例的研究结果也对高积极性员工和低积极性员工的绩效进行了更深入的洞察。此外，还指出了一些对积极参与社会活动影响最大的因素。
- 上述实践研究成果回答了论文的研究问题，并将作为作者小组进一步探讨企业员工积极参与社会活动的一些问题的基础，例如：企业和社区发展过程中的企业政策制定、组织方法、管理方法、工作环境和条件以及参与社会活动。
博士论文摘要
作者姓名：Le Thi Thuy
论文题目：《北方部分工业区劳工社会活动参与的积极性》。
论文所属科学领域：心理学
代码: 62 31 04 01
研究生院名称：河内国立大学社会科学与人文大学。
1.论文的研究目的与对象
1.1 研究目的
社会活动参与积极性的理论研究，明确劳动者积极参与社会活动的表现形式及其程度；了解影响劳动者参与社会活动积极性的因素。在此基础上，提出了一系列提高劳动者社会活动参与积极性的心理测量措施
1.2 研究对象
劳动者参与社会活动的积极性表现形式、积极性水平及与影响劳动者参与社会活动积极性的因素的相关关系。
2. 研究方法
作者运用分析、综合、概括等方法对世界和越南劳动者参与社会活动的积极性进行了理论研究和科学著作的实践研究。
解决实际任务的方法包括：问卷调查法、深度访谈法、专家意见收集法、典型案例分析法。
利用SPSS 22.0软件对定性和定量数据进行描述统计、统计推断等数值处理。
3.主要结果和结论
3.1 主要结果
劳动者参与社会活动积极性的总体评价
总体活跃度在高水平时为 52.9%（中位数 = 3.04，平均值 = 3.04，标准差 = 0.22）。因此，平均点的分布大多从>3.04到5.0 - 相当于接近点3“非常同意”到点5“非常同意”）； 47.1％的自我评价均值分布较低，范围从> 2.2到3.04，相当于接近点2，“部分同意”接近3以下的“同意”。
在社会活动参与积极性的表现方面，努力克服高水平困难的均值比例最高，为56.2%，对参与社会活动益处的认知最低，为26.9%，其次是愿意主动参与程度高，为43.3%。
若干因素对劳动者社会活动参与积极性的影响
主观因素包括：责任感、同理心、沟通需求。客观因素包括：社会活动的组织方式、企业的政策、环境、工作条件等。
研究结果表明，主观因素和客观因素均对员工社会参与产生较强的影响，p值<0.05为显著。
总体因素的组合对劳动者社会参与的积极性有显著影响（r2= 0.673，p < 0.001）。这些因素综合起来可以解释劳动者社会参与活跃度67.3%的变异。这意味着，如果同时存在正向影响，那么责任感、同理心、沟通需求、组织社会活动的方式、企业的政策、环境和工作条件等所有因素对研究中劳动者社会参与的积极性都会产生正向影响。
3.2结论
从“北方部分工业区劳动者社会活动参与积极性”的理论与实践研究结果来看，可以得出以下结论：
对世界各国及越南劳动者参与社会活动的积极性的文献也进行了不同的研究。可以理解，参与社会活动的积极性是劳动者的自觉性，具体表现为劳动者的认知性、可利用性、主动性和努力性。
劳动者参与社会活动的积极性是劳动者的认知性、可及性、主动性、努力性等方面的一个整体。
北方一些工业区劳动者参与社会活动的积极性受到多种因素的影响。其中有主观因素（责任感、同理心、沟通需求）和客观因素（企业政策、组织方式、环境和工作条件）
实际情况的调查结果显示，劳动者积极参与社会活动的水平还不高。社会参与活动的积极性表现也不同。不同的学习层次、不同的学历、不同的岗位，其积极参与社会活动的程度也是不同的。
02个典型案例的研究结果也对劳动者低、中、高活跃度的表现形式有了更深入的认识。并显示出对他们参与社会活动的积极性影响最大的一些因素。
影响劳动者社会活动参与积极性的因素有很多，比如责任感、同理心、沟通需求、企业政策、组织方式、环境、工作条件等。其中责任感、同理心对劳动者参与社会活动的积极性影响最大。交往需求因素、劳动者的组织方式、环境及工作条件等对劳动者参与社会活动的积极性有一定影响。
本实践研究的结果回答了论文的研究问题，并为作者进一步了解企业政策制定、组织方式的形成、环境与工作条件、企业与社区发展进程中的社会活动参与等相关问题奠定了基础。
作者：乌什
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