研究工人积极参与社会活动的理论与现实，明确当前工人积极参与社会活动的表现形式和水平，分析影响这种状况的因素，在此基础上提出提高工人积极参与社会活动的社会心理措施。
工业园区工人社会活动积极参与的表现及水平。
2. 方向 法国 研究 救援 使满意 历史 使用
作者运用分析、综合、概括的方法对世界和越南工人积极参与社会活动的情况进行了理论研究和科学著作的实践研究。
解决实际任务的方法包括：问卷调查法、深度访谈法、专家意见法、典型画像分析法、影响实验法。
使用 SPSS 22.0 软件，采用描述性和推断性统计方法对定性和定量数据进行数值处理。
3. 结论水果 主要的 和结论
3.1 主要结果
总体评估积极参加职工社会活动
总体而言，52.9%的受访者积极性较高，处于接近的范围内（中位数 = 3.04，GPA = 3.07；标准差 = 0.22）；因此，GPA 分布大多在 > 3.04 至 5.0 之间 - 相当于接近点 3“有点同意”至点 5“非常同意”）；47.1% 的受访者自我评价积极性较低（GPA 分布范围从 > 2.2 至 3.04，相当于接近点 2“部分同意”至接近点 3 以下“有点同意”）。
从表现形式上看，坚持行动、努力克服困难的方面占比最高，为56.2%；对参与社会活动的意义和好处的认识程度较高，占比最低，为26.9%；其次是积极主动的准备程度较高，占比43.3%。
一些因素对职工积极参与社会活动
主观因素包括：工人的沟通需求、关心为集体、为社区做好事的需要、责任感、参与动力
客观因素包括：企业如何组织社会活动、如何管理活动、企业鼓励参与社会活动的政策、员工的工作环境和条件
结果表明，主观因素和客观因素都对工人参与社会活动有较强的影响，p值<0.05具有统计学意义。
综合因素的结合对工人积极参与社会活动有很强的影响（r2=0.673，p<0.001）。这些因素的组合解释了员工积极参与社会活动的67.3%的变异。这意味着，如果关心做好事的需要、沟通的需要、责任感、企业政策、组织方式、管理方式、工作环境和条件等所有因素同时产生正向影响，那么员工积极参与社会活动的意愿在研究中的表现将是非常积极的。
3.2总结 讨论
理论上
世界范围内以及越南的研究表明，积极参与社会活动也备受关注，并从许多不同的角度展开研究。工人积极参与社会活动被理解为主意工人的自我意识表现为意识的觉醒、主动的准备和坚持不懈的行动。，努力克服困难，取得成果。
职工积极参与社会活动，是职工在参与社会活动时具有自觉性、主动性、坚持性、克服困难性等综合素质。
影响员工积极参与社会活动的因素包括：关心做好事的需要、沟通的需要、责任感、参与的动机、公司政策、组织方式、管理方式、工作条件和环境等。
- 社交活动参与活跃度分为高、低两个等级，因此具体等级的活跃度有所不同。
职工自我评价其社会活动参与程度处于平均水平。
- 02个典型案例的研究结果也对高、低活跃度员工的表达方式进行了更深入的洞察，并指出了对员工积极参与社会活动影响最大的一些因素。
- 上述实践研究成果回答了论文的研究问题，并将以此为基础，进一步探讨企业在发展企业和社会的过程中，企业政策的制定、组织方式的建立、管理方式的转变、工作环境与条件的改善、企业在发展企业和社会的过程中，员工积极参与社会活动等问题。
博士论文摘要
作者姓名：Le Thi Thuy
论文题目：《北方部分工业区劳工社会活动参与的积极性》。
论文所属科学领域：心理学
代码：62 31 04 01
研究生院名称：河内国立大学社会科学与人文大学。
1.论文的研究目的与对象
1.1 研究目的
对劳动者社会活动参与积极性的理论研究，明确劳动者社会活动参与积极性的表现形式和程度；了解影响劳动者社会活动参与积极性的因素；在此基础上，提出一些提高劳动者社会活动参与积极性的心理测量措施
1.2 研究对象
劳动者参与社会活动的积极性表现形式、积极性水平及与劳动者参与社会活动积极性影响因素的相关性。
2. 研究方法
作者运用分析、综合、概括等方法对世界和越南劳动者参与社会活动的积极性进行了理论研究和科学著作的实践研究。
解决实际任务的方法包括：问卷调查法、深度访谈法、专家意见收集法、典型案例分析法。
利用SPSS 22.0软件对定性和定量数据进行描述统计、统计推断等数值处理。
3. 主要结果和结论
3.1 主要结果
劳动者参与社会活动积极性的总体评价
总体积极性较高，为52.9%（中位数=3.04，均值=3.04，标准差=0.22）。因此，平均分大多分布在>3.04至5.0之间，相当于邻近点3的“非常同意”至5的“非常同意”；47.1%的自我评价较低，平均分分布在>2.2至3.04之间，相当于邻近点2的“部分同意”至3以下的“同意”。
在社会活动参与积极性的表现方面，努力克服高水平困难的均值比例最高，为56.2%，对参与社会活动益处的认知最低，为26.9%，其次是愿意主动参与，为43.3%。
影响劳动者社会活动参与积极性的若干因素
主观因素包括：责任感、同理心、沟通需求；客观因素包括：组织社交活动的方式、企业政策、环境、工作条件等。
结果表明，主观因素和客观因素均对员工社会参与产生较强的影响，p值<0.05为显著。
总体因素的组合对劳动者社会参与的积极性有显著影响（r2=0.673，p<0.001）。这些因素加在一起解释了劳动者社会参与积极性的67.3%的变异。这意味着，如果所有因素，例如：责任感、同理心、沟通需求、社会活动组织方式、企业政策、环境和工作条件，同时存在正向影响，则研究中劳动者社会参与的积极性将为正向。
3.2结论
从“北方部分工业区劳动者社会活动参与积极性”的理论与实践研究结果来看，可以得出以下结论：
对世界各国及越南劳动者参与社会活动的积极性的文献也进行了不同的研究。可以理解，参与社会活动的积极性是劳动者的自觉性，具体表现为劳动者的认知性、可利用性、主动性和努力性。
劳动者参与社会活动的积极性是劳动者的认知性、可及性、主动性、努力性等几个方面的综合。
北方部分工业园区劳动者参与社会活动的积极性受到多种因素的影响，其中既有主观因素（责任感、同理心、沟通需求），也有客观因素（企业政策、组织方式、环境和工作条件）。
实际情况的研究结果表明，劳动者社会活动参与的积极性水平不高，社会参与活动的积极性表现也存在差异，不同学识层次、不同学历、不同岗位的劳动者，社会活动的积极性参与程度也存在差异。
02个典型案例的研究结果也对劳动者社会活动参与积极性低、中、高三个阶段的表现形式进行了更为深入的探讨，并揭示了对其社会活动参与积极性影响最大的一些因素。
影响劳动者社会活动参与积极性的因素有很多，例如责任感、共情、沟通需求、企业政策、组织方式、环境和工作条件等，其中责任感和共情对劳动者社会活动参与积极性的影响最大，沟通需求因素、劳动者组织方式、环境和工作条件对劳动者社会活动参与积极性有一定的影响。
本实践研究的结果回答了论文的研究问题，为作者进一步了解企业政策制定、组织方式的形成、环境与工作条件、企业与社区发展进程中的社会活动参与等相关问题奠定了基础。
作者：乌什
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