作者姓名：阮氏清玄
论文标题：按照胡志明思想塑造当代领导人的人格
论文领域：政治学
专门：胡志明研究代码： 62 31 02 04
培训单位名称 培训结束时间D大学：越南河内国立大学社会科学与人文大学。
1.论文的目的和研究对象
-论文研究目的：
本论文研究和阐明胡志明关于领导人人格建设思想的内容，并将其应用于当今领导人人格建设，为完善这一团队的人格建设作出贡献。
- 论文研究对象：
Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo; Quan điểm, chủ trương của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo thời kỳ hội nhập; Thực trạng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay; Những giải pháp xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo trong thời kỳ hội nhập quốc tế.
2. Các phương pháp nghiên cứu đã sử dụng
Trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, luận án sử dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu của ngành khoa học xã hội nhân văn, khoa học chính trị như: Phương pháp lịch sử, phương pháp lôgic, phương pháp so sánh, phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp, phương pháp thống kê, phương pháp tổng kết thực tiễn, phương pháp văn bản học.v.v…để triển khai các nhiệm vụ luận án đặt ra.
3. Các kết quả chính và kết luận
3.1. Các kết quả chính
- Trình bày một cách có hệ thống và tương đối hoàn chỉnh những quan điểm cơ bản trong tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo.
- Phân tích thực trạng xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay trên hai bình diện tích cực và hạn chế, từ đó đưa ra các nhóm giải pháp góp phần xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo đáp ứng các tiêu chuẩn của thời kỳ hội nhập quốc tế.
3.2. Kết luận
Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo là cơ sở để lựa chọn, rèn luyện đội ngũ cán bộ lãnh đạo và chính đội ngũ này đã góp phần đưa đất nước vượt qua mọi khó khăn, gian khổ, đi đến thắng lợi trong sự nghiệp cách mạng.
Kế thừa và phát huy các giá trị của tư tưởng Hồ Chí Minh về vấn đề này, trong hơn 30 năm đổi mới, Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm xây dựng, bồi dưỡng, rèn luyện nhân cách người cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo để đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ xây dựng, bảo vệ và phát triển đất nước. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy, bên cạnh các cán bộ lãnh đạo có tính quyết đoán, năng động, sáng tạo, tự chủ, tự chịu trách nhiệm, có phẩm chất đạo đức, lối sống xã hội chủ nghĩa; vẫn còn tồn tại một bộ phận không nhỏ cán bộ lãnh đạo sa sút về nhân cách với những biểu hiện như: phai nhạt về mục tiêu, lý tưởng cách mạng, quan liêu, tham nhũng, hối lộ, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, cơ hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài bất chấp đạo lý, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện, vô nguyên tắc... Tình hình đó gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh, nhân cách, làm giảm sút uy tín người cán bộ lãnh đạo trong lòng nhân dân.
在此背景下，重温胡志明关于领袖人格的思想是促进领袖人格建设、为当前一体化进程取得胜利做出贡献的极为有效的措施。
博士论文摘要
作者姓名：阮氏清玄
论文标题：按照胡志明思想建设当代领导干部人格
论文的科学分支：政治学
主要的：政治代码: 62 31 02 04
研究生培养机构名称：越南河内国立大学社会科学与人文大学。
- 论文目的：
本研究论文阐明了胡志明思想关于领导干部人格建设的内容，并将其应用于当今领导干部的人格建设，以期为提高领导干部队伍的人格建设做出贡献。
-论文目标：
胡志明关于领导干部人格建设的思想；党关于融入国际社会时期领导干部队伍建设的观点和路线；当前领导干部人格建设的现状；融入国际社会时期领导干部人格建设的对策。
2.研究方法
本论文以马克思列宁主义方法论为基础，运用社会科学、人文科学和政治科学的研究方法，如历史的方法、逻辑的方法、比较的方法、分析的方法、综合的方法、统计的方法、实践总结的方法、文本研究的方法等来完成论文的研究任务。
3. 主要结果与结论
3.1.主要成果
- 系统、比较完整地阐述胡志明思想关于领导干部人格建设的基本观点。
- 从积极和制约两个方面分析当前领导干部人格建设的现实状况；在此基础上，提出几组有助于国际一体化时期领导干部人格建设的解决方案。
3.2.结论
胡志明领导干部人格建设思想是选拔和培养领导干部队伍的基础，他们是为国家战胜困难、艰苦，走向革命事业胜利作出贡献的人。
继承和弘扬胡志明思想的价值理念，在革新开放30多年中，越南共产党和国家始终重视建设、培养和培训干部队伍，特别是领导干部队伍，以满足建设、保卫和发展祖国任务的要求。然而，实践表明，除了有决断力、有活力、有创造力、自力更生、自力更生、讲道德、有社会主义精神的领导人之外，还有一大批腐朽的领导人，他们歪曲革命目标和理想，资产阶级化，贪污受贿，个人主义，自私自利，机会主义，实用主义，追求名利，不顾道德，地位地位，地方主义，贪污浪费，专断独行，不择手段。这严重损害了领导干部在人民心中的形象和人格。
在此情况下，重温胡志明思想对领导干部的人格培养是促进领导干部人格培养的有效途径，为越南在融入国际社会时期取得成功作出贡献。
作者：乌什
最新新闻
旧闻
