TTLA：根据胡志明思想塑造当代领导人的品格。

作者姓名：阮氏清玄

论文题目：按照胡志明的思想塑造当代领导人的品格。

论文的科学领域政治学

专门：胡志明研究代码： 62 31 02 04

培训机构名称（如下）D大学：越南河内国家大学社会科学与人文学院

1. 论文的目的和范围

但本论文的研究目标：

本论文阐明了胡志明关于培养领导干部品格的思想内容，并将其应用于当今领导干部品格的培养，为提高这一群体的品格做出了贡献。

- 论文主题：

胡志明关于培养领导干部品格的思想；党在一体化时代关于建设领导干部队伍的观点和政策；领导干部品格的现状；以及在国际一体化时代培养领导干部品格的办法。

2. 研究方法

本论文以马克思列宁主义方法论为基础，综合运用社会科学、人文科学和政治学的研究方法，如历史方法、逻辑方法、比较方法、分析方法、综合方法、统计方法、实践总结方法、文本分析方法等，来完成论文中提出的任务。

3. 主要结果和结论

3.1 主要结果

- 系统、相对完整地阐述胡志明关于培养领导干部品格的基本思想观点。

- 从积极和消极的角度分析当前领导层官员品格塑造的现状，然后提出解决方案，以促进领导层官员品格的塑造，使其符合国际一体化时代的标准。

3.2 结论

胡志明关于培养领导干部品格的思想是选拔和培养领导团队的基础，正是这个团队帮助国家克服了所有困难和艰辛，最终取得了革命事业的胜利。

秉承和发展胡志明关于这一问题的思想，越南党和国家在三十多年的改革中，始终重视干部，特别是领导干部的品格建设、培育和培养，以满足建设、保卫和发展国家的需要。然而，实践表明，在那些果断、进取、创新、自立自强、富有责任感，具备社会主义道德品质和生活方式的领导干部之外，仍然存在相当一部分领导干部品格退化，表现为：革命目标和理想淡漠、官僚主义盛行、贪污腐败、受贿受贿、陷入个人主义、机会主义、实用主义、不顾道德追求名利、争权夺利、派系斗争、贪污浪费、专断独行、缺乏原则……这种情况严重损害了领导干部的形象和品格，降低了他们在人民眼中的威望。

在此背景下，回归胡志明关于领导干部品格的思想，是为塑造领导干部品格、为当前一体化进程的成功做出贡献的极其有效的措施。

博士论文摘要

作者姓名：阮氏清玄

论文题目：按照胡志明思想塑造当代领导干部的人格

论文的科学分支：6

主要的：律师E: 62 31 02 04

研究生培训机构名称：越南河内国家大学社会科学与人文学院

1. 论文目的和目标

但 论文目的：

该研究论文阐明了胡志明关于领导干部人格塑造的思想内容，并以此为基础塑造当今领导干部的人格，从而为提升本团队的人格素质做出贡献。

但论文目标：

胡志明关于领导干部人格塑造的思想；党关于一体化时期领导人才储备建设的观点和指导方针；当前领导干部人格塑造的现状；国际一体化时期领导干部人格塑造的解决之道。

2. 研究方法

本论文以马克思列宁主义方法论为基础，运用历史方法、逻辑方法、比较方法、分析方法、综合方法、统计方法、实践总结方法、文本方法等社会科学、人文科学和政治科学的研究方法来完成论文任务。

3. 主要结果和结论

3.1.主要结果

- 系统、相对完整地阐述胡志明关于领导干部人格塑造的基本思想。

- 从积极和消极两个方面分析当前领导干部人格塑造的现实情况；在此基础上，提出一些有助于在国际一体化时期塑造领导干部人格的解决方案。

3.2.修订

           胡志明关于塑造领导干部人格的思想，是选拔和培养领导干部队伍的基础，正是这些领导干部为克服国家困难和艰辛、走向革命事业的胜利做出了贡献。

秉承和弘扬胡志明关于这一问题的思想，在三十多年的革新历程中，越南共产党和国家始终重视干部，特别是领导人才的建设、培养和训练，以满足建设、保卫和发展国家的需要。然而，实践表明，在那些果断、充满活力、富有创造力、自立自强、勇于担当、恪守道德、具有社会主义精神的领导人之外，仍然存在大量腐败堕落的领导人，他们歪曲革命目标和理想，沾染资产阶级腐败、贪污受贿、个人主义、自私自利、投机取巧、实用主义，追求名利而不择手段，重视地位、地方、贪污腐败、浪费公帑、专断独行、肆无忌惮。这些行为严重损害了领导干部在人民心中的形象和人格。

在这种情况下，回归胡志明关于领导干部人格的思想，是为塑造领导人格、为越南在国际一体化时期取得成功做出贡献的一种非常有效的方法。