TYLA：非正规部门劳动者自愿参加社会保险的现状（以河内市西湖区为例）

作者姓名：阮氏雪雅

论文题目：非正规部门劳动者自愿参加社会保险的现状（以河内市西湖区为例）

论文研究领域：社会学

专业：社会学 代码：62.31.03.01

研究生培训单位名称：越南河内国家大学社会科学与人文学院社会学系。

1. 论文的目的和研究对象

研究目的：本研究旨在揭示非正规部门劳动者自愿参加社会保险的现状及其影响因素。在此基础上，提出提高劳动者自愿参加社会保险率、保障劳动者退休后社会保障的相应建议。

研究对象：非正规部门劳动者自愿参加社会保险的现状

2. 研究方法

本论文采用的方法有：观察法、文献分析法、深度访谈法、社会学问卷调查法和使用 SPSS 软件的信息处理法。

3. 主要结果和结论

3.1. 主要结果

- 概述以往的研究工作，以获得相对完整和有价值的理论和实践参考信息来源，用于研究非正规部门工人的社会保障以及影响自愿社会保险参与的因素。

- 目前的理论基础：概念体系、理论、研究方法和研究领域概述。

本论文分析了非正规部门劳动者自愿参加社会保险的现状，包括信息获取、对自愿社会保险政策的理解以及参与方式的选择。此外，论文还将研究结果与其他研究进行比较，并从性别、年龄、收入、职业等方面对参保群体和非参保群体进行对比。论文运用需求理论和理性选择理论，研究了劳动者在达到退休年龄时，如何基于自身对物质和精神资源的需求、计算、考虑和选择，来评估其参与自愿社会保险的意识、需求和能力，从而最大限度地获得物质利益。

- 指出影响非正规部门劳动者自愿参加社会保险的一些因素，这些因素包括劳动者的主观因素，例如：社会人口特征、劳动者的意识、生活条件、住房、收入和支出；第二类因素来自管理和政策执行机构，最后是关于自愿社会保险的宣传活动。

3.2 结论

第一个目前参加自愿社会保险的劳动者人数非常少，其中大部分是已经参加过一段时间强制社会保险，并且希望获得福利，所以转而参加自愿社会保险的人。

周一非正规部门的劳动者对自愿性社会保险政策的了解甚少。他们有参与的必要性和能力，但由于缺乏信息，实际获得自愿性社会保险的机会仍然相差甚远。大多数情况下，劳动者是直接缴纳保费来享受保险，而他们获得保险信息、参与修改和补充政策的意见渠道仍然有限。

周二影响非正规部门劳动者自愿参加社会保险的因素有很多，既有主观因素，也有客观因素。首先，劳动者自身因素众多，包括劳动者的意识、教育水平、收入和消费水平等，这些因素都会极大地影响其自愿参加社会保险的程度。

就制度的影响而言，自愿性社会保险政策包含三个主要要素：福利制度、缴费期限和国家支持力度。劳动者会根据自身需求评估缴费水平、参与程序、缴费方式和缴费地点。然而，由于目前仅有两种长期福利制度，自愿性社会保险并未吸引到太多劳动者。

媒体因素对职工自愿参加社会保险的积极性有显著影响。尽管区级社会保险机构、缴费单位和媒体机构开展了宣传活动，普及相关知识，动员职工参加自愿社会保险，但职工对自愿社会保险的认知和参与行为并未发生根本改变。有关自愿社会保险政策的宣传推广工作未得到应有的重视，效果欠佳。

博士论文摘要

作者姓名：阮氏雪娥

论文题目：非正规部门雇员自愿参加社会保险的现状（以河内市西湖区为例）。

论文的科学分支：社会学

专业：社会学 代码：62.31.03.01

研究生培训机构名称：河内国家大学社会科学与人文大学社会学系

1. 论文目的和目标

论文目的：本研究旨在揭示非正规部门雇员自愿参加社会保险的现状及其影响因素。在此基础上，提出提高雇员自愿参加社会保险率、保障雇员退休后社会保障的相应建议。

论文目标：非正规部门雇员自愿参加社会保险的现状。

2.研究方法

观察法、文献分析法、深度访谈法、社会学问卷调查法和SPSS软件信息处理法。

3. 主要结果和结论

3.1 主要结果

- 回顾以往的研究工作，以获取相对充分和有价值的推理和实用参考信息，用于研究非正规部门雇员的社会保障以及影响自愿参加社会保险的因素。

- 介绍理论背景：概念体系、理论、研究方法和研究领域的概括。

本论文分析了非正规就业人员自愿参加社会保险的现状，包括信息获取、对自愿社会保险政策的理解以及参与方式的选择。此外，论文还将研究结果与其他研究进行比较，并从性别、年龄、收入、职业等方面对参与者和非参与者进行对比。论文运用需求理论和理性选择理论，研究了员工在达到退休年龄时，基于最大化物质利益的考量，对自愿社会保险的认知、需求和参与能力，以及在选择参保方式时对身心资源的考量。

- 指出影响非正规部门雇员自愿参加社会保险的一些因素，这些因素包括：雇员的主观因素，例如：社会人口特征、雇员意识、生活条件、住房、收入和支出；第二类因素来自管理和政策执行机构；最后一类因素来自自愿参加社会保险的宣传活动。

3.2.结论

第一的目前参加自愿社会保险的员工人数仍然很少，主要是那些有时间参加自愿社会保险并且希望获得福利的人，所以他们转而参加自愿社会保险。

第二非正规部门的雇员对自愿性社会保险政策了解甚少。他们有参与的需求和能力，但由于缺乏信息，实际上获得自愿性社会保险政策的机会仍然相当有限。主要情况下，雇员直接缴纳保费以享受保险福利，而获取信息、咨询以及参与政策修改和修订的意见和建议的机会则非常有限。

第三影响非正规部门从业人员自愿参加社会保险的因素有很多，既有主观因素，也有客观因素。首先是来自从业人员自身的因素。从业人员的社会保险意识、教育水平、收入和支出等因素都会极大地影响其自愿参加社会保险的情况。

关于自愿性社会保险福利和政策的影响，主要有三个因素：享受的福利、缴费期限和国家支持力度。员工对缴费水平、参与程序、缴费方式和缴费地点的评估符合一般需求。然而，目前只有两项福利可以长期享受，因此自愿性社会保险并未吸引太多员工参与。

沟通因素对员工自愿参加社会保险的积极性有显著影响。尽管区社保机构、收缴单位和媒体开展了宣传活动，普及相关知识，动员员工参加自愿社会保险，但员工的参保意识和行为尚未发生显著改变。自愿社会保险政策的宣传推广工作未得到应有的重视，效果欠佳。