TYLA：非正规部门劳动者自愿参加社会保险的现状（以河内市西湖区为例）

作者姓名：阮氏雪雅

论文题目：非正规部门劳动者自愿参加社会保险现状（以河内市西湖区为例）

论文领域：社会学

专业：社会学 代码：62.31.03.01

研究生培养单位名称：河内越南国家大学社会科学与人文大学社会学学院。

1.论文的目的和研究对象

研究目的：本研究旨在揭示非正规部门劳动者自愿参加社会保险的现状及影响其行为的因素。在此基础上，提出适当提高职工自愿参加社会保险的比例，确保职工达到退休年龄后也能享受社会保障。

研究对象：非正规部门劳动者自愿参加社会保险现状

2. 研究方法

本论文采用的研究方法有：观察法、文献分析法、深度访谈法、社会学问卷调查法以及利用SPSS软件进行信息处理的方法。

3.主要结果和结论

3.1.主要结果

- 综述前人的研究成果，为研究非正规部门劳动者的社会保障以及影响其参与自愿社会保险的因素提供较为完整、有价值的理论和实践参考信息。

- 提出理论基础：概念体系、理论、研究方法和研究领域概述。

- 按照流程分析非正规部门劳动者自愿参加社会保险的现状，包括：获取信息、了解自愿社会保险政策、选择参与方式。此外，论文还整合了本论文研究成果与其他研究的比较，以及参加与未参加社会保险群体在性别、年龄、收入、职业等方面的比较，并将需求理论与理性选择理论应用于研究问题，研究行为主体在达到退休年龄时，以享受最大物质利益为前提，对物质资源和精神资源的需求、考量与选择，与自愿参加社会保险的意识、需求和能力的关系。

- 指出影响非正规部门劳动者自愿参加社会保险的一些因素，这些因素是劳动者方面的主观因素，如：社会人口特征、劳动者意识、生活条件、住房、收入和支出；第二组因素来自管理和政策实施机构以及自愿社会保险的沟通活动。

3.2.总结

第一个目前参加自愿性社会保险的职工人数很少，大部分是已经参加过强制性社会保险的职工，为了能够享受到福利，转为参加自愿性社会保险。

周一，非正规部门工人对自愿社会保险政策的认识不足。他们有参与的需要和能力，但由于信息不足，在现实中享受自愿性社会保险政策的差距还比较大。劳动者参与方式多为直接付费享受政策，而获取、查找信息、对政策修改补充提出意见等方式仍然有限。

周二影响非正规部门劳动者自愿参加社会保险的因素有很多。影响劳动者自愿参加社会保险的因素有主观因素，也有客观因素。首先是来自工人方面的一组因素。劳动者的认知度、受教育程度、收入和支出水平很大程度上影响着劳动者自愿参加社会保险。

从制度影响来看，自愿社会保险政策主要有三个因素：福利制度、缴费年限和国家支持水平。工人评估缴费水平、参与程序、缴费方式和缴费地点是否适合一般需要。然而，由于自愿性社会保险仅有两项长期福利，因此并没有吸引太多劳动者。

媒体因素对劳动者自愿参加社会保险影响较大。虽然区社保部门、征收机构和大众媒体等开展了宣传教育，动员职工参加自愿社会保险，但职工参加自愿社会保险的意识和行为没有发生改变。自愿性社会保险政策宣传普及工作还未得到应有的重视，成效不彰。

博士论文摘要

作者姓名：阮氏雪娥

论文题目：非正规部门员工自愿参加社会保险现状（以河内市西湖区为例）

论文的科学分支：社会学

专业：社会学 代码：62.31.03.01

研究生培养机构名称：河内国家大学社会科学与人文大学社会学学院

1. 论文目的与目标

论文目的：本研究旨在揭示非正规部门雇员自愿参加社会保险的现状以及影响这种行为的因素。此后，又有适当建议提高职工自愿参加社会保险的率，确保职工达到退休年龄时能享受社会保障。

论文目标：非正规部门员工自愿参加社会保险的现状。

2.研究方法

观察法、文献分析法、深度访谈法、社会学问卷调查法、SPSS软件信息处理法。

3. 主要结果与结论

3.1.主要成果

- 回顾前人的研究成果，以获得相对充分、有价值的推理性和实用性的参考信息，用于研究非正规部门雇员的社会保障以及影响自愿参加社会保险的因素。

- 介绍理论背景：概念体系、理论、研究方法和研究领域的概括。

- 从流程上分析非正规部门职工自愿参加社会保险的现状，包括：信息获取途径、对自愿参加社会保险政策的了解、参与方式的选择。此外，论文还整合了本论文研究成果与其他研究成果的比较，以及参与者与非参与者在性别、年龄、收入、职业等方面的比较。论文运用需求理论、理性选择理论进行研究，研究参与者对自愿性社会保险的认识、需求和能力，以及在员工达到退休年龄时，在最大化物质利益的基础上，对身体和精神来源进行需求、计算和选择的考虑。

- 指出影响非正规部门职工自愿参加社会保险的一些因素，这些因素是职工自身的主观因素，例如：社会人口特征、职工参保意识、居住条件、住房、收入支出等；第二组因素来自管理和政策执行机构，最后一组因素来自自愿社会保险传播活动。

3.2.结论

第一的，目前参加自愿性社会保险的职工人数仍然很少，大多是那些有时间参加自愿性社会保险，希望能够享受到福利待遇，所以才转为参加自愿性社会保险。

第二非正规部门的就业人员对自愿性社会保险政策的认知度较低。他们有参与的需求和能力，但由于缺乏信息，距离获得自愿性社会保险政策实际上还有相当大的距离。员工主要通过直接参与缴费享受政策福利，而对政策修改、修订的信息获取、查询和意见贡献参与受到限制。

第三影响非正规部门职工自愿参加社会保险的因素有很多，影响职工自愿参加社会保险的因素有主观因素，也有客观因素。首先是来自员工方面的因素。员工的参保意识、受教育程度、收入和支出状况对员工自愿参加社会保险的影响较大。

对于自愿性社会保险待遇和政策的影响，主要有三个因素：享受待遇的优劣、缴费时间和国家的支持力度。员工考核缴费水平、参与程序、缴费方式、缴费地点符合一般需要。然而，长期享受的福利只有两项，因此自愿性社会保险并没有吸引太多员工。

沟通因素对职工自愿参加社会保险有较大影响。虽然区社保部门、征收机构以及大众媒体等都开展了宣传活动，普及知识，动员职工自愿参加社会保险，但是职工自愿参加社会保险的意识和行为仍未发生改变。自愿性社会保险政策的宣传普及不够重视，实效性不高。