TYLA：非正规部门劳动者自愿参加社会保险的现状（以河内市西湖区为例）

作者姓名：阮氏雪雅

论文题目：非正规部门劳动者自愿参加社会保险现状（以河内市西湖区为例）

论文领域：社会学

专业：社会学 代码：62.31.03.01

研究生培养单位名称：河内越南国家大学社会科学与人文大学社会学学院。

1.论文的目的和研究对象

研究目的：本研究旨在揭示非正规部门劳动者自愿参加社会保险的现状及其影响因素，并在此基础上提出相应的建议，以提高劳动者自愿参加社会保险的比例，确保劳动者达到退休年龄后能够获得社会保障。

研究对象：非正规部门劳动者自愿参加社会保险现状

2. 研究方法

本论文采用的研究方法有：观察法、文献分析法、深度访谈法、社会学问卷调查法以及利用SPSS软件进行信息处理的方法。

3.主要结果和结论

3.1.主要结果

- 综述前人的研究成果，为研究非正规部门劳动者的社会保障以及影响其参与自愿社会保险的因素提供较为完整、有价值的理论和实践参考信息。

- 提出理论基础：概念体系、理论、研究方法和研究领域概述。

- 从信息获取、自愿社会保险政策理解、参与方式选择等环节，分析非正规部门劳动者自愿参与社会保险的现状。此外，论文结合本论文研究成果与其他研究的比较，以及参与群体与非参与群体在性别、年龄、收入、职业等方面的比较。论文运用需求理论、理性选择理论，研究劳动者达到退休年龄时，基于最大限度享受物质利益，对物质资源和精神资源的需求、考量和选择，与自愿参与社会保险的意识、需求和能力相关。

- 指出影响非正规部门劳动者参加自愿社会保险的一些因素，这些因素一是来自劳动者的主观因素，如：社会人口特征、劳动者的认识、生活条件、住房、收入和支出；二是来自管理和政策执行机构的因素，最后是来自自愿社会保险的宣传活动。

3.2.总结

第一个目前参加自愿性社会保险的职工人数很少，大部分是已经参加过强制性社会保险的职工，为了能够享受到福利，转为参加自愿性社会保险。

周一非正规部门劳动者对自愿性社会保险政策的认知度较低。他们有参与的需要和能力，但由于信息匮乏，在现实中享受自愿性社会保险政策的渠道仍然存在较大缺口。劳动者大多采取直接参与的方式——缴费即可享受政策，而获取政策信息、参与政策修改和补充意见的渠道仍然有限。

周二影响非正规部门劳动者自愿参加社会保险的因素有很多，既有主观因素，也有客观因素。首先，有一组来自劳动者方面的因素。劳动者的参保意识、受教育程度、收入和支出水平对劳动者自愿参加社会保险的影响很大。

就制度影响而言，自愿性社会保险政策主要包含三个因素：福利制度、缴费期限和国家支持水平。劳动者普遍认为缴费水平、参与程序、缴费方式和缴费地点符合普遍需求，但由于长期福利制度仅有两种，自愿性社会保险并未吸引太多劳动者。

媒体因素对职工自愿参加社会保险影响较大。尽管区社保经办机构、征收机构和大众媒体等开展了宣传活动，普及知识，动员职工参加自愿社会保险，但职工参加自愿社会保险的意识和行为并未发生改变。自愿社会保险政策的宣传普及工作没有得到应有的重视，效果不显著。

博士论文摘要

作者姓名：阮氏雪娥

论文题目：非正规部门员工自愿参加社会保险现状（以河内市西湖区为例）

论文的科学分支：社会学

专业：社会学 代码：62.31.03.01

研究生培养机构名称：河内国家大学社会科学与人文大学社会学学院

1. 论文目的与目标

论文目的：本研究旨在揭示非正规部门员工自愿参加社会保险的现状及影响其行为的因素，并据此提出相应的建议，以提高员工自愿参加社会保险的比率，保障员工达到退休年龄后的社会保障。

论文目标：非正规部门员工自愿参加社会保险的现状。

2.研究方法

观察法、文献分析法、深度访谈法、社会学问卷调查法、SPSS软件信息处理法。

3. 主要结果与结论

3.1.主要成果

- 回顾前人的研究成果，以获得相对充分、有价值的推理性和实用性的参考信息，用于研究非正规部门雇员的社会保障以及影响自愿参加社会保险的因素。

- 介绍理论背景：概念体系、理论、研究方法和研究领域的概括。

- 分析非正规部门职工自愿参加社会保险的现状，包括：信息获取、自愿社会保险政策理解、参与方式选择等环节。此外，本论文结合其他研究成果的比较，以及参与人群在性别、年龄、收入、职业等方面的比较……本论文运用需求理论、理性选择理论，研究自愿社会保险参与意识、需求与能力，并结合主体在退休时物质利益最大化的前提下，对参与主体的身心来源进行需求、计算和考量。

- 指出影响非正规部门雇员自愿参加社会保险的一些因素，这些因素一是来自雇员自身的主观因素，如：社会人口特征、雇员的认识、居住条件、住房、收入和支出；二是来自管理和政策执行机构的因素；三是来自自愿社会保险宣传活动的因素。

3.2.结论

第一的，目前参加自愿性社会保险的职工人数仍然很少，大多是那些有时间参加自愿性社会保险，希望能够享受到福利待遇，所以才转为参加自愿性社会保险。

第二非正规部门的从业人员对自愿性社会保险政策的认知度较低。他们有参与的需求和能力，但由于信息匮乏，实际上与自愿性社会保险政策的可及性仍有较大差距。从业人员主要通过直接参与缴费来享受政策福利，而对信息的获取、查询以及对政策修改和修订的意见贡献参与度有限。

第三影响非正规部门职工自愿参加社会保险的因素有很多，有主观因素，也有客观因素。首先是来自职工自身的因素。职工的参保意识、受教育程度、收入和支出状况对职工自愿参加社会保险的影响较大。

影响自愿性社保待遇和政策的因素主要有三个：享受待遇的优惠程度、缴费时间和国家支持力度。员工的缴费水平评估、参保程序、缴费方式、缴费地点等符合普遍需求。然而，由于只有两项福利是长期享受的，自愿性社保并没有吸引太多员工。

传播因素对职工自愿参保影响较大。尽管区社保部门、征缴机构及大众媒体等开展了宣传活动，普及知识，动员职工自愿参保，但职工自愿参保的意识和行为仍未发生改变。自愿参保政策的宣传普及工作没有得到应有的重视，实效性不高。