박사 학위 논문 요약: Nguyen Thi Thu Ha

소개

1. 주제 선택 이유

최근 몇 년간 베트남의 산업화와 현대화 추진 사업은 규모, 성격, 그리고 깊이 측면에서 위대하고 중요한 성과를 많이 거두었으며, 국가가 새로운 발전 단계로 진입할 수 있는 견고한 토대를 마련했습니다. 그 과정에서 베트남 노동계급은 중요한 역할을 수행하며, 국가의 산업화와 현대화 추진 사업의 성패를 좌우하는 결정적 요인 중 하나입니다. 산업화와 현대화 과정의 핵심 동력인 베트남 노동계급은 중요한 물질적·기술적 기반과 선진적이고 현대적인 생산 수단을 보유하고 있으며, 경제 발전 방향을 결정하고 있습니다. 비록 양적으로는 전체 인구에서 노동계급이 차지하는 비중이 작지만, 국가 예산에 가장 큰 기여를 하는 것은 노동력입니다.

다부문 경제 발전 정책을 지속적으로 시행하고, 사회주의 중심의 시장 경제 제도를 지속적으로 완성하고, 산업화, 현대화, 국제 경제 통합을 촉진하고, 지식 기반 경제를 발전시키는 과정과 함께, 베트남 노동계급은 강력한 구조적 변화를 포함하여 여러 측면에서 심오한 변화를 겪고 있습니다.

경제 부문의 노동자 수 변화는 소유 유형의 본질뿐만 아니라 교육 수준, 소득 수준, 재산 소유, 계급 의식 등 여러 측면에서 중요하고 주목할 만한 변화를 가져왔습니다. 이러한 현실은 노동계급 내부의 계층화를 초래했습니다.

세계화 속에서 지식 경제가 발전하면서 최근 몇 년간 베트남 노동자 계층의 전반적인 교육 수준, 전문 자격, 그리고 직업 기술은 향상되었지만, 산업 및 경제 분야별로 요구되는 자격 요건은 매우 상이합니다. 따라서 교육 및 전문 자격의 차별화는 불가피하며 불가피합니다. 이러한 불가피성은 또 다른 불가피성으로 이어지는데, 바로 급여, 보너스, 또는 전반적인 소득의 차별입니다. 오늘날 베트남 노동자 계층 내에서는 산업 및 경제 분야 간뿐만 아니라 동일 산업 및 경제 분야 내에서도 때로는 수십 배에 달하는 큰 소득 격차가 존재합니다.

더불어 최근 몇 년간 노동자 수의 급격한 증가는 노동계급의 구성을 더 이상 동질적이지 않게 만들었습니다. 농촌 출신 노동자의 대열에 합류하는 노동자의 수가 크게 증가하면서, 이 계급은 출신 측면에서 동질적이지 않고, 정치 이론 의식 측면에서도 불균등하며, 이념, 조직 의식 및 규율, 그리고 산업 스타일 측면에서 이전처럼 높은 수준의 통일성을 유지할 수 없게 되었습니다. 농촌 출신 노동자와 주로 육체노동에 종사하는 노동자는 가장 불리하고 약하며 취약한 계층이 될 것입니다. 또한, 유리한 조건과 높은 소득, 높은 사회적 지위를 가진 노동자 계층도 형성되었습니다.

자격, 직업, 이해관계의 차이는 이념적, 의식적, 조직적 위험을 야기하고, 노동계급 내부의 연대 강도를 약화시키며, 이 계급의 역사적 사명을 수행하는 과정에 심각한 영향을 미칩니다.

베트남 노동계급의 현재 구조의 미비점은 특히 노동계급의 발전 속도와 국가 전체의 산업화 및 현대화 과정에 지대한 영향을 미치고 있음을 알 수 있습니다. 노동계급의 구조는 우리나라의 현재 경제 구조와 인적자원 개발 전략을 반영하기 때문입니다. 따라서 양적 발전과 질적 향상이라는 과제 외에도 베트남 노동계급의 구조를 완성하는 문제 또한 시급하고 객관적으로 제기되고 있습니다. 따라서 베트남 노동계급 구조의 현 상황을 고찰하고, 이 구조에서 발생하는 문제점들을 파악하며, 이를 바탕으로 산업화 및 현대화 시대의 요구에 부응하는 노동계급 구조 완성을 위한 해결책을 제시하는 것은 매우 중요한 과제이며, 실질적인 의의를 지닙니다. 본 연구자는 위와 같은 이유로 본 연구의 주제를 다음과 같이 선정했습니다.“산업화, 근대화, 국가 근대화 가속화 시기의 베트남 노동계급 구조”논문을 쓰세요.

2. 연구 목적 및 과제

2.1. 연구 목적

본 논문은 베트남 노동계급 구조에 대한 일반적인 이론적 쟁점, 베트남의 현 상황 및 노동계급 구조에서 발생하는 문제점을 명확히 한 기초 위에서, 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시기의 요구에 맞게 베트남 노동계급 구조를 완성하기 위한 해결책 체계를 제안한다.

2.2. 작업

- 논문 주제와 관련된 과학적 연구 개요

- 국가의 산업화와 현대화가 가속화되는 시기에 베트남 노동계급의 구조에 대한 일반적인 이론적 문제를 명확히 합니다.

- 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 기간 동안 베트남 노동계급의 구조에서 발생하는 문제와 현재 상황을 분석합니다.

- 급속한 산업화와 현대화 시대의 요구에 부응하여 베트남 노동계급의 구조를 완성하기 위한 솔루션 체계를 제안합니다.

3. 연구 대상 및 범위

3.1. 연구 대상

산업화와 현대화가 가속화되던 시기의 베트남 노동계급의 구조.

3.2. 연구 범위

내용에 관하여: 본 논문은 베트남 노동계급의 구조를 경제 부문 구조, 경제 부문 구조, 자격 구조, 급여 및 소득 구조라는 네 가지 기본 구조를 통해 연구한다.

시간에 관하여: 이 논문은 1996년부터 현재까지 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 기간 동안의 베트남 노동계급의 구조를 연구합니다.

4. 연구 방법

4.1. 방법론적 근거

본 논문은 마르크스-레닌주의, 호치민 사상, 베트남 공산당의 사회계급 구조에 대한 관점, 노동계급 구조 및 베트남 노동계급의 구조에 대한 관점을 바탕으로 작성되었습니다.

4.2. 구체적인 방법

변증법적 유물론과 역사 유물론의 방법론을 사용하여 연구 목적을 달성하기 위해 본 논문에서는 분석-종합, 귀납, 연역, 논리-역사, 비교, 통계, 예측 등의 방법을 사용하여 이론적, 실천적 문제를 연구하고 설명하는 동시에 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 베트남 노동계급의 구조를 완성하기 위한 해결책을 제안합니다.

5. 논문의 새로운 기여

- 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 베트남 노동계급 구조의 개념을 구축합니다.

- 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 기간 동안 베트남 노동계급의 구조에 영향을 미치는 요인을 명확히 합니다.

- 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 기간 동안 베트남 노동계급 구조의 현재 상황과 발생하는 문제에 대한 포괄적인 분석.

- 국가의 산업화와 현대화 촉진 시기의 요구에 부응하여 베트남 노동계급의 구조를 개선하기 위한 몇 가지 해결책을 제안합니다.

6. 논문의 과학적, 실용적 의의

- 마르크스-레닌주의와 호치민 사상의 과학적이고 혁명적인 성격을 확증하는 데 기여하여, 베트남 노동계급의 역할 전반과 특히 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 베트남 노동계급 구조의 역할을 강조합니다.

- 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 노동계급의 발전과 관련된 정책을 수립하고 계획하고 노동계급 구조를 완성하는 과정에서 참고할 수 있는 귀중한 과학적 논거를 제공합니다.

- 베트남 노동계급과 교육체계 내 베트남 노동계급의 구조와 관련된 내용을 연구하고 가르치는 과정에서 참고자료로 활용합니다.

7. 논문의 구성

서론, 결론, 참고문헌 목록 외에 논문의 내용은 4장 9절로 구성되어 있다.

 

제1장 목차

연구 상황 개요

주제와 관련된

1.1. 베트남 노동계급구조 일반이론 및 노동계급구조 관련 연구

1.1.1. 노동계급 구조의 일반 이론과 관련된 연구

자본주의 국가의 노동계급을 연구하는 외국 학자들은 모두 자본주의가 새로운 기술을 발전시키면서 노동계급의 구성도 항상 변화한다는 데 동의합니다. 이러한 관점을 대표하는 학자들은 다음과 같습니다.새로운 노동계급 이론대표적인 인물로는 Serge Mallet(1927-1973) - 프랑스 정치 활동가, 언론인, 사회학자, 그리고 Roberta Wood(2019)가 있습니다.대회 토론: 노동계급의 변화하는 구성미국 공산당 웹사이트에 게시된 내용입니다. 더 구체적으로, 저자 윌리엄 E. 톰슨, 조셉 V. 히키, 그리고 마이카 L. 톰슨(2007)은 저서 "사회의 초점”는 미국과 캐나다 노동계급의 네 가지 다른 계층을 지적했습니다. “화이트칼라 노동자”, “옐로칼라 노동자”, “블루칼라 노동자”, “핑크칼라 노동자”입니다.

러시아에서는 1991년 이래로 노동계급 문제가 거의 논의되지 않았거나 전혀 논의되지 않았으며, 단지 제한적으로, 간략하게, 그리고 정치 체제의 변화로 인해 이전과는 다른 이론적 토대와 관점에 따라 논의되었을 뿐이다.

중국의 많은 연구자들은 다음과 같이 생각합니다. 현재 중국 노동계급은 공장 노동자, 과학기술자(교사 포함), 서비스업 종사자, 당 및 정부 기관 공무원, 그리고 도시로 파트타임으로 출근하는 농민 등 임금을 주요 수입원으로 하는 노동자 집단입니다. 경제 개발 정책의 영향으로 중국 노동계급의 구조는 개혁 이전과는 완전히 다른 급격한 변화를 겪었습니다. 이러한 관점을 대표하는 저자로는 Vuong Thi Uyen("“현대 중국의 노동계급 구조 변화”(An Thuan Academy Magazine, No. 2, Volume 15, 2014년 4월 게재); Hoang Huc Dong의 기사 "고전 마르크스주의 저자들의 노동계급 이론과 현대 중국 노동계급의 새로운 변화(강한토론잡지 1호, 2009년)에 게재된 글 "My Hai Ba"현대 중국 노동계급의 상황에 대한 이론” (광저우 대학 저널, 2호, 제17권, 2호/2018년 발행); 및 Liu Haijun의 기사 “자본의 논리와 현대 중국의 노동계급 구조의 변화(대련 류닝 잡지 116026에 게재됨).

베트남에서는 마르크스-레닌주의의 세계관과 방법론을 바탕으로 학자들이 다음과 같은 개념을 제시하기도 한다.현대 노동계급 구조새로운 조건과 환경에 적합합니다. 대부분의 저자들은 다음과 같은 점에 동의합니다. 과학 기술의 발전과 부르주아지의 적응은 자본주의 국가의 경제를 근본적으로 변화시켰고, 그 결과 노동계급의 구조 또한 크게 변화하여 더욱 부유하고 다양해졌습니다. 이 개념을 대표하는 저자들은 다음과 같습니다. Nguyen The Luc (2007)의 논문“선진 자본주의 국가의 노동계급의 특징”Nguyen Hoang Giap, Trinh Thi Hoa (2007) 기사에서 "현 단계에서 개발도상국의 노동계급의 역할”, 과학 학술 대회 논문집 “산업 이후 문명 발전 과정에서 노동계급의 역사적 사명”에 게재됨; Nguyen Thi Que, Nguyen Hoang Giap(2010)의 “냉전 이후 지금까지 선진 자본주의 국가의 노동계급, 현재 상황 및 전망” 책과 Nguyen An Ninh(2016)의 “현재 맥락에서 노동계급과 사회주의에 관한 몇 가지 문제” 논문.

1.1.2. 베트남 노동계급 구조의 일반이론 관련 연구

베트남 노동계급 구조와 관련하여 연구자들은 국가의 혁신과 산업화 및 근대화 촉진 이후 노동계급 구조의 새로운 측면들을 지적해 왔습니다. 저자들은 다양한 기준에 따라 노동계급 구조를 어떻게 분류할 것인지에 대한 각자의 견해를 제시했습니다(Do Nguyen Phuong(1989)의 논문 참조).“베트남 노동계급의 사회구조의 현 상황과 변화하는 추세”; 저자 Bui Dinh Bon (1997)은 "오늘날 베트남 노동계급에 대한 몇 가지 문제”); 베트남 노동계급의 구조를 연구할 때 주의해야 할 사항들을 지적한다(저자 Nguyen Vu(1986)는 논문 “오늘날 베트남 노동계급의 사회구조에 관한 연구의 몇 가지 문제점”).

또한 저자들은 노동계급 구조의 변화에 ​​영향을 미치는 요인들을 지적하고 산업화와 현대화가 가장 중요한 요인이라고 확언했습니다. 저자 Cao Van Luong(2001)은 저서 "산업화, 근대화 및 노동계급의 발전”; 저자 Tran Ngoc Son (2001)의 논문 “베트남 노동계급의 발전과 국가의 산업화와 현대화 사업에서의 그들의 역할”. 저자 Duong Xuan Ngoc (2008)의 저서 “베트남 노동계급은 국가의 산업화와 현대화를 위해 노력한다" 그리고 저자 Pham Van Giang(2017)은 "라는 주제로 철학 박사 학위 논문을 썼습니다.현재 국제 통합의 영향으로 베트남 노동계급의 변화”.

3권의 책에서 “베트남 노동계급과 노동조합에 관한 몇 가지 문제”, “지식경제를 갖춘 베트남 노동계급(20세기 후반, 21세기 초반)그리고“노동계급에 대한 사고의 쇄신 - 지식경제와 지식노동자", 저자 반 타오(1997, 2007, 2008)는 지식 경제와 지식 노동자 팀의 등장에 따라 노동계급에 대한 새로운 정의를 구축할 필요성, 특히 노동계급의 의미를 확장할 필요성을 분석했습니다.

저자 Nguyen An Ninh(2008), 책 "오늘날 우리나라의 산업화 추세에 대하여"이 책은 오늘날 베트남 노동계급의 분화와 계층화를 설명하는 데 중점을 두고 있습니다. 이를 바탕으로 저자는 베트남 노동계급의 계층화 문제에 대한 결과를 지적하고 해결책을 제시합니다.

책에서 “현대 베트남 사회생활 - 노동자의 생활 상황: 지위, 위험 및 삶의 전략"Nguyen Duc Loc(2015)은 '사회에서 자신의 위치와 역할에 대해 이야기할 때 근로자들의 인식을 분석함으로써 근로자 문제에 대한 새로운 관점을 추가했습니다."

1.2. 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 베트남 노동계급의 구조 개선을 위한 현황과 해결책에 관한 연구.

1.2.1. 베트남의 산업화와 근대화 가속화 시기의 노동계급 구조 현황과 관련된 연구

베트남 노동계급 구조의 현 상황을 연구하면서, 저자들은 모두 개혁 이전 시기와 개혁 이후 시기, 특히 베트남이 국가의 산업화와 현대화를 추진한 이후 노동계급 구조가 다음과 같은 측면에서 많은 변화를 겪었다고 확언했습니다. 국가 경제 부문의 노동자 수는 감소하고, 비국가 경제 부문과 외국인 투자 자본이 있는 경제 부문의 노동자 수는 증가했습니다. 직업 구조는 풍부하고 다양해졌습니다. 자격 구조는 많은 긍정적인 변화를 겪었습니다. 노동계급 내 소득의 차별화와 계층화가 나타났습니다... 이러한 관점을 대표하는 저자들은 다음과 같습니다. Dang Ngoc Tung(2008, 2011)의 두 권의 책:국가의 산업화와 현대화가 가속화되는 시기에 베트남 노동계급의 역할을 구축하고 촉진합니다." 그리고 "2011-2020년 기간 동안 베트남 노동계급 건설"; 기사의 저자 Nguyen Trong Chuan(2009) "산업화, 근대화, 국제통합 시기 베트남 노동계급의 발전 추세”; 저자 Hoang Chi Bao, Nguyen Viet Thong, Bui Dinh Bon(2010) 책 “산업화, 현대화, 국제 통합을 촉진하는 시장 경제 조건에서 베트남 노동계급의 이론적 발전에 관한 몇 가지 문제”; 저자 Pham Van Giang(2016)의 기사에서: “30년간의 베트남 노동계급 구조 개혁"그리고 저자 Vu Quang Tho(2016)는 책에서 "오늘날의 베트남 노동계급과 노동조합 - 도전과 전망”.

1.2.2. 베트남의 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 베트남 노동계급의 구조를 완성하기 위한 해결책과 관련된 연구

해결책과 관련하여, 대부분의 출판된 책과 잡지 기사는 베트남 노동계급의 구조를 국가의 산업화와 현대화 요구에 맞게 완성할 수 있는 해결책 체계를 아직 제시하지 못했습니다. 출판된 저작들은 노동계급 전반을 건설하기 위한 해결책을 제시하는 데에만 집중했을 뿐, 노동계급 구조에 직접적이고 구체적으로 영향을 미치는 해결책은 아직 제시하지 못했습니다.

1.3. 연구 작업의 참고 값과 추가적으로 명확히 해야 할 논문 문제를 포함하여 결과를 요약합니다.

과학자들은 대체로 노동계급이 산업 생산의 직접적인 산물이며, 현대 산업의 발전과 함께 발전하고 변모해 왔다는 데 동의합니다. 사회주의 국가에서 노동계급은 근로하는 사람들과 함께 권력을 획득하여 주요 생산 수단의 주인, 즉 사회의 주인이 되었습니다. 오늘날 노동계급의 역사적 사명은 여전히 ​​자본주의에서 사회주의와 공산주의로의 이행입니다. 노동계급의 구조, 양, 질은 C. 마르크스와 F. 엥겔스 시대에 비해 크게 변화했으며, 특히 구조의 변화가 두드러집니다.

유사점 외에도 여전히 논쟁이 계속되고 의견이 다른 이슈들이 많이 있으며, 이를 통해 마르크스-레닌주의의 이론적 보물을 계속 확장해 나갈 수 있는 새로운 연구 방향이 열리고 있습니다.

베트남 노동계급과 베트남 노동계급의 구조에 관하여, 저자들은 모두 다음과 같은 견해에 동의한다.

- 베트남 노동계급은 임금 노동자로서, 산업적 성격을 띤 산업 및 서비스 부문에서 일하고 있으며, 모든 경제 부문, 모든 직종, 모든 지역에 존재합니다. 베트남 노동계급은 사회의 기본 생산력이 되었습니다. 오늘날 베트남 노동계급의 역사적 사명은 온 사회를 이끌어 국가의 산업화와 현대화 사업을 성공적으로 수행하는 것입니다.

합의점 외에도 베트남 노동계급의 구조에 대한 연구는 여전히 추가 분석과 설명이 필요한 문제들을 제기합니다.첫 번째,현재 베트남 노동계급의 구조를 분석하기 위해 저자들이 사용하는 세 가지 용어가 있습니다. 그렇다면 이 문제를 가장 정확하게 반영하려면 어떤 개념을 사용해야 할까요?월요일,국가의 산업화와 현대화가 가속화되던 시기의 베트남 노동계급 구조를 반영하는 정의는 없습니다.화요일,출판된 연구에서는 베트남 노동계급의 구조를 분류하는 기준에 대한 합의가 이루어지지 않았습니다.수요일,기존 연구에서는 아직 베트남 노동계급 구조의 발전에 대한 예측과 국가의 산업화와 현대화 촉진이라는 사업의 요구에 부응하는 베트남 노동계급 구조를 완성하기 위한 적절한 해결책을 제시하지 못했습니다.

주제와 관련된 연구 작업 개요 및 나머지 문제, 논문 주제“국가의 산업화와 현대화가 가속화되는 시기의 베트남 노동계급의 구조.본 논문은 다음과 같은 문제를 명확히 하는 데 중점을 둘 것이다.

하나는,개념을 개발하고, 분류 기준 체계를 제안하며, 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 기간 동안 베트남 노동계급의 구조에 영향을 미치는 요인을 분석합니다.

두번째,현재 상황을 분석하고, 산업화와 현대화 시기에 노동계급 구조의 변화를 명확히 하며, 이를 통해 베트남 노동계급 구조의 현재 상황에서 발생하는 문제를 지적합니다.

제삼,베트남 노동계급의 강력한 건설에 기여하고, 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시대의 요구에 부응하는 노동계급 구조를 완성하기 위한 해결책을 제안합니다.

제1장 결론

미국, 프랑스, ​​독일, 특히 중국 연구자들의 연구를 통해 우리는 현재 세계 노동계급의 모습과 그 구조의 변화에 ​​대한 개략적인 그림을 얻을 수 있습니다. 즉, 직업, 자격, 소득 구조의 다양성, 그리고 노동계급의 분화와 계층화가 심화되고 있다는 것입니다. 이러한 연구들은 베트남 노동계급의 발전과 베트남의 산업화 및 현대화 가속화 시기의 노동계급 구조 변화를 연구하고 예측하는 데 중요한 참고 자료가 됩니다.

국내 연구 프로젝트들은 아직 베트남 노동계급 구조에 대한 심층적인 연구를 수행하지 못했지만, 베트남 노동계급의 이론적·실천적 쟁점들에 대한 중요한 과학적 논거를 제시하고, 베트남 노동계급의 현황을 분석하며, 국가의 산업화 및 근대화 요구에 부응하는 노동계급 건설을 위한 방향과 해결책을 제시해 왔습니다. 이는 대학원생들이 본 논문에서 제기된 연구 쟁점을 이해하고 정확하게 해석할 수 있는 토대가 됩니다.

 

제2장

베트남 노동계급의 구조

국가의 산업화와 근대화를 촉진하는 시기 - 몇 가지 이론적 문제

2.1. 산업화와 현대화가 가속화되는 시기의 베트남 노동계급 구조에 대한 일반 이론

2.1.1. 몇 가지 기본 개념

2.1.1.1. 노동계급 개념, 베트남 노동계급

노동계급의 개념

노동계급은 점점 더 현대화되는 산업의 발전과 생산력의 사회화 증가에 따라 형성되고 발전한 안정적인 사회 집단입니다. 생산 과정에 직접 또는 간접적으로 참여하고, 사회적 부를 재생산하고, 사회 관계를 개혁하는 기본 노동력입니다. 공산당의 역할을 통해 자본주의에서 사회주의, 공산주의로의 역사적 전환 과정을 이끄는 주요 세력입니다.

베트남 노동계급의 개념.

산업화와 현대화가 가속화되던 시기의 베트남 노동계급은 다음과 같이 정의됩니다. 발전하는 사회에서 산업 생산에 종사하는 대규모의 기초 노동력, 선진 노동력. 여기에는 다양한 유형의 산업 또는 산업 기반 생산, 사업 및 서비스업에서 임금을 받고 일하는 육체 노동과 지적 노동이 포함됩니다. 베트남 공산당을 선두로 하는 현재 베트남 노동계급은 베트남의 사회주의와 공산주의 건설을 위해 국가의 산업화와 현대화를 가속화하는 대의를 성공적으로 수행해야 하는 역사적 사명을 가지고 있습니다.

2.1.1.2. 계급구조 개념, 노동계급구조, 베트남 노동계급구조

계층 구조의 개념

계급 구조는 특정 사회 체제 내에서 사회 계급과 지층의 체계이며, 그들 간의 상호 관계입니다.

노동계급 구조의 개념

노동계급 구조는 노동계급을 구성하는 구성 요소(다양한 기준에 따라)와 그 구성 요소 간의 상호 작용을 지칭하는 데 사용되는 범주입니다..

베트남 노동계급 구조 개념

노동계급 구조 개념과 베트남 노동계급 개념에서 다음과 같이 이해할 수 있습니다. 베트남 노동계급의 구조는 베트남 노동계급을 구성하는 구성 요소(다양한 기준에 따라)와 해당 구성 요소 간의 상호 작용을 지칭하는 범주입니다..

2.1.2. 베트남 노동계급 구조의 분류

2.1.2.1. 경제 부문별 노동계급 구조

경제구조 측면에서 노동계급은 국유기업 노동자, 비국유기업 노동자, 외국인투자기업 노동자의 세 부분으로 나뉜다.

2.1.2.2. 경제 부문별 노동계급 구조

직업 측면에서 볼 때, 베트남 노동계급은 산업 노동자, 농업 노동자, 서비스 노동자의 세 가지 기본 계층으로 나뉩니다.

2.1.2.3. 수준별 노동계급 구조

노동계급의 수준을 언급할 때 과학자들은 종종 교육 수준과 직업 수준이라는 두 가지 지표를 사용합니다. 노동계급의 수준 구조는 노동계급의 질을 반영하는 요소이며, 진정으로 강력한 베트남 노동계급을 구축하기 위해 반드시 주목해야 할 중요한 구조 유형입니다.

2.1.2.4. 급여 및 소득에 따른 노동계층 구조

근로자의 소득 차이는 크게 세 그룹으로 나눌 수 있습니다. 저소득 근로자는 국가가 정한 최저임금 이하의 급여를 받는 근로자입니다. 중소득 근로자는 베트남 근로자의 평균 소득과 동일한 급여를 받는 근로자입니다. 나머지는 고소득 근로자로 분류됩니다.

2.2. 베트남의 산업화와 현대화가 가속화되는 시기에 베트남 노동계급 구조에 영향을 미치는 요인들

2.2.1. 객관적인 요인

2.2.1.1. 세계화와 국제통합이 베트남 노동계급 구조에 미치는 영향

- 외국인 투자기업의 근로자 수를 빠르게 늘립니다.

- 베트남 노동계급의 직업구조 변화

그러나 세계화와 국제 경제 통합은 일부 노동자들에게 부정적인 영향을 미쳐, 그들이 혁명적 이상을 잃고, 당과 국가에 대한 정치적 신뢰를 잃고, 심지어 적대 세력의 왜곡된 주장에 무관심해지는 경우도 있습니다.

2.2.1.2. 지식경제가 베트남 노동계급 구조에 미치는 영향

지식 경제는 노동자 계층의 교육 구조를 현대적 방향으로 발전시킵니다. 지식 경제는 지식 노동자의 탄생과 발전을 가속화할 것입니다. 이러한 긍정적 영향 외에도, 지식 경제는 기계가 널리 보급되어 육체 노동을 점차 대체하게 되면 일부 노동자가 일자리를 잃거나, 실업자가 되거나, 예비 노동력에 추가되는 결과를 초래합니다. 더 나아가, 지식 경제는 베트남 노동자 계층의 소득 격차를 더욱 심화시키는 데에도 기여합니다.

2.2.1.3. 시장경제 체제 하에서 산업화와 근대화를 촉진하는 것이 베트남 노동계급 구조에 미치는 영향

- 산업화와 현대화는 경제 부문에서 노동계급의 구조를 변화시킨다. 베트남 노동계급의 경제 부문 구조에 다양성을 창출한다. 산업화와 현대화는 베트남 노동계급의 질적 구조를 폭과 깊이 모두 변화시킨다.

긍정적인 영향 외에도 산업화와 현대화의 부정적인 측면은 베트남 노동계급의 구조에 사회적 불이익을 초래하여, 특히 고품질 근로자를 놓고 여러 유형의 기업 간에 인적자원을 놓고 경쟁이 벌어지게 됩니다.

노동계급 구조에 영향을 미치는 객관적 요인들 중에서 산업화와 현대화가 노동계급 구조 변혁에 가장 포괄적이고 결정적인 요인이라고 할 수 있다. 경제 구조의 변화와 함께 진행된 산업화와 현대화는 베트남 노동계급 구조의 모습을 근본적으로 변화시켰다.

2.2.2. 주관적 요인

2.2.2.1. 당과 국가의 정책 및 지침과 노동조합의 활동이 베트남 노동계급 구조에 미치는 영향.

강력한 노동계급을 건설하는 것은 당, 국가, 정치 체제 전체와 노동자 자신의 책임이다. 그 가운데 당의 지도적 역할과 국가 관리가 베트남 노동계급 구조의 발전과 변화에 직접적인 영향을 미친다.

2.2.2.2. 기업의 역할

기업은 노동계급의 양적 구조에 직접 영향을 미치고, 노동계급의 직업 구조 변화를 촉진하고 기회를 창출하며, 노동계급의 질적 구조를 개선하는 데 기여합니다.

2.2.2.3. 근로자의 자기 인식

이는 노동계급 전체와 특히 노동계급 구조에 변화를 만들어내는 중요한 주관적 요인이라고 할 수 있다.

2장 요약

베트남 노동계급 구조는 베트남 노동계급을 구성하는 구성 요소들을 지칭하는 범주로, 다양한 기준에 따라 구분됩니다. 이러한 구성 요소들은 고립되어 존재하는 것이 아니라, 긴밀한 관계를 맺고 상호 작용하며 서로 변화합니다. 따라서 베트남 노동계급 구조를 연구하려면 노동계급 구성 요소들 간의 관계와 상호 변화를 파악해야 합니다. 이를 통해 각 구성 요소의 발전을 파악하고, 각 구성 요소에 적합한 조정 정책을 수립하며, 베트남 노동계급 발전 과정에서 통일성을 구축해야 합니다.

베트남 노동계급의 구조는 고정된 상태로 존재하는 것이 아니라, 수많은 객관적·주관적 요인의 영향을 받기 때문에 끊임없이 움직이고 변화합니다. 이러한 요인들은 국가의 산업화와 현대화가 가속화되는 시기에 베트남 노동계급 구조의 다양성과 풍요로움을 만들어냈습니다.

 

제3장

베트남 노동계급의 구조

산업화와 근대화 시기 - 현재 상황과 쟁점

3.1. 급속한 산업화와 근대화 시기 베트남 노동계급 구조의 현황

3.1.1. 경제 부문별 노동계급 구조

3.1.1.2. 국유기업 근로자 수가 급격히 감소하고 있으며, 다른 유형의 기업으로의 이동 경향이 나타나고 있습니다.

“국유기업 성과 향상을 위한 구조조정과 혁신” 정책이 실제로 추진되자 국유기업 수가 크게 감소하였고, 이에 따라 국유기업 종사자 수도 급격히 감소하였습니다.

일부 고급 인력이 국유기업에서 비국유기업과 외국인 투자기업으로 이동하고 있습니다.

3.1.1.2. 비국유기업과 외국인투자기업의 근로자 수가 급증했습니다.

국유기업의 근로자 수가 급격히 감소한 것과 대조적으로 비국유기업과 외국인 투자기업의 근로자 수는 급격히 증가하고 있습니다.

3.1.2. 경제 부문별 베트남 노동계급 구조

농업 종사자는 급격히 감소하였고, 공업 및 서비스업 종사자는 급격히 증가하였습니다..각 산업의 노동계급 구조에도 긍정적인 변화가 나타났다.

앞으로 베트남 노동계층의 직업 구조는 계속해서 큰 변화를 겪을 것입니다. 즉, 전통 산업, 가공 및 제조 산업의 근로자 수가 급격히 감소하고 서비스업, 신산업 종사자가 증가하는 것입니다.

3.1.3. 교육수준별 베트남 노동계급 구조

교육 수준에 관하여

이 지역 및 전 세계 국가의 근로자 교육 수준과 비교해 볼 때, 베트남 근로자의 교육 수준은 여전히 ​​매우 낮습니다.

전문 자격

베트남 노동계급의 전문적 수준 또한 괄목할 만한 발전을 이루었습니다. 점점 더 많은 지식인들이 계급적 이익을 인식하고 노동계급의 대열에 합류하면서, 지식 노동자들은 노동계급 발전에서 점점 더 중요한 역할을 하게 되었습니다.

3.1.4. 급여 및 소득에 따른 베트남 노동계급의 구조

베트남 노동자 계층의 임금과 소득 수준은 여전히 ​​낮습니다. 여러 경제 분야와 경제 구성 요소에 속한 노동자 집단 간에, 심지어 단일 분야 또는 경제 구성 요소 내에서도 소득 격차가 큽니다. 노동자 집단 간의 자격 차이 또한 소득 수준의 차이로 이어집니다.

3.2. 급속한 산업화와 근대화 시기 베트남 노동계급 구조의 현 상황에서 발생하는 문제들

3.2.1. 경제부문별 노동계급 구조가 제기하는 문제

- 국유기업의 노동자 집단은 아직까지 베트남 노동계급을 이끄는 선구자적 역할을 보여주지 못했습니다.

- 다수의 고급 인력이 국유기업에서 비국유기업과 외국인 투자기업으로 이동하면서 국가 경제 부문이 국민 경제에서 차지하는 주도적 역할이 약화되고 있습니다.

- 비국유기업과 외국인투자기업의 근로자 수의 급격한 증가는 해결해야 할 많은 정치적, 사회적 문제를 제기합니다.

3.2.2. 경제부문별 노동계급 구조에서 발생하는 문제

- 농업 종사자가 너무 적으면 농업과 농촌 지역의 산업화와 현대화가 늦어질 것입니다.

- 베트남의 서비스업 종사자 비율은 여전히 ​​낮으며, 산업화, 현대화, 국제 경제 통합, 지식 기반 경제 개발 및 디지털 경제 개발로의 전환에 필요한 요구 사항을 충족하지 못하고 있습니다.

3.2.3. 노동계급의 계층구조에서 발생하는 문제

- 학교나 전문직업훈련시설에서 훈련을 받지 못한 근로자의 비율이 여전히 높습니다.

- 우리나라 노동계급은 현재 기술 노동력 구조의 불균형을 겪고 있다. 단순하고 훈련되지 않은 노동력이 과잉 공급되고 있으며, 기술 전문가, 우수한 관리자, 숙련 노동자가 심각하게 부족한 현상이 모든 산업과 경제 부문에서 여전히 흔하다.

3.3.4. 임금 및 소득에 따른 노동계급 구조에서 발생하는 문제

오늘날 베트남 노동계급의 임금과 소득 구조는 상당히 다릅니다. 우선, 이러한 계층화가 어떤 측면과 영역에서는 노동계급 전체의 발전에 동력을 제공할 것이라는 점을 분명히 해야 합니다. 그러나 노동계급의 역사적 사명을 수행하는 과정에서 노동계급의 소득 차별화 문제를 제기할 때, 이는 신중하고 시급하게 해결해야 할 복잡한 문제입니다. 우리는 오늘날 베트남 노동계급 내 소득 차별화의 부정적 영향을 쉽게 확인할 수 있습니다.

하나는,소득 양극화는 노동계급의 전반적인 발전 속도를 늦춘다.

두번째,소득 차별화는 노동계급의 매우 중요한 특성인 통일과 연대를 약화시킵니다. 통일과 연대가 없다면 노동계급은 역사적 사명을 성공적으로 완수할 수 없습니다.

제삼,노동계급의 소득 계층화는 이 계급의 역사적 사명을 수행하는 과정에 부정적인 영향을 미친다.

3장 결론

산업화와 현대화가 가속화되는 시기에 베트남 노동계급은 모든 유형의 구조에서 큰 변화를 겪었습니다. 국유기업 근로자 수는 절대적으로 감소한 반면, 비국유기업과 외국인 투자 기업의 근로자 수는 급격히 증가했습니다. 고숙련 근로자 일부가 국유 경제 부문에서 민간 및 외국인 투자 경제 부문으로 이동하면서 해당 경제 부문의 주도적 역할에 상당한 영향을 미쳤습니다. 노동계급의 경제 구조는 긍정적인 변화를 겪었습니다. 그러나 농업 및 서비스 부문의 근로자 비율은 여전히 ​​낮습니다. 고숙련 근로자와 지식 노동자의 급격한 증가로 노동계급의 질적 구조 또한 긍정적인 변화를 겪었습니다. 그러나 여러 산업 및 경제 부문에서 기술 노동 구조의 불균형은 여전히 ​​존재합니다. 베트남 노동계급의 소득 구조 또한 긍정적인 변화를 겪었습니다. 그러나 빈부 격차와 양극화가 발생하고 심화되는 추세이며, 이는 베트남 노동계급의 연대, 단결, 그리고 힘을 약화시킬 것입니다.

 

제4장

국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시대의 요구에 부응하기 위해 베트남 노동계급의 구조를 개선하기 위한 관점과 해결책

4.1. 국가의 산업화와 현대화 가속화 시기에 맞춰 베트남 노동계급 구조를 완성하기 위한 관점

4.1.1. 베트남 노동계급의 구조를 조화롭고 합리적인 방향으로 완성한다

첫 번째,이는 베트남의 경제부문의 역할과 지위에 상응하는 노동계급의 경제구조의 합리성입니다.

월요일,베트남 노동계급의 소득구조의 조화를 보장합니다.

4.1.2. 산업화, 국가 현대화, 국제 통합의 요구에 부응하여 베트남 노동계급의 구조를 현대적 방향으로 완성한다.

베트남 노동계급의 구조를 현대적 방향으로 완성하기 위해서는 무엇보다도노동계급의 직업구조를 현대화한다.

고학력·고숙련 노동자의 수를 늘려 노동계급의 교육 구조를 현대화한다. 지식 노동자 집단을 더욱 확대한다.

4.2. 베트남 노동계급의 구조를 완성하여 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 요구에 부응하기 위한 해결책

4.2.1. 노동계급의 경제구조에 영향을 미치는 해결책 그룹

4.2.1.1. 국유기업의 노동력을 베트남 노동계급의 핵심 세력으로 육성

- 국가 공무원, 특히 고도로 자격을 갖춘 근로자, 즉 지식 노동자의 선발, 훈련 및 개발에 주의를 기울이십시오.

- 국유기업은 과학기술 발전을 생산에 선구적으로 적용하고, 연구 역량을 강화하며, 새로운 제품과 서비스를 창출해야 합니다.

- 국유기업 근로자들을 대상으로 정치의식과 계급의식 교육을 강화합니다.

4.2.1.2. 국유기업의 '두뇌유출' 방지

- 국유기업의 급여 정책을 개혁하고, 근로자들의 물질적, 정신적 삶에 꾸준히 관심을 기울인다.

- 국유기업은 안정적이고 높은 전문성을 갖춘 근무 환경을 구축해야 합니다.

- 정부는 기업의 인적자원 교육 책임과 특정 국유기업 근로자의 책임에 대한 규정을 제정해야 합니다.

- 국유기업의 모든 근로자는 사회경제적 발전이라는 전반적인 과제와 특히 베트남 노동계급의 발전이라는 과제를 수행하는 데 있어 책임감을 높여야 합니다.

4.2.1.3. 비국유기업 및 외국인투자기업 근로자들 사이에서 발생하는 정치·사회적 문제를 효과적으로 해결한다.

- 정치적 의식을 높이고, 비국가 기업과 외국인 투자 기업의 근로자를 대상으로 계급적 목표와 이상을 교육하고 육성합니다.

- 물질적, 정신적 삶에 주의를 기울이고, 비국가 기업과 외국인 투자 기업 근로자들의 사고방식에서 '입양아'적 사고방식을 없애야 합니다.

- 비국유기업 및 외국인 투자기업의 파업 및 작업 중단을 효과적으로 해결합니다.

4.2.2. 노동계급의 경제구조에 영향을 미치는 해결책 그룹

4.2.2.1. 경제구조의 현대화 전환을 촉진하고, 서비스업 종사자 비중을 확대한다.

- 산업 구조조정이 시급합니다. 베트남 산업은 과거처럼 광업 발전에 집중하는 대신, 심층 가공 산업, 농림수산물의 정련 가공, 제조업, 지원 산업 등 다양한 산업 발전에 집중해야 합니다.

- 서비스산업의 구조조정을 통해 서비스산업의 성장률을 높이고, 노동계층 구조에서 서비스산업 종사자의 비중을 높이는 것을 목표로 한다.

4.2.2.2. 농업 종사자의 양과 질을 향상시켜 농업과 농촌의 산업화, 현대화 사업을 성공적으로 수행한다.

- 농업 부문에서 일할 고품질 근로자를 유치하기 위한 "농업의 산업화와 서비스화"

- 농업 부문에 투자하는 기업을 장려하고 우대 정책을 제공합니다.

- 고품질 농업인력의 양성과 교육을 촉진합니다.

4.2.3. 노동계급의 교육구조에 영향을 미치는 해결책의 집합

4.2.3.1. 혁신적이고 창의적인 방식으로 교육 프로그램 내용과 방법을 개발합니다.

- 오늘날 직업훈련의 질을 향상시키기 위해서는 프로그램 내용과 훈련 방법의 혁신이 최우선 과제입니다.

- 개방형 교육 모델, 국가 자격 체계, 시장 연계, 제4차 산업혁명 요구에 따른 교육훈련 방식을 다양화합니다.

- 직업훈련에 있어서 가장 중요한 우선순위는 학습자에게 가장 기본적인 직업지식을 제공하여 나중에 쉽고 편리하게 직업을 전환할 수 있도록 하는 것입니다.

4.2.3.2. 교육 분야에서 진로지도 및 직업훈련을 장려하고 효과적으로 시행합니다.

- 교육 분야의 진로지도는 교육기관 내외부에서 이루어지는 조치로, 학습자가 직업에 대한 지식을 얻고, 사회의 노동 수요와 미래 직업의 개발 추세를 고려하여 개인적 열망과 강점에 따라 직업을 선택할 수 있는 능력을 갖추도록 돕는다.

- 교육의 합리화는 교육에 있어서 진로지도를 실시하고, 중·고등학교를 졸업한 학생들이 개인의 능력과 사회의 요구에 따라 상위 단계나 학위로 진학하거나 직업교육으로 편입하거나 노동시장에 참여할 수 있는 여건을 조성하여 교육활동을 조직하고, 국가발전의 요구에 맞게 노동력의 직업구조를 조절하는 데 기여하는 방안이다.

4.2.3.3. 근로자들에게 자격 향상을 위한 학습의 중요성을 명확히 이해시키도록 정기적으로 교육을 실시합니다.

- 학습의 중요성을 근로자들에게 명확히 이해시키는 일은 선전교육사업을 하는 사람들의 책임이며, 그 핵심은 노동조합 간부들입니다.

- 학습, 훈련에 적극적으로 참여하고, 고등교육과정이나 재교육을 우수하게 이수한 근로자에 ​​대해 우대정책과 제도를 갖추고, 합리적인 일자리를 마련하며, 만족스러운 처우를 제공합니다.

- 모든 근로자는 오늘날 높은 소득을 올리는 좋은 직업을 갖기 위해서는 공부가 평생에 걸쳐 꾸준히 이루어져야 한다는 사실을 명확히 알아야 합니다.

4.2.3.4. 베트남 노동계급의 질적 구조 개선을 위한 기업 참여 촉진

- 기업은 다양한 형태와 수준으로 중등학교, 대학, 대학교와 교육 협력 활동을 장려해야 합니다.

- 기업은 학생들이 자신의 관심사에 맞는 직업을 선택할 수 있도록, 그리고 기업과 사회의 요구를 충족할 수 있도록 조정된 진로상담 프로그램을 갖춰야 합니다.

-매년 기업에서는 새로운 기술을 갖춘 근로자에 ​​대한 분류, 평가 및 재교육을 실시해야 합니다.

4.2.3.5. 제4차 산업혁명 시대를 대비한 지식인력 양성 및 고품질 인력 확보.

지식 노동자들은 오늘날 베트남 노동계급의 발전 방향에 직접적인 영향을 미치는 선봉 세력으로 간주될 수 있습니다. 따라서 지식 노동자 집단을 육성하는 것은 객관적이고 시급한 요구이며, 당, 국가, 교육훈련 기관 및 기업의 참여를 요구합니다.

4.2.4. 베트남 노동계급의 급여 및 소득구조에 영향을 미치는 해결책 그룹

4.2.4.1. 노동계급 내 다양한 ​​계층 간 임금 및 소득 격차 해소

- 임금정책을 수립하고 완성하며, 노동자 계층의 소득수준을 향상시킨다.

- 임금과 소득 분배에 있어서 공정성과 평등의 원칙을 보장합니다.

4.2.4.2. 근로자를 위한 사회복지 및 사회보장제도의 완성과 확대

- 사회보장 및 사회복지에 관한 법률제도의 발전과 완성을 촉진합니다.

- 사회보장복지제도는 노동시장에서 취약계층인 노동자와 비숙련 노동자를 우선적으로 대상으로 해야 합니다.

-기업은 복지기금을 구축, 유지, 개발해야 합니다.

4장 요약

지식 경제의 발전과 국제 통합에 따른 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 요구에 부응하는 노동계급 구조를 완성하기 위해서는 베트남 노동계급 구조의 조화, 합리성, 현대성을 지향하는 것이 필요합니다.

또한, 각 구조 유형에 영향을 미치는 구체적인 해결책을 동시에 추진해야 합니다. 국유기업의 인력을 육성하여 베트남 노동계급의 핵심 동력으로 자리매김하고, 국유기업의 "두뇌 유출"을 방지하며, 비국유기업 및 외국인 투자 기업 근로자들 사이에서 발생하는 정치·사회적 문제를 효과적으로 해결해야 합니다. 농업 및 농촌 지역의 산업화와 현대화를 성공적으로 추진하기 위해 농업 근로자의 양과 질을 향상시켜야 합니다. 혁신과 창의성을 지향하는 직업 훈련 콘텐츠, 프로그램 및 방법을 개발하고, 진로 지도 및 교육 과정의 효율적인 운영을 촉진하며, 근로자들이 자격 향상을 위한 학습의 중요성을 명확히 인식하도록 정기적으로 교육해야 합니다. 노동계급의 질적 구조 개선 및 지식 노동자 집단 육성에 기업의 참여를 유도하여 4차 산업혁명 시대에 대비한 고품질 인력을 양성해야 합니다. 노동계급 내 계층 간 임금 및 소득 격차를 해소하고, 근로자를 위한 사회복지 및 사회보장 제도를 완벽하고 확대해야 합니다.

                            

끝내다

베트남 노동계급 구조는 노동계급의 양적 구조와 질적 구조를 모두 반영하는 범주입니다. 지식경제의 발전과 국제 통합으로 산업화와 현대화가 촉진되던 시기에 노동계급 구조는 많은 변화를 겪었고 매우 풍부하고 다양했습니다. 이는 특히 베트남 노동계급의 발전과 국가 전체의 사회경제적 발전에 직접적인 영향을 미쳤습니다. 산업화와 현대화가 촉진되던 시기의 베트남 노동계급 구조를 연구함으로써 다음과 같은 결론을 도출할 수 있습니다.

첫째, 베트남 노동계급의 구조는 베트남 노동계급의 전반적인 발전 과정에서 중요한 역할을 하며, 국가의 산업화와 현대화의 성공과 실패를 결정하는 중요한 요소 중 하나입니다.

둘째, 베트남 노동계급 구조는 객관적, 주관적, 내적, 외적 등 여러 요인의 영향을 받습니다. 따라서 베트남 노동계급 구조의 변화는 객관적 법칙이기도 하지만 주관적 요인에도 크게 좌우됩니다. 경제 구조를 현대화하는 기본 내용을 담고 있는 산업화와 근대화가 가장 중요하고 직접적인 영향을 미치는 요인이라고 단언할 수 있습니다.

셋째, 급속한 산업화와 현대화 기간 동안 베트남 노동계급의 구조는 많은 복잡한 변화를 겪었는데, 여기에는 특히 노동계급의 발전과 국가 전체의 사회경제적 발전을 촉진하는 긍정적인 변화도 포함됩니다. 그러나 다른 한편으로는 베트남 노동계급의 역사적 사명을 수행하는 과정에 영향을 미치는 부정적인 변화도 있었습니다.

넷째, 급속한 산업화와 현대화 시기에 베트남 노동계급 구조의 전환 과정의 긍정적인 면을 촉진하고 한계를 극복하기 위해서는 당, 국가, 노동계급 내 사회정치조직의 역할, 기업, 베트남 노동계급 자체의 자각 등 과학적이고 실천적인 해결책 체계를 갖추어야 한다. 여기서 선진적이고 현대적인 경제구조를 건설하는 것이 국가의 급속한 산업화와 현대화 시대의 새로운 요구에 부응하는 노동계급 구조를 완성하는 가장 중요한 조건이다.