응우옌 티 투 하 박사 학위 논문 요약

소개

1. 주제 선정 이유

지난 수년간 베트남의 산업화 및 현대화 추진 과정은 규모, 성격, 깊이 면에서 많은 위대하고 중요한 성과를 거두어 국가가 새로운 발전 단계로 진입할 수 있는 견고한 토대를 마련했습니다. 이 과정에서 베트남 노동계급은 매우 중요한 역할을 수행했으며, 국가 산업화 및 현대화 노력의 성공 여부를 결정짓는 핵심 요소 중 하나입니다. 산업화 및 현대화 과정의 중심 세력으로서 베트남 노동계급은 중요한 물적·기술적 기반과 선진 생산 수단을 보유하고 있으며, 경제 발전 방향을 결정하는 데 중요한 역할을 합니다. 노동계급은 전체 인구에서 차지하는 비율은 작지만, 국가 예산에 가장 큰 기여를 하는 노동력입니다.

다부문 경제 개발 정책의 일관된 시행, 사회주의 지향 시장 경제 제도의 지속적인 개선, 산업화, 현대화 및 국제 경제 통합의 가속화, 그리고 지식 기반 경제의 발전과 더불어 베트남 노동계급은 여러 측면에서 심오한 변화, 특히 중요한 구조적 변혁을 겪고 있다.

경제 부문 전반에 걸친 노동자 수의 변화는 소유 형태뿐 아니라 숙련도, 소득 수준, 재산권, 계급 의식 등 여러 측면에서 중대하고 주목할 만한 변화를 가져왔습니다. 이러한 현실은 노동 계급 내부의 계층화를 초래했습니다.

세계화 시대에 지식 기반 경제가 발전하면서 최근 베트남 노동자 계층의 전반적인 교육 수준, 전문 자격 및 직업 기술이 향상되었습니다. 그러나 요구되는 자격은 산업 및 경제 부문별로 크게 다르기 때문에 교육 및 전문 자격의 차별화는 불가피합니다. 이러한 차별화는 임금, 보너스 또는 전반적인 소득의 차별화로 이어집니다. 오늘날 베트남 노동자 계층 내에는 산업 및 경제 부문 간뿐만 아니라 동일한 산업 또는 경제 부문 내에서도 소득 격차가 매우 크며, 때로는 수십 배에 달하는 격차가 존재합니다.

더욱이 최근 노동자 수의 급격한 증가는 노동계급의 비동질적인 구성을 초래했습니다. 농촌 노동자들의 노동 시장 진입은 출신 배경의 차이, 정치적 의식 수준의 불균형, 그리고 이전에 존재했던 높은 수준의 이념적 단결, 조직적 규율, 산업 윤리의 부재를 야기했습니다. 농촌 출신 노동자와 주로 육체노동에 종사하는 노동자들은 가장 불리하고 취약하며 피해에 쉽게 노출될 것입니다. 동시에, 높은 소득과 사회적 지위를 누리는, 유리한 위치에 있는 노동자 계층이 등장했습니다.

기술 수준, 직업, 이해관계의 차이는 이념적, 조직적 위험을 야기하여 노동계급 내부의 연대를 약화시키고 역사적 사명 완수에 심각한 악영향을 미칠 것이다.

베트남 노동계급 구조의 현재 문제점들이 노동계급 발전 속도뿐 아니라 국가 산업화 및 현대화 과정 전반에 상당한 영향을 미치고 있다는 것은 명백합니다. 이는 노동계급 구조가 우리나라 경제 구조와 인적 자원 개발 전략의 현황을 반영하기 때문입니다. 따라서 양적 발전과 질적 향상이라는 과제 외에도 베트남 노동계급 구조의 완벽화는 시급하고 객관적인 과제로 제기됩니다. 그러므로 베트남 노동계급 구조의 현황을 조사하여 그 구조에서 비롯되는 문제점을 파악하고, 이를 바탕으로 급속한 산업화 및 현대화 시대의 요구에 더욱 부합하도록 노동계급 구조를 개선할 방안을 제시하는 것은 심오한 실질적 의미를 지닌 중요한 과제입니다. 이러한 이유로 본 박사 과정생은 다음 주제를 연구 주제로 선정했습니다."베트남의 급속한 산업화 및 근대화 시기 노동계급의 구조"저는 논문을 쓰고 있어요.

2. 연구 목표 및 과제

2.1. 연구 목표

본 논문은 노동계급 구조에 관한 일반적인 이론적 문제, 베트남 노동계급의 현황 및 구조에서 비롯되는 과제들을 명확히 함으로써, 급속한 산업화와 현대화 시대에 발맞춰 베트남 노동계급 구조를 개선할 수 있는 해결책을 제시한다.

2.2. 과제

- 논문 주제와 관련된 과학 연구 개요

- 베트남의 급속한 산업화 및 근대화 시기 노동계급 구조에 관한 일반적인 이론적 문제들을 명확히 하고자 한다.

- 베트남의 급속한 산업화 및 근대화 시기에 베트남 노동계급의 구조가 야기하는 현황과 과제를 분석하시오.

- 급속한 산업화와 현대화 시대의 요구에 부응할 수 있도록 베트남 노동계급의 구조를 개선하기 위한 해결책 체계를 제시한다.

3. 연구 대상 및 범위

3.1. 연구 대상

베트남의 급속한 산업화 및 근대화 시기 노동계급의 구조.

3.2. 연구 범위

내용 관련: 본 논문은 경제 부문 구조, 경제 산업 구조, 숙련도 구조, 임금 및 소득 구조라는 네 가지 기본 구조 유형을 통해 베트남 노동자 계층의 구조를 연구합니다.

연구 기간에 관하여: 본 논문은 1996년부터 현재까지 베트남의 급속한 산업화 및 현대화 시기 동안 베트남 노동계급의 구조를 연구합니다.

4. 연구 방법론

4.1. 방법론적 근거

본 논문은 마르크스-레닌주의적 관점, 호찌민 사상, 그리고 베트남 공산당의 사회계급구조관, 특히 노동계급구조와 베트남 노동계급구조에 대한 관점을 바탕으로 한다.

4.2. 구체적인 방법

본 논문은 변증법적 유물론과 역사적 유물론의 방법론에 기반하여 연구 목표를 달성하기 위해 분석-종합, 귀납, 연역, 역사-논리, 비교, 통계, 예측 등의 방법을 활용하여 이론적, 실제적 문제들을 연구하고 해석하며, 급속한 산업화와 근대화 시기에 베트남 노동계급의 구조를 개선하기 위한 해결책을 제시한다.

5. 본 논문의 독창적인 기여

- 베트남의 급속한 산업화 및 근대화 시기 노동계급의 구조에 대한 개념을 발전시킨다.

- 베트남의 급속한 산업화 및 근대화 시기에 베트남 노동계급 구조에 영향을 미친 요인들을 명확히 설명하시오.

- 베트남의 급속한 산업화 및 현대화 시기에 베트남 노동계급 구조가 직면한 현황과 과제에 대한 종합적인 분석.

- 급속한 산업화 및 현대화 시대에 발맞춰 베트남 노동자 계층의 구조를 개선할 수 있는 몇 가지 방안을 제시하십시오.

6. 본 논문의 과학적 및 실용적 중요성

- 급속한 산업화와 근대화 시기에 베트남 노동계급의 역할 전반 및 구조적 역할에 대한 마르크스-레닌주의와 호찌민 사상의 과학적이고 혁명적인 성격을 확립하는 데 기여한다.

- 국가의 급속한 산업화 및 근대화 시기에 노동계급의 발전과 노동계급 구조 개선과 관련된 정책을 수립하고 계획하는 과정에서 참고할 만한 가치 있는 과학적 근거를 제시한다.

- 본 자료는 노동계급 및 교육체계 내 베트남 노동계급 구조와 관련된 내용의 연구 및 교육에 참고자료로 활용될 수 있다.

7. 논문의 구성

서론, 결론 및 참고문헌을 제외하고, 본 논문은 4개의 장과 9개의 절로 구성되어 있습니다.

 

제1장 내용

연구 현황 개요

주제와 관련된

1.1. 노동계급 구조의 일반 이론 및 베트남의 노동계급 구조와 관련된 연구 활동.

1.1.1. 노동계급 구조의 일반 이론과 관련된 연구 활동

자본주의 국가의 노동계급을 연구하는 외국 학자들은 자본주의가 새로운 기술을 발전시킴에 따라 노동계급의 구성이 끊임없이 변화한다는 데 만장일치로 동의합니다. 이러한 관점을 대표하는 이론은 다음과 같습니다.새로운 노동계급 이론프랑스의 정치 활동가, 언론인, 사회학자인 세르주 말레(1927-1973)와 로베르타 우드(2019)의 논문 "대회 토론 주제: 노동계급 구성의 변화미국 공산당 웹사이트에 게재됨. 더 구체적으로는, 윌리엄 E. 톰슨, 조셉 V. 히키, 미카 L. 톰슨(2007)이 저술한 책 "사회 집중 조명"는 미국과 캐나다의 노동 계층을 "화이트칼라 노동자", "옐로칼라 노동자", "블루칼라 노동자", "핑크칼라 노동자"의 네 가지 부문으로 구분했습니다.

러시아에서는 1991년 이후 노동계급 문제가 거의 논의되지 않았으며, 논의되었다 하더라도 정치 체제의 변화로 인해 이전과는 다른 이론적 토대 위에 제한적이고 간략하게만 다루어졌다.

중국에서는 많은 연구자들이 현재 중국 노동자 계층은 공장 노동자, 과학 기술 인력(교사 포함), 서비스업 종사자, 당 및 정부 기관 공무원, 그리고 추가 소득을 위해 도시로 이주하는 농민들을 포함하여 임금이 주된 소득원인 노동 집단이라고 주장합니다. 경제 발전 정책의 영향으로 중국 노동자 계층의 구조는 개혁 이전과는 완전히 다른 극적인 변화를 겪었습니다. 이러한 관점을 대표하는 학자로는 왕시위안(Wang Shi Yuan)이 있으며, 그녀의 논문 ""현대 중국 노동계급 구조의 변화"(An Thuan Academy Journal, No. 2, Volume 15, 2014년 4월 게재); 호앙훅동(Hoang Huc Dong) 기사에서 “고전 마르크스주의 저자들의 노동계급 이론과 현대 중국 노동계급의 새로운 발전 양상(강한토론저널 1호, 2009년)에 게재됨; 마이하이바의 기사 "현대 중국 노동계급의 상황에 대한 이론.(광저우대학교 학술지 2호, 17권, 2호/2018에 게재됨) 및 Liu Haijun의 논문 "자본주의의 논리와 현대 중국 노동계급 구조의 변화.(다롄 류닝 잡지 116026호에 게재됨)

베트남에서는 마르크스-레닌주의의 세계관과 방법론을 바탕으로 학자들이 자신들만의 개념을 제시해 왔다.현대 노동계급 구조새로운 조건과 상황에 비추어 볼 때, 대부분의 저자들은 과학 기술의 발전과 부르주아지의 조정이 자본주의 국가의 경제를 근본적으로 변화시켰고, 그 결과 노동계급 구조에도 상당하고 다양한 변화가 일어났다고 만장일치로 주장합니다. 이러한 견해의 대표적인 예로는 Nguyen The Luc(2007)의 논문을 들 수 있습니다."선진 자본주의 국가의 노동 계급의 특징"Nguyen Hoang Giap, Trinh Thi Hoa(2007) 기사에서 “현재 개발도상국에서 노동계급의 역할이 글은 "탈산업 문명 발전 과정에서 노동계급의 역사적 사명"이라는 제목의 학술회의 논문집에 실렸으며, Nguyen Thi Que와 Nguyen Hoang Giap(2010)은 저서 "냉전 이후부터 현재까지 선진 자본주의 국가의 노동계급, 현황 및 전망"에서, Nguyen An Ninh(2016)은 논문 "현황 속 노동계급과 사회주의에 관한 몇 가지 쟁점"에서 이 주제를 다루었습니다.

1.1.2. 베트남 노동계급 구조의 일반 이론과 관련된 연구 활동.

베트남 노동계급의 구조와 관련하여, 연구자들은 개혁과 급속한 산업화 및 현대화 시기 이후 노동계급 구조에 나타난 새로운 양상들을 지적해 왔다. 저자들은 다양한 기준에 따라 노동계급 구조를 분류하는 방법에 대한 견해를 제시했다(도 응우옌 푸옹(1989)의 논문 참조)."베트남 노동계급 사회구조의 현황과 변화 추세"; 저자 부이 딘 본(1997)은 책에서 “오늘날 베트남 노동계급이 직면한 몇 가지 문제점."); 베트남 노동계급의 구조를 연구할 때 유의해야 할 사항들을 지적한다(저자 Nguyen Vu(1986)의 논문 "오늘날 베트남 노동계급의 사회 구조와 관련된 몇 가지 연구 과제.”).

또한, 저자들은 노동계급 구조의 변화에 ​​영향을 미치는 요인들을 지적하고 산업화와 근대화가 가장 중요한 요인이라고 주장했는데, 예를 들어 Cao Van Luong(2001)은 그의 저서에서 다음과 같이 언급했습니다.산업화, 근대화, 그리고 노동계급의 발전.”; 저자 Tran Ngoc Son(2001)의 논문에서 “베트남 노동계급의 발전과 국가 산업화 및 근대화에 있어서 그들의 역할.". 저자 Duong Xuan Ngoc(2008)은 책에서 "베트남 노동계급은 국가의 산업화와 근대화를 위해 헌신했다."와 저자 팜 반 지앙(2017)은 철학 박사 학위 논문에서 "라는 주제로 발표했습니다.현대 국제통합의 영향 아래 베트남 노동계급의 변화."

세 권의 책에서 "베트남 노동계급과 노동조합에 관한 몇 가지 쟁점.", "베트남 노동계급과 지식경제 (20세기 후반 및 21세기 초)그리고"노동계급에 대한 재고찰 - 지식 경제와 지식 노동자"반 타오(Van Tao)는 그의 저서 "작가 반 타오(The Author Van Tao)"(1997, 2007, 2008)에서 노동계급에 대한 새로운 정의를 개발해야 할 필요성을 분석했으며, 특히 지식 경제와 지식 노동력의 출현에 발맞춰 노동계급의 범위를 넓혀야 할 필요성을 강조했다.

저자 Nguyen An Ninh(2008), 책 "우리나라의 현재 노동자화 추세에 관하여.본 연구는 오늘날 베트남 노동계급 내부의 분화와 계층화를 분석하는 데 초점을 맞추고 있다. 이를 통해 베트남 노동계급 내부 계층화 문제의 결과와 해결책을 제시한다.

책에서 “현대 베트남 사회 생활 - 노동자들의 생활 조건: 그들의 지위, 위험, 그리고 생존 전략."Nguyen Duc Loc (편집자) (2015)은 사회에서 노동자들의 위치와 역할에 대한 인식을 분석함으로써 노동자라는 주제에 새로운 관점을 더했습니다."

1.2. 베트남의 급속한 산업화 및 현대화 시기에 베트남 노동계급의 구조 개선을 위한 현황 및 해결책에 관한 연구.

1.2.1. 베트남의 급속한 산업화 및 근대화 시기 노동계급 구조의 현황과 관련된 연구.

베트남 노동계급 구조의 현황을 연구하는 저자들은 모두 개혁 이전 시기와 비교했을 때, 특히 베트남의 산업화와 현대화가 가속화된 이후 개혁 이후 시기에 노동계급 구조에 상당한 변화가 있었다고 주장합니다. 이러한 변화는 다음과 같은 추세를 보입니다. 국영 경제 부문 종사자 비율 감소, 비국영 및 외국인 투자 경제 부문 종사자 비율 증가, 더욱 다양하고 폭넓은 직업 구조 형성, 숙련도 향상, 그리고 노동계급 내 소득 계층화 등이 그것입니다. 이러한 관점을 제시하는 저자로는 당 응옥 퉁(Dang Ngoc Tung, 2008, 2011)의 두 저서가 있습니다.급속한 산업화와 현대화가 진행되는 베트남에서 노동계급의 역할을 구축하고 증진하는 것." 그리고 "2011년부터 2020년까지 베트남 노동자 계급 건설"; 기사의 저자 Nguyen Trong Chuan(2009) "급속한 산업화, 근대화 및 국제 통합 시기 동안 베트남 노동계급 발전의 추세.”; 저자 Hoang Chi Bao, Nguyen Viet Thong, Bui Dinh Bon(2010) 책 “시장 경제, 급속한 산업화, 근대화 및 국제 통합이라는 맥락에서 베트남 노동 계급에 관한 이론적 틀의 발전에 있어서 몇 가지 문제점을 살펴본다."; 저자 Pham Van Giang(2016)은 다음 기사에서 다음과 같이 말했습니다.30여 년에 걸친 개혁 과정에서 나타난 베트남 노동계급의 구조." 그리고 저자 Vu Quang Tho(2016)는 책에서 "오늘날 베트남 노동계급과 노동조합 - 도전과 전망."

1.2.2. 베트남의 급속한 산업화 및 현대화 시기에 베트남 노동계급 구조 개선을 위한 해결책과 관련된 연구 활동.

해결책과 관련하여, 대부분의 기존 서적과 학술 논문들은 베트남의 산업화 및 현대화 요구에 부응할 수 있도록 노동계급 구조를 체계적으로 개선하는 방안을 제시하지 못하고 있습니다. 기존 연구들은 노동계급 건설을 위한 일반적인 해결책에만 초점을 맞추고 있을 뿐, 노동계급 구조 자체에 직접적이고 구체적인 영향을 미치는 해결책은 제시하지 못하고 있습니다.

1.3. 이전 연구에서 얻은 주요 결과 및 본 논문에서 추가적인 규명이 필요한 문제점에 대한 개요.

과학자들은 대체로 노동계급이 산업 생산의 직접적인 산물이며, 현대 산업의 발전과 함께 발전하고 변화해 왔다는 데 동의합니다. 사회주의 국가에서 노동계급은 권력을 장악하여 노동자 민중과 함께 주요 생산 수단과 사회의 주인이 되었습니다. 현재 세계 노동계급의 역사적 사명은 자본주의에서 사회주의, 그리고 공산주의로의 이행입니다. 노동계급의 구조, 규모, 그리고 질적 측면은 카를 마르크스와 프리드리히 엥겔스 시대와 비교하여 많은 변화를 겪었으며, 특히 구조적인 변화가 두드러집니다.

유사점 외에도 여전히 논쟁의 여지가 많고 의견이 분분한 문제들이 존재하며, 이는 마르크스-레닌주의 이론적 보고를 더욱 풍성하게 하는 새로운 연구 방향을 제시한다.

베트남 노동계급과 그 구조에 관해 저자들은 모두 다음과 같은 개념에 동의합니다.

베트남 노동자 계층은 산업 및 산업 관련 서비스 부문에서 일하는 임금 노동자들로 구성되어 있으며, 모든 경제 부문, 산업 및 지역에 걸쳐 분포되어 있습니다. 베트남 노동자 계층은 사회의 근본적인 생산력으로 자리매김했습니다. 오늘날 베트남 노동자 계층의 역사적 사명은 국가의 산업화와 현대화를 성공적으로 구현하는 데 있어 사회 전체를 이끌어가는 것입니다.

일부 공통된 의견이 있음에도 불구하고, 베트남 노동계급 구조에 대한 연구는 여전히 추가적인 분석과 해명이 필요한 문제들을 제기하고 있다.첫 번째,현재 베트남 노동계급의 구조를 분석하기 위해 여러 학자들이 세 가지 용어를 사용하고 있다. 그렇다면 어떤 개념이 이 문제를 가장 정확하게 반영해야 할까?월요일,현재 베트남의 급속한 산업화 및 근대화 시기 노동계급의 구조를 정확하게 반영하는 정의는 존재하지 않는다.화요일,기존 연구 문헌에서는 베트남 노동계급 구조를 분류하는 기준에 대한 합의가 이루어지지 않고 있다.수요일,기존 연구들은 베트남 노동계급 구조의 발전에 대한 예측과, 급속도로 진행되는 산업화 및 현대화의 요구에 부응하여 베트남 노동계급 구조를 개선하기 위한 적절한 해결책을 제시하지 못했다.

해당 주제와 관련된 연구 개요 및 남아 있는 문제들을 바탕으로, 본 논문 주제는 다음과 같습니다..."베트남의 급속한 산업화 및 근대화 시기 노동계급의 구조"본 논문은 다음과 같은 문제들을 명확히 하는 데 중점을 둘 것입니다.

첫 번째,본 연구는 베트남의 급속한 산업화 및 근대화 시기에 베트남 노동계급 구조에 영향을 미치는 요인들을 분석하고, 분류 기준 체계를 제시하는 것을 목표로 한다.

둘째로,본 연구는 급속한 산업화와 근대화 시기에 나타난 노동계급 구조의 변화를 분석하고, 이를 통해 현재 베트남 노동계급 구조에서 발생하는 문제점을 규명하고자 한다.

제삼,노동계급 구조 개선 방안을 제시하여, 급속한 산업화와 현대화 시대에 발맞춰 발전할 수 있는 강력한 베트남 노동계급 건설에 기여하고자 합니다.

제1장의 결론

미국, 프랑스, ​​독일, 특히 중국 연구자들의 연구를 통해 우리는 세계 노동계급의 현황과 구조적 변화에 대한 예비적인 이해를 얻을 수 있습니다. 이러한 변화에는 직업, 기술 수준, 소득 수준의 다양성뿐 아니라 노동계급 내부의 심화되는 계층화와 차별화가 포함됩니다. 이는 베트남 노동계급의 발전과, 급속한 산업화 및 현대화 시기에 나타나는 노동계급 구조 변화에 대한 연구 및 전망에 중요한 참고 자료가 됩니다.

국내 연구는 베트남 노동계급 구조에 대한 심층적인 분석은 아직 부족하지만, 베트남 노동계급과 관련된 이론적, 실천적 문제에 대한 중요한 과학적 논거를 제공해 왔습니다. 또한, 현 상황을 분석하고 국가의 산업화 및 현대화 요구에 부합하는 노동계급 건설을 위한 방향과 해결책을 제시해 왔습니다. 이는 박사 과정생이 논문에서 제기되는 연구 문제들을 이해하고 통찰력 있는 해석을 제시하는 데 기반이 됩니다.

 

제2장

베트남 노동계급의 구조

국가의 급속한 산업화 및 근대화 시기 - 몇 가지 이론적 쟁점

2.1. 베트남의 급속한 산업화 및 근대화 시기 노동계급 구조에 관한 일반 이론.

2.1.1. 몇 가지 기본 개념

2.1.1.1. 노동자 계급의 개념, 베트남 노동자 계급

노동자 계급이라는 개념

노동자 계급은 점차 현대화되는 산업의 발전과 생산력의 사회화가 심화됨에 따라 형성되고 발전해 온 안정적인 사회 집단이다. 노동자 계급은 사회적 부를 생산하고 재생산하며 사회 관계를 변혁하는 과정에 직간접적으로 참여하는 기본 노동력이며, 공산당의 역할을 통해 자본주의에서 사회주의, 그리고 공산주의로의 이행이라는 역사적 과정을 이끌어가는 주역이다.

베트남 노동자 계급의 개념.

급속한 산업화와 근대화 시기의 베트남 노동계급은 사회에서 규모가 크고, 근본적이며, 선진적인 노동력으로서 산업적 방법을 통해 물질적 재화를 개발하고 생산하는 집단으로 이해됩니다. 여기에는 다양한 산업 생산, 상업, 서비스 활동에서 임금을 받고 일하는 육체노동과 지식노동이 포함됩니다. 베트남 공산당을 선봉으로 삼아, 오늘날 베트남 노동계급은 국가의 산업화와 근대화를 가속화하고 베트남에 사회주의 공산주의를 성공적으로 건설하는 역사적 사명을 수행하고 있습니다.

2.1.1.2. 계급 구조, 노동 계급 구조 및 베트남의 노동 계급 구조에 대한 개념

계급 구조의 개념

계급 구조란 특정 사회 체계 내의 사회 계급 및 계층 체계와 그 사이의 상호 관계를 의미합니다.

노동계급 구조의 개념

노동계급의 구조란 (다양한 기준에 따라) 노동계급을 구성하는 부분들과 그 부분들 간의 상호관계 및 상호작용을 지칭하는 데 사용되는 범주이다..

베트남 노동계급 구조의 개념

노동계급 구조라는 개념과 베트남 노동계급이라는 개념을 통해 다음과 같은 점을 이해할 수 있다. 베트남 노동계급 구조는 (다양한 기준에 따라) 베트남 노동계급을 구성하는 부분들과 그 부분들 간의 상호 관계를 지칭하는 범주이다..

2.1.2. 베트남 노동자 계층 구조의 분류

2.1.2.1. 경제 부문별 노동자 계급의 구조

경제 구조 측면에서 노동자 계급은 국영 기업 노동자, 비국영 기업 노동자, 외국인 투자 기업 노동자의 세 부분으로 나뉜다.

2.1.2.2. 경제 부문별 노동자 계급의 구조

직업적 관점에서 볼 때, 베트남 노동자 계층은 산업 노동자, 농업 노동자, 서비스 노동자의 세 가지 기본 그룹으로 나뉩니다.

2.1.2.3. 교육 수준별 노동자 계급의 구조

노동계층의 숙련도 수준을 논할 때 학자들은 흔히 교육 수준과 직업 숙련도라는 두 가지 지표를 사용합니다. 노동계층의 숙련도 구조는 그들의 질을 반영하며, 진정으로 강한 베트남 노동계층을 건설하기 위해 주목해야 할 중요한 구조적 유형입니다.

2.1.2.4. 임금 및 소득에 따른 노동자 계급의 구조

근로자 간 소득 격차는 크게 세 가지 범주로 나눌 수 있다. 저소득 근로자는 국가가 정한 최저임금 이하의 임금을 받는 근로자들이다. 중소득 근로자는 베트남 근로자 평균 소득 수준의 임금을 받는 근로자들이다. 나머지는 고소득 근로자로 분류된다.

2.2. 베트남의 급속한 산업화 및 근대화 시기 노동계급 구조에 영향을 미친 요인들.

2.2.1. 객관적 요인

2.2.1.1. 세계화와 국제 통합이 베트남 노동계급 구조에 미치는 영향.

- 외국인 투자 기업의 인력 증가 속도가 매우 빠름.

- 베트남 노동자 계층의 직업 구조를 바꾸기 위해.

그러나 세계화와 국제 경제 통합은 노동력의 일부에게 부정적인 영향을 미쳐, 일부는 혁명적 이상과 당과 국가에 대한 정치적 신념을 잃고, 심지어 적대 세력의 왜곡된 주장에 무관심해지기도 합니다.

2.2.1.2. 지식 경제가 베트남 노동 계급 구조에 미치는 영향

지식 경제는 노동계급의 기술 구조를 현대화하고 고학력 노동력의 출현과 발전을 가속화합니다. 이러한 긍정적인 영향과 더불어, 지식 경제는 일부 노동자들의 일자리 감소를 초래하여 실업을 야기하거나, 기계의 광범위한 사용으로 인해 점차 수작업이 대체되면서 노동력 공급을 늘리는 결과를 낳기도 합니다. 더욱이, 지식 경제는 베트남 노동계급 내 소득 불평등을 심화시키는 요인으로 작용합니다.

2.2.1.3. 시장 경제 체제 하에서 가속화되는 산업화와 현대화가 베트남 노동계급 구조에 미치는 영향.

- 산업화와 현대화는 다양한 경제 부문에서 노동자 계급의 계급 구조를 변화시키고, 베트남 노동자 계급의 경제 구조에 다양성을 창출하며, 베트남 노동자 계급의 질적 구조를 폭넓고 심층적으로 변화시킨다.

산업화와 현대화는 긍정적인 영향 외에도 베트남 노동계급 구조에 있어 사회적 불균형을 초래하는 부정적인 측면을 가지고 있으며, 특히 우수한 노동력을 확보하기 위한 기업 간 경쟁을 심화시키고 있습니다.

노동계급 구조에 영향을 미치는 객관적 요인들 중 산업화와 현대화가 노동계급 구조 변혁에 있어 가장 포괄적이고 결정적인 요인이라고 할 수 있다. 산업화와 현대화는 경제 구조의 변화와 맞물려 베트남 노동계급 구조의 모습을 근본적으로 바꾸어 놓았다.

2.2.2. 주관적 요인

2.2.2.1. 당과 국가의 지침 및 정책과 노동조합 활동이 베트남 노동계급 구조에 미치는 영향..

강한 노동계급을 건설하는 것은 당, 국가, 전체 정치 체제, 그리고 노동자 자신 모두의 책임이며, 특히 당의 지도력과 국가의 운영은 베트남 노동계급 구조의 발전과 변혁에 직접적인 영향을 미친다.

2.2.2.2. 기업의 역할

기업은 노동계급의 양적 구조에 직접적인 영향을 미치고, 노동계급 직업의 구조적 변혁을 위한 기회를 촉진하고 창출하며, 노동계급의 질적 구조 개선에 기여한다.

2.2.2.3. 근로자의 자기 인식

이는 노동계급 전반과 특히 노동계급 구조의 변화를 가져오는 결정적인 주관적 요인이라고 할 수 있다.

제2장 요약

베트남 노동계급의 구조는 다양한 기준에 따라 구분되는 베트남 노동계급의 구성 요소들을 지칭하는 범주입니다. 이러한 구성 요소들은 고립되어 존재하는 것이 아니라 밀접하게 연관되어 상호작용하며 서로를 변화시킵니다. 따라서 베트남 노동계급의 구조를 연구하는 것은 노동계급 구성 요소들 간의 관계와 상호 변화 과정을 밝혀내고, 이를 통해 각 구성 요소의 발전 과정을 이해하여 각 구성 요소에 적합한 정책을 수립하고, 베트남 노동계급 발전 과정의 통합을 도모하는 데 필수적입니다.

베트남 노동계급의 구조는 정적인 상태에 있는 것이 아니라, 수많은 객관적, 주관적 요인들의 영향을 받아 끊임없이 진화하고 변화한다. 이러한 요인들은 베트남의 급속한 산업화와 근대화 시기에 베트남 노동계급 구조의 다양하고 풍부한 특성을 만들어냈다.

 

제3장

베트남 노동계급의 구조

급속한 산업화와 근대화 시대 - 현황 및 제기되는 문제들

3.1. 급속한 산업화 및 근대화 시기 베트남 노동계급 구조의 현황.

3.1.1. 경제 부문별 노동자 계급의 구조

3.1.1.2. 국영기업의 근로자 수가 급격히 감소하고 있으며, 이들이 다른 유형의 기업으로 이동하는 경향이 있습니다.

'국유기업의 성과 향상을 위한 구조조정 및 개혁' 정책이 실제로 강화되면서 국유기업의 수가 크게 줄어들었고, 이에 따라 국유기업 종사자 수도 급격히 감소했다.

고도로 숙련된 노동자들이 국영 기업에서 비국영 기업 및 외국인 투자 기업으로 이동하는 현상이 나타나고 있다.

3.1.1.2. 비국유기업 및 외국인투자기업의 근로자 수가 급격히 증가했다.

국영기업 근로자 수가 급격히 감소한 것과는 대조적으로, 비국영기업 및 외국인 투자기업 근로자 수는 빠르게 증가했다.

3.1.2. 경제 부문별 베트남 노동자 계층 구조

농업 부문 종사자 수는 급격히 감소한 반면, 산업 및 서비스 부문 종사자 수는 빠르게 증가했다..각 산업 분야의 노동자 계층 구조 또한 긍정적인 변화를 겪었다.

향후 베트남 노동계급의 직업 구조는 상당한 변화를 겪을 것입니다. 전통 산업, 가공 및 제조업 분야 종사자 수는 급격히 감소하고 서비스 산업 및 신흥 산업 분야 종사자 수는 증가할 것으로 예상됩니다.

3.1.3. 교육 수준별 베트남 노동자 계층 구조

학력 자격에 관하여

이 지역 및 전 세계 다른 국가 노동자들의 교육 수준과 비교해 볼 때, 베트남 노동자들의 교육 수준은 여전히 ​​상당히 낮은 편입니다.

전문 자격

베트남 노동계급의 전문 역량 또한 상당한 발전을 이루었다. 점점 더 많은 지식인들이 계급의 이익을 인식하고 노동계급에 합류하면서, 지식인 노동자 계층이 노동계급 발전에 있어 더욱 중요한 역할을 수행하고 있다.

3.1.4. 임금 및 소득에 따른 베트남 노동자 계층의 구조

베트남 노동자 계층의 임금 및 소득 수준은 여전히 ​​낮습니다. 다양한 경제 부문 및 구성 요소 내에서, 심지어 같은 부문이나 구성 요소 내에서도 노동자 집단 간 소득 격차가 심각합니다. 또한, 노동자 집단별 숙련도 차이도 소득 격차의 원인이 됩니다.

3.2. 급속한 산업화 및 근대화 시기 베트남 노동계급의 현 구조에서 발생하는 문제점

3.2.1. 경제 부문별 노동계급 구조에서 발생하는 문제점

- 국영기업의 노동력은 베트남 노동계급에서 선구적이고 주도적인 역할을 아직 제대로 보여주지 못하고 있다.

- 고숙련 노동자들이 국영기업에서 비국영기업 및 외국인 투자기업으로 대거 이동하는 현상은 국가 경제에서 국영 경제 부문의 주도적 역할에 영향을 미칩니다.

- 비국영기업 및 외국인 투자기업의 근로자 수가 크게 증가함에 따라 해결해야 할 많은 사회정치적 문제가 제기되고 있습니다.

3.2.2. 경제 부문별 노동계급 구조에서 발생하는 문제점

- 농업 노동력 부족은 산업화와 농업 및 농촌 지역의 현대화 속도를 늦출 것이다.

- 베트남 서비스 부문 종사자 비율은 여전히 ​​낮아 산업화, 현대화, 국제 경제 통합, 지식 기반 경제 발전 및 디지털 경제 발전의 요구 사항을 제대로 충족하지 못하고 있습니다.

3.2.3. 교육 수준에 따른 노동계급 구조에서 발생하는 문제점

- 학교 및 직업 훈련 기관에서 훈련을 받지 않은 근로자의 비율이 여전히 높습니다.

- 현재 우리나라 노동계급은 기술 노동 구조의 불균형을 겪고 있습니다. 미숙련, 미훈련 노동자는 과잉 공급되고 있는 반면, 기술 전문가, 숙련된 관리자, 숙련공은 모든 부문과 경제 구성 요소에서 심각하게 부족한 상황입니다.

3.3.4. 임금과 소득에 기반한 노동계급 구조에서 발생하는 문제점

현재 베트남 노동자 계층 내 임금 및 소득 구조는 상당한 불평등을 보여주고 있습니다. 우선, 이러한 계층화가 일부 측면과 영역에서는 노동자 계층 전체의 발전을 위한 동력을 제공할 수 있다는 점은 인정해야 합니다. 그러나 노동자 계층이 역사적 사명을 수행하는 과정에서 소득 불평등 문제를 해결하는 것은 시의적절한 해결책을 요구하는 복잡한 문제입니다. 오늘날 베트남 노동자 계층에서 이러한 소득 불평등이 미치는 부정적인 영향은 쉽게 확인할 수 있습니다.

첫 번째,소득 불평등은 노동계급의 전반적인 발전 속도를 늦춘다.

둘째로,소득 불평등은 노동계급의 핵심적인 특징인 단결과 연대를 약화시킨다. 단결과 연대가 없다면 노동계급은 역사적 사명을 성공적으로 완수할 수 없다.

제삼,노동계급 내부의 소득 불평등은 노동계급의 역사적 사명 완수에 부정적인 영향을 미친다.

제3장 결론

급속한 산업화와 현대화 과정에서 베트남 노동계급은 모든 구조적 형태에서 상당한 변화를 겪었습니다. 국영기업 노동자 수는 절대적인 감소세를 보인 반면, 민간 및 외국인 투자 기업 노동자 수는 급격히 증가했습니다. 고숙련 노동자들이 국영 부문에서 민간 및 외국인 투자 부문으로 이동하면서 이들 경제 부문의 주도적 역할에 상당한 영향을 미쳤습니다. 노동계급의 경제 구조는 긍정적인 변화를 보였습니다. 그러나 농업 및 서비스 부문 노동자의 비중은 여전히 ​​낮습니다. 노동계급의 질적 구조 또한 고숙련 및 지식 노동자의 수가 급증하면서 긍정적인 변화를 보였습니다. 하지만 숙련 노동력 구조의 불균형은 여전히 ​​많은 부문과 경제 구성 요소에서 지속되고 있습니다. 베트남 노동계급의 소득 구조 역시 긍정적인 변화를 보였습니다. 그러나 지속적으로 확대되는 소득 격차와 부의 불평등은 노동계급의 연대와 단결력을 약화시키고, 노동계급의 힘을 저해할 것입니다.

 

제4장

베트남의 급속한 산업화 및 현대화 시대의 요구에 부응하기 위한 베트남 노동계급 구조 개선의 전망과 해결책

4.1. 급속한 산업화 및 현대화 시대의 요구에 부응하기 위한 베트남 노동계급 구조의 완성도에 대한 전망.

4.1.1. 베트남 노동계급 구조를 조화롭고 합리적인 방향으로 개선하기.

첫 번째,이는 베트남의 다른 경제 부문의 역할과 위치에 상응하는 노동계급 경제 구성 요소의 합리적인 구조를 반영합니다.

월요일,베트남 노동자 계층의 소득 구조 균형을 보장한다.

4.1.2. 산업화, 국가 현대화 및 국제 통합의 요구에 부응하기 위해 베트남 노동계급 구조를 현대화 방향으로 완비한다.

베트남 노동계급의 구조를 근대화 방향으로 완벽하게 다듬기 위해서는 우선 다음과 같은 것들이 필요합니다...노동계급의 직업 구조를 현대화하는 것.

고학력 및 전문 자격을 갖춘 노동자 수를 늘려 노동계급의 기술 구조를 현대화하고, 지식 노동자의 인력을 지속적으로 육성해야 합니다.

4.2. 베트남 노동계급 구조를 개선하여 국가의 산업화 및 현대화 가속화에 따른 요구 사항을 충족하기 위한 해결책.

4.2.1. 노동계급의 경제 구조에 영향을 미치는 해결책.

4.2.1.1. 국영기업의 인력을 베트남 노동계급의 진정한 핵심력으로 육성한다.

- 국유 인력, 특히 고숙련 및 지식 인력의 선발, 교육 및 개발에 주의를 기울여야 합니다.

- 국영기업은 과학기술 발전을 생산에 적용하는 데 앞장서야 하며, 신제품 및 서비스 연구 개발 능력을 강화해야 합니다.

- 국영기업 노동자들의 정치적 인식 및 계급의식 교육 강화.

4.2.1.2. 국유기업의 "두뇌 유출" 방지.

- 국유기업의 임금 정책을 개혁하고, 근로자의 물질적·정신적 복지에 지속적으로 관심을 기울여야 합니다.

- 국영기업은 안정적이고 매우 전문적인 근무 환경을 조성해야 합니다.

- 정부는 기업의 인력 양성 책임과 특정 국영기업 근로자의 책임에 관한 규정을 제정해야 합니다.

- 국영기업의 모든 노동자는 사회경제적 발전이라는 과제, 특히 베트남 노동계급의 발전이라는 과제를 수행하는 데 있어 책임감을 더욱 높여야 합니다.

4.2.1.3. 비국영기업 및 외국인투자기업 근로자들 사이에서 발생하는 사회정치적 문제를 효과적으로 해결한다.

- 정치적 의식을 고취하고, 비국영기업 및 외국인투자기업의 노동계급에게 계급적 목표와 이상을 교육하고 함양하는 것.

- 근로자들의 물질적, 정신적 복지에 관심을 기울이고 보살펴야 하며, 비국영기업 및 외국인 투자기업 근로자들의 마음속에 자리 잡은 '입양아' 의식을 없애야 합니다.

- 비국영기업 및 외국인투자기업의 파업과 업무 중단 사태를 효과적으로 해결한다.

4.2.2. 노동계급의 경제 구조에 영향을 미치는 해결책.

4.2.2.1. 경제를 현대화 방향으로 재편하고 서비스 부문 종사자 비율을 높이는 것을 촉진한다.

- 산업 부문을 근본적으로 재편해야 합니다. 과거처럼 채굴 산업 발전에만 집중하는 대신, 베트남의 산업 부문은 이제 농림수산물의 심층 가공 및 정제 가공 산업, 제조업, 그리고 지원 산업 발전에 집중해야 합니다.

서비스 부문의 구조 조정과 성장률 증대는 노동자 계층 구조에서 서비스 부문 종사자의 비율을 높이는 것을 목표로 합니다.

4.2.2.2. 농업 및 농촌 지역의 산업화와 현대화를 성공적으로 구현하기 위해 농업 노동력의 양적, 질적 수준을 향상시킨다.

- "농업의 산업화 및 서비스 기반 전환"은 우수한 노동력을 농업 부문으로 유치하는 것을 목표로 합니다.

- 농업 부문에 투자하는 기업을 장려하고 정책적 인센티브를 제공합니다.

- 고품질 농업 인력 양성을 위한 교육 및 개발을 강화한다.

4.2.3. 노동계급의 기술 구조에 영향을 미치는 해결책

4.2.3.1. 직업 훈련 프로그램의 내용과 방법을 혁신적이고 창의적인 방향으로 개발합니다.

- 오늘날 직업 훈련의 질을 향상시키는 데 있어 교육 과정 내용과 훈련 방법을 혁신하는 것은 최우선 과제입니다.

- 개방형 교육 모델과 국가 자격 체계를 기반으로 교육 방식을 다양화하고, 시장과 연계하며 4차 산업혁명의 요구 사항을 충족해야 합니다.

직업 훈련의 최우선 과제는 학습자에게 가장 기본적인 전문 지식을 제공하여 나중에 쉽고 편리하게 직업을 바꿀 수 있도록 하는 것입니다.

4.2.3.2. 교육에서 진로 지도 및 교육 과정 개발을 촉진하고 효과적으로 시행한다.

- 교육에서의 진로지도는 학습자가 직업에 대한 지식을 습득하고, 개인의 열망과 적성, 사회의 노동 시장 수요 및 해당 직업의 미래 발전 추세를 고려하여 진로를 선택할 수 있도록 교육 기관 안팎에서 시행되는 조치를 의미합니다.

- 교육과정 편성은 진로 지도를 기반으로 교육 활동을 조직하는 방안으로, 중학교 및 고등학교 졸업생들이 자신의 능력과 사회적 요구에 따라 고등교육기관에서 학업을 지속하거나, 직업교육기관으로 진출하거나, 노동시장에 참여할 수 있는 여건을 조성함으로써 국가 발전 요구에 부합하는 노동력의 직업 구조를 조절하는 데 기여합니다.

4.2.3.3. 근로자들이 지속적인 학습과 기술 개발의 중요성을 이해할 수 있도록 정기적으로 교육합니다.

- 노동자들이 학습의 중요성을 인식하도록 교육하는 것은 선전 및 교육 담당자들의 책임이며, 그 중심에는 노동조합 간부들이 있다.

- 교육 및 개발 프로그램에 적극적으로 참여하고 고급 교육 또는 재교육 프로그램에서 탁월한 성과를 보이는 근로자에게는 적절한 보상과 함께 업무 배정에 있어 우대 정책 및 제도가 마련되어야 합니다.

- 모든 근로자는 오늘날 좋은 직업과 높은 소득을 얻기 위해서는 학습이 지속적이고 평생에 걸친 과제라는 점을 명확히 이해해야 합니다.

4.2.3.4. 베트남 노동계급의 질적 구조 개선을 위한 기업 참여 촉진.

- 기업들은 다양한 형태와 수준으로 직업학교, 전문대학, 대학교와의 교육 협력 관계를 강화하도록 장려되어야 합니다.

- 기업은 학생들이 자신의 흥미에 맞는 진로를 선택하는 동시에 기업과 사회의 요구 사항을 충족할 수 있도록 체계적인 진로 상담 프로그램을 마련해야 합니다.

하지만기업들은 매년 직원들의 새로운 기술 습득을 위해 직무 분류, 평가 및 재교육을 실시해야 합니다.

4.2.3.5. 지식 노동자 양성 및 제4차 산업혁명에 필요한 고품질 인적 자원 준비..

지식 노동자는 오늘날 베트남 노동계급 발전 방향에 직접적인 영향을 미치는 주도적인 세력으로 간주될 수 있습니다. 따라서 지식 인력 양성은 당, 국가, 교육훈련기관, 그리고 기업의 참여가 요구되는 시급하고도 객관적인 과제입니다.

4.2.4. 베트남 노동자 계층의 임금 및 소득 구조에 영향을 미치는 해결책.

4.2.4.1. 노동계급 내 다양한 ​​계층 간의 임금 및 소득 격차 감소.

- 임금 정책을 개발하고 개선하여 노동자 계층의 소득 수준을 높인다.

- 임금 및 소득 분배에 있어 공정성과 평등의 원칙을 보장합니다.

4.2.4.2. 근로자를 위한 사회복지 및 사회보장제도의 개선 및 확대.

- 사회보장 및 사회복지에 관한 법률 시스템의 발전과 개선을 촉진한다.

복지 및 사회보장 제도는 무엇보다도 취약 계층 노동자, 특히 노동 시장에서 비숙련 노동에 종사하는 노동자들을 우선적으로 지원해야 합니다.

하지만기업은 직원 복지 기금을 설립, 유지 및 발전시켜야 합니다.

제4장 요약

가속화되는 산업화와 현대화, 그리고 지식 기반 경제 발전 및 국제 통합이라는 두 가지 과제에 효과적으로 부응하기 위해서는 베트남 노동계급 구조 내에서 조화, 합리성, 그리고 현대성을 추구해야 한다.

더 나아가, 각 구조 유형에 영향을 미치는 구체적인 해결책을 동시에 시행해야 합니다. 국유기업의 인력을 진정한 베트남 노동계급의 핵심으로 육성하고, 국유기업의 인재 유출을 방지하며, 비국유기업 및 외국인 투자기업 노동자들 사이에서 발생하는 사회정치적 문제들을 효과적으로 해결해야 합니다. 농업 노동자의 수와 질을 향상시켜 농업 및 농촌 지역의 산업화와 현대화를 성공적으로 추진해야 합니다. 혁신적이고 창의적인 직업 훈련 콘텐츠, 프로그램 및 방법을 개발하고, 진로 지도 및 교육 과정 연계를 촉진하고 효과적으로 시행해야 합니다. 노동자들이 지속적인 학습과 기술 개발의 중요성을 인식하도록 정기적으로 교육해야 하며, 기업의 참여를 유도하여 노동계급의 질적 구조를 개선하고 지식 노동자를 양성하여 4차 산업혁명에 필요한 고품질 인적 자원을 준비해야 합니다. 노동계급 내 계층 간 임금 및 소득 격차를 줄이고 노동자를 위한 사회 복지 및 사회 보장 제도를 개선하고 확대해야 합니다.

                            

끝내다

베트남 노동자 계층의 구조는 노동자 계층의 양적, 질적 측면을 모두 반영하는 범주이다. 급속한 산업화와 현대화, 지식 기반 경제의 발전, 그리고 국제 통합이 맞물린 시기에 노동자 계층의 구조는 많은 변화를 겪으며 더욱 풍부하고 다양해졌고, 이는 베트남 노동자 계층의 발전뿐 아니라 국가 전체의 사회경제적 발전에 직접적인 영향을 미쳤다. 급속한 산업화와 현대화 시기 베트남 노동자 계층 구조에 대한 연구를 바탕으로 다음과 같은 결론을 도출할 수 있다.

첫째로, 베트남 노동계급의 구조는 베트남 노동계급의 전반적인 발전에 매우 중요한 역할을 하며, 베트남의 산업화와 현대화의 성공 여부를 결정짓는 핵심 요소 중 하나입니다.

둘째로, 베트남 노동계급의 구조는 객관적, 주관적, 내부적, 외부적 요인 등 수많은 요소의 영향을 받습니다. 따라서 베트남 노동계급 구조의 변화는 객관적인 법칙을 따르지만, 주관적인 요인에도 크게 좌우됩니다. 산업화와 현대화, 특히 경제 구조의 현대화를 핵심 내용으로 하는 이 과정이 가장 중요하고 직접적인 영향을 미치는 요인이라고 할 수 있습니다.

셋째로, 급속한 산업화와 근대화 시기에 베트남 노동계급의 구조는 여러 복잡한 변화를 겪었습니다. 이러한 변화 중 일부는 긍정적이어서 노동계급의 발전과 국가 전체의 사회경제적 발전을 촉진했지만, 동시에 베트남 노동계급의 역사적 사명 완수 과정에 악영향을 미치는 부정적인 변화도 있었습니다.

넷째, 급속한 산업화와 현대화 시대에 베트남 노동계급 구조 변혁 과정의 긍정적인 측면을 증진하고 한계를 극복하기 위해서는 당, 국가, 노동계급 내 정치·사회 조직, 기업, 그리고 베트남 노동계급 자체의 자각과 노력이라는 핵심 주체에 초점을 맞춘 과학적이고 실질적인 해결책 체계가 필요하다. 특히, 선진적이고 현대적인 경제 구조 건설은 국가의 급속한 산업화와 현대화 시대의 새로운 요구에 부응하는 노동계급 구조를 완성하는 데 가장 중요한 조건이다.