TTLA: 하노이와 호치민시의 젊은 인력 개발을 위한 사회적 자본

1. 연구자의 성명:왕홍하.2. 성별:여성.

3. 생년월일:1978년 11월 28일.4. 출생지:꽝닌성

5. 박사과정 학생 인정 여부 결정:2012년 12월 28일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 명령 2798/2012/QD-XHNV-SDH.

6. 교육 과정의 변화:2013년 4월 3일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학의 결정 585/QD-SDH에 따라 지도교수를 변경하면서 01번 조정, 주제 이름은 변경되지 않음.

7. 국가 차원의 방어를 위해 제안된 공식 논문 주제:

“하노이와 호치민시의 청소년 인적자원 개발에서의 사회적 자본”.

8. 전공: 사회학.

9. 코드: 62 31 03 01.

10. 과학 강사:조교수 티에스. 마이 퀸 남

11. 논문의 새로운 결과 요약:

- 본 논문은 소셜 네트워크를 통해 하노이와 호치민시의 청년인재들의 사회자본을 창출하고 유지하는 현황을 파악하였다.

- 하노이 및 호치민시의 청년인재의 사회자본을 채용, 교육 및 임용에 활용하는 현실을 명확히 한다. 공무 수행, 수입 증대

- 하노이와 호치민시의 청년 인력 채용, 훈련 및 임용을 위한 근무 환경에서 사회 자본의 역할을 평가합니다. 공무를 수행하고, 수입을 늘리고...

- 현재와 가까운 미래에 하노이와 호치민시에서 사회 자본이 젊은 인적 자원을 개발하는 데 미치는 역할의 긍정적 표현을 촉진하고 부정적 표현을 제한하기 위한 권고안을 제공합니다.

12. 실제 적용:

본 논문은 사회 자본에 대한 실증적 연구와 인적 자원을 포함한 자원 개발에 있어서 사회 자본의 역할에 대한 개요를 제공합니다. 본 연구의 과학적이고 실용적인 주장은 사회 자본과 인적 자원 개발 전반, 특히 젊은 인적 자원에 있어서 사회 자본의 역할에 대한 연구와 교육을 위한 참고 자료로 활용될 수 있다.

13. 추가 연구 방향:

- 인적자원의 근무환경에서 사회자본 활용에 영향을 미치는 요인.

- 인적자원개발에 있어서 사회자본과 다른 자본의 관계

14. 본 논문과 관련된 출판물:

1. Vuong Hong Ha (2012), "인적자원개발에 대한 당의 관점과 정책", 과학회의록산업화, 현대화, 국제통합의 요구에 부응하는 인적자원 개발공산주의 잡지 - 국가 정치 출판사 - 진실, 545-556쪽.

2. Vuong Hong Ha(2013), “오늘날 베트남의 젊은 인적자원 개발을 위한 사회자본 연구에 대한 몇 가지 초기 생각”, 사회학 저널, 3(123), p. 64-68세.

3. 응우옌 투안 안(Nguyen Tuan Anh), 보 티 캄 리(Vo Thi Cam Ly), 브엉 홍 하(Vuong Hong Ha), 도 티 투 푸옹(Do Thi Thu Phuong) (2016), "국가의 산업화 및 현대화 과정과 인적자원 개발의 요구", 책다양한 접근 방식을 통한 청소년 인적자원 개발의 사회적 자본, 하노이 국립대학교 출판사, pp.29-44

4. Vuong Hong Ha, Tran Thi Van Nuong(2016), “호치민시의 젊은 인적자원과 사회자본의 창출”,이론교육저널(239), 43-45쪽.

5. Vuong Hong Ha(2019), “하노이와 호치민시의 젊은 인력은 직장 환경에서 사회적 자본을 활용한다”.이론교육저널, (229), 38-45쪽.

                                                                    박사학위 논문 정보

1. 성명:부옹 홍 하 2.성별:여성

3. 생년월일:1978년 11월 28일 4.출생지:꽝닌성

5. 입학 결정 번호:2012년 12월 28일자 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 명령 2798/2012/QD-XHNV-SĐH.

6. 학업 과정의 변화:2013년 4월 3일자 하노이 국립 인문 사회과학대학의 결정 제585/QD-SĐH에 따른 지도교수 변경 사항. 주제명 변경 없음.

7. 공식 논문 제목:"하노이와 호치민시의 젊은 인력 개발을 위한 사회적 자본."

8. 전공:사회학

9. 코드: 62 31 03 01

10. 감독자:협회 마이 퀸 남 교수

11. 논문의 새로운 기여에 대한 요약:

논문에는

- 하노이와 호치민시의 청년인재들의 사회자본 창출 및 유지 현황을 소셜 네트워크를 통해 파악함.

- 하노이와 호치민시의 청년인재들의 사회자본을 채용 및 교육에 실질적으로 활용하는 방안을 명확히 하였다. 직무 수행 및 소득 개선

- 하노이와 호치민시의 젊은 인적자원의 사회적 자본이 채용 및 교육에 미치는 역할을 평가했습니다. 직무 수행 및 소득 개선

- 하노이와 호치민시에서 현재와 앞으로 몇 년 동안 젊은 인적 자원 개발에 있어 사회 자본의 역할에 대한 긍정적인 측면을 촉진하고 부정적인 측면을 제한하기 위한 권고안을 제시합니다.

12. 실제 적용성:

본 논문은 사회 자본 연구의 실증적 연구 개요, 인적 자원을 포함한 자원 개발에 있어서 사회 자본의 역할에 대해 설명한다. 이 연구의 과학적이고 실용적인 주장은 사회 자본에 대한 연구와 접근 방식, 그리고 일반적인 인적 자원과 특히 젊은 인적 자원의 개발에 있어서 사회 자본의 역할에 대한 참고 자료로 사용될 수 있습니다.

13. 추가 연구의 함의:

- 인적자원의 근무환경에서 사회자본 활용에 영향을 미치는 요인.

- 인적자원개발에 있어서 사회자본과 다른 자본의 관계

14. 논문-관련 출판물:

1. Vuong Hong Ha(2012), "베트남 공산당의 인적자원 개발에 대한 관점과 정책",산업화, 현대화 및 국제 통합 요구 사항을 충족하기 위한 인적 자원 개발에 관한 과학 회의록, 공산주의 리뷰 - 국가 정치 출판사 - 진실, 545-556쪽.
2. Vuong Hong Ha(2013), “오늘날 젊은 베트남 인적자원 개발을 위한 사회 자본 연구에 대한 몇 가지 초기 생각”사회학 저널 3(123), 64-68쪽
3. Nguyen Tuan Anh, Vo Thi Cam Ly, Vuong Hong Ha, Do Thi Thu Phuong(2016), "국가의 산업화 및 현대화 과정과 인적자원 개발 요구 사항"다양한 접근 방식을 통한 젊은 인적 자원 개발에 관한 사회 자본 책, 베트남 국립 대학 출판부,하노이, 29-44쪽
4. Vuong Hong Ha, Tran Thi Van Nuong(2016), "사회 자본 창출을 통한 호치민시의 젊은 인적 자원"", 이론교육 저널(239), 43-45쪽
5. Vuong Hong Ha (2019), “하노이 및 호치민시의 젊은 인력에 의한 근무 환경에서의 사회 자본 활용”.이론교육저널(229), 38-45쪽.