1. 박사 과정 지원자의 성명:부옹 홍 하.2. 성별:여성.
3. 생년월일:1978년 11월 28일.4. 출생지:꽝닌.
5. 박사 과정 학생 입학 허가 결정 번호:하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2012년 12월 28일자 결정 제2798/2012/QD-XHNV-SDH호.
6. 교육 과정의 변화:이는 하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학의 2013년 4월 3일자 결정 제585/QD-SDH호에 따른 지도교수 변경 관련 일회성 조정이며, 논문 제목은 변경되지 않습니다.
7. 국가 심사를 위해 제출된 논문의 공식 제목:
"하노이와 호치민시의 청년 인적 자원 개발에 있어 사회적 자본의 역할"
8. 소령사회학.
9. 코드 번호: 62 31 03 01.
10. 과학 지도교수:협회 Mai Quynh Nam 교수
11. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:
- 본 논문은 소셜 네트워크를 통해 하노이와 호치민시의 젊은 인적 자원들이 사회적 자본을 구축하고 유지하는 현황을 파악했습니다.
- 하노이와 호치민시에서 청년 인적자원의 사회적 자본을 채용, 교육, 임명, 공무 수행 및 소득 증대에 활용하는 현실을 명확히 규명합니다.
- 하노이와 호치민시의 청년 근로자들의 직장 환경에서 사회적 자본의 역할을 채용 및 교육부터 임용에 이르기까지 평가하고, 공공 서비스 성과, 소득 향상 등에 미치는 영향을 분석합니다.
- 현재와 가까운 미래에 하노이와 호치민시의 청년 인재 개발에 있어 사회적 자본의 역할이 긍정적으로 발현되고 부정적으로 발현되는 것을 완화하기 위한 권고안을 제시한다.
12. 실제 적용 사례:
본 논문은 사회적 자본과 그것이 인적 자원을 포함한 자원 개발에 미치는 역할에 대한 실증 연구를 보다 포괄적으로 조망하는 데 기여한다. 본 연구의 과학적이고 실용적인 논거는 사회적 자본과 그것이 인적 자원 개발, 특히 청년 인적 자원 개발에 미치는 역할에 대한 연구 및 교육에 참고 자료로 활용될 수 있다.
13. 향후 연구 방향:
- 인적 자원이 직장에서 사회적 자본을 활용하는 데 영향을 미치는 요인.
- 인적 자원 개발에서 사회적 자본과 다른 유형의 자본 간의 관계.
14. 학위논문과 관련된 출판물:
1. 부옹 홍 하(2012), "인적 자원 개발에 대한 당의 견해 및 정책", 학술대회 논문집산업화, 현대화 및 국제 통합의 요구 사항을 충족하는 인적 자원을 개발합니다.공산당 잡지 - 국가정치출판사 - 진실, 545-556쪽.
2. Vuong Hong Ha (2013), “오늘날 베트남 청년 인적 자원 개발에 있어 사회적 자본 연구에 대한 몇 가지 초기 생각”, 사회학 저널, 3(123), pp. 64-68.
3. Nguyen Tuan Anh, Vo Thi Cam Ly, Vuong Hong Ha, Do Thi Thu Phuong (2016), “국가의 산업화 및 현대화 과정과 인적 자원 개발에 대한 요구 사항”, 저서다양한 관점에서 본 청소년 인적 자원 개발における 사회적 자본.하노이 국립대학교 출판사, 29-44쪽
4. Vuong Hong Ha, Tran Thi Van Nuong (2016), “호치민시의 젊은 인적 자원과 사회적 자본의 창출”,교육이론 저널(239), 43-45쪽.
5. Vuong Hong Ha (2019), “하노이와 호치민시의 젊은 인적 자원은 직장에서 사회적 자본을 활용한다”.교육이론 저널, (229), pp.38-45.
박사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명:부옹 홍 하 2.성별:여성
3. 생년월일:1978년 11월 28일 4.출생지:꽝닌
5. 입학 결정 번호:2012년 12월 28일자 하노이 국립 사회과학 및 인문대학교 총장령 제2798/2012/QD-XHNV-SĐH호.
6. 학업 과정의 변화:하노이 국립 사회과학 및 인문대학교의 2013년 4월 3일자 결정 제585/QD-SĐH호에 따라 지도교수는 일회성으로 변경되었으며, 연구 주제명은 변경되지 않았습니다.
7. 공식 학위논문 제목:"하노이와 호치민시의 청년 인재 개발에 있어 사회적 자본의 역할."
8. 전공:사회학
9. 코드: 62 31 03 01
10. 감독관:협회 Mai Quynh Nam 교수
11. 본 논문의 새로운 기여 사항 요약:
논문은 다음과 같습니다.
- 소셜 네트워크를 통해 하노이와 호치민시의 청년 인적 자본 형성 및 유지 현황을 파악하였다.
- 하노이와 호치민시 청년 인적자원의 사회적 자본이 채용 및 교육, 직무 수행, 소득 향상에 실제로 어떻게 활용되는지 명확히 밝히고자 했다.
- 하노이와 호치민시의 젊은 인적 자원의 사회적 자본이 채용 및 교육, 직무 수행, 소득 향상에 미치는 역할을 평가했습니다.
- 하노이와 호치민시에서 현재와 미래에 걸쳐 청년 인재 개발에 있어 사회적 자본의 역할에 대한 긍정적인 측면을 증진하고 부정적인 측면을 제한하기 위한 권고안을 제시한다.
12. 실제 적용 가능성:
본 논문은 사회자본 연구의 실증적 개요와 사회자본이 인적자원을 포함한 자원 개발에 미치는 역할에 대한 고찰을 제시한다. 본 연구의 과학적, 실용적 논거는 사회자본 연구 및 접근 방식, 그리고 사회자본이 인적자원 개발, 특히 청년 인적자원 개발에 미치는 역할에 대한 연구에 참고자료로 활용될 수 있다.
13. 향후 연구 방향:
- 인적 자원 업무 환경에서 사회적 자본 활용에 영향을 미치는 요인.
- 인적 자원 개발에서 사회적 자본과 다른 유형의 자본 간의 관계.
14. 학위논문하지만관련 출판물:
작가:우쉬
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