TTLV: 산업화 및 현대화 과정에서 콘툼성 인적 자원의 질.

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생 이름: Hoang Thi Thoi 2. 성별: 여

3. 생년월일: 1987년 6월 7일

4. 출생지: Pham Tran, Gia Loc, Hai Duong

5. 학생을 인정하는 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2011년 10월 10일자 결정 제1936/2011QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

(변경 유형과 해당 시간을 기록해 두세요)

7. 학위논문 제목: “산업화 및 현대화 과정에서 콘툼성 인적자원의 질”

8. 전공: 사회학; 코드: 60 31 03 01

9. 연구지도교수: 황바틴(Hoang Ba Thinh) 부교수 (현 소속: 사회과학인문대학교 사회학과)

(학위명, 학위, 성명, 소속 기관을 명시해 주십시오.)

10. 논문 결과 요약:

(논문의 결과를 요약하고, 새로운 발견 사항을 강조하십시오.)

산업화와 현대화는 우리나라처럼 낙후된 농업 경제를 가진 나라가 생산력 발전 수준에 걸맞게 현대적인 물적·기술적 기반 시설, 합리적인 경제 구조, 그리고 선진적인 생산 관계를 갖춘 산업화된 국가로 변모하는 데 있어 필연적인 길이다.

최근 몇 년 동안 꼰뚬성 인적 자원 개발은 이러한 추세를 따라 상당한 성과를 거두어, 성의 사회경제적 발전과 산업화 및 현대화에 크게 기여해 왔습니다. 그러나 새로운 상황의 요구에 비추어 볼 때, 인적 자원 개발은 여전히 ​​많은 한계에 직면해 있습니다. 노동력의 교육 및 기술적 전문 자격 수준이 낮고, 교육기관은 규모, 역량, 교육의 질 측면에서 요구 사항을 충족하지 못하며, 노동 생산성이 낮고, 노동 구조 변화가 더디며, 관리 부문, 교육기관, 기업 및 근로자 간의 협력이 여전히 부족합니다.

본 연구를 통해 꼰뚬성 인적자원 현황을 명확히 밝히고, 현재 인적자원 개발에 영향을 미치는 한계점과 요인을 지적하고자 합니다. 나아가 국가 산업화 및 현대화 과정에 발맞춰 꼰뚬성의 인적자원을 발전시킬 수 있는 실현 가능한 방안을 제시하고자 합니다.

11. 실질적 적용 가능성: 본 논문의 연구 결과는 콘툼시의 산업화 및 현대화 과정에서 인적 자원 개발 정책을 수립하는 데 있어 지방 지도부와 관련 부서들이 참고할 수 있는 신뢰할 만한 실질적 근거를 제공할 수 있다. 이를 통해 모든 계층, 부서 및 조직의 관리자들은 현재의 인적 자원 개발 현황을 보다 정확하고 포괄적으로 이해하고, 인적 자원 개발에 있어 여전히 존재하는 장점과 한계를 명확히 파악할 수 있을 것이다.

이 연구는 해당 지역의 사회경제적 발전 과정에서 안정적이고 지속 가능한 인력을 양성하기 위한 권고안과 해결책을 제시하는 것을 목표로 합니다.

12. 향후 연구 방향: (있을 경우)

13. 논문과 관련된 출판물:

(가능하다면 작품 목록을 연대순으로 작성해 주세요.)

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: 토이 호앙 티

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1987년 6월 7일

4. 출생지: Pham Tran, Gia Loc, Hai Duong

5. 입학 결정 번호: 1936/2011 - USSH - 대학원 과정, 2011년 10월 10일, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장, 하노이

6. 학사 과정 변경 사항: 없음

7. 학위논문 제목: "산업화 및 현대화 과정에서 콘툼성 인적자원의 질"

8. 전공: 사회학

9. 코드: 60 31 03 01

10. 지도교수: 호앙 바 틴(Hoang Ba Thinh) 부교수 (박사), 현재 사회과학인문대학교 사회학과 재직

11. 논문의 연구 결과 요약:

산업화와 현대화는 필연적으로 농업 국가가 현대 기술, 논리적인 경제 구조, 발전적인 생산 진전을 갖춘 산업 국가로 나아가는 길이며, 이는 생산력 발전 수준에 부합하는 것이다.

최근 몇 년 동안 콘툼 주 인적 자원 개발은 이러한 원칙에서 예외 없이 여러 중요한 성과를 거두어 경제·사회 발전과 산업화 및 현대화에 효과적으로 기여해 왔습니다. 그러나 새로운 상황의 요구와 비교해 볼 때, 인적 자원 개발은 여전히 ​​미흡한 점이 많습니다. 교육 및 기술 수준이 낮고, 훈련 시설은 규모, 역량 및 훈련의 질 측면에서 요구 조건을 충족하지 못하며, 노동 생산성이 낮고, 노동 구조 조정이 더디며, 경영진과 교육 기관, 기업 및 노동자 간의 협력이 미흡합니다.

본 연구를 통해 꼰뚬성 인적 자원의 잠재력을 밝히는 데 조금이나마 기여하고 싶습니다. 또한, 현재 인적 자원 개발을 저해하는 요인들을 파악하고, 나아가 꼰뚬성의 산업화 및 국가 현대화에 발맞춰 인적 자원을 개발할 수 있는 실현 가능한 방안을 제시하고자 합니다.

12. 실제 적용 가능성 (있는 경우):

본 논문의 연구 결과는 콘툼 지방의 산업화 및 현대화 과정에서 인적 자원 개발 정책을 수립하는 데 있어 지도자들과 지방 지도자들에게 중요한 지식의 토대를 제공할 수 있습니다. 이를 통해 모든 계층과 분야의 관리자들이 오늘날 인적 자원 개발에 대한 보다 포괄적이고 올바른 시각을 갖게 되고, 인적 자원 개발에 존재하는 장점과 한계를 명확히 파악할 수 있을 것입니다.

해당 지역의 안정적이고 지속 가능한 경제 사회 발전을 위한 인적 자원 개발 방안과 해결책을 제시한다.

13. 향후 연구 방향 (있을 경우):

14. 학위논문 관련 출판물:

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