TTLV: 산업화와 현대화를 위한 콘툼 지방의 인적 자원의 질

석사 논문 정보

1. 학생 이름: Hoang Thi Thoi 2. 성별: 여

3. 생년월일 : 1987년 6월 7일

4. 출생지: Pham Tran, Gia Loc, Hai Duong

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2011년 10월 10일자 학생 인정 결정 번호 1936/2011QD-XHNV-SDH

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

(변화의 형태와 그에 따른 시간을 기록하세요)

7. 논문 주제: "산업화와 현대화를 위한 콘텀성의 인적자원 품질".

8. 전공: 사회학; 코드: 60 31 03 01

9. 과학 지도교수: Hoang Ba Thinh 박사, 현재 근무처: 사회과학 및 인문학 대학 사회학과

(학명, 학위, 성명 및 소속기관을 명확하게 기재)

10. 논문 결과 요약:

(논문의 결과를 요약하고, 새로운 결과가 있으면 강조함)

공업화와 근대화는 우리나라와 같이 농업기반이 낙후한 나라를 현대적인 물질·기술 시설, 합리적인 경제구조, 생산력 발전수준에 걸맞은 진보적인 생산관계를 갖춘 공업국가로 전환하는 필연적인 길입니다.

최근 몇 년간 꼰뚬성의 인적자원 개발 역시 예외는 아니었으며, 괄목할 만한 성과를 거두어 꼰뚬성의 사회경제적 발전과 산업화 및 현대화를 효과적으로 지원하는 데 기여했습니다. 그러나 새로운 상황의 요구에 비해 인적자원 개발은 여전히 많은 한계를 안고 있습니다. 인적자원의 교육 수준과 기술 전문성은 여전히 낮고, 교육 시설은 규모, 역량, 교육의 질적 측면에서 아직 미흡하며, 노동 생산성이 낮고, 노동 구조 전환이 더디며, 경영 부문 간, 교육 시설과 기업, 근로자 간의 협력이 아직 미흡합니다.

본 연구 주제를 통해 오늘날 꼰뚬성의 인적 자원 현황을 명확히 하는 데 기여하고자 합니다. 동시에, 현재 인적 자원 개발의 한계와 영향을 미치는 요인들을 지적하고, 국가의 산업화 및 현대화 과정에 발맞춰 꼰뚬성의 인적 자원 개발을 위한 실현 가능한 해결책을 제시하고자 합니다.

11. 실제 적용 가능성: 본 논문의 결과는 꼰뚬(Kon Tum) 지역의 산업화 및 현대화 과정에서 인적자원개발 정책을 수립하는 과정에서 각 계층 및 각 부문의 지도자들에게 신뢰할 수 있는 실무적 근거가 될 수 있습니다. 이를 통해 관리자, 계층, 부문 및 조직이 현행 인적자원개발에 대해 더욱 정확하고 포괄적인 시각을 갖도록 도울 수 있습니다. 또한 인적자원개발의 장단점을 명확히 제시합니다.

지방의 사회경제적 발전 과정에서 안정적이고 지속 가능한 인적자원을 개발하기 위한 권고안과 해결책을 제공합니다.

12. 추가 연구 방향: (있는 경우)

13. 본 논문과 관련된 출판물:

(가능하다면 프로젝트를 연대순으로 나열하세요)

석사 논문 정보

1. 성명: THOI HOANG THI

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1987년 6월 7일

4. 출생지: Pham Tran, Gia Loc, Hai Duong

5. 입학 결정 번호: 1936/2011 - USSH - 2011년 10월 10일 대학원 졸업, 베트남 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문대학 총장

6. 학업 과정의 변화 : 없음

7. 공식 논문 제목: "산업화와 현대화 과정에서 콘툼 지방의 인적자원의 질"

8. 전공 : 사회학

9. 코드: 60 31 03 01

10. 지도교수: Hoang Ba Thinh 박사, 현재 사회과학 및 인문대학교 사회학과 재직 중

11. 논문의 연구 결과 요약:

공업화와 근대화는 필연적으로 농업국가에서 현대기술, 논리적 경제구조, 생산진보의 발전수준에 따른 공업국가로 전환하는 길입니다.

최근 몇 년간 꼰뚬(Kon Tum)성의 인적 자원 개발 또한 이러한 추세를 따라가며 여러 가지 중요한 성과를 거두어 경제·사회 발전과 산업화·현대화를 효과적으로 지원하는 데 기여했습니다. 그러나 새로운 상황의 요구에 비해 인적 자원 개발 사업은 여전히 제한적입니다. 교육 수준과 기술 수준이 낮고, 교육 시설의 규모, 역량, 그리고 교육의 질이 요구 수준에 미치지 못하며, 노동 생산성이 낮고, 노동 구조 조정이 더디며, 경영 부문, 교육기관, 기업, 근로자 간의 협력이 미흡합니다.

연구를 통해 꼰뚬 지방의 인적 자원 실태를 밝히는 데 기여하고자 합니다. 동시에, 오늘날 인적 자원 개발에 영향을 미치는 한계점들을 파악하고자 합니다. 한편, 제안된 해결책은 꼰뚬 지방의 산업화 및 국가 현대화 추세에 발맞춰 인적 자원을 개발하는 데 있어 실현 가능한 방안입니다.

12. 실제 적용 가능성(있는 경우):

본 논문의 결과는 산업화, 현대화 과정에서 꼰뚬(Kon Tum) 성의 인적자원 개발 정책 과정에 참여하는 지도자들과 지방 지도자들에게 지식의 토대가 될 수 있습니다. 이후 모든 계층의 관리자들이 오늘날 인적자원 개발을 올바르게 이해하고 더욱 포괄적으로 이해할 수 있도록 지원했습니다. 인적자원 개발의 장단점을 명확히 제시합니다.

지방의 안정적이고 지속 가능한 발전과 경제 사회에서 인적 자원을 개발하기 위한 권고안과 해결책을 제공합니다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우):

14. 논문 관련 출판물:

(시간순으로 나열하세요)