TTLV: 산업화와 현대화를 위한 콘툼 지방의 인적 자원의 질

석사 논문 정보

1. 학생 이름: Hoang Thi Thoi 2. 성별: 여

3. 생년월일 : 1987년 6월 7일

4. 출생지: Pham Tran, Gia Loc, Hai Duong

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2011년 10월 10일자 학생 인정 결정 번호 1936/2011QD-XHNV-SDH

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

(변화의 형태와 그에 따른 시간을 기록하세요)

7. 논문 주제: "산업화와 현대화를 위한 콘텀성의 인적자원 품질".

8. 전공 : 사회학; 코드: 60 31 03 01

9. 과학 고문: 준교수. 티에스. Hoang Ba Thinh, 현재 근무처: 사회과학 및 인문학 대학 사회학과

(학명, 학위, 성명 및 소속기관을 명확하게 기재)

10. 논문 결과 요약:

(논문의 결과를 요약하고, 새로운 결과가 있으면 강조함)

공업화와 근대화는 우리나라와 같이 농업기반이 낙후한 나라를 현대적인 물질·기술 시설, 합리적인 경제구조, 생산력 발전수준에 걸맞은 진보적인 생산관계를 갖춘 공업국가로 전환하는 필연적인 길입니다.

최근 몇 년 동안, 콘툼성의 인적자원 개발 사업도 예외는 아니었으며, 주목할 만한 성과를 거두어 사회경제적 발전과 지방의 산업화 및 현대화에 효과적으로 기여했습니다. 그러나 새로운 상황의 요구에 비해 인적자원 개발은 여전히 ​​많은 한계를 안고 있다. 인적자원의 교육수준과 기술 전문성은 여전히 ​​낮다. 훈련 시설은 규모, 수용 인원, 훈련 품질 측면에서 요구 사항을 충족하지 못했습니다. 노동 생산성이 낮고, 노동 구조 전환이 느리며, 경영 부문, 교육 기관, 기업, 근로자 간의 조정이 부족합니다.

제가 연구하는 주제를 통해 오늘날 콘툼 지방의 인적자원을 명확히 하는 데 조금이나마 기여할 수 있기를 바랍니다. 동시에 현재의 인적자원개발에 영향을 미치는 요인과 한계점을 지적한다. 한편, 국가의 산업화와 현대화 과정에 맞춰 지방의 인적자원을 개발하기 위한 실행 가능한 해결책을 제안합니다.

11. 실제 적용 가능성: 본 논문에서 얻은 결과는 콘툼의 산업화 및 현대화 과정에서 인적 자원 개발 정책을 수립하는 과정에서 참고할 수 있는 모든 계층과 각 부문의 지도자들에게 신뢰할 수 있는 실제적 기초가 될 수 있습니다. 이를 통해 관리자, 계층, 부문 및 조직은 현재 인적 자원 개발에 대한 보다 정확하고 포괄적인 관점을 가질 수 있습니다. 인적자원개발에 여전히 존재하는 장점과 한계를 명확히 설명하세요.

지방의 사회경제적 발전 과정에서 안정적이고 지속 가능한 인적자원을 개발하기 위한 권고안과 해결책을 제공합니다.

12. 추가 연구 방향: (있는 경우)

13. 본 논문과 관련된 출판물:

(가능하다면 프로젝트를 연대순으로 나열하세요)

석사 논문 정보

1. 성명: THOI HOANG THI

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1987년 6월 7일

4. 출생지: Pham Tran, Gia Loc, Hai Duong

5. 입학 결정 번호: 1936/2011 - USSH - 2011년 10월 10일 대학원 졸업, 베트남 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문대학 총장

6. 학업 과정의 변화 : 없음

7. 공식 논문 제목: "산업화와 현대화 과정에서 콘툼 지방의 인적자원의 질"

8. 전공 : 사회학

9. 코드: 60 31 03 01

10. 지도교수: 부교수, 박사 Hoang Ba Thinh, 현재 사회과학 및 인문학 대학 사회학과 재직 중

11. 논문의 연구 결과 요약:

공업화와 근대화는 필연적으로 농업국가에서 현대기술, 논리적 경제구조, 생산진보의 발전수준에 따른 공업국가로 전환하는 길입니다.

최근 몇 년 동안 콘툼 지방의 인간 개발도 이 규칙에서 예외가 아니었으며, 경제, 사회 발전과 지방의 산업화 및 현대화를 지원하는 데 효과적으로 기여하면서 많은 중요한 성과를 거두었습니다. 그러나 새로운 상황의 요구에 비하면 인간 개발의 과제는 여전히 제한적이다. 교육 수준과 기술 수준이 낮다. 훈련 시설이 규모, 역량, 훈련 품질 요건을 충족하지 못했습니다. 노동 생산성이 낮고, 노동 구조 조정이 느리며, 경영 부문과 교육 기관, 기업, 근로자 간의 협력이 느슨합니다.

저는 연구를 통해 콘툼 지방에 존재하는 인적 자원을 밝히는 데 조금이나마 기여하고 싶습니다. 동시에 오늘날 인적자원 개발에 영향을 미치는 한계점을 찾아본다. 반면에 제안된 해결책은 국가의 산업화와 현대화에 맞춰 인적자원을 개발하는 데 실현 가능합니다.

12. 실제 적용 가능성(있는 경우):

본 논문의 결과는 꼰뚬성의 산업화, 현대화 과정에서 인적자원개발 정책과정에 참여하는 지도자들과 지방 지도자들에게 지식의 기초가 될 수 있다. 그 이후로 모든 계층의 관리자와 모든 부문이 오늘날 인적 자원 개발에 대한 올바른 시각과 보다 포괄적인 시각을 갖게 되었습니다. 인적자원 개발의 장점과 한계를 명확히 설명하세요.

지방의 안정적이고 지속 가능한 발전과 경제 사회에서 인적 자원을 개발하기 위한 권고안과 해결책을 제공합니다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우):

14. 논문 관련 출판물:

(시간순으로 나열하세요)