TTLV: 삼성그룹의 베트남 지역 전문가 양성 정책.

1. 학생 성명: 윤정원

2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1978년 7월 19일

4. 출생지: 대한민국

5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장이 2018년 10월 25일자로 내린 학생 인정 결정 제3089/2018 QD-XHNV호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목: 삼성그룹의 베트남 지역 전문가 양성 정책

8. 전공: 베트남학 코드: 831063001

9. 지도교수: 당 호아이 장 박사 - 사회과학인문대학교 베트남어학과

10. 논문 결과 요약:

첫째, 저자는 연구 문제에 대한 개요를 제시했습니다(연구 개념 설명, 이론적 틀 제시, 삼성그룹 소개). 둘째, 저자는 삼성의 베트남 지역 전문가 프로그램에 대한 상당히 포괄적인 정보를 제공했습니다. 셋째, 저자는 지역 전문가 프로그램의 성과와 과제를 평가하고 베트남 기업의 인적 자원 개발 전략에 대한 몇 가지 시사점을 제시했습니다.

11. 실용적 적용 가능성: 본 논문의 결과는 베트남 기업의 인적 자원 교육 분야에 실질적인 제안을 제공합니다.

12. 향후 연구 방향: 한국 비즈니스 문화

13. 학위논문과 관련된 출판물: 전문 학술지에 게재 예정.

2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1978년 9월 19일

4. 출생지: 한국

5. 입학 결정 번호: 2018년 10월 25일 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 총장 승인, 제3089/2018 QD-XHNV호

6. 학사 과정 변경: 없음

7. 공식 학위논문 제목: 삼성전자 베트남 지역 전문가 양성 프로그램

8. 전공: 베트남어 전공 코드: 831063001

9. 지도교수: 박사님당 호아이 장- 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 베트남어학과

10. 논문의 연구 결과 요약:

먼저, 저자는 연구 주제를 검토하고(연구 개념 설명, 이론적 틀 제시, 삼성 그룹 소개), 둘째로, 삼성의 베트남 지역 전문가 프로그램에 대한 전반적인 개요를 제시했다. 셋째로, 프로그램의 성과와 당면 과제를 평가하고, 인적 자원 개발 측면에서 시사점을 도출했다.

11. 실용적 적용 가능성: 본 논문의 연구 결과는 베트남 기업의 인적 자원 개발에 실질적인 시사점을 제공합니다.

12. 향후 연구 방향 (있을 경우): 한국의 비즈니스 문화

13. 논문 관련 출판물: 다음 출판을 기다리고 있습니다