TTLV: 노동자 조직과의 연계 및 영향 요인

1. 학생의 성명:부이 티 투 하2. 성별:여성

3. 생년월일: 09/03/1993

4. 출생지:하이퐁

5. 학생 인정 결정베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장의 2015년 12월 31일자 제3683/2015/QD-XHNV호.

6. 교육 과정의 변화:아니다

7. 논문 주제명:노동자 조직과 영향력 있는 요인과의 연계.

8. 전공:심리학암호: 60 31 04 01

9. 과학 강사:조교수 Le Thi Minh Loan 박사 – 심리학부 – 사회과학 및 인문학 대학 – VNU.

10. 논문 결과 요약:

하노이시, 꺼우저이군, 중화구, 응우옌티탑거리, 25T2 빌딩 4층에 위치한 HOCMAI 교육 시스템에서 근무하는 직원 155명을 대상으로 직원의 조직 헌신과 영향 요인에 대한 연구를 실시했습니다. 조사 결과에 따르면 HOCMAI 교육 시스템의 직원들의 조직 헌신 수준은 대체로 평균 수준(평균 = 3.57, SD = 0.43)인 것으로 나타났으며, 직원의 15.5%는 조직에 대한 헌신도가 매우 높고, 68.4%는 보통 수준이고, 16.1%는 낮은 수준이었습니다. 조직적 헌신의 구성 요소 중에서는 이익 헌신이 가장 강하고, 그 다음으로 책임 헌신이 강하며, 정서적 헌신이 가장 낮습니다. 결합 표면 사이에는 상당히 높은 상관관계가 있습니다.

HOCMAI 교육 시스템에서 개별 직원과 관련된 모든 요소가 조직에 대한 헌신에 영향을 미치는 것은 아닙니다. HOCMAI 교육 시스템에서는 연령, 직위, 근속 연수와 같은 요소가 직원 참여 수준에 영향을 미치는데, 근속 연수가 조직에 대한 직원 참여에 가장 큰 영향을 미칩니다(β=0.3). 구체적으로:

+ 정서적 애착은 성별과 연공서열에 영향을 받습니다.

+ 관심사 연결은 어떤 요소에도 영향을 받지 않습니다.

+ 책임은 연공서열에 따라 영향을 받습니다.

기업적 요인은 모두 직원의 조직적 헌신에 특정한 영향과 충격을 미칩니다. 가장 큰 영향을 미치는 요인은 직무 특성 요인(β=0.69)이다. 조직적 헌신은 다음을 포함한 모든 비즈니스 요소의 영향을 받습니다.

+ 정서적 애착은 직무 특성이나 급여, 동료와의 관계보다 더 큰 영향을 미칩니다.

+ 혜택 정렬은 직무 특성, 혜택, 급여와 같은 요인에 더 많은 영향을 받습니다.

+ 책임감 참여는 직무 특성, 급여, 칭찬, 성과 인정과 같은 요인에 더 많은 영향을 받습니다.

11. 실제 적용:

본 논문의 연구 결과는 기업 전반과 특히 HOCMAI 교육 시스템에서 직원 참여도 저하 원인을 파악하고 조직 내 직원 참여도를 개선하기 위한 적절한 해결책을 제안하는 데 유용한 참고 자료가 될 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향:

조건과 시간이 충분하다면 직원의 성격 추세, 기업 문화, 사업 규모, 브랜드 등의 요소가 조직에 대한 직원의 헌신에 영향을 미치는지 살펴보고자 이 주제를 더 연구해보겠습니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물:아니다

석사 논문 정보

1. 성명:부이 티 투 하2. 성별:여성

3. 생년월일:1993년 3월 9일

4. 출생지:하이퐁 시.

5. 입학 결정 번호:2015년 12월 31일 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장이 발행한 3683/2015/QD-XHNV.

6. 학업 과정의 변화:없음

7. 공식 논문 제목:직원 조직에 대한 헌신과 영향력 있는 요인.

8. 전공:심리학암호:60 31 04 01

9. 감독자:레 티 민 로안 부교수 - 심리학부 - 사회과학 및 인문학 대학 - 베트남 국립대학교, 하노이.

10. 논문의 연구 결과 요약:

하노이시 꺼우저이군 중화구 응우옌티탑거리 25T2 빌딩 4층에 위치한 HOCMAI 교육 시스템에서 근무하는 직원 155명을 대상으로 설문 조사를 실시하여 직원의 조직에 대한 헌신과 영향 요인에 대한 연구를 수행했습니다. 결과는 HOCMAI 교육 시스템의 직원들의 조직에 대한 헌신 수준이 중간 수준임을 보여줍니다(평균 = 3.57, SD = 0.43). 그 중 15.5%는 높은 수준, 68.4%는 보통 수준, 16.1%는 낮은 수준입니다. 직원의 조직에 대한 헌신의 구성 요소 중에서 지속적 헌신이 가장 큰 역할을 하며, 그 다음으로 표준적 헌신과 정서적 헌신이 뒤따릅니다. 조직에 대한 직원의 헌신을 구성하는 세 가지 요소 사이에는 적당한 상관관계가 있습니다.

모든 개인적 요인이 HOCMAI 교육 시스템에서 직원의 헌신에 영향을 미치는 것은 아닙니다. HOCMAI 교육 시스템에서는 연령, 직위, 근속연수가 직원들의 헌신도에 영향을 미치는데, 근속연수가 헌신도에 가장 큰 영향을 미칩니다. 좀 더 구체적으로 말해 보세요:

+ 정서적 헌신은 성별, 직위, 근속연수에 영향을 받습니다.

+ 지속적 약속은 어떤 요소에도 영향을 받지 않습니다.

+ 규범적 헌신은 직위와 연공서열에 영향을 받습니다.

기업과 관련된 영향 요인은 직원의 헌신에 영향을 미칩니다. 가장 유의한 요인은 직무 특성(β = 0.69)이었다. 직원의 헌신 구조의 구성 요소는 다음과 같은 기업의 모든 요소에 의해 영향을 받습니다.

+ 정서적 헌신은 직무 특성과 임금, 동료와의 관계에 영향을 받습니다.

+ 지속적인 헌신은 직무 특성, 복지, 임금에 영향을 받습니다.

+ 규범적 헌신은 직무 특성, 급여, 칭찬, 성과 인정에 영향을 받습니다.

11. 실제 적용성:

연구 결과는 기업 전반과 특히 HOCMAI 교육 시스템에 유용한 참고 자료를 제공하여 원인을 파악하고 직원의 헌신을 강화하기 위한 적절한 해결책을 제안합니다.

12. 추가 연구 방향:

조건과 시간이 허락된다면, 직원들의 성격적 특성, 기업 문화, 사업 규모, 브랜드 등이 직원들의 헌신에 어떤 영향을 미치는지 더 연구해보겠습니다.

13. 논문 관련 출판물:없음