TTLV: 국방부 직원의 전문성 평가 기준 구축

석사 논문에 대한 정보

1. 성명: NGUYEN THI LAN

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1978년 10월 7일

4. 출생지: 응에안

5. 하노이 사회과학 및 인문학 대학 총장이 2017년 5월 29일에 내린 수혜자 결정 번호 1292/QD-XHNV.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 제목:

"국방부 공무원 및 직원의 전문성을 평가하는 기준을 마련하라"

8. 전공: 사무행정학

9. 코드: 60.34.04.06

10. 지도교수: 부교수. 부티풍 박사

11. 논문 결과 요약:

본 논문의 결과는 3장으로 구성되었으며, 기본 내용은 다음과 같습니다.

제1장 국방부 공무원 및 직원의 전문성 평가기준 마련의 필요성

이 장에서는 논문에서 사무실, 사무직원, 전문성, 평가 기준 등의 개념을 명확히 한다. 혁신 및 통합 기간 동안 사무직 인력의 요구 사항을 분석합니다. 이를 바탕으로 국방부 공무원 및 직원의 전문성을 평가하기 위한 기준 개발의 필요성을 분석한다.

제2장 국방부 공무원 및 직원의 전문성 평가기준 수립

이 장에서는 국방부 사무국 직원 및 공무원의 전문성을 평가하기 위한 몇 가지 기준을 개발하고 제안하기 위한 방법론을 제시한다. 여기에는 지정된 업무에 적합한 교육 분야도 포함된다. 전문 지식을 확고히 습득하다; 국방부 및 기관의 규정, 규칙 및 업무 표준을 준수합니다. 숙련된; 기관 내의 관계에 대해 적절한 태도를 가져야 합니다.

제3장 국방부 산하 기관 및 직원의 전문성 조사 및 평가

본 논문은 2장의 연구 결과를 바탕으로 국방부 공무원 및 직원의 전문성을 조사하고 평가하는 기준을 적용하였다. 설문조사 결과를 바탕으로 국방부 사무국 공무원 및 직원들의 전문성을 향상시키기 위한 의견과 평가를 도출하고 몇 가지 해결책을 제시합니다.

12. 실제 적용 가능성:

본 논문의 연구 결과는 국방부 산하 기관의 공무원 및 직원의 전문성을 향상시키는 데 도움이 되는 과학적 근거가 되며, 다른 기관 및 단위의 참고 자료가 됩니다.

13. 추가 연구 방향: 국방부 공무원 및 직원의 전문성을 향상시키는 방법을 지속적으로 연구합니다.

14. 논문 관련 출판물 : 없음