TTLV: 과학기술인력 유치 확대를 위한 솔루션

HVCH Pham Thanh Phuong(과학기술경영학 전공)의 논문 정보 "과학기술 주제와 프로젝트 실행을 통해 연구 개발을 위한 과학기술 인력 유치를 높이는 솔루션"1. 학생의 성명: Pham Thanh Phuong 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1964년 8월 20일 4. 출생지: Quang Ngai 5. 2007년 12월 14일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 학생 번호 2528/2007/QD-XHNV-KH&SĐH 인정 결정 6. 교육 과정의 변화 7. 논문 주제명: 과학기술 주제 및 프로젝트 시행을 통해 연구 개발을 위한 과학기술 인력 유치를 증대하기 위한 솔루션 8. 전공: 과학기술경영; 코드: 60.34.72 9. 과학 지도교수: 응우옌 티 안 투 박사, 과학기술전략정책연구소 10. 논문 결과 요약: 꽝응아이성의 연구개발 활동을 위한 과학기술 인력 양성에 대한 수요가 증가하고 있지만, 최근 꽝응아이성의 과학기술 인력 유치 활동에는 많은 제약이 있다는 점을 고려할 때, 실질적인 성과를 도출하기 위해서는 새로운 접근 방식으로 꽝응아이성을 과학기술 인력 유치 활동에 혁신을 가져올 필요가 있다. 본 논문은 "과학기술 주제 및 프로젝트 실행을 통한 연구개발 과학기술 인력 유치 강화"라는 주제로 진행되었으며, 꽝응아이성의 산업화 및 현대화에 기여하는 연구개발 과학기술 인력 양성 수요를 충족하는 과학기술 인력 유치 활동을 촉진하고자 한다. R&D 활동의 특성, R&D 인력 자원, 그리고 최근 몇 년 동안 지방 및 일부 지역에서 이러한 인력을 유치하는 현황에 대한 연구를 바탕으로, 이 주제는 R&D 작업을 위한 과학기술 인력 유치의 성공과 실패에 대한 이론적, 실제적 근거를 논의했습니다. 급여를 통해 유치하고 R&D에서 과학기술 인력에 대한 물질적 혜택을 단순히 장려하는 전통적인 방법은 오랫동안 효과가 없는 것으로 입증되었습니다. 지방의 과학기술 과제를 통해 유치하는 방법은 여전히 ​​R&D를 위한 과학기술 인력 개발을 위한 정책 및 전략에 대한 인식과 유치 활동의 지향성 부족 및 단편화로 인해 많은 단점을 가지고 있습니다. 따라서 유치 효율성이 낮습니다. 과제에 따라 과학기술 인력을 유치하는 솔루션은 R&D 활동의 특성, R&D 활동에서 과학기술 인력의 특성을 기반으로 구축됩니다. 기존 유치 방법, 기존 접근 방식의 단점과 약점을 극복하고 지방의 객관적, 주관적 조건을 기반으로 합니다. 과학기술 과제를 통해 R&D 부문의 과학기술 인력을 유치하는 것은 과학기술 주제 및 프로젝트 실행을 통해 활용될 수 있도록 이들을 유치하는 것입니다. 과학기술 인력은 기능적 구조에 따라 과제를 수행할 뿐만 아니라 계약, 임대 등 다양한 유연한 형태로 과학기술 주제 및 프로젝트에 참여할 수 있습니다. 프로젝트 완료 후에도 다른 주제 및 프로젝트에 계속 참여할 수 있습니다. 이는 과학기술 인력의 이동성이라는 현 상황과 특성에 유연하고 적합한 해결책입니다. 과제를 통한 유치는 기능적 구조의 복잡한 행정 절차 및 인력 배치라는 장벽을 극복하고, 연구개발 활동에서 과학기술 인력의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 합니다. 이것이 바로 본 연구의 핵심 의의입니다. 11. 실제 적용 가능성: 없음 12. 추가 연구 방향: 시장 메커니즘 접근을 통한 연구 및 실행 활동의 재정 정책 혁신. 13. 본 논문 관련 연구: 없음