HVCH Pham Thanh Phuong(과학기술경영학 전공)의 논문 정보 "과학기술 주제와 프로젝트 실행을 통해 연구 개발을 위한 과학기술 인력 유치를 높이는 솔루션"1. 학생의 성명: Pham Thanh Phuong 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1964년 8월 20일 4. 출생지: Quang Ngai 5. 2007년 12월 14일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 학생 번호 2528/2007/QD-XHNV-KH&SĐH 인정 결정 6. 교육 과정의 변경 사항 7. 논문 주제: 과학기술 주제 및 프로젝트 구현을 통해 연구 개발을 위한 과학기술 인력 유치를 늘리기 위한 솔루션 8. 전공 : 과학기술경영학 코드: 60.34.72 9. 과학 자문위원: 과학기술전략정책연구소 Nguyen Thi Anh Thu 박사 10. 논문 결과 요약: 광응아이성의 연구 개발 활동을 위한 과학기술 인력 개발에 대한 필요성이 점차 커지고 있다는 데서 비롯됨; 최근까지 성급 인력유치에 대한 실무적 경험을 살펴보면, 여전히 많은 한계가 존재하며, 실질적인 성과를 내기 위해서는 새로운 접근방식으로 인력유치 활동을 혁신할 필요가 있다. 본 논문은 "과학기술 주제와 프로젝트의 실행을 통해 연구개발을 위한 과학기술 인력 유치를 강화한다"는 주제로 진행되어, 연구개발을 위한 과학기술 인력 개발의 요구에 부응하는 유치 활동을 촉진하고, 지방의 산업화와 현대화에 이바지하고자 한다. 본 연구에서는 최근 몇 년간 성 및 일부 지방의 연구개발 활동, 연구개발 인력의 특성과 연구개발 인력 유치 현황을 조사하여, 연구개발 인력 유치 성공 사례와 실패 사례에 대한 이론적, 실무적 근거를 논의하였다. 급여를 통해 직원을 유치하고 R&D 분야의 과학 기술 인력에 대한 물질적 혜택을 장려하는 전통적인 방식은 오랫동안 효과가 없는 것으로 입증되었습니다. 지방의 과학기술과제 유치방식은 아직도 연구개발을 위한 과학기술인력 양성 정책 및 전략에 대한 인식 부족, 유치활동의 지향성 부족 및 단편화 등 많은 미흡한 점이 있다. 그래서 매력 효율성이 낮습니다. 연구개발활동의 특성, 연구개발활동에 참여하는 과학기술인력의 특성 등을 토대로 과제에 맞는 과학기술인력 유치 방안을 수립한다. 기존의 유치방법과 접근방식의 단점과 약점을 극복하고, 지방의 객관적, 주관적 여건을 고려하여 이를 실현합니다. 과학기술과제를 통해 연구개발 분야의 과학기술 인력을 유치한다는 것은 과학기술 주제 및 프로젝트를 시행하여 활용할 수 있도록 이들을 유치하는 것을 말한다. 과학기술 인력은 기능적 구조에 따라 업무를 수행할 수도 있고, 계약, 아웃소싱 및 기타 여러 유연한 형태로 과학기술 주제와 프로젝트에 참여할 수도 있습니다. 완료 후에는 다른 주제와 프로젝트에 계속 참여할 수 있습니다. 이는 모바일 과학기술 인력의 현재 상황과 특성에 적합한 유연한 솔루션입니다. 기능적 구조의 인력 및 행정적 장벽을 극복하는 과제를 통해 과학기술 인력의 막대한 잠재력을 연구개발 활동에 활용할 수 있도록 유도합니다. 이것이 주제의 핵심 의미입니다. 11. 실제 적용 가능성: 아니요 12. 추가 연구 방향: 시장 메커니즘 접근 방식을 향한 연구 및 실행 활동에서의 금융 정책 혁신. 13. 본 논문과 관련된 연구 활동: 없음
석사 논문 정보
1. 연수생의 성명: Pham Thanh Phuong 2. 성별: 남성 3. 출생일: 1964년 8월 20일 4. 출생지: Quang Ngai 5. 연수생 인정 결정 번호: 2007년 12월 14일 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장이 발급한 2528/2007/QD – XHNV – KH&SDH 6. 에세이 주제: 주제, 과학기술 프로젝트의 구현을 통해 연구 및 프로세스를 위한 과학기술 인력을 개선하고 유치하기 위한 솔루션. 7. 전문분야: 과학기술경영 코드: 60.34.72 8. 과학 강사: 과학기술전략정책연구소, 응우옌 티 안 투 박사. 9. 논문 결과 요약: 광응아이성의 더욱 높은 수준의 연구와 공정을 위한 과학기술 개발 인력에 대한 수요로부터 시작하여; 최근 들어 지방의 인적자원을 유치하는 데 여전히 한계가 있는 현실에서 실질적인 효과를 가져오기 위해 새로운 접촉 방식으로 매력을 바꿀 필요가 있습니다. 이 논문의 주제는 “과학기술 프로젝트를 통해 연구 및 공정에 필요한 과학기술 인력의 유치를 증대시키는 것”이며, 이는 연구 및 공정에 필요한 과학기술 개발 인력에 대한 수요를 충족시키고, 지방의 산업화와 현대화를 위한 인력을 유치하는 것을 목적으로 한다. 연구 및 프로세스의 특징, 연구 및 프로세스 인적 자원, 지난 몇 년 동안 지방과 일부 지역 주민이 이 인적 자원을 유치한 현실을 연구한 것을 바탕으로, 연구 및 프로세스를 위한 과학기술 인적 자원 유치의 성공과 실패에 대한 추론과 사실적 근거를 해석했습니다. 과학 및 기술 인력의 연구와 과정에 물질적 이익을 제공함으로써 그들을 개인의 정규 구성원으로 만들고 용기를 북돋우는 전통적인 방법은 장기적으로 효과가 없는 것으로 보인다. 지방과학기술업무를 통한 유치방법은 아직도 정책, 과학기술인력개발전략에 대한 인식과 연구 및 과정에 대한 방향성이 부족하고, 유치가 취약하다. 그러므로 매력의 효과는 낮습니다. 직무에 따른 과학기술인력을 유치하기 위한 솔루션은 과학기술 분야에서 활동하는 과학기술인력의 특성, 즉 연구 및 과정의 특성을 바탕으로 구축된다. 이전의 매혹적인 방식과 오래된 접촉의 잔재와 약점을 극복하고 지방적 객관적, 주관적 조건을 기초로 합니다. 과학기술의무를 통해 연구 및 과정에 과학기술 인력을 유치하는 것은 과학기술 주제, 프로젝트 수행을 통해 활용하고자 하는 유치이다. 과학기술 인력은 기능적 구조에 따라 직무를 수행하며, 계약, 고정 급여 및 기타 여러 유연한 방식으로 주제, 과학기술 프로젝트에 참여할 수 있습니다. 완료 후에는 다른 주제나 프로젝트에 참여하는 것이 가능합니다. 이는 현재 과학기술인력의 이동 조건과 특성에 맞는 유연하고 적합한 솔루션입니다. 의무를 통한 매력은 정규 회원의 제한과 기능적 구조의 엄격한 행정 메커니즘을 극복하고, 연구 및 과정에 과학기술 인력의 막대한 잠재력을 발휘할 수 있게 해줍니다. 이것이 바로 주제의 핵심 의미입니다. 10. 현실 적용 가능성 : 없음 11. 다음 연구 방향 : 시장 메커니즘에 접근하는 방향에 따라 연구 및 프로세스에서 금융 정책을 혁신합니다.
