TTLV: 과학기술 인재 유치 강화 솔루션.

과학기술경영학 전공 대학원생 팜 탄 푸옹의 논문 "과학기술 프로젝트 실행을 통한 연구개발 분야 과학기술 인재 유치 강화 방안"에 대한 정보입니다.1. 학생 성명: 팜 탄 푸옹 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1964년 8월 20일 4. 출생지: 꽝응아이 5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 결정 제2528/2007/QD-XHNV-KH&SDH호 (2007년 12월 14일자) 6. 교육 과정 중 변경 사항 7. 학위논문 제목: 과학기술 프로젝트 실행을 통한 연구 개발 분야 과학기술 인재 유치 강화 방안 8. 전공: 과학기술경영 학위과목 코드: 60.34.72 9. 지도교수: 응우옌 티 안 투 박사, 과학기술전략정책연구소 10. 논문 결과 요약: 꽝응아이성에서 연구개발 활동을 위한 과학기술 인력 양성에 대한 수요가 증가하고 있음에도 불구하고, 과거 해당 지역의 과학기술 인력 유치 실적은 미흡했던 현실을 바탕으로, 실질적인 성과를 창출할 수 있는 새로운 접근 방식의 유치 활동이 필요하다는 점을 인식하고, 본 논문은 "과학기술 프로젝트 시행을 통한 연구개발 과학기술 인력 유치 강화"라는 주제로, 꽝응아이성의 산업화 및 현대화에 기여할 수 있는 연구개발 과학기술 인력 양성 수요를 충족하는 유치 활동을 추진하고자 한다. 본 연구는 지난 수년간 해당 지역 및 일부 지방의 연구개발 활동 특성, 연구개발 인력 현황, 그리고 이러한 인력 유치 현황에 대한 연구를 바탕으로, 연구개발 인력 유치 성공과 실패의 이론적, 실천적 근거를 분석한다. 기존의 인력 충원 및 순수 물질적 인센티브 제공 방식의 연구개발 인력 유치는 오랫동안 효과적이지 못했음이 입증되었다. 해당 지역에서 시행 중인 연구개발 과제 기반 인력 유치 방식은 연구개발 인력 개발에 대한 인식 제고부터 정책 및 전략 수립에 이르기까지 여러 가지 문제점을 안고 있으며, 방향성 부족과 파편화된 유치 활동으로 인해 유치 효과가 낮다. 본 연구에서는 연구개발 활동 특성과 연구개발 인력 특성을 고려하여 과제 기반 연구개발 인력 유치 방안을 제시한다. 기존 인재 유치 방식의 한계와 약점을 극복하고, 지방의 객관적·주관적 여건을 고려하여, 과학기술 과제를 통한 연구개발 분야 과학기술 인력 유치는 과학기술 프로젝트 수행을 통해 인력을 유치하는 것을 의미합니다. 과학기술 인력은 직무 구조에 따른 과제를 수행하는 동시에 계약, 아웃소싱 등 다양한 형태의 유연한 방식으로 과학기술 프로젝트에 참여할 수 있으며, 프로젝트 완료 후에도 다른 프로젝트에 지속적으로 참여할 수 있습니다. 이는 현재 과학기술 인력의 이동성을 고려할 때 유연하고 적합한 해결책입니다. 과제 중심의 인력 유치는 직무 구조 내의 인력 충원 및 복잡한 행정 절차의 장벽을 허물고, 연구개발 활동에서 과학기술 인력의 막대한 잠재력을 발휘할 수 있도록 합니다. 이것이 본 프로젝트의 핵심 의미입니다. 11. 실용성: 없음 12. 향후 연구 방향: 시장 기반 접근 방식을 통한 연구개발 활동 재정 정책 혁신 13. 관련 연구: 없음