TTLV: 청년연합 중앙위원회를 위한 직장 문화 규정 개발 연구.

1. 학생의 성명:응우옌 티 홍2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1981년 11월 7일

4. 출생지: Ngoc Thien, Tan Yen, Bac Giang

5. 학생을 인정하는 2016년 12월 16일자 사회과학인문대학(베트남 국립대학교, 하노이) 총장 결정 제4295/2016 QD-XHNV호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목:"공부하다청년연합 중앙위원회를 위한 직장 문화 규정 개발."

8. 전공: 사무 관리 9. 코드: 16 03 53 36

10. 과학 지도교수:협회 Dao Duc Thuan 교수

11. 논문 결과 요약:

본 논문은 다음과 같은 기본 내용을 담은 3개의 장으로 구성되어 있습니다.

제1장 직장 문화 및 직장 문화 규제와 관련된 몇 가지 쟁점.

제1장에서는 직장 문화의 개념, 직장 문화의 구성 요소, 직장 문화 구축의 필요성 등 직장 문화와 관련된 기본적인 이론적 문제들을 주로 다룬다.

동시에 청년연맹 중앙위원회의 직장 문화 규정 수립의 중요성이 강조되었다.

제2장 호찌민 공산청년연맹 중앙위원회 직장문화규제 수립을 위한 법적 및 실질적 근거.

본 장에서는 청년연맹 중앙위원회의 기본 정보와 주요 특징을 개괄적으로 살펴보고, 이를 통해 강점과 약점을 평가하며, 제3장에서 논의될 직장문화 규정 제정 과정에서 청년연맹 중앙위원회의 직장문화 질을 향상시키기 위한 방안을 제시하고자 한다.

제3장. 호찌민 공산청년연맹 중앙위원회의 직장 문화 규정 개발 방법 및 절차.

이는 또한 본 주제가 달성하고자 하는 주요 목표이기도 합니다. 본 장에서는 청년연맹 중앙위원회를 위한 직장문화규정 개발 및 내용 제안의 목표, 대상 독자, 적용 범위에 대해 중점적으로 다룹니다.

12. 실제 적용 사례:

본 논문의 연구 결과는 사회정치 조직 내 직장 문화 연구에 관심 있는 학자와 독자들에게 유용한 참고 자료가 되어, 자료 수집에 드는 시간과 노력을 절약해 줍니다. 또한, 청년연합 중앙위원회가 직장 문화 관련 규정을 더욱 심층적으로 연구, 보완 및 개선하고 전국 각 성·시 청년연합에 널리 시행하는 데 기반이 될 수 있습니다. 나아가, 사회정치 조직들이 직장 문화 규정 시행 방안을 선택하는 데 있어 귀중한 자료가 되어, 운영 효율성 향상과 조직의 전문적이고 품격 있는 이미지 구축에 기여할 것입니다.

논문 개요

1. 성명:응우옌 티 홍2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1981년 11월 11일

4. 출생지: Ngoc Thien, Tan Yen, Bac Giang

5. 베트남 국립 사회과학 및 인문대학교 총장의 2016년 12월 16일자 인정 결정 제4295/2016 QD-XHNV호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 학위논문 제목: "호찌민 공산청년단(HCYU)/중앙청년단의 사내문화 규범 개발에 관한 연구"

8. 전공 분야: 사무 행정

9. 코드: 16 03 53 36

10. 교수진/학술지도교수: 다오득투안 부교수

11. 논문 결과 요약: 본 논문은 다음과 같은 기본 내용을 담은 세 개의 장으로 구성되어 있습니다.

제1장. 사무실 문화의 몇 가지 쟁점과 규정

제1장에서는 사무실 문화의 정의, 사무실 문화를 형성하는 결정 요인, 사무실 문화를 구축하는 데 필수적인 요소 등 사무실 문화의 기본 이론을 주로 다룹니다.

동시에, 이 장에서는 HCYU의 사무실 문화 규범을 구축하는 의미를 설명합니다.

제2장 호찌민 공산청년연맹 사무실 문화 규정 제정의 법적 근거 및 실무적 측면

이 장에서는 저자가 HCYU의 구조와 특징에 대한 개요를 소개합니다. 그런 다음 강점과 약점을 분석하고, 3장에서 언급될 '사무실 문화 규범' 제정 과정을 통해 HCYU의 사무실 문화를 개선하기 위한 해결책을 제시합니다.

제3장. 호찌민 공산청년단 사무문화규범 설계를 위한 방법론, 절차 및 과정

제3장에서는 연구 질문이 다루고자 하는 주요 목표를 제시합니다. 이 장에서는 사무실 문화 규정의 대상, 영향을 받는 개인 및 집단의 범위, 그리고 정책의 적용 범위를 중점적으로 살펴봅니다. 또한, 호찌민 공산청년단에 대한 사무실 문화 규정의 개선 방안을 제안합니다.

12. 논문의 실제적인 측면에 대한 개요

본 연구는 과학자와 독자들이 사회정치 조직 문화를 연구하는 데 유용한 참고 자료가 될 것입니다. 이를 통해 개요를 파악하고, 시간을 절약하며, 필요한 자료를 수집할 수 있습니다. 동시에, 본 연구는 중앙청년연합이 사무문화규정을 더욱 심층적으로 연구, 보완 및 완성하고, 이를 전국 각 지방 청년연합으로 확대 적용하는 데 필요한 토대를 제공합니다. 나아가, 조직 및 사회정치 단체들이 사무문화규정과 같은 사무문화 정책을 수립하고 시행하는 데 있어 가장 적합한 방안을 선택하는 데 참고할 수 있는 자료를 제공합니다. 이러한 노력을 통해 본 연구는 업무 효율성을 높이고 전문적이고 우호적인 근무 환경을 조성하는 데 기여할 수 있습니다.