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TTLV: 법령 115/2005/ND-CP에 따라 자율적이고 자체 책임 메커니즘을 구현하는 과정에서 지역 개발 연구소의 조직 시스템을 재구성합니다.

수요일 - 2014년 10월 22일 23:00

석사 논문 정보

1. 학생의 성명: Phan Le Nga 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1975년 12월 20일 4. 출생지: 투옌꽝

5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장의 2011년 10월 10일자 학생 인정 결정 번호 1936/2011 QD - XHNV - SDH.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제: 법령 115/2005/ND-CP에 따른 자율성 및 자기책임 메커니즘을 구현하는 과정에서 지역 연구 개발 연구소의 조직 체계 재편.

8. 전공 : 과학기술경영. 코드: 60 34 04 12

10. 과학 고문: Trinh Ngoc Thach 박사

11. 논문 결과 요약

본 논문은 3개의 장으로 구성되어 있습니다.

제1장: 법령 115/2005/ND/CP에 따른 자율성과 자기책임 메커니즘을 구현하는 과정에서 과학기술기관 시스템을 재구조화하기 위한 이론적 근거.

제2장: 법령 115/2005/ND-CP에 따라 자율적이고 자체 책임적인 메커니즘으로 전환할 때 지역연구개발연구소의 조직 구조의 현재 상태.

제3장: 법령 115/2005/ND-CP에 따른 자율성 및 자기책임 메커니즘을 구현할 때 지역연구개발원의 조직체계를 재구조화하기 위한 솔루션.

논문 결과:

1). 지역연구개발원 조직체계 개편시 법령 115호에 따른 현황 평가

2). 115호 법령의 정책이 지역연구개발원의 조직체계에 미치는 영향.

3). 법령 115/2005/ND-CP에 따른 자율적이고 자체 책임 메커니즘을 구현하는 과정에서 지역연구개발원의 조직 체계를 재구성하기 위한 솔루션을 제안합니다.

- 자율성과 자기책임성을 지향하는 운영 형태에 적합한 조직구조에 대한 솔루션을 제안합니다.

- 업무 요구 사항을 충족하기 위한 인적자원 개발을 위한 솔루션을 제안합니다.

- 과학기술 담당자들이 연구, 혁신, 서비스, 생산 및 사업 활동에서 잠재력을 최대한 발휘하도록 장려하는 적절한 정책을 제안합니다.

12. 실용적 적용성: 본 논문에서 제안하는 해결책은 실용적 적용성이 뛰어나, 지역연구개발연구소가 2016년부터 2020년까지 연구소의 계획을 수립하는 데 참고 자료로 활용될 수 있다.

13. 추가 연구 방향: 없음

14. 본 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 논문 정보

1. 성명: Phan Le Nga 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1975년 12월 20일 4. 출생지: 투옌꽝

5. 입학 결정 번호: 1936 /2011 /QD – XHNV – KH & SDH, 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장. 2011년 12월 10일자.

6. 학업 과정의 변화 : 없음

7. 공식 논문 제목: 법령 115/2005/ND-CP에 따른 자율 관리 및 자율 책임의 과정에서의 지역 연구 개발 연구소 행정 재구조화.

8. 전공: 과학 경영 및 기술 9. 코드: 60 34 04 12

10. 감독자: 의사. 트린 응옥 타치

11. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문은 3장으로 구성되어 있습니다.

제1장: 과학기술기관의 행정을 자율관리 및 자율책임제 체제로 전환하는 방안에 대한 이론적 배경. 제115/2005/ND-CP호 법령에 따른다.

제2장: 지역연구개발연구소가 법령 115/2005/ND-CP에 따라 자율관리 및 자율책임제 체제로 전환되는 동안의 행정 사항.

제3장: 지역연구개발연구소의 자율관리 및 자율책임제 구현을 위한 재구조화 솔루션은 법령 제115/2005/ND-CP호에 따라 제정되었습니다.

논문의 결과:

  1. 법령 115/2005/ND-CP에 따라 개혁을 진행하는 동안 지역연구개발연구소 행정의 현재 상황을 평가합니다.
  2. 지역 연구개발 연구소의 행정에 대한 법령 115/2005/ND-CP의 정책의 영향.
  3. 법령 115/2005/ND-CP에 따라 자체 관리 및 자체 책임 메커니즘 구현에 있어 지역 연구 개발 연구소를 재구축하기 위한 솔루션을 제안합니다.
    • 경영 형태와 자율 책임 중심 운영에 적합한 행정 구조와 관련된 솔루션을 제안합니다.
    • 인적자원개발에 관한 해결책을 제시합니다
    • 과학 및 기술 조직의 직원이 연구, 창조, 서비스, 생산 활동에서 모든 역량을 활용하고 개발하도록 장려하기 위한 적절한 정책을 제안합니다.

12. 실제 적용 가능성: 실제 적용이 가능하며, 논문에서 제시한 해결책은 지역연구개발원이 2016~2020년 기간 동안 계획을 수립할 때 참고할 수 있습니다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우): 없음

14. 논문 관련 출판물 : 없음

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