TTLV: 개인 역량 자체 평가 및 직원 성과에 미치는 영향

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:응우옌 티 무이           

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1991년 4월 17일

4. 출생지: Yen Thang - Yen Mo - Ninh Binh

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2014년 12월 31일자 학생 인정에 관한 결정 번호 3215/2014/QD-XHNV-SDH

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:개인 역량에 대한 자체 평가 및 직원 성과에 미치는 영향

8. 전공: 심리학 코드: 60.31.04.01

9. 과학 강사:티에스. 부이 티 홍 타이

10. 논문 결과 요약:

능력 자체 평가와 근로자의 업무 효율성에 미치는 영향에 대한 이론적, 실제적 연구를 바탕으로, 연구 결과는 다음과 같습니다. 근로자들은 직장에서 어려움을 피하고 일을 그만둘 때 낮은 평가를 받았고, 인내심, 업무 노력, 업무 효율성에 대해서는 평균적인 평가를 받았습니다. 부정적인 신체 상태의 원인은 직업적 역량에 대한 자기 평가에 가장 큰 부정적 영향을 미칩니다. 사회적 학습 배경은 직업적 역량에 대한 자기 평가에 긍정적인 영향을 미칩니다. 근로자의 개인적 경험은 직업적 역량에 대한 자기 평가를 증가시키는 데 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 오히려 감소시키는 경향이 있습니다. 감정 상태의 원천과 타인으로부터의 격려는 직업적 역량에 대한 자기 평가와 관련이 없었습니다. 근로자들은 다음 세 가지 측면 모두에서 평균적인 수준의 사회적 역량을 인식합니다. 1/ 업무 그룹 참여 의지, 2/ 감정 조절 능력, 3/ 동료와 관계를 맺고 유지하는 능력. 연구에 따르면 반두라가 제안한 네 가지 요인 모두 직장 환경에서 직원들의 사회적 역량에 대한 자체 평가와 상관관계가 있는 것으로 나타났습니다. 그 중에서도 사회적 학습에 가장 큰 영향을 미치는 원천은 감정 상태, 상사의 격려, 개인적 경험 등이다. 특히, 부정적인 신체 상태의 원인은 직장 환경에서의 사회적 역량에 대한 자기 평가와 반비례하는 것으로 나타났습니다.

직원의 업무 효율성은 다음 측면에서 정상 수준입니다. 1/ 업무 완료를 위한 노력, 2/ 동료에 대한 도움 및 협력, 3/ 업무 조직의 규정 준수, 마지막으로 4/ 조직 목표 보호. 자기효능감에 대한 자기평가가 업무수행에 미치는 영향을 살펴본 결과, 직장 내 사회적 역량에 대한 자기평가가 전문적 역량에 대한 자기평가보다 업무수행에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.

본 연구는 자기평가의 현재 상황, 자기평가에 대한 정보원의 영향력 수준, 자기평가가 업무 효율성에 미치는 영향 등을 바탕으로 직원들의 자기평가 수준을 개선하고 업무 효율성을 높이는 데 도움이 되는 몇 가지 방안을 제안한다.

11. 실제 적용:

본 논문의 연구 결과는 직원과 관리자가 자신의 역량에 대한 자체 평가를 개선하고, 직원의 자체 평가의 영향을 바탕으로 업무 효율성을 향상시키는 데 유용한 참고 자료가 될 것입니다.

12. 추가 연구 방향:

조건과 시간이 충분하다면, 우리는 특정 직업 분야에서 일하는 근로자의 업무 효율성에 미치는 영향과 개인 역량의 자기 평가에 대한 주제를 더 심도 있게 연구할 것입니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

직원의 능력에 대한 자체 평가, 심리학 저널 No. 9, 2016, pp. 58-69.

석사 논문 정보

1. 성명: 응우옌 티 무이 2. 성별: 여

3. 생년월일 : 17^일1991년 4월4. 출생지: Yen Thang – Yen Mo – Ninh Binh

5. 입학 결정 번호: 3215/2014/QD-XHNV-SDH - 베트남 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문대학교 총장

6. 학업 과정의 변화 : 없음

7. 공식 논문 제목: 자기 효능감과 직원의 업무 성과에 미치는 영향

8. 전공: 심리학 코드: 60.31.04.01

9. 지도교수: Dr. Bui Thi Hong Thai

10. 논문의 연구 결과 요약:

이론적 연구와 실습을 바탕으로자기 효능감과 직원의 업무 성과에 미치는 영향연구 결과에 따르면 근로자들은 난이도가 낮은 까다로운 업무와 완료하지 못한 업무, 그리고 업무의 인내심, 업무 노력, 효율성을 부적절하게 평가합니다. 가장 강력한 작업 자기 효능감에 부정적인 영향을 미치는 물리적 상태의 기원은 역전됩니다. 대리 경험의 기원은 업무 자기 효능감에 긍정적인 영향을 미칩니다. 근로자의 숙련 경험은 업무 자체 효과성을 감소시키는 경향이 있을 뿐만 아니라 증가에도 도움이 되지 않습니다. 감정 상태의 기원과 주변 사람들의 격려는 직장 자기 효능감과 아무런 관련이 없습니다. 직원의 인정된 사회적 역량은 다음의 세 가지 측면에서 모두 부족합니다. 1/ 작업 그룹에 참여하려는 의지, 2/ 감정을 조절하는 능력, 3/ 동료와 관계를 맺고 유지하는 능력. 연구에 따르면, 제안된 네 가지 반두라 기원 모두 근로자의 작업 환경에서의 사회적 자기 효능감과 상관관계가 있는 것으로 나타났습니다. 특히, 대리경험의 기원은 가장 강력한 영향력을 미치는 원천이며, 그 다음으로는 감정상태, 상사의 격려, 숙달경험 순이다. 특히 부정적인 신체적 상태의 원천은 직장 환경 내의 사회적 자기 효능감과 반비례 관계를 보입니다.

직원들의 업무 성과는 다음과 같은 측면에서 정상 수준에 도달했습니다. 1/ 업무 완료를 위한 노력, 2/ 동료와의 도움 및 협력, 3/ 업무 조직 준수, 마지막으로 4/ 조직 목표 보호. 자기 효능감이 업무 성과에 미치는 영향을 검토해 보면, 업무 자기 효능감보다는 업무 환경에서의 사회적 자기 효능감이 업무 성과에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났습니다.

자기 효능감 상황, 자기 효능감에 대한 원천의 영향, 그리고 업무 성과에 미치는 영향 등을 바탕으로, 이 연구는 근로자들이 자기 효능감 수준을 높이고 더 나은 업무 성과를 달성할 수 있도록 돕기 위한 여러 가지 방안을 제안합니다.

11. 실제 적용성:

본 논문의 연구 결과는 직원과 경영진이 자기 효능감을 높이고, 직원의 협력적 자기 효능감을 기반으로 업무 성과를 개선하는 데 유용한 참고 자료가 될 수 있다.

12. 추가 연구 방향:

조건과 시간이 맞다면, 우리는 특정 직업 분야에서 직원들의 업무 성과에 미치는 자기 효능감과 그 영향에 대해 더 심도 있게 연구할 것입니다.

13. 논문 관련 출판물:

직원의 자기 효능감, 심리학 저널 No. 9, 2016, 58-69쪽.