TTLV: 공공과학기술기관의 과학기술인력의 자율성과 자기책임성을 평가하기 위한 기준 구축(국가조직과학연구소 사례연구)

석사 논문 정보

1. 학생 이름: VU ANH NGUYET;

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1981년 7월 16일

4. 출생지: 베트남 하노이

5. 2011년 10월 10일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 인정 결정 번호 1936/QD-XHNV-SDH

6. 교육 과정의 변화:

(변화의 형태와 그에 따른 시간을 기록하세요)

7. 논문 주제: 공공과학기술기관의 과학기술인력의 자율성과 자기책임성을 평가하는 기준 구축 (국가조직과학연구소 사례연구)

8. 전공: 과학기술경영; 코드: 60.34.04.12

9. 과학 고문: Nguyen Minh Phuong 부교수, 내무대학교 부총장

(학명, 학위, 성명 및 소속기관을 명확하게 기재)

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 다음의 3가지 내용을 조사하여 명확히 하였다. 연구 문제의 이론적, 실천적 기초, 연구 문제의 현황, 국가조직과학연구소에서 연구하고 있는 자율성과 자기책임성을 지향하는 공공과학기술기관의 과학기술인력의 질 평가기준의 이론적 근거와 현황을 바탕으로, 과학기술인력의 질 평가기준 개발을 위한 여러 가지 제안과 권고사항을 제시한다.

과학기술기관의 자율성 및 자기책임 체계를 규정하는 2005년 9월 5일자 정부령 제115/2005/ND-CP호가 발표되었으며, 이는 과학기술기관 전반, 특히 과학기술인력에 중요한 전환점이 되었습니다. 자율적이고 자기책임적인 업무 체계로의 전환을 지향하는 과학기술기관의 경우, 강력하고 발전하는 조직을 위해서는 우수한 인적자원이 필수적입니다. 따라서 집단에 이익을 가져다주는 역동적이고 창의적이며 적극적인 인적자원을 확보하기 위해서는 과학기술인력 평가 기준을 새롭고 더욱 적절한 방향으로 개발할 필요가 있습니다.

11. 실제 적용 가능성: 본 논문의 모든 연구 결과는 현재 시점에서 바로 실무에 적용할 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향:

13. 본 논문과 관련된 출판물:

(가능하다면 프로젝트를 연대순으로 나열하세요)

석사 논문 정보

1. 성명: VU ANH NGUYET 2. 성별: 여성

3. 출생일: 1981년 7월 16일 4. 출생지: 베트남 하노이.

5. 입학 결정 번호: 1936/QD-XHNV-SDH, 날짜 10^십월2011

6. 학업 과정의 변화:

7. 공식논문명: 과학기술 공공기관의 자율성과 자기책임성을 고려한 과학기술인력의 질적 평가기준 구축(정부·연구소 사례연구)

8. 전공: 과학기술경영. 9. 코드: 60.34.04.12

10. 지도교수: 베트남 대학교 부총장 Nguyen Minh Phuong 교수

(성함, 학위 및 학력)

11. 논문의 연구 결과 요약:

논문은 다음과 같은 내용을 연구하고 명확히 합니다. 3: 연구의 근거와 실제적 문제; 연구 문제의 상태; 이론적 토대와 대부분의 공공 기관에서 인간 과학 및 기술의 질에 대한 평가 기준의 상태에서 응용 연구의 자율성과 자기 책임성을 향해... 이 논문은 과학 및 기술 인적 자원의 질적 평가 기준을 구축하기 위한 몇 가지 제안과 권고안을 제시합니다.

2005년 9월 5일자 정부령 제115/2005/ND-CP호는 과학기술 자율·자율 기관의 주요 전환점을 규정하고 있습니다. 과학기술 지향 메커니즘을 갖춘 자율·자율 기관의 경우, 우수한 인적 자원 확보가 필수적입니다. 팀에 도움이 되는 창의성과 주도성을 갖춘 역동적인 인적 자원을 확보하기 위해서는 과학기술 인력 평가 기준을 더욱 적합한 새로운 방향으로 개발해야 합니다.

12. 실제 적용 가능성(있는 경우):

본 논문의 연구 결과는 즉시 실무에 적용 가능합니다. 이러한 결과는 베트남, 특히 … 연구소는 과학기술 인력 자원 데이터베이스를 구축하여 인력의 질을 평가하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우):

14. 논문 관련 출판물: