TTLV: 공공과학기술기관의 과학기술인력의 자율성과 자기책임성을 평가하기 위한 기준 구축(국가조직과학연구소 사례연구)

석사 논문 정보

1. 학생 이름: VU ANH NGUYET;

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1981년 7월 16일

4. 출생지: 베트남 하노이

5. 2011년 10월 10일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 인정 결정 번호 1936/QD-XHNV-SDH

6. 교육 과정의 변화:

(변화의 형태와 그에 따른 시간을 기록하세요)

7. 논문 주제: 공공과학기술기관의 과학기술인력의 자율성과 자기책임성을 평가하는 기준 구축 (국가조직과학연구소 사례연구)

8. 전공 : 과학기술경영학 코드: 60.34.04.12

9. 과학 고문: Nguyen Minh Phuong 부교수, 내무대학교 부총장

(학명, 학위, 성명 및 소속기관을 명확하게 기재)

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 3가지 내용을 조사하고 명확히 하였다. 연구문제의 이론적, 실천적 기초; 연구 문제의 현재 상태 본 논문은 공공 과학기술기관의 자율성과 자기책임성을 지향하는 과학기술인력의 질 평가기준의 이론적 토대와 현실성을 바탕으로 국가조직과학연구소에서 적용한 연구를 바탕으로 과학기술인력의 질 평가기준 개발을 위한 여러 가지 제안과 권고사항을 제시한다.

2005년 9월 5일자 정부령 제115/2005/ND-CP호는 과학기술기관의 자율성과 자기책임에 관한 메커니즘을 규정한 것으로, 과학기술기관 전반과 특히 과학기술인력에 큰 전환점이 되었습니다. 자율적이고 자기책임적인 업무구조로의 전환을 지향하는 과학기술조직의 경우, 강력하고 발전하는 조직을 갖추려면 우수한 인적자원이 필수적이다. 따라서 집단에 이익을 가져다주는 역동적이고 창의적이며 적극적인 인적자원을 갖추기 위해서는 과학기술 인적자원을 평가하는 기준을 새로운 방향으로, 보다 적합한 방향으로 개발할 필요가 있다.

11. 실제 적용 가능성: 본 논문의 모든 연구 결과는 현재 시점에서 바로 실무에 적용할 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향:

13. 본 논문과 관련된 출판물:

(가능하다면 프로젝트를 연대순으로 나열하세요)

석사 논문 정보

1. 성명: VU ANH NGUYET 2. 성별: 여성

3. 출생일: 1981년 7월 16일 4. 출생지: 베트남 하노이.

5. 입학 결정 번호: 1936/QD-XHNV-SDH, 날짜 10^십월2011

6. 학업 과정의 변화:

7. 공식논문명: 과학기술 공공기관의 자율성과 자기책임성을 고려한 과학기술인력의 질적 평가기준 구축(정부·연구소 사례연구)

8. 전공 : 과학기술경영. 9. 코드: 60.34.04.12

10. 지도교수: Nguyen Minh Phuong 교수, 노이부 대학교 부총장

(성함, 학위 및 학력)

11. 논문의 연구 결과 요약:

논문 조사 및 내용 명확화 3: 근거와 실제 연구 문제 연구 문제의 상태 인간 과학기술의 질에 대한 평가기준의 이론적 토대와 지위를 공공기관의 자율성과 자기책임성으로 전환하여 응용연구에 적용하는 방안을 모색하고자 한다. 본 논문은 과학기술인력의 질적 평가기준을 수립하기 위한 몇 가지 제안과 권고사항을 제시한다.

2005년 9월 5일자 정부령 제115/2005/ND-CP호는 과학기술의 자율적이고 자체책임적인 조직에 대한 주요 전환점을 규정하고 있습니다. 과학기술 지향 메커니즘을 갖춘 자율적이고 자체적인 책임을 지는 조직에 있어서는 우수한 인적자원이 필수적이다. 창의성과 주도성을 갖춘 역동적인 인적 자원을 팀에 유익하게 확보하기 위해서는 새로운 방향으로 과학기술 인력을 평가할 수 있는 기준을 개발할 필요가 있다.

12. 실제 적용 가능성(있는 경우):

논문의 연구 결과는 곧바로 실제 적용이 가능합니다. 이러한 결과는 베트남, 특히 … 연구소가 과학기술인력의 데이터베이스를 구축하고, 인력의 질을 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우):

14. 논문 관련 출판물: