TTLV: “하띤성 문화 부문 공무원 및 공공 부문 종사자의 자질 향상을 위한 해결책.”

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생의 성명:응우옌 칸 투이성별: 남성

3. 생년월일: 1960년 9월 8일

4. 출생지: 하띤성 득토현 옌호면.

5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장이 2014년 4월 25일자로 내린 대학원생 연구 주제 및 지도교수 승인 결정 제881/QD-SDH호.

6. 교육 과정의 변화:

7. 논문 제목:"상하띤성 문화 부문 공무원 및 공공 부문 종사자의 자질 향상 방안

8. 전공: 정치학 과목 코드: 60 31 02 01

9. 지도교수: 응우옌 반 킴 부교수, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 부총장 (하노이).

10. 논문 결과 요약:

하띤성의 전반적인 사회경제 발전 계획의 성공적인 이행에 기여하고, 모방 운동을 고무하고 활기찬 경쟁 분위기를 조성하며, 국가 신형 농촌 개발 목표 프로그램의 전국적인 시행을 촉진하기 위해 문화 분야의 질을 향상시켜야 할 필요성에서 비롯된 이 연구는, 특히 문화체육관광부 소속 문화 분야 공무원들의 자질 향상을 포함하여, 공무원 및 공공기관 종사자들의 자질 향상에 대한 연구를 수행하고자 합니다. 이는 하띤성 당위원회와 성 인민위원회의 중요한 관심사입니다. 그러나 하띤성 내 공무원 및 공공기관 종사자들의 문화 분야 자질 향상에 대한 연구는 아직 전무합니다. 본 논문은 다음과 같은 몇 가지 새로운 연구 방향을 제시합니다.

첫 번째본 분석은 오늘날 우리나라 문화 부문 공무원 및 공공기관 종사자의 자질 향상을 위한 개념, 특징, 목적, 내용, 형식, 방법 및 목표 요건을 명확히 밝히고자 한다.

월요일하띤성 문화 부문 공무원 및 공공 부문 종사자들의 현황에 대한 종합적이고 객관적인 평가가 실시되었다.

화요일오늘 우리는 하띤성 문화 부문 공무원 및 공공기관 종사자의 자질 향상을 위한 실현 가능한 관점과 해결책을 제시합니다.

11. 실제 적용 사례:

본 논문은 하띤성 공무원 및 공공기관 직원의 자질 관리 및 평가를 담당하는 관련 기관에 문화 분야 공무원 및 공공기관 직원의 자질 향상에 관한 이론적, 실무적 과제를 제시하는 데 기여한다.

- 본 논문은 공무원 및 공공 부문 종사자의 자질 향상, 특히 문화, 스포츠 및 관광 분야 공무원 및 공공 부문 종사자의 자질 향상 문제에 대한 연구 및 교육의 참고 자료로 활용될 수 있다.

12. 향후 연구 방향: 제9차 중앙위원회(제11기) 결의안 33-NQ/TW의 내용, 즉 "지속 가능한 국가 발전의 요구에 부응하는 베트남 문화와 국민의 건설 및 발전"에 대한 해결책을 공고히 하고 더욱 발전시켜 나가야 한다.

13. 논문과 관련된 출판물:

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명:응우옌 칸 투이2. 성별: 남성

3. 생년월일: 8^그1960년 9월 4일 출생지: 하띤성 득토현 옌호동

5. 입학 결정 번호: 881/QD-SĐH 2014년 4월 25일 서명: 베트남 국립 하노이 대학교 사회과학 및 인문대학 총장

6. 학사 과정의 변화:

7. 공식 학위논문 제목:하띤성 문화 분야 공무원의 자질 향상 방안.

8. 전공: 정치학 9. 코드: 60 31 02 01

10. 지도교수: 응우옌 반 킴 교수, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 부총장, 하노이.

11. 논문의 연구 결과 요약:

이러한 요구 사항에서 비롯된 것은 문화 분야의 질을 향상시켜 다른 분야와 함께 지방의 경제-사회 발전 종합 계획에 기여하고, 모방 운동을 유발하고, 대중의 모방 정신을 고취하며, 국가 신농촌 건설 목표 프로그램의 이행을 촉진하는 것입니다. 공무원 전반, 특히 문화, 스포츠 및 관광 분야 공무원의 자질 향상은 지방위원회와 지방 인민위원회의 관심사입니다. 그러나 하띤성의 문화 분야 공무원 자질 향상에 대한 연구는 아직 미흡한 실정입니다. 본 논문은 다음과 같은 새로운 학문적 관점을 제시합니다.

첫째로:본 연구는 오늘날 우리나라 문화 분야 공무원 및 공직자의 자질 향상을 위해 필요한 개념, 특징, 목적, 내용, 형식, 방법 및 목표 요건을 명확히 분석하고자 한다.

반성:하띤성 문화 분야 공무원들의 실제 상황에 대해 객관적이고 종합적인 평가를 실시했습니다.

일반적으로:현재 하띤성 문화 분야 공무원 및 관계자들의 자질 향상을 보장하기 위한 관점과 실현 가능한 해결책을 제시한다.

12. 실제 적용 가능성:

본 논문은 하띤성 공무원의 자질을 평가하고, 문화 분야 공무원의 자질 향상에 관한 이론적, 실무적 과제를 관리 책임 기관에 제시하는 데 기여한다.

본 논문은 공무원 및 공직자의 자질 향상, 특히 문화·스포츠·관광 분야 공무원 및 공직자의 자질 향상에 관한 연구 및 교육에 참고 자료로 활용될 수 있다.

13. 향후 연구 방향:

제9차 중앙집행위원회(XI) 결의안 제33-NQ-TW호의 내용에 따라 "국가의 지속가능한 발전에 필요한 베트남 문화와 인재 육성 및 발전"을 강화하고, 앞서 언급된 해결책들을 완성하고자 한다.

14. 학위논문 관련 출판물: