TTLV: "하띤의 문화 분야 공무원 및 공공근로자의 질 향상을 위한 솔루션"

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:응우옌 칸 투이성별: 남성

3. 생년월일: 1960년 9월 8일

4. 출생지: 하띤성, 득토현, 옌호사.

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2014년 4월 25일자 대학원생 주제 및 지도교수 인정에 관한 결정 제881/QD-SDH호

6. 교육 과정의 변화:

7. 논문 주제명:"상하띤성 문화 분야 공무원 및 공공근로자의 자질을 향상시키는 방법

8. 전공: 정치학 코드: 60 31 02 01

9. 과학 고문: 응우옌 반 킴(Nguyen Van Kim) 부교수, 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 부총장.

10. 논문 결과 요약:

문화 분야의 질적 향상에 대한 요구와 요구에 따라, 각 부문이 도의 전반적인 사회경제 발전 계획을 잘 이행하도록 기여하고, 경쟁 운동을 고취하고, 대중 사이에 활발한 경쟁 분위기를 조성하며, 도 전체에서 신농촌 건설에 대한 국가 목표 프로그램을 추진합니다. 공무원 및 일반 공무원의 질 향상과 문화체육관광부 산하 문화 분야 공무원 및 공무원의 질 향상은 도당위원회와 도인민위원회의 중대한 관심사입니다. 그러나 하띤의 문화 분야 공무원 및 공무원의 질 향상 문제는 어떤 연구에서도 연구되지 않았습니다. 이 논문은 다음과 같이 과학적 측면에서 몇 가지 새로운 점을 제시합니다.

첫 번째: 오늘날 우리나라의 문화 분야에서 공무원과 국민의 자질을 향상시키기 위한 개념, 특성, 목적, 내용, 형식, 방법 및 목표 요구 사항을 분석하고 명확히 했습니다.

월요일: 하띤성의 문화분야 공무원 및 공공근로자들의 현 상황을 객관적이고 종합적으로 평가하였습니다.

화요일: 현재 하띤성의 문화 분야 공무원과 공공근로자의 질 향상을 보장하기 위한 관점과 실현 가능한 해결책을 제시합니다.

11. 실제 적용:

- 본 논문은 하띤성의 공무원 및 공공근로자의 질을 관리하고 평가하는 유능한 기관을 위해 문화 분야의 공무원 및 공공근로자의 질을 향상시키는 이론적, 실제적 문제를 제공하는 데 기여한다.

- 본 논문은 공무원 및 일반 국민, 특히 문화·스포츠·관광 분야의 공무원 및 국민의 자질 향상 문제에 관한 연구 및 교육에 참고자료로 활용될 수 있다.

12. 추가 연구 방향: 중앙위원회 제9차 회의(제11기)의 "지속 가능한 국가 발전 요구에 부응하는 베트남 문화와 아동 건설 및 발전"에 관한 결의안 33-NQ/TW의 내용을 면밀히 검토하여 해결책을 공고히 하고 더욱 완벽화한다.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

석사 논문 정보

1. 성명:응우옌 칸 투이2. 성별: 남성

3. 생년월일 : 08^일1960년 9월 4. 출생지: 하띤성 득토군 옌호동

5. 입학 결정 번호: 881/QD-SĐH 2014년 4월 25일자 하노이 국립대학교 사회과학 및 인문학 대학 총장 서명.

6. 학업 과정의 변화:

7. 공식 논문 제목:하띤성 문화 분야 공무원 및 공무원의 자질을 향상시키기 위한 솔루션.

8. 전공: 정치학 9. 코드: 60 31 02 01

10. 지도교수: 응우옌 반 킴(Nguyen Van Kim) 교수, 베트남 국립대학교 하노이 사회과학 및 인문학 대학 부총장.

11. 논문의 연구 결과 요약:

이러한 요구 사항을 충족하기 위해서는 다른 부문과 협력하여 경제-사회 발전을 위한 성(省)의 전반적인 계획을 효과적으로 이행할 수 있도록 문화 분야의 질을 향상시켜야 합니다. 경쟁 운동을 촉진하고, 대중의 활기찬 경쟁 정신을 조성하며, 성(省)의 신농촌 건설을 위한 국가 목표 프로그램 시행을 촉진해야 합니다. 공무원 및 공무원 전반, 특히 문화, 스포츠, 관광 분야의 공무원 및 공무원의 자질을 향상시키는 것은 성(省) 위원회와 성(省) 인민위원회의 주요 관심사입니다. 그러나 하띤성 문화 분야 공무원 및 공무원의 자질 향상에 대한 연구는 아직 진행되지 않았습니다. 본 논문은 다음과 같은 새로운 과학적 관점을 제시합니다.

첫째로:오늘날 우리나라의 문화 분야 공무원과 공무원의 자질을 향상시키기 위한 개념, 특징, 목적, 내용, 형식, 방법 및 목표 요건을 명확히 분석했습니다.

둘째로:하띤성의 문화 분야 공무원과 관리들의 실제 상황에 대해 객관적이고 포괄적으로 평가를 실시했습니다.

제삼:현재 하띤성의 문화 분야 공무원과 공무원의 질 향상을 보장하기 위한 전망과 실현 가능한 해결책을 간략히 설명합니다.

12. 실제 적용성:

- 본 논문은 하띤성의 공무원 및 공무원의 질을 평가하고, 관리 담당 기관을 위해 문화 분야 공무원 및 공무원의 질 향상에 대한 이론적, 실제적 문제를 제공하는 데 기여한다.

- 본 논문은 공무원 및 공무원 전반, 특히 문화, 스포츠, 관광 분야의 공무원 및 공무원의 질 향상 문제에 대한 연구 및 교육에 참고자료로 활용될 수 있습니다.

13. 추가 연구 방향:

"국가의 지속 가능한 발전 요구에 부응하는 문화와 베트남어를 건설하고 발전시키기"에 관한 중앙집행위원회(XI) 제9차 회의의 제33-NQ-TW 결의안의 내용을 면밀히 검토하여, 언급된 해결책을 통합하고 완성합니다.

14. 논문 관련 출판물: