TTLV: 노동자 조직과의 연계 및 영향 요인

1. 학생의 성명:부이 티 투 하2. 성별:여성

3. 생년월일: 09/03/1993

4. 출생지:하이퐁

5. 학생 인정 결정2015년 12월 31일자 하노이 국립대학교 사회과학 및 인문대학 총장의 제3683/2015/QD-XHNV호.

6. 교육 과정의 변화:아니다

7. 논문 주제명:노동자 조직과 영향력 있는 요인과의 연계.

8. 전공:심리학암호: 60 31 04 01

9. 과학 강사:준교수, Le Thi Minh Loan 박사 – 심리학부 – 사회과학 및 인문학 대학 – VNU.

10. 논문 결과 요약:

영어: 직원 조직 헌신 및 영향 요인에 대한 연구는 하노이시 Cau Giay 군 Trung Hoa ward Nguyen Thi Thap 거리 25T2 빌딩 4층에 위치한 HOCMAI 교육 시스템의 직원 155명을 대상으로 실시되었습니다.설문 조사 결과에 따르면 HOCMAI 교육 시스템의 직원 조직 헌신 수준은 일반적으로 평균 수준(평균 = 3.57, SD = 0.43)이었고, 직원의 15.5%가 조직에 대한 헌신이 높고, 68.4%가 평균 수준이고, 16.1%가 낮았습니다.조직 헌신의 구성 요소 중 혜택 헌신이 가장 강했고, 그 다음이 책임 헌신이었고, 감정적 헌신이 가장 낮았습니다.참여 측면 간에는 상당히 높은 상관 관계가 있었습니다.

HOCMAI 교육 시스템에서 개별 직원과 관련된 모든 요소가 조직에 대한 헌신에 영향을 미치는 것은 아닙니다. 연령, 직위, 연공서열과 같은 요소는 HOCMAI 교육 시스템에서 직원의 헌신 수준에 영향을 미치며, 특히 연공서열이 조직에 대한 직원의 헌신에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났습니다(β=0.3). 구체적으로는 다음과 같습니다.

+ 정서적 애착은 성별과 연공서열에 영향을 받습니다.

+ 관심사 연결은 어떤 요소에도 영향을 받지 않습니다.

+ 책임은 연공서열에 따라 영향을 받습니다.

기업에 속하는 모든 요인은 직원의 조직몰입에 일정한 영향을 미칩니다. 그중에서도 직무 특성 요인이 가장 큰 영향을 미칩니다(β=0.69). 조직몰입의 구성 요소는 다음을 포함한 기업에 속하는 모든 요인의 영향을 받습니다.

+ 정서적 애착은 직무 특성과 급여, 동료와의 관계보다 더 큰 영향을 미칩니다.

+ 혜택 정렬은 직무 특성, 혜택, 급여와 같은 요인에 더 많은 영향을 받습니다.

+ 책임감 참여는 직무 특성, 급여, 칭찬, 성과 인정과 같은 요인에 더 많은 영향을 받습니다.

11. 실제 적용:

본 논문의 연구 결과는 기업 전반과 특히 HOCMAI 교육 시스템에서 직원 참여도 저하 원인을 파악하고 조직 내 직원 참여도를 개선하기 위한 적절한 해결책을 제안하는 데 유용한 참고 자료가 될 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향:

조건과 시간이 충분하다면 직원의 성격 추세, 기업 문화, 사업 규모, 브랜드 등과 같은 요소가 조직에 대한 직원의 헌신에 영향을 미치는지 알아보기 위해 해당 주제를 더 자세히 연구해보겠습니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물:아니다

석사 논문 정보

1. 성명:부이 티 투 하2. 성별:여성

3. 생년월일:1993년 3월 9일

4. 출생지:하이퐁 시.

5. 입학 결정 번호:2015년 12월 31일 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장이 발행한 3683/2015/QD-XHNV.

6. 학업 과정의 변화:없음

7. 공식 논문 제목:직원 조직에 대한 헌신과 영향력 있는 요인.

8. 전공:심리학암호:60 31 04 01

9. 감독자:레 티 민 로안 부교수 - 심리학부 - 사회과학 및 인문학 대학 - 베트남 국립대학교, 하노이.

10. 논문의 연구 결과 요약:

하노이시 꺼우저이구 중호아구 응우옌티탑거리 25T2 빌딩 4층에 위치한 HOCMAI 교육 시스템에서 근무하는 직원 155명을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 설문조사 결과, HOCMAI 교육 시스템의 직원 조직에 대한 헌신도는 중간 수준(평균 = 3.57, SD = 0.43)으로 나타났으며, 15.5%는 높은 수준, 68.4%는 보통 수준, 16.1%는 낮은 수준이었습니다. 직원 조직에 대한 헌신 구성 요소 중에서는 지속적 헌신이 가장 큰 역할을 했으며, 그 다음으로 표준 헌신과 정서적 헌신이 뒤따랐습니다. 직원 조직에 대한 헌신 구성 요소의 세 가지 구성 요소 간에는 중간 정도의 상관관계가 있었습니다.

모든 개인적 요인이 HOCMAI 교육 시스템에서 직원들의 헌신도에 영향을 미치는 것은 아닙니다. 연령, 직책, 그리고 연공서열은 HOCMAI 교육 시스템에서 직원들의 헌신도에 영향을 미치며, 특히 연공서열 요인이 헌신도에 가장 큰 영향을 미칩니다. 더 구체적으로 설명하십시오.

+ 정서적 헌신은 성별, 직위, 연공서열에 영향을 받습니다.

+ 지속적 약속은 어떤 요인에도 영향을 받지 않습니다.

+ 규범적 헌신은 직위와 연공서열에 영향을 받습니다.

기업과 관련된 영향 요인들은 직원들의 헌신도에 영향을 미칩니다. 가장 유의미한 요인은 직무 특성(β = 0.69)이었습니다. 직원 헌신 구성개념의 구성 요소는 다음과 같은 기업 내 모든 요소의 영향을 받습니다.

+ 정서적 헌신은 직무 특성과 임금, 동료와의 관계에 영향을 받습니다.

+ 지속적인 헌신은 직무 특성, 복지, 임금에 영향을 받습니다.

+ 규범적 헌신은 직무 특성, 급여, 칭찬, 성과 인정에 영향을 받습니다.

11. 실제 적용성:

연구 결과는 기업 전반과 특히 HOCMAI 교육 시스템에 유용한 참고 자료를 제공하여 원인을 파악하고 직원의 헌신을 강화하기 위한 적절한 해결책을 제안합니다.

12. 추가 연구 방향:

조건과 시간이 충분하다면, 직원들의 성격적 특성, 기업 문화, 사업 규모, 브랜드 등이 직원들의 헌신에 어떤 영향을 미치는지 더 자세히 연구해 볼 것입니다.

13. 논문 관련 출판물:없음