博士论文信息
1. 研究者姓名：武氏碧玉
2.性别：女
3.出生日期：1981年12月21日
4.出生地：南定省
5. 越通社人文大学校长 2014 年 12 月 31 日第 3216/2014/QD-XHNV-SDH 号关于承认博士生的决定。
6.培养过程中的变更：根据越通社人文大学校长2018年3月9日第579/QD-XHNV号决定调整论文题目名称。
7.论文题目名称：兴安省服装企业现存劳动关系——明英服装有限责任公司、Cj.Union Vina有限责任公司案例分析
8. 专业：社会学 代码：62.31.03.01
9. 科学指导老师：副教授，Nguyen Thi Thu Ha 博士
10.论文新成果总结：
虽然企业劳动关系研究在世界范围内以及越南国内都不是一个全新的课题，但本论文在实践过程中，在理论和实践方面都做出了一定的贡献。本论文的创新性贡献主要体现在以下几点：
首先，本论文的创新之处在于对劳动关系概念的厘清。虽然劳动关系这一概念在以往的研究著作中已有提及，但本论文从社会学视角出发，将劳动关系定义为一种社会关系。研究中的劳动关系被划分为企业主要活动中的互动环节，例如：招聘、用工、工资福利支付以及社会保险。其中，劳动关系以国家法律为基础。企业工会活动在促进积极和谐的劳动关系发展中发挥着中介作用。
其次，本论文的创新之处体现在劳动关系研究中理论的应用。论文运用了较为全面的劳动关系研究理论组合，即社会资本理论、冲突理论、系统理论以及安德烈·珀蒂视角下的劳动关系系统相互影响模型。
第三，论文的创新性体现在研究领域。论文的研究地点为兴安省。该省位于红河三角洲，是越南北部重要的经济区，也是河内-海防-广宁经济三角区的一部分。兴安省是河内的东部门户，致力于在未来几年发展成为工业省份。因此，兴安省吸引了众多投资者和生产企业，尤其是服装厂。
研究中选取的两家企业，一家是100%越南资本的服装企业，另一家是100%外商投资企业（FDI），研究旨在比较两家企业在各自具体领域的劳动关系差异。
第四，本文的创新点还体现在对兴安省服装企业劳动关系影响因素的研究上。影响因素主要分为三类：员工自身因素、企业自身因素以及企业和员工之外的因素，例如大众传媒、基层工会活动等。
最后，先前的作者也对劳动关系进行了研究，但主要集中在经济学和法律领域。因此，本研究将有助于社会学研究领域，特别是劳动社会学的研究，使其更加丰富多样。
11.实际应用：
- 本论文的研究成果可为劳动社会学、劳动关系学的研究、教学和学习提供参考资料。
- 论文提出的解决方案可应用于兴安省服装企业和工人。同时，这些解决方案也有助于指导和落实兴安省基层工会的任务。
12. 进一步研究方向：
- 现阶段中小企业劳动关系研究。
- 现阶段外商投资企业劳动关系研究。
13. 与论文相关的已发表著作：
- Vu Thi Bich Ngoc (2016)，《企业劳动关系的一些基本研究问题》，社会科学与人文科学期刊（2/1b），第 96-108 页。
- Bich Ngoc (2017)，《企业劳动关系——从社会资本的角度》，《劳工与工会杂志》（617），第12-13页。
- 武氏碧玉 (2017)，“兴安省中小企业用工现状——以明英服装公司、Cjunionvina服装公司为例”，劳动与工会杂志（627），第 16-17 页。
- Vu Thi Bich Ngoc (2017)，“通过向员工支付工资来评估中小企业的劳动关系”，社会学杂志（3/139），第 22 至 27 页。
- 武氏碧玉（2017），“当前兴安省中小企业劳资纠纷——以Cjunionvina服装公司、Minh Anh服装公司为例”，工会科学研究期刊（9），第13-15页。
- 阮氏秋霞、武氏碧玉（2017），“工会在当今兴安省中小企业劳动关系建设中的作用——以Cjunionvina服装公司和Minh Anh服装公司为例”，科学会议论文集：社会学理论与方法在工人研究中的应用，工会，河内国家大学出版社，第209-220页。
博士论文信息
1. 全名： Vu Thi Bich Ngoc 2. 性别： 女
3.出生日期：1981年12月21日 4.出生地点：南定省
5. 录取决定编号 3216/2014/QD-XHNV-SĐH，由越通社人文大学校长于 2014 年 12 月 31 日颁发。
6. 学术流程变更：根据越通社人文大学校长 2018 年 3 月 9 日第 579/QD-XHNV 号决定调整论文题目。
7. 正式论文题目：兴安地区服装企业劳动关系——以明安服装有限公司和Cj.Union Vina有限公司为例
8. 专业：社会学 代码：62.31.03.01
9. 主管：副教授。 Nguyen Thi Thu Ha 教授、博士
10.论文新发现总结：
虽然企业劳动关系研究在世界范围内以及越南国内都不是一个全新的课题，但在论文的实施过程中，在理论和实践上都做出了一定的贡献。本论文的新贡献体现在以下几个方面：
首先，本论文的创新之处在于明确了劳动关系的概念。虽然劳动关系这一概念此前已有提及，但本论文将社会学视角下的劳动关系概念界定为社会关系。研究中的劳动关系被划分为企业主要活动中的互动关系，例如招聘、就业、工资福利和社会保险。其中，劳动关系以国家法律为基础。企业工会活动在促进劳动关系良性和谐发展方面发挥着中介作用。
其次，本论文的创新性体现在对劳动关系研究的理论意义方面。论文综合运用了劳动关系研究的理论，涵盖了社会资本理论、冲突理论、系统理论以及安德烈·珀蒂关于劳动关系系统互动模式的研究方法。
第三，论文的创新之处体现在研究领域。论文的研究地点为兴安省。兴安省位于红河三角洲，是越南北部重点经济区，也是河内-海防-广宁经济三角区的一部分。兴安省是通往河内东部的门户，未来几年有望发展成为工业省份。因此，兴安省吸引了众多投资者和生产企业，尤其是服装厂。
研究中选取的两家企业，一家是越南独资服装企业，另一家是外商独资企业（FDI）。研究旨在比较两家企业在特定领域的劳动关系差异。
第四，本文的创新点还体现在对兴安省服装企业劳动关系影响因素的研究上。这些因素主要分为三类：工人自身的因素、企业的因素以及企业和工人之外的因素，例如大众媒体、工会活动等。
最后，劳动关系研究已有其他作者先行，但主要集中在经济学和法学领域。因此，这项工作对社会学研究领域有所贡献，尤其使劳动社会学的研究更加丰富多样。
11. 实际适用性（如果有）：
- 本论文的研究成果可为劳动社会学、劳动关系学等专业的教学和学习活动提供参考。
- 本论文提出的解决方案可应用于兴安省服装企业和劳动者。同时，它也能为兴安省上级工会指导和落实任务做出贡献。
12. 未来研究方向（如有）：
- 现阶段中小企业劳动关系研究。
- 现阶段外商投资企业劳动关系研究。
13. 论文相关出版物：
- 武氏碧玉（2016），“企业劳动关系若干基础研究”，社会科学与人文杂志（2/1b），第96-108页。
- Bich Ngoc (2017)，《企业劳动关系——社会资本的途径》，《劳动与贸易》杂志（617），第 12-13 页。
- 武氏碧玉 (2017)，《兴安省中小企业用工现状——以明英制衣厂、Cjunionvina制衣厂为例》，《劳动就业》杂志 (627)，第 16-17 页
- 武氏碧玉（2017），“通过员工薪酬评估中小企业的劳动关系”，社会学杂志（3/139），第22-27页。
- 武氏碧玉（2017），“当前兴安省中小企业劳资纠纷问题——以Cjunionvina服装公司、Minh Anh服装公司为例”，工会科研杂志（9），第13、15页。
- 阮氏秋霞、武氏碧玉（2017），“工会在兴安省中小企业劳资关系建设中的作用。——以Cjunionvina服装公司和Minh Anh服装公司为例”，科学会议论文集：将社会学理论和方法应用于工人研究，工会，河内国家大学出版社，第209-220页。
最新新闻
旧闻
