博士论文信息
1. 研究者姓名：武氏碧玉
2.性别：女
3.出生日期：1981年12月21日
4.出生地：南定省
5. 越通社人文大学校长 2014 年 12 月 31 日第 3216/2014/QD-XHNV-SDH 号关于承认博士生的决定。
6.培养过程中的变更：根据越通社人文大学校长2018年3月9日第579/QD-XHNV号决定调整论文题目名称。
7.论文题目名称：兴安省服装企业现存劳动关系——明英服装有限责任公司、Cj.Union Vina有限责任公司案例分析
8. 专业：社会学 代码：62.31.03.01
9. 科学指导老师：副教授，Nguyen Thi Thu Ha 博士
10.论文新成果总结：
尽管企业劳动关系研究在世界范围内和越南都不是一个全新的课题。但论文在实施过程中，在理论和实践上都有一定的贡献。本论文的新贡献体现在以下几点：
首先，论文的创新性体现在论文对劳动关系概念的明确。尽管之前的研究成果中已经提到过这个概念。但本文从社会学角度考虑的劳动关系概念被肯定为一种社会关系。本研究将劳动关系划分为企业在招聘、用工、工资福利支付、社会保险等主要活动中的互动。其中劳动关系以州法律为基础。企业工会活动在促进劳动关系积极和谐方面发挥着中介作用。
其次，论文的创新性体现在理论在劳动关系研究中的应用。本论文在劳动关系研究中运用了较为全面的理论综合。它是从社会资本理论、冲突理论、系统理论以及安德烈·珀蒂的视角探讨劳动关系系统中相互影响模型的方法。
第三，论文的创新性体现在研究领域上。该论文是在兴安完成的。该省位于红河三角洲、北部重点经济区和河内 - 海防 - 广宁经济三角区。兴安是河内的东门户。是一个立志在未来几年发展成为工业省份的地方。因此，兴安省吸引了众多投资者和生产设施，尤其是服装厂。
研究中选取的两家企业，一家是100%越南资本的服装企业，另一家是100%外商投资企业（FDI）。本研究旨在比较特定行业中两个企业之间的劳动关系差异。
第四，论文的创新点还体现在对兴安省服装企业劳资关系影响因素的研究上。影响因素主要分为三类：员工自身因素、企业自身因素以及大众媒体、基层工会活动等企业和员工之外的因素。
最后，以前的作者也对劳动关系进行了研究，但主要在经济学和法律领域。因此，这项工作有助于丰富和多样化社会学研究领域，特别是劳动社会学。
11.实际应用：
- 本论文的研究成果可为劳动社会学、劳动关系学的研究、教学和学习提供参考资料。
- 论文中提出的解决方案可应用于兴安省的服装企业和工人。同时，为指导和落实兴安省基层工会的任务做出贡献。
12. 进一步研究方向：
- 现阶段中小企业劳动关系研究。
- 现阶段外商投资企业劳动关系研究。
13. 与论文相关的已发表著作：
- Vu Thi Bich Ngoc (2016)，《企业劳动关系的一些基本研究问题》，社会科学与人文科学期刊（2/1b），第 213 页。 96 – 108。
- Bich Ngoc (2017)，《企业劳动关系——从社会资本的角度》，《劳工与工会杂志》（617），第12-13页。
- 武氏碧玉 (2017)，“兴安省中小企业用工现状——以明英服装公司、Cjunionvina服装公司为例”，劳动与工会杂志（627），第 16-17 页。
- Vu Thi Bich Ngoc (2017)，“通过向员工支付工资来评估中小企业的劳动关系”，社会学杂志（3/139），第 22 至 27 页。
- 武氏碧玉（2017），“当前兴安省中小企业劳资纠纷——以Cjunionvina服装公司、Minh Anh服装公司为例”，工会科学研究期刊（9），第13-15页。
- 阮氏秋霞、武氏碧玉（2017），“工会在当今兴安省中小企业劳动关系建设中的作用——以Cjunionvina服装公司和Minh Anh服装公司为例”，科学会议论文集：社会学理论与方法在工人研究中的应用，工会，河内国家大学出版社，第209-220页。
博士论文信息
1. 全名： Vu Thi Bich Ngoc 2. 性别： 女
3.出生日期：1981年12月21日 4.出生地点：南定省
5. 录取决定编号 3216/2014/QD-XHNV-SĐH，由越通社人文大学校长于 2014 年 12 月 31 日颁发。
6.学术流程的变更：根据决定号调整论文题目。 579/QD-XHNV，2018 年 3 月 9 日由越通社人文大学校长发布。
7. 论文题目：兴安地区服装企业劳动关系。 - 以 Garment Minh Anh limited co., ltd 和 Cj.Union Vina co., ltd 为例进行研究。
8. 专业：社会学 代码：62.31.03.01
9. 监事：副监事。阮氏秋霞教授
10.论文新发现总结：
尽管企业劳动关系研究在世界范围内和越南都不是一个全新的课题。但在论文实施过程中，在理论和实践上都做出了一定的贡献。本论文的新贡献如下：
首先，论文的创新之处体现在明确了劳动关系的概念。虽然这是之前已经提到过的概念。但本文从社会学角度出发，将劳动关系概念确认为社会关系。本研究中的劳动关系分为企业招聘、就业、工资福利、社会保险等主要活动中的互动。其中劳动关系以州法律为基础。企业工会活动对促进劳动关系积极和谐发挥着中介作用。
其次，论文的创新性体现在对劳动关系研究的理论意义方面。本论文综合运用劳动关系研究的理论。本文从社会资本理论、冲突理论、系统理论以及安德烈·珀蒂关于劳动关系系统中互动模式的观点入手。
第三，论文的创新之处体现在研究领域上。该论文是在兴安省进行的。这是红河三角洲、北部重点经济区和河内-海防-广宁经济三角区的一个省份。兴安是河内东部的门户。该地区未来几年有望发展成为工业省。因此，兴安省吸引了众多投资者、许多生产企业，特别是服装厂。
在研究中选定的两家企业中，一家服装企业是 100% 越南独资，另一家企业是 100% 外商投资 (FDI)。本研究旨在比较各特定领域的两家企业之间的劳动关系差异。
第四，论文的新颖点还体现在影响兴安服装企业劳动关系的因素上。这些因素主要分为三类：工人因素、企业因素以及企业和工人外部的因素，如大众媒体、工会活动……
最后，对劳动关系的研究已有其他作者先行，但主要是经济学和法律领域的研究。因此，这是一项对社会学研究领域有所贡献的工作，特别是使得劳动社会学的研究内容更加丰富多样。
11. 实际适用性（如果有）：
- 本论文的研究成果可为劳动社会学、劳动关系学等专业的教学和学习活动提供参考。
- 本论文提出的解决方案可应用于兴安省的服装企业和劳动者。同时，为兴安省上级工会指导和落实任务做出贡献。
12. 未来研究方向（如有）：
- 现阶段中小企业劳动关系研究。
- 现阶段外商投资企业劳动关系研究。
13. 论文相关出版物：
- 武氏碧玉 (2016)，《企业劳动关系若干基础研究》，社会科学与人文杂志（2/1b），第 231 页。 96-108。
- Bich Ngoc (2017)，《企业劳动关系——社会资本的获取》，《劳动与贸易》杂志（617），第 617 页。 12-13。
- 武氏碧玉 (2017)，《兴安省中小企业就业现状——以明英服装公司、Cjunionvina 服装公司为例》，《劳动就业》杂志 (627)，第 543 页。 16-17
- Vu Thi Bich Ngoc (2017)，《通过支付员工工资评估中小企业的劳动关系》，社会学杂志（3/139），第 139 页。 22-27。
- 武氏碧玉（2017），“当前兴安省中小企业劳资纠纷问题——以Cjunionvina服装公司、Minh Anh服装公司为例”，工会科研杂志（9），第13、15页。
- 阮氏秋霞、武氏碧玉（2017），“工会在兴安省中小企业劳资关系建设中的作用。——以Cjunionvina服装公司和Minh Anh服装公司为例”，科学会议论文集：将社会学理论和方法应用于工人研究，工会，河内国家大学出版社，第 173 页。 209-220。
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