TTLA：兴安省服装企业劳资关系现状——以明英服装有限责任公司和Cj.Union Vina有限责任公司为例

1. 博士生的全名：武氏碧玉    

2. 性别：女

3. 出生日期：1981年12月21日

4. 出生地：南定

5. 2014 年 12 月 31 日，越南国家大学社会科学与人文大学校长关于承认博士生的第 3216/2014/QD-XHNV-SDH 号决定。

6. 培训过程中的变更：根据2018年3月9日越南国家大学社会科学与人文大学校长第579/QD-XHNV号决定调整论文题目名称。

7. 论文题目名称：兴安省服装企业劳资关系现状——以明英服装有限责任公司和Cj.Union Vina有限责任公司为例

8. 专业：社会学 代码：62.31.03.01

9. 科学指导教师：副教授阮氏秋霞博士

10. 论文新成果总结：

尽管企业劳动关系的研究在世界和越南并非一个全新的课题，但本论文在理论和实践层面都做出了一定的贡献。论文的新贡献体现在以下几点：

首先，本论文的创新之处在于其对劳动关系概念的阐释。尽管劳动关系这一概念在以往的研究工作中已有提及，但本论文从社会学的角度出发，将其定义为一种社会关系。研究中的劳动关系被细分为企业主要活动中的互动，例如：招聘、用工、工资福利支付和社会保险。其中，劳动关系以国家法律为基础。工会在企业中的活动在促进积极和谐的劳动关系方面发挥着中介作用。

其次，本论文的创新之处在于将理论应用于劳动关系研究。论文采用了较为全面的理论组合来研究劳动关系，包括社会资本理论、冲突理论、系统理论以及安德烈·佩蒂特关于劳动关系系统中相互影响模式的视角。

第三，本论文的创新之处在于研究区域。论文的研究地点选在兴安省。兴安省位于红河三角洲，是北部重要的经济区域，也是河内-海防-广宁经济三角地带的核心地带。兴安省是河内的东部门户，并致力于在未来几年发展成为工业省份。因此，兴安省吸引了众多投资者和生产企业，尤其是服装厂。

本研究选取了两家企业，一家是越南独资服装企业，另一家是外商独资企业。研究旨在比较这两家企业在各个具体领域劳动关系方面的差异。

第四，本论文的新观点还体现在对兴安省服装企业劳资关系影响因素的分析中。这些影响因素可分为三大类：员工自身因素、企业自身因素以及企业和员工以外的因素，例如大众传媒、基层工会活动等。

最后，虽然前人也曾对劳动关系进行过研究，但主要集中在经济学和法学领域。因此，本文旨在丰富社会学研究领域，特别是劳动社会学，使其更加多元化。

11. 实际应用：

- 该论文的研究成果可作为参考资料，服务于劳动社会学和劳动关系的研究、教学和学习。

- 本论文提出的解决方案可应用于兴安省的服装企业和工人。同时，这些解决方案也有助于兴安省基层工会开展工作，指导和落实各项任务。

12. 进一步的研究方向：

- 对当前时期中小企业劳动关系的研究。

- 对当前时期外商投资企业劳动关系的研究。

13. 与论文相关的已发表作品：

- Vu Thi Bich Ngoc (2016)，“企业劳动关系的一些基本研究问题”，社会科学与人文杂志（2/1b），第 96-108 页。

- Bich Ngoc (2017)，“企业中的劳动关系——从社会资本的角度”，劳动与工会杂志（617），第12-13页。

- Vu Thi Bich Ngoc (2017)，“兴安省中小企业劳动力使用现状——以明英服装公司、Cjunionvina服装公司为例”，劳动与工会杂志（627），第16-17页。

- Vu Thi Bich Ngoc (2017)，“通过向员工支付工资来评估中小企业的劳动关系”，社会学杂志（3/139），第22-27页。

- Vu Thi Bich Ngoc (2017)，“今日兴安省中小企业劳资纠纷——以 Cjunionvina 服装公司和 Minh Anh 服装公司为例”，《工会科学研究杂志》(9)，第 13-15 页。

- Nguyen Thi Thu Ha, Vu Thi Bich Ngoc (2017)，“工会在当今兴安省中小企业劳资关系建设中的作用——以 Cjunionvina 服装公司和 Minh Anh 服装公司为例”，科学会议论文集：社会学理论和方法在工人研究中的应用，工会，河内国家大学出版社，第 209-220 页。