박사학위 논문에 대한 정보
1. 연구자의 성명:부 티 빅 응옥
2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1981년 12월 21일
4. 출생지: 남딘
5. 2014년 12월 31일자 VNU 인문사회과학대학 총장의 박사과정 학생 인정에 관한 결정 제3216/2014/QD-XHNV-SDH호.
6. 교육 과정 중 변경 사항: VNU 사회과학 및 인문학 대학 총장의 2018년 3월 9일자 결정 번호 579/QD-XHNV에 따라 논문 주제 이름을 조정합니다.
7. 논문 주제명:오늘날 흥옌(Hung Yen) 지역 의류 기업의 노사 관계 - 민안 의류 유한책임회사(Minh Anh Garment Limited Liability Company), CJ 유니온 비나 유한책임회사(Cj.Union Vina Limited Liability Company) 사례 연구
8. 전공: 사회학 코드: 62.31.03.01
9. 과학 강사:부교수, Nguyen Thi Thu Ha 박사
10. 논문의 새로운 결과 요약:
기업 노사관계 연구는 세계와 베트남에서 완전히 새로운 주제는 아닙니다. 그러나 본 논문을 수행하는 과정에서 이론과 실제 측면에서 몇 가지 기여가 있었습니다. 본 논문의 새로운 기여는 다음과 같습니다.
첫째, 본 논문의 참신성은 노사관계 개념을 명확히 한 데에서 드러난다. 노사관계는 기존 연구에서도 언급된 개념이지만, 본 논문에서는 사회학적 관점에서 노사관계를 사회적 관계로 정의한다. 본 연구에서 노사관계는 기업의 주요 활동, 즉 채용, 노동력 활용, 임금 및 복리후생 지급, 사회보험 등에서의 상호작용으로 구분된다. 노사관계는 국가법에 근거하며, 기업 내 노조 활동은 긍정적이고 조화로운 노사관계를 증진하는 데 중요한 역할을 한다.
둘째, 본 논문의 참신성은 노사관계 연구에 이론을 적용했다는 점에서 드러난다. 본 논문은 노사관계 연구에 있어 비교적 포괄적인 이론들을 조합하여 적용했다. 즉, 사회자본 이론, 갈등 이론, 시스템 이론, 그리고 앙드레 페티의 노사관계 시스템 내 상호영향 모델에 대한 접근을 모두 적용했다.
셋째, 본 논문의 참신함은 연구 분야에 반영되어 있습니다. 본 논문은 흥옌성에서 수행되었습니다. 흥옌성은 북부의 핵심 경제 지역이자 하노이-하이퐁-꽝닌 경제 삼각지대에 위치한 홍강 삼각주에 위치한 성입니다. 흥옌성은 하노이의 동쪽 관문이며, 향후 산업 성으로 발전하는 것을 목표로 하고 있습니다. 따라서 흥옌성은 많은 투자자와 생산 시설, 특히 의류 공장을 유치하고 있습니다.
본 연구에서 선정된 두 기업 중 하나는 100% 베트남 자본으로 운영되는 의류 기업이고, 다른 하나는 100% 외국인 투자 기업(FDI)입니다. 본 연구는 두 기업 간 노사 관계의 차이점을 각 분야에서 비교하기 위해 수행되었습니다.
넷째, 본 논문의 새로운 관점은 흥옌 지역 의류 기업의 노사 관계에 영향을 미치는 요인에서도 드러난다. 노사 관계에 영향을 미치는 요인은 크게 세 가지로 분류된다. 근로자 관련 요인, 기업 관련 요인, 그리고 기업 및 근로자 외부 요인(대중매체, 노동조합 활동 등)이다.
마지막으로, 노사 관계에 대한 연구는 이전 저자들에 의해 주로 경제학과 법학 분야에서 수행되어 왔습니다. 따라서 본 연구는 사회학 연구 분야, 특히 노동사회학 연구 분야에 기여하여 연구의 풍부함과 다양성을 높이는 데 기여할 것입니다.
11. 실제 적용:
- 본 논문의 연구 결과는 노동 사회학과 노동 관계에 대한 연구, 교육 및 학습을 위한 참고 자료의 원천입니다.
- 본 논문에서 제시하는 해결책은 흥옌 지역의 의류 기업과 근로자들에게 적용될 수 있습니다. 동시에, 흥옌 지역 기초 노동조합의 과제 추진 및 실행에도 기여할 수 있습니다.
12. 추가 연구 방향:
- 현 시기 중소기업의 노사관계에 관한 연구.
- 현재 시기 외국인투자기업의 노사관계에 관한 연구.
13. 본 논문과 관련된 출판물:
- Vu Thi Bich Ngoc (2016), “기업 내 노동 관계에 대한 몇 가지 기본 연구 문제”, 사회 과학 및 인문학 저널(2/1b), pp. 96 – 108.
- Bich Ngoc (2017), “기업의 노사관계 – 사회자본의 접근”, 노동조합잡지(617), pp.12-13.
- Vu Thi Bich Ngoc (2017), “Hung Yen의 중소기업 노동력 사용 현황 - Minh Anh 의류 회사, Cjunionvina 의류 회사를 통해 확인”, 노동조합 잡지(627), pp.16-17.
- Vu Thi Bich Ngoc (2017), “직원 급여 지급을 통한 중소기업의 노사 관계 평가”, 사회학 저널(3/139), pp.22 – 27.
- Vu Thi Bich Ngoc (2017), “오늘날 흥옌 중소기업의 노동 분쟁 - Cjunionvina 의류 회사, Minh Anh 의류 회사의 사례 연구”, 노동조합 과학 연구 저널(9), pp.13-15.
- 응우옌 티 투 하, 부 티 빅 응옥(2017), "오늘날 흥옌 중소기업의 노사 관계 구축에서 노동조합의 역할 - 쭌이온비나 의류 회사와 민아인 의류 회사의 사례 연구", 과학 학술 대회 논문집: 노동자 연구에 사회학적 이론과 방법 적용, 노동조합, 하노이 국립대학교 출판사, 209-220쪽.
박사학위 논문 정보
1. 성명: Vu Thi Bich Ngoc 2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1981년 12월 21일 4. 출생지 : 남딘
5. 입학 결정 번호 3216/2014/ QD-XHNV-SĐH 2014년 12월 31일자 VNU 사회과학 및 인문학 대학 총장.
6. 학업 과정의 변경: 2018년 3월 9일 VNU 사회과학 및 인문학 대학 총장의 결정 번호 579/QD-XHNV에 따라 논문 제목을 조정합니다.
7. 공식 논문 제목: 흥옌 지역 의류 기업의 노사 관계. - Garment Minh Anh Limited co., ltd와 Cj.Union Vina co., ltd.의 사례 연구.
8. 전공: 사회학 코드: 62.31.03.01
9. 감독관: Assoc. Nguyen Thi Thu Ha 교수
10. 논문의 새로운 연구 결과 요약:
기업 노사관계 연구는 세계와 베트남에서 완전히 새로운 문제는 아닙니다. 그러나 논문 작성 과정에서 이론과 실제에 있어 몇 가지 기여가 있었습니다. 본 논문의 새로운 기여는 다음과 같습니다.
첫째, 본 논문의 참신성은 노사관계라는 개념을 명확히 한 데에 반영된다. 노사관계는 기존에 언급된 개념이지만, 본 논문에서는 사회학적 관점에서 노사관계라는 개념을 사회적 관계로 정의한다. 본 연구에서 노사관계는 채용, 고용, 임금 지급, 복지, 사회보험 등 기업의 주요 활동에서의 상호작용으로 분류된다. 노사관계는 국가법에 근거하며, 기업 내 노조 활동은 노사관계를 긍정적이고 조화롭게 증진하는 중간적 역할을 한다.
둘째, 본 논문의 참신성은 노사관계 연구에 대한 이론적 함의에서도 드러난다. 본 논문은 노사관계 연구의 이론들을 종합적으로 적용한다. 사회자본 이론, 갈등 이론, 체계적 이론, 그리고 앙드레 페티의 노사관계 시스템 상호작용 모델에 대한 접근을 다룬다.
셋째, 본 논문의 참신성은 연구 지역에서 드러납니다. 본 논문은 흥옌성에서 수행되었습니다. 흥옌성은 홍강 삼각주에 위치한 성으로, 북부 핵심 경제 지역이자 하노이-하이퐁-꽝닌 경제 삼각지대에 위치합니다. 흥옌성은 하노이 동부로 향하는 관문이며, 향후 공업 지역으로 발전할 가능성이 높은 지역입니다. 따라서 흥옌성은 많은 투자자와 생산 시설, 특히 의류 공장을 유치하고 있습니다.
본 연구에서 선정된 두 기업 중 한 기업은 베트남 기업이 100% 지분을 소유하고 있고, 다른 기업은 100% 외국인 투자(FDI) 기업입니다. 본 연구는 각 분야에서 두 기업 간의 노사 관계 차이를 비교하기 위해 수행되었습니다.
넷째, 본 논문의 새로운 관점은 흥옌 지역 의류 기업의 노사 관계에 영향을 미치는 요인들에도 반영됩니다. 이러한 요인들은 크게 세 가지 그룹으로 구분됩니다. 근로자 관련 요인, 기업 내부 요인, 그리고 기업과 근로자 외부 요인(대중매체, 노동조합 활동 등)입니다.
마지막으로, 노사 관계에 대한 연구는 경제학과 법학 분야를 중심으로 다른 연구자들에 의해 선행되어 왔습니다. 따라서 이 연구는 사회학 연구 분야에 기여하며, 특히 노동사회학을 더욱 풍부하고 다양하게 만들어줍니다.
11. 실제 적용 가능성(있는 경우):
- 본 논문의 연구 결과는 노동 사회학, 노동 관계 분야의 교육 및 학습 활동에 참고 자료로 활용됩니다.
- 본 논문에서 제시하는 해결책은 흥옌 지역의 의류 기업과 노동자들에게 적용될 수 있습니다. 동시에 흥옌 지역 상위 노동조합의 업무 방향 설정 및 실행에도 기여할 수 있습니다.
12. 향후 연구 방향(있는 경우):
- 현 시기 중소기업의 노사관계에 관한 연구.
- 현재 시기 외국인투자기업의 노사관계에 관한 연구.
13. 논문 관련 출판물:
- Vu Thi Bich Ngoc (2016), “기업 내 노사관계에 관한 기초 연구”, 사회과학 및 인문학 잡지(2/1b), p. 96-108.
- Bich Ngoc (2017), “기업의 노사관계 - 사회자본으로부터의 접근”, 노동 및 무역 잡지(617), p. 12-13.
- Vu Thi Bich Ngoc (2017), “흥옌성 중소기업 고용 현황 - 민아인 의류회사, 추니온비나 의류회사를 살펴보며”, 노동고용잡지(627), 16-17쪽
- Vu Thi Bich Ngoc (2017), “직원 급여 지급을 통한 중소기업의 노사 관계 평가”, 사회학 잡지(3/139), p. 22-27.
- Vu Thi Bich Ngoc (2017), “현재 Hung Yen의 중소기업 노동 분쟁 - Cjunionvina 의류 회사, Minh Anh 의류 회사의 사례 연구”, 노동조합 과학 연구 잡지(9), p.13-15.
- 응우옌 티 투 하, 부 티 빅 응옥(2017), “흥옌성 중소기업의 노사관계 구축에 있어서 노동조합의 역할. - 쭈니온비나 의류 회사와 민아인 의류 회사의 사례 연구”, 과학 학술대회 논문집: 노동자 연구에 사회학 이론과 방법론 적용, 노동조합, 하노이 국립대학교 출판사, 209-220쪽.
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