박사학위 논문에 대한 정보
1. 연구자의 성명:부 티 빅 응옥
2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1981년 12월 21일
4. 출생지: 남딘
5. 2014년 12월 31일자 VNU 인문사회과학대학 총장의 박사과정 학생 인정에 관한 결정 제3216/2014/QD-XHNV-SDH호.
6. 교육 과정 중 변경 사항: VNU 사회과학 및 인문학 대학 총장의 2018년 3월 9일자 결정 번호 579/QD-XHNV에 따라 논문 주제 이름을 조정합니다.
7. 논문 주제명:오늘날 흥옌(Hung Yen) 지역 의류 기업의 노사 관계 - 민안 의류 유한책임회사(Minh Anh Garment Limited Liability Company), CJ 유니온 비나 유한책임회사(Cj.Union Vina Limited Liability Company) 사례 연구
8. 전공: 사회학 코드: 62.31.03.01
9. 과학 강사:부교수, Nguyen Thi Thu Ha 박사
10. 논문의 새로운 결과 요약:
물론 기업의 노사관계에 대한 연구는 전 세계적으로나 베트남에서나 전혀 새로운 문제는 아니다. 그러나 논문을 구현하는 과정에서 이론과 실제 모두에서 어느 정도 기여한 점이 있습니다. 본 논문의 새로운 기여는 다음과 같은 점에서 나타난다.
첫째, 본 논문의 참신성은 노동관계의 개념을 명확히 한 데서 드러난다. 이 개념은 이전 연구 작업에서도 언급되었습니다. 그러나 본 논문에서는 사회학적 관점에서 고찰한 노동관계의 개념을 사회적 관계로 긍정한다. 본 연구에서는 노사관계를 기업의 주요 활동인 채용, 고용, 임금 및 복리후생 지급, 사회보험 등의 상호작용으로 구분하였다. 노동 관계가 주법에 근거하는 경우. 기업 내 노동조합 활동은 긍정적이고 조화로운 노동 관계를 증진하는 데 중간적 역할을 합니다.
둘째, 본 논문의 참신성은 노동관계 연구에 이론을 적용했다는 점에서 드러난다. 본 논문은 노동관계 연구 이론을 비교적 포괄적으로 종합하여 적용하였다. 이는 사회자본 이론, 갈등 이론, 시스템 이론, 그리고 노동관계 시스템에서의 상호 영향 모델에 대한 앙드레 페티의 관점에서 접근한 것입니다.
셋째, 논문의 참신성은 연구 영역에서 드러난다. 이 논문은 흥옌에서 수행되었습니다. 이곳은 홍강 삼각주에 위치한 지방으로, 북부의 주요 경제 지역이자 하노이-하이퐁-광닌 경제 삼각지대에 있습니다. 흥옌은 하노이의 동쪽 관문이다. 앞으로 몇 년 안에 산업 지역으로 발전하는 것을 목표로 하는 지역입니다. 따라서 흥옌은 많은 투자자와 생산 시설, 특히 의류 공장을 유치합니다.
연구에서 선정된 두 기업 중 하나는 100% 베트남 자본을 보유한 의류 기업이고, 다른 하나는 100% 외국인 투자 기업(FDI)입니다. 이 연구는 특정 산업 분야의 두 기업 간 노동 관계의 차이점을 비교하기 위해 수행되었습니다.
넷째, 본 논문의 새로운 관점은 흥옌성 의류기업의 노사관계에 영향을 미치는 요인에서도 드러난다. 영향을 미치는 요인은 크게 세 가지 그룹으로 나뉜다. 직원과 관련된 요인, 기업과 관련된 요인, 대중 매체, 기초 노동조합 활동 등 기업과 직원 외부 요인이다.
마지막으로, 노동 관계에 대한 연구는 이전 저자들에 의해서도 수행되었지만, 주로 경제학과 법학 분야에서 이루어졌습니다. 따라서 이 연구는 사회학 연구 분야, 특히 노동사회학을 풍부하게 하고 다양화하는 데 기여할 것이다.
11. 실제 적용:
- 본 논문의 연구 결과는 노동 사회학과 노동 관계에 대한 연구, 교육 및 학습을 위한 참고 자료의 원천입니다.
- 본 논문에서 제안하는 해결책은 흥옌 지역의 의류 기업과 근로자에게 적용될 수 있다. 동시에, 이는 흥옌 지역의 기초 노동조합의 업무를 지향하고 이행하는 데 기여할 수 있습니다.
12. 추가 연구 방향:
- 현 시기 중소기업의 노사관계에 관한 연구.
- 현재 시기 외국인투자기업의 노사관계에 관한 연구.
13. 본 논문과 관련된 출판물:
- Vu Thi Bich Ngoc (2016), "기업 내 노동 관계에 대한 몇 가지 기본 연구 문제", 사회 과학 및 인문학 저널(2/1b), p. 96 – 108.
- Bich Ngoc (2017), “기업의 노사관계 – 사회자본의 접근”, 노동조합잡지(617), pp.12-13.
- Vu Thi Bich Ngoc (2017), “Hung Yen의 중소기업 노동력 사용 현황 - Minh Anh 의류 회사, Cjunionvina 의류 회사를 통해 확인”, 노동조합 잡지(627), pp.16-17.
- Vu Thi Bich Ngoc (2017), “직원 급여 지급을 통한 중소기업의 노사 관계 평가”, 사회학 저널(3/139), pp.22 – 27.
- Vu Thi Bich Ngoc (2017), “오늘날 흥옌 중소기업의 노동 분쟁 - Cjunionvina 의류 회사, Minh Anh 의류 회사의 사례 연구”, 노동조합 과학 연구 저널(9), pp.13-15.
- 응우옌 티 투 하, 부 티 빅 응옥(2017), "오늘날 흥옌 중소기업의 노사 관계 구축에서 노동조합의 역할 - 쭌이온비나 의류 회사와 민아인 의류 회사의 사례 연구", 과학 학술 대회 논문집: 노동자 연구에 사회학적 이론과 방법 적용, 노동조합, 하노이 국립대학교 출판사, 209-220쪽.
박사학위 논문 정보
1. 성명: Vu Thi Bich Ngoc 2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1981년 12월 21일 4. 출생지 : 남딘
5. 입학 결정 번호 3216/2014/ QD-XHNV-SĐH 2014년 12월 31일자 VNU 사회과학 및 인문학 대학 총장.
6. 학사과정 변경 : 결정번호에 따른 논문제목 조정 2018년 3월 9일 VNU 사회과학 및 인문학 대학 총장이 작성한 579 / QD-XHNV.
7. 공식논문 제목: 흥옌 지역 의류 기업의 노사 관계. - Garment Minh Anh Limited Co., Ltd와 Cj.Union Vina Co., Ltd.의 사례 연구
8. 전공: 사회학 코드: 62.31.03.01
9. 감독자: 부감독 응우옌 티 투 하 교수
10. 논문의 새로운 연구 결과 요약:
기업의 노사관계에 대한 연구는 전 세계적으로나 베트남에서나 전혀 새로운 문제는 아니다. 하지만 논문을 구현하는 과정에서 이론과 실제에 있어서 어느 정도 기여할 부분이 있습니다. 본 논문의 새로운 기여는 다음과 같습니다.
첫째, 본 논문의 참신성은 노동관계의 개념을 명확히 한 데서 드러난다. 이는 이전에 언급된 개념입니다. 그러나 본 논문에서는 사회학적 접근을 통한 노동관계의 개념을 사회적 관계로 긍정한다. 본 연구에서는 노사관계를 기업의 주요 활동인 채용, 고용, 급여 및 복지, 사회보험 등의 상호작용으로 분류한다. 노동 관계가 주법에 근거하는 경우. 기업의 노동조합 활동은 노사관계를 긍정적이고 조화롭게 증진하는 중간적 역할을 한다.
둘째, 이 논문의 참신함은 노동 관계 연구의 이론적 함의에 반영됩니다. 본 논문은 노동 관계 연구에 이론을 종합적으로 적용합니다. 이 책은 사회자본 이론, 갈등 이론, 체계적 이론, 그리고 앙드레 페티의 노동관계 시스템에서의 상호작용 모델에 대한 접근 방식을 다룬다.
셋째, 논문의 참신성은 연구 분야에서 표현된다. 본 논문은 흥옌성에서 수행되었습니다. 이곳은 홍강 삼각주에 위치한 성으로, 북부의 주요 경제 지역이자 하노이-하이퐁-광닌 경제 삼각지대입니다. 흥옌은 하노이 동쪽으로 가는 관문이다. 이 지역은 앞으로 몇 년 안에 공업 지역으로 변할 것으로 예상됩니다. 따라서 흥옌은 많은 투자자와 생산 시설, 특히 의류 공장을 유치합니다.
연구에서 선정된 두 기업 중 한 의류 기업은 100% 베트남 소유이고, 다른 한 기업은 100% 외국인 투자(FDI) 기업입니다. 이 연구는 각 분야의 두 기업 간 노사 관계의 차이점을 비교하기 위해 수행되었습니다.
넷째, 본 논문의 새로운 관점은 흥옌성 의류기업의 노사관계에 영향을 미치는 요인에도 반영되어 있다. 요인들은 세 가지 주요 그룹으로 구분됩니다. 근로자에게 속하는 요인, 기업 내 요인, 대중 매체, 노동조합 활동 등 기업과 근로자 외부의 요인입니다.
마지막으로, 노동 관계에 대한 연구는 경제학과 법학 분야의 다른 저자들에 의해 선행되어 왔습니다. 따라서 이는 사회학 연구 분야에 기여하는 작업이며, 특히 노동 사회학을 더욱 풍부하고 다양하게 만드는 작업입니다.
11. 실제 적용 가능성(있는 경우):
- 본 논문의 연구 결과는 노동 사회학, 노동 관계 분야의 교육 및 학습 활동에 참고 자료로 활용됩니다.
- 본 논문에서 제시하는 해결책은 흥옌 지역의 의류 기업과 노동자들에게 적용될 수 있습니다. 동시에, 이는 흥옌의 상위 노동조합의 업무 방향 설정 및 실행에 기여할 수 있습니다.
12. 향후 연구 방향(있는 경우):
- 현 시기 중소기업의 노사관계에 관한 연구.
- 현재 시기 외국인투자기업의 노사관계에 관한 연구.
13. 논문 관련 출판물:
- Vu Thi Bich Ngoc (2016), “기업 내 노사관계에 관한 기초 연구”, 사회과학 및 인문학 잡지(2/1b), p. 96 - 108.
- Bich Ngoc (2017), “기업의 노사관계 - 사회자본으로부터의 접근”, 노동 및 무역 잡지(617), p. 12-13세.
- Vu Thi Bich Ngoc (2017), “흥옌 중소기업 고용 현황 - 민아인 의류회사, 춘비나 의류회사를 살펴보며”, 노동 및 고용 잡지(627), p. 16-17
- Vu Thi Bich Ngoc (2017), “직원 급여 지급을 통한 중소기업의 노사 관계 평가”, 사회학 잡지(3/139), p. 22 - 27.
- Vu Thi Bich Ngoc (2017), “현재 Hung Yen의 중소기업 노동 분쟁 - Cjunionvina 의류 회사, Minh Anh 의류 회사의 사례 연구”, 노동조합 과학 연구 잡지(9), p.13-15.
- 응우옌 티 투 하, 부 티 빅 응옥(2017), “흥옌성 중소기업의 노사관계 구축에 있어서 노동조합의 역할. - 쭈니온비나 의류 회사와 민아인 의류 회사의 사례 연구”, 과학 학술대회 논문집: 노동자 연구에 있어서 사회학 이론과 방법론 적용, 노동조합, 하노이 국립대학교 출판부, p. 209-220쪽.
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