TTLA: 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 참여 현황(하노이시 타이호구 사례 연구)

1. 연구자의 성명: 응우옌 티 투엣 응아2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1980년 11월 19일4. 출생지: 하노이

5.대학원생 수 인정 결정:2014년 12월 31일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 명령 3216/2014/QD-XHNV-SDH.

6. 교육 과정의 변화:

2016년 7월 8일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학의 지도교수 및 논문 주제 변경에 관한 결정 번호 2216/QD-SDH.

7. 논문 주제명:비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 가입 현황 (하노이시 타이호구 사례 연구)

8. 전공: 사회학9. 코드: 62.31.03.01

10. 과학 지도관: 1. 부교수, Nguyen Thi Kim Hoa 박사 - 주 강사

2. Duong Van Thang 박사 - 조교수

11. 논문의 새로운 결과 요약

- 본 논문은 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 참여 현황을 규모, 요구, 열망, 참여 방식 선택, 기여 수준, 자발적 사회보험 기여 기간 등의 측면에서 파악하였다.

- 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 참여 수준에 영향을 미치는 몇 가지 요인을 지적합니다. 이러한 요인은 사회 인구학적 특성, 근로자의 인식, 생활 조건, 주택, 소득 및 지출과 같은 근로자 측의 주관적 요인입니다. 두 번째는 정책기관이다. 세 번째는 자발적 사회보험에 대한 의사소통 요소입니다.

- 비공식 부문 근로자의 자발적인 사회보험 참여를 늘려 근로자가 은퇴 연령에 도달했을 때 사회 보장을 받을 수 있도록 하는 방안을 제안합니다.

12. 실제 적용

본 논문은 사회보장과 자발적 사회보험에 관한 실증적 연구의 개요를 제공합니다. 이 연구의 과학적이고 실용적인 주장은 비공식 부문 근로자들의 인식을 높이기 위한 정책을 개선하고 소통 활동을 촉진하기 위한 추가적인 실용적 증거를 제공합니다. 동시에 이는 사회보장 및 자발적 사회보험에 관한 연구와 교육의 참고자료로 활용될 수 있습니다.

13. 추가 연구 방향

- 자발적 사회보험 정책 체제에 관한 연구

- 자발적 사회보험 분야의 사회보험 기관 관리.

14. 본 논문과 관련된 출판물:

(1) Nguyen Thi Tuyet Nga (2018), "Tay Ho 지역의 근로자를 위한 자발적 사회 보험 분야의 몇 가지 문제",사회과학 및 인문학 저널, 권 4, (1b), p. 44-53.

(2) Nguyen Thi Tuyet Nga, Nguyen Thi Kim Hoa(2018), “임직원의 자발적 사회보험 가입 현황(하노이 Tay Ho 지구 및 Dong Anh 지구 연구를 통해)”, 사회학 저널, (3) (143), 118-128쪽.

(3) Nguyen Thi Tuyet Nga, Nguyen Thanh Tung(2015), "의무적 건강보험 시행에 존재하는 몇 가지 문제점"”, 사회 보장 및 사회 사업, 홍덕출판사, p. 133-148쪽.

(4) Nguyen Thi Tuyet Nga, Ha Thi Ngoc Thinh(2015), "현 사회보험 제도에 대한 국민 평가",사회보장 및 사회사업, 홍덕출판사, p. 149-165쪽.

                    박사학위 논문 정보

1. 성명:응우옌 티 뚜옛 응아 2.성별:여성

3. 생년월일:1980년 11월 19일 4.출생지:하노이

5. 입학 결정 번호:2014년 12월 31일자 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 3216/2014/QD-XHNV-SĐH 명령.

6. 학업 과정의 변화:s 변경에 대한 결정감독자및 논문 제목 No. 2216/QD-SDH, 7월 8일자^일, 2016, 하노이 국립대학교 인문사회과학대학.

7. 공식 논문 제목: “비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 가입 현황 (하노이시 타이호구 사례 연구)

8. 전공:사회학

9. 코드: 62 31 03 01

10. 감독자:협회 Nguyen Thi Kim Hoa 교수

두옹 반 탕 박사

11. 논문의 새로운 기여에 대한 요약:

- 본 논문은 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 참여 현황을 규모, 필요, 열망, 참여 방식, 기여율, 자발적 사회보험 기여 기간 등의 측면에서 파악한다.

- 비공식 부문의 직원들의 자발적 사회 보험 참여 수준에 영향을 미치는 여러 요소를 지적합니다. 여기에는 사회적 인구 통계적 특성, 직원의 인식, 생활 조건, 주택, 소득 및 지출과 같은 직원들의 주관적 요소가 포함됩니다. 두 번째 요인은 제도적 정책이다. 세 번째는 자발적 사회보험에 대한 의사소통 요소입니다.

- 비공식 부문의 직원들이 자발적으로 사회보험에 가입하도록 장려하여 직원들이 은퇴할 때 사회보장을 받을 수 있도록 하는 방안을 제시합니다.

12. 실제 적용성

본 논문은 사회보장과 자발적 사회보험에 관한 실증적 연구의 개요를 제공합니다. 이 연구의 과학적이고 실용적인 주장은 비공식 부문의 직원들에 대한 인식을 높이기 위한 정책을 개선하고 의사소통 활동을 촉진하기 위한 보다 실질적인 증거를 제공합니다. 동시에 이는 사회보장 및 자발적 사회보험에 대한 연구와 교육을 위한 참고자료로 활용될 수 있습니다.

13. 추가 연구의 함의:

. - 자발적 사회보험 제도 및 정책 연구

- 자발적 사회보험 분야의 사회보험 기관 관리.

14. 논문 관련 출판물:

1. Nguyen Thi Tuyet Nga (2018), “Tay Ho 지구 근로자를 위한 자발적 사회 보험 분야의 몇 가지 문제”,사회과학 및 인문학 저널, 제4권, (lb), 44-53쪽.

2. Nguyen Thi Tuyet Nga, Nguyen Thi Kim Hoa(2018), "임직원의 자발적 사회보험 참여 현실(하노이 Tay Ho 및 Dong Anh 지역 연구를 통해)",사회학 저널, (3) (143), 118-128쪽.

3. Nguyen Thi Tuyet Nga, Nguyen Thanh Tung (2015), "의무 건강보험 시행의 몇 가지 단점",사회보장 및 사회사업, 홍덕출판사, 133-148쪽.

4. Nguyen Thi Tuyet Nga, Ha Thi Ngoc Thinh(2015), "현 사회보험 제도에 대한 대중의 평가",사회보장 및 사회사업, 홍덕 출판사,149-165쪽.