저자 이름: Nguyen Thi Tuyet Nga
논문 제목:비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 가입 현황 (하노이시 타이호구 사례 연구)
논문 분야: 사회학
전공: 사회학 코드: 62.31.03.01
대학원 교육 단위 이름: 사회학부, 사회과학 및 인문학 대학 - 베트남 국립대학교, 하노이.
1. 논문의 목적 및 연구대상
연구 목적: 본 연구는 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 가입 현황과 이에 영향을 미치는 요인을 규명하는 것을 목표로 한다. 이를 바탕으로 근로자의 자발적 사회보험 가입률을 높이고, 정년 퇴직 시 사회보장을 보장하기 위한 적절한 방안을 제시한다.
연구대상 : 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 가입 현황
2. 사용된 연구 방법
논문에서는 관찰방법, 문서분석방법, 심층면접방법, 사회학적 설문지 조사방법, SPSS 소프트웨어를 이용한 정보처리방법을 사용하였다.
3. 주요 결과 및 결론
3.1. 주요 결과
- 비공식 부문 근로자를 위한 사회 보장 연구와 자발적 사회 보험 참여에 영향을 미치는 요인에 대한 이론적, 실용적 참고 정보의 비교적 완전하고 귀중한 소스를 얻기 위해 기존 연구 작업을 개요로 정리합니다.
- 이론적 기초를 제시합니다: 개념 체계, 이론, 연구 방법 및 연구 분야 개요.
- 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 참여 현황을 정보 접근성, 자발적 사회보험 정책 이해, 참여 방식 선택 등의 과정을 통해 분석한다. 또한, 본 논문은 본 논문의 연구 결과와 다른 연구 결과 간의 비교, 그리고 참여 집단과 비참여 집단 간의 성별, 연령, 소득, 직업 등을 비교한다. 본 논문은 욕구 이론, 합리적 선택 이론을 연구 문제에 적용하여, 근로자가 정년 도달 시 물질적 혜택을 최대한 향유할 수 있도록 하는 것을 기반으로, 행위 주체의 물질적·정신적 자원에 대한 욕구, 고려 사항, 그리고 선택과 관련된 자발적 사회보험 참여 인식, 욕구, 그리고 참여 능력을 연구한다.
- 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 참여에 영향을 미치는 몇 가지 요소를 지적하십시오. 이러한 요소는 사회 인구학적 특성, 근로자의 인식, 생활 조건, 주택, 소득 및 지출과 같은 근로자의 주관적 요소입니다. 두 번째 그룹의 요소는 경영 및 정책 실행 기관과 마지막으로 자발적 사회보험에 대한 커뮤니케이션 활동입니다.
3.2. 끝내다
첫 번째현재 임의적 사회보험에 가입한 근로자 수는 매우 적습니다. 그 대부분은 의무적 사회보험에 가입한 후 혜택을 받기 위해 임의적 사회보험으로 전환하는 사람들입니다.
월요일비공식 부문 근로자들은 자발적 사회보험 정책에 대한 인식이 부족합니다. 참여 필요성과 능력은 있지만, 정보 부족으로 인해 현실적으로 자발적 사회보험 정책에 대한 접근성은 여전히 상당히 부족합니다. 대부분 근로자들은 직접 참여하여 보험료를 납부하고 혜택을 누리고 있지만, 정책 접근성, 정보 수집, 그리고 정책 개정 및 보완을 위한 의견 제시 참여는 여전히 제한적입니다.
화요일비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 가입에는 여러 요인이 영향을 미칩니다. 주관적 요인과 객관적 요인이 근로자의 자발적 사회보험 가입에 영향을 미칩니다. 우선 근로자 측 요인들이 있습니다. 근로자의 인식, 교육 수준, 소득 및 지출 수준은 근로자의 자발적 사회보험 가입에 큰 영향을 미칩니다.
임의사회보험 제도의 영향과 관련하여, 임의사회보험 정책은 급여 제도, 지급 기간, 그리고 국가 지원 수준이라는 세 가지 주요 요소를 가지고 있습니다. 근로자들은 기여금 수준, 가입 절차, 지급 방식 및 지급 장소가 일반적인 필요에 적합하다고 평가하지만, 장기 급여 제도가 두 가지뿐이어서 임의사회보험은 많은 근로자들의 관심을 끌지 못했습니다.
언론 요인은 직원들의 자발적 사회보험 가입에 큰 영향을 미칩니다. 지역 사회보험기관, 징수 담당자, 그리고 대중매체들은 직원들의 자발적 사회보험 참여를 유도하고 지식을 전파하기 위한 홍보 활동을 펼치고 있지만, 자발적 사회보험 가입에 대한 인식과 참여 행태는 전혀 변하지 않았습니다. 자발적 사회보험 정책에 대한 홍보 및 보급은 충분한 관심을 받지 못했고 효과도 미미합니다.
박사학위 논문 요약
저자 이름:응우옌 티 투옛 응아
논문 제목:비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 참여 현황(하노이시 타이호구 사례 연구)
논문의 과학적 분야: 사회학
전공: 사회학 코드: 62.31.03.01
대학원 교육기관명: 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 사회학부
1. 논문의 목적 및 목표
논문 목적: 본 연구는 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 가입 현황과 이에 영향을 미치는 요인들을 밝히는 것을 목표로 한다. 이후 근로자의 자발적 사회보험 가입률을 높이고, 정년 퇴직 시 사회보장을 보장하기 위한 적절한 권고안들이 제시되었다.
논문의 목적: 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 참여 현황.
2. 연구 방법
관찰방법, 문서분석방법, 심층면접방법, 사회학적 설문지방법에 의한 조사방법, SPSS 소프트웨어방법에 의한 정보처리방법.
3. 주요 결과 및 결론
3.1. 주요 결과
- 비공식 부문 근로자의 사회보장 및 자발적 사회보험 참여에 영향을 미치는 요인에 대한 연구에 비교적 적합하고 가치 있는 추론 및 실용 참고 자료를 얻기 위해 기존 연구 작업을 검토합니다.
- 이론적 배경 제시: 개념 체계, 이론, 연구 방법 및 연구 분야의 일반화.
- 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 가입 현황을 정보 접근성, 자발적 사회보험 정책 이해, 가입 형태 선택 등의 과정을 통해 분석한다. 또한, 본 논문의 연구 결과와 다른 연구 결과의 비교, 그리고 참여자와 비참여자를 성별, 연령, 소득, 직업 등의 측면에서 비교 분석한다. 본 논문은 수요 이론과 합리적 선택 이론을 적용하여, 근로자의 정년 도달 시 물질적 편익을 극대화하기 위한 신체적·정신적 자원 선택의 필요성, 계산 및 고려 사항과 관련하여 자발적 사회보험 가입에 대한 인식, 필요성 및 참여 능력을 연구한다.
- 비공식 부문의 직원들이 자발적으로 사회보험에 가입하는 데 영향을 미치는 몇 가지 요소를 지적하십시오. 이러한 요소는 직원들의 주관적 요소로, 사회적 인구학적 특성, 직원들의 인식, 생활 환경, 주택, 소득 및 지출과 같습니다. 두 번째 그룹의 요소는 경영 및 정책 집행 기관에서 비롯되고, 마지막 그룹은 자발적인 사회보험 홍보 활동에서 비롯됩니다.
3.2.결론
첫 번째현재 자발적 사회보험에 가입한 근로자 수는 여전히 매우 낮은 수준이며, 대부분은 자발적 사회보험에 가입할 시간이 있었고, 혜택을 받을 자격을 얻고자 하는 사람들이 자발적 사회보험으로 전환하는 수준입니다.
두번째비공식 부문 종사자들은 자발적 사회보험 제도에 대해 잘 알지 못했습니다. 참여 필요성과 참여 능력은 있지만, 정보 부족으로 인해 자발적 사회보험 제도에 대한 접근성이 여전히 매우 낮았습니다. 주로 직원들이 보험료 납부에 직접 참여하여 혜택을 받는 반면, 정보 접근 및 문의, 그리고 제도 개선을 위한 의견 제시는 제한적이었습니다.
제삼비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 가입에는 여러 요인이 영향을 미치며, 주관적 요인과 객관적 요인이 근로자의 자발적 사회보험 가입에 영향을 미칩니다. 우선, 근로자의 요인들이 있습니다. 근로자의 인식, 교육 수준, 소득 및 지출은 근로자의 자발적 사회보험 가입에 큰 영향을 미칩니다.
자발적 사회보험 혜택 및 정책의 영향력과 관련하여, 세 가지 주요 요인이 있습니다. 수혜 혜택, 지급 시기, 그리고 국가의 지원 수준입니다. 근로자들은 지급 수준, 가입 절차, 지급 방식, 지급 장소 등이 일반적인 필요에 부합한다고 평가합니다. 그러나 장기적으로 수혜 혜택을 받을 수 있는 혜택은 두 가지에 불과하여 자발적 사회보험은 많은 근로자를 유치하지 못했습니다.
직원들의 자발적 사회보험 가입에는 의사소통 요소가 큰 영향을 미칩니다. 지역 사회보험, 징수 담당자, 그리고 대중 매체는 직원들의 자발적 사회보험 참여를 유도하고 지식을 전파하기 위한 홍보 활동을 펼치고 있지만, 자발적 사회보험 가입에 대한 인식과 행동은 아직 변화하지 않았습니다. 자발적 사회보험 정책의 홍보 및 보급은 제대로 이루어지지 않았고, 그 효과도 높지 않았습니다.
작가:우쉬
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