TYLA: 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 가입 현황 (하노이시 타이호구 사례 연구)

저자 이름: Nguyen Thi Tuyet Nga

논문 제목:비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 가입 현황 (하노이시 타이호구 사례 연구)

논문 분야: 사회학

전공: 사회학 코드: 62.31.03.01

대학원 교육 단위 이름: 사회학부, 사회과학 및 인문학 대학 - 베트남 국립대학교, 하노이.

1. 논문의 목적 및 연구대상

연구 목적: 이 연구는 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 참여의 현재 상태와 이러한 행동에 영향을 미치는 요인을 밝히는 것을 목표로 합니다. 이를 바탕으로 근로자의 자발적 사회보험 가입률을 높이고, 근로자가 은퇴 연령에 도달했을 때 사회 보장을 확보하기 위한 적절한 권장 사항이 제시됩니다.

연구대상 : 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 가입 현황

2. 사용된 연구 방법

논문에서는 관찰방법, 문서분석방법, 심층면접방법, 사회학적 설문지 조사방법, SPSS 소프트웨어를 이용한 정보처리방법을 사용하였다.

3. 주요 결과 및 결론

3.1. 주요 결과

- 비공식 부문 근로자를 위한 사회 보장 연구와 자발적 사회 보험 참여에 영향을 미치는 요인에 대한 이론적, 실용적 참고 정보의 비교적 완전하고 귀중한 소스를 얻기 위해 기존 연구 작업을 개요로 정리합니다.

- 이론적 기초를 제시합니다: 개념 체계, 이론, 연구 방법 및 연구 분야 개요.

- 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 참여 현황을 정보 접근성, 자발적 사회보험 정책에 대한 이해, 참여 방법 선택 등의 과정을 거쳐 분석합니다. 또한 본 논문은 논문의 연구 결과와 다른 연구 결과 간의 비교, 성별, 연령, 소득, 직업 등의 관점에서 참여 집단과 비참여 집단 간의 비교를 통합합니다. 본 논문은 요구 이론과 합리적 선택 이론을 연구 문제에 적용하여 직원이 은퇴 연령에 도달했을 때 최대의 물질적 혜택을 누리는 것을 기준으로 행위 주체의 물질적 및 정신적 자원의 요구, 고려 사항 및 선택과 관련된 자발적 사회 보험에 대한 인식, 요구 및 참여 능력을 연구합니다.

- 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 참여에 영향을 미치는 몇 가지 요인을 지적하십시오. 이러한 요인은 사회 인구학적 특성, 근로자의 인식, 생활 조건, 주택, 소득 및 지출과 같은 근로자 측의 주관적 요인입니다. 두 번째 요인 그룹은 경영 및 정책 실행 기관과 자발적 사회 보험에 대한 커뮤니케이션 활동입니다.

3.2. 끝내다

첫 번째현재 임의적 사회보험에 가입한 근로자 수는 매우 적습니다. 그 대부분은 의무적 사회보험에 가입한 후 혜택을 받기 위해 임의적 사회보험으로 전환하는 사람들입니다.

월요일비공식 부문 근로자들은 자발적 사회 보험 정책에 대한 인식이 부족합니다. 그들은 참여할 필요성과 능력을 갖추고 있지만, 정보 부족으로 인해 현실적으로 자발적 사회보험 정책에 대한 접근성 격차가 여전히 상당히 큽니다. 대부분의 경우 근로자는 직접 참여합니다. 즉, 정책을 즐기기 위해 돈을 내는 반면, 정책에 접근하고 정보를 찾고, 정책을 개정하고 보완하기 위해 의견을 제시하는 것은 여전히 ​​제한적입니다.

화요일비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 참여에 영향을 미치는 요인은 여러 가지가 있습니다. 근로자의 자발적 사회보험 참여에 영향을 미치는 주관적 요소와 객관적 요소가 있습니다. 첫 번째는 근로자 측의 요인들입니다. 근로자의 인식, 교육 수준, 소득 및 지출 수준은 근로자의 자발적 사회 보험 참여에 큰 영향을 미칩니다.

제도의 영향과 관련하여, 자발적 사회보험 정책에는 세 가지 주요 요소가 있습니다. 혜택 제도, 기여 기간, 국가 지원 수준입니다. 근로자들은 기여 수준, 참여 절차, 지불 방법, 지불 장소 등이 일반적인 필요에 적합한지 평가합니다. 그러나 장기적 혜택이 두 가지뿐이어서 자발적 사회보험은 많은 근로자를 끌어들이지 못했습니다.

미디어 요인은 근로자의 자발적 사회보험 참여에 큰 영향을 미칩니다. 지역 사회보험, 징수 대행업체, 대중 매체가 자발적 사회보험에 대한 지식을 보급하고 근로자들이 참여하도록 동원하는 활동을 벌였지만, 자발적 사회보험 참여에 대한 인식과 행동은 변하지 않았습니다. 자발적 사회보험 정책을 보급하고 대중화하는 작업은 적절한 관심을 받지 못했으며 그다지 효과적이지 않습니다.

박사학위 논문 요약

저자 이름:응우옌 티 투옛 응아

논문 제목:비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 참여 현황(하노이시 타이호구 사례 연구)

논문의 과학적 분야: 사회학

전공: 사회학 코드: 62.31.03.01

대학원 교육기관명: 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 사회학부

1. 논문의 목적 및 목표

논문의 목적: 이 연구의 목적은 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 참여의 현재 상태와 이러한 행동에 영향을 미치는 요인을 보여주는 것이다. 그 이후로 직원들의 자발적인 사회보험 가입률을 높이고, 직원들이 은퇴 연령에 도달했을 때 사회 보장을 보장하기 위한 적절한 권장 사항이 나왔습니다.

논문의 목적: 비공식 부문 근로자의 자발적 사회보험 참여 현황.

2. 연구 방법

관찰방법, 문서분석방법, 심층면접방법, 사회학적 설문지방법에 의한 조사방법, SPSS 소프트웨어방법에 의한 정보처리방법.

3. 주요 결과 및 결론

3.1. 주요 결과

- 비공식 부문 근로자의 사회보장 및 자발적 사회보험 참여에 영향을 미치는 요인에 대한 연구에 비교적 적합하고 가치 있는 추론 및 실용 참고 자료를 얻기 위해 기존 연구 작업을 검토합니다.

- 이론적 배경 제시: 개념 체계, 이론, 연구 방법 및 연구 분야의 일반화.

- 비공식 부문의 직원들의 자발적 사회보험 참여 현황을 프로세스에 따라 분석합니다. 여기에는 정보 접근성, 자발적 사회보험 정책에 대한 이해, 참여 방식 선택 등이 포함됩니다. 또한 본 논문에서는 논문의 연구 결과와 다른 연구 결과의 비교, 성별, 연령, 소득, 직업 등에 따른 참여자와 비참여자의 비교를 통합합니다. 본 논문은 수요 이론, 합리적 선택 이론을 연구에 적용하여 자발적 사회 보험에 참여할 수 있는 인식, 필요성, 능력과 근로자가 은퇴 연령에 도달했을 때 물질적 혜택을 극대화하는 것을 기준으로 신체적, 정신적 자원을 선택하는 데 대한 필요성, 계산 및 고려 사항을 조사합니다.

- 비공식 부문의 직원들의 자발적 사회보험 참여에 영향을 미치는 몇 가지 요소를 지적합니다. 이러한 요소는 사회적 인구학적 특성, 직원들의 인식, 생활 조건, 주택, 소득 및 지출과 같은 직원들의 주관적 요소입니다. 두 번째 요인 그룹은 경영 및 정책 집행 기관에서 비롯되고, 마지막 요인 그룹은 자발적인 사회보험 커뮤니케이션 활동에서 비롯됩니다.

3.2.결론

첫 번째현재 자발적 사회보험에 가입한 근로자 수는 여전히 매우 낮은 수준이며, 대부분은 자발적 사회보험에 가입할 시간이 있었고, 혜택을 받을 자격을 얻고자 하는 사람들이 자발적 사회보험으로 전환하는 수준입니다.

두번째비공식 부문의 직원들은 자발적 사회 보험 정책에 대해 잘 알지 못했습니다. 그들은 참여할 필요성과 능력을 갖추고 있지만, 정보 부족으로 인해 자발적인 사회보험 정책에 대한 접근성이 실제로는 여전히 매우 낮습니다. 직원들이 정책의 혜택을 받기 위해 직접 납부에 참여하는 경우가 대부분이지만, 정책의 수정 및 변경을 위한 정보 접근과 문의, 의견 기고 참여는 제한적이다.

제삼비공식 부문의 직원들의 자발적 사회보험 참여에 영향을 미치는 요인은 다양하며, 직원들의 자발적 사회보험 참여에 영향을 미치는 주관적 요인과 객관적 요인이 있습니다. 첫째, 직원들로부터 나오는 요인들입니다. 직원들의 인식, 교육 수준, 수입 및 지출은 직원들의 자발적 사회보험 가입에 큰 영향을 미칩니다.

자발적 사회보험 혜택 및 정책의 영향과 관련하여 주요 요인은 세 가지입니다. 향유 혜택, 지불 시기, 국가의 지원 수준입니다. 직원들은 지급 수준, 참여 절차, 지급 형태, 지급 장소가 일반적인 요구 사항에 부합하는지 평가합니다. 그러나 장기적으로 누릴 수 있는 혜택이 두 가지뿐이어서 자발적 사회보험은 많은 근로자를 유치하지 못했습니다.

의사소통 요소는 직원들의 자발적인 사회보험 참여에 큰 영향을 미칩니다. 지역 사회 보험, 징수 대행업체 및 대중 매체는 직원들이 자발적인 사회 보험에 참여하도록 지식을 보급하고 동원하기 위해 선전 활동을 벌이고 있지만, 자발적인 사회 보험 참여에 대한 인식과 행동은 아직 변하지 않았습니다. 자발적 사회보험 정책의 전파와 보급은 제대로 주목을 받지 못했으며 효과도 높지 않았습니다.