석사 논문 정보
1. 학생 이름: Nguyen Thi Kim Phuong
2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1985년 10월 18일
4. 출생지: 박장성 히엡화성 탕 타운
5. 사회과학 및 인문학 대학 총장이 2011년 11월 1일에 내린 학생 인정 결정 번호 2119/QD-XHNV-SDH.
6. 훈련과정의 변화 (변화 유형 및 해당 시간 기록)
7. 논문 주제명:타이응우옌 과학대학교 인적자원관리의 질적 향상을 위한 사회심리학의 동기이론
8. 전공: 경영과학 9. 코드: 조종사 훈련
10. 과학 고문: Tran Ngoc Lieu 박사
11. 논문 결과 요약
- 본 논문은 다음과 같은 결과를 얻었다.
+ 이론적 측면에서: 이 논문은 근로자의 기본적 욕구를 충족시켜서 업무 동기를 창출하고, 적절한 리더십 스타일을 사용하고, 적합한 작업 환경을 구축하는 것에 대한 이 사상 학파의 핵심 요점을 지적했습니다. 이 학교가 경영 사상 전반과 특히 인적 자원 관리, 특히 근로자에게 동기를 부여하는 작업에 미친 긍정적 기여. 학교 경영 관점에서 극복해야 할 한계.
+ 실제적인 측면에서: 이 논문은 과학대학에서 강사들에게 동기를 부여하는 현 상황이 미치는 긍정적, 부정적 영향을 지적했습니다. 동시에 사회심리학적 관점에서 동기부여 방안을 통해 과학대학의 인적자원 관리의 질을 향상시키기 위한 해결책을 제안한다.
12. 실제 적용
- 본 논문의 연구 결과는 과학대학이 강사들에게 동기를 부여하여 인적자원 관리의 질을 향상시키는 데 도움이 되는 참고자료가 될 수 있습니다.
13. 추가 연구 방향
- 베트남 대학의 인적자원 관리 질 향상
- 베트남 대학 강사들의 동기를 부여하는 정책.
석사 논문 정보
1. 학생 이름 : Nguyen Thi Kim Phuong
2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1985년 10월 18일
4. 출생지: 박장성 히엡화성 탕 타운
5. 학생은 사회과학 및 인문학 대학 총장에 의해 2011년 11월 1일자로 결정 번호 2119/QD-XHNV를 인증받았습니다.
6. 교육과정 변경 사항 (기록변경양식 및 해당시간)
7. 논문 제목:타이응우옌 대학교 과학대학 인적자원 관리의 질 향상을 위한 심리학의 동기 이론 - 사회 분야
8. 전공 : 경영과학 9. 코드 : 조종사 훈련
10. 연구 자문: Tran Ngoc Lieu, 박사
11. 결과 논문 요약
- 본 논문은 다음과 같은 몇 가지 결과를 달성한다.
+ 이론적 측면에서: 이 논문은 근로자의 기본적 욕구를 충족시키고, 적절한 리더십 스타일을 사용하고, 적절한 작업 환경을 구축함으로써 핵심적인 동기 부여 관점을 제시합니다. 경영 사상과 인적 자원 관리의 역사에 긍정적으로 기여했으며, 특히 직원을 위한 인센티브를 창출하는 작업에 기여했습니다. 이 분야 관리의 한계.
+ 실제적인 측면에서: 이 논문은 과학대학에서 강사들에게 동기를 부여하는 현 상황의 긍정적, 부정적 영향을 지적합니다. 그리고 해결책은 심리학-사회학적 접근을 통한 동기부여 조치를 통해 대학의 인적자원 관리의 질을 개선하는 것을 제안합니다.
12. 실제 적용 가능성
본 논문의 결과는 교사를 위한 인센티브를 창출하여 과학대학이 인적자원 관리의 질을 개선하는 데 도움이 되는 참고 자료의 원천이 될 수 있습니다.
13. 미래 연구
- 베트남 대학의 인적자원 관리 질 향상
- 베트남 대학 튜터를 위한 동기 부여 정책.
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